近日，996成为热门话题，马云在阿里内部 "帕特纳有约" 交流活动上谈到996工作制的看法，引起轩然大波，由此引发全网舌战，马云提倡"996"的观点也备受网友质疑，很多大咖、媒体加入这场论战，甚至人民日报也开始发声。
所谓"996"指的是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制，是目前互联网企业比较盛行的一种加班方式。
马云三谈996
一谈
4月11日，马云与员工内部交流讲话，围绕996加班文化，马云说："能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会""今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。"该言论一经流出，便引发热议。当然，大部分网友没法接受这种说法。
二谈
可能马云觉得11日的内容被人曲解吧。第二天，也就是4月12日，马云通过新浪微博账号对996再做表态："任何公司不能强制员工996，但年轻人要明白幸福是奋斗出来的。"当然文章出来后，网友们不依不饶，仍然骂声一片。
三谈
于是，4月14日，马云又在微博第三次谈起996，亦或出于导师个性使然，还是意犹未尽，还是自圆其说，总之这一次，洋洋洒洒数千字，说得可谓诚恳，言真意切。只不过，大部分网友们依然质疑、质问，甚至谩骂。有人说，马云这次是越描越黑了。
别看平时马云洒脱如风、自信满满的样子，看来，这件事情还是给他造成不小的舆论压力，否则，也不至于在这么短的时间内，连续三次发文解释这个事情了。
笔者观察下来，针对这次大论战的背后，无非有5个观点，只不过，公说公有理，婆说婆有理，站在不同角度，好像都有理，那到底哪个才站住脚呢？
观点一：
如果一个年轻人要成长、将来要有成就，就要把工作作为一种享受，就要有刻苦钻研和奋斗精神，成功人士工作量远远超过996，年轻人嘛，就要吃一点苦。很多小企业是没有996的，如果有996工作环境，更应该珍惜，有多大努力就有多大收获。（这大概也是马云持有的观点）
观点二：
国家《劳动法》明文规定的法定工作时间和休息时间，这是赋予个人的权利保障，公司强行实行996工作制，就是剥夺了劳动者的正当权益，不要跟我讲那些大道理，我要用这些时间去充电、去放松、让调节生活、享受生活，为什么把我的权利剥夺呢？
观点三：
如果公司能给我加班费，能把个人发展跟公司发展紧密挂钩，其实也是愿意996的。事实是，老板不仅不给加班费，反而，如果没按996工作，还要扣我工资，凭什么扣工资？本来996就不合法嘛，可是没办法呀，在人家公司工作，你如果不按照他们的规定去加班，自己就得失业，只好忍气吞声。
观点四：
年轻人当然要刻苦努力，要有奋斗精神，但是，我绝不会把多余时间放到公司去努力，要努力的话，我也要找到属于自己的方向，去发展自己的事业。马云说得那么漂亮，那么当初他还在任教时，就在外面搞副业，开翻译社，做黄页，都是为了个人事业，怎么就不把自己的精力奉献给所在学校呢？
观点五：
你们这些人有没有考虑过老板也有难处？老板也不容易啊，背后要付出比常人更多辛苦和努力，养活一大班人，为国家解决就业问题，要为国家交税创汇。企业发展如履薄冰，一旦发生风险，员工可以拍拍屁股走人，老板负债还钱，要承担所有后果。现在《劳动法》明文保护弱势群体，员工与老板闹纠纷，老板就没赢的指望，既然到一个公司上班，多奉献一点也正常啊，其实老板才是真正的弱势群体。
结语
依我看，马云996言论遭质疑的背后，是两种不同的价值观在作祟。一种是传统价值观，一种是西方价值观。传统价值观倡导个人服从组织，强调集体主义、奉献精神；西方价值观，强调个人主义，讲人性，尊重人权。
关于996网络舌战，到底孰是孰非？归根到底，是涉及每个人对"个人与集体"、"物质与精神"、"利我与利他"、"人权与法权"的不同看法和见解。哪个观点才正确呢？似乎每个观点都能说得通，看来这个事要说个明白真有点难。
文｜三缅
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