996工作制是最近网上比较火的话题，其实996工作制一直都是行业潜规则，广泛存在于各行各业，最近引起全网广泛讨论的导火索是因为有程序员将反对996工作制的行动搬到了Github上从而迅速在互联网上传播开来，也把这种惨无人道的工作方式广而告之，引起了各种讨论。
996工作制，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，其实质就是加班文化。加班这种事情再正常不过了，工薪阶层有几个没有经历过加班的？可以毫不夸张的说加班是工作的一部分，尤其是互联网企业，加班更是普遍的常态，于是一大批互联网企业遭到网友的口诛笔伐，对这种工作制度深恶痛绝。
很快，我们看到，不少著名企业都在为996工作制站台，最近马云在公开场合谈论996工作制的时候说道：我个人认为能做996是一种巨大的福气，很多公司，很多人想996都没有机会。还说”如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。“
马云给出的理由不外乎就是：1. 要想成功，就必须付出更多时间和努力，2. 年轻人就必须要努力，3. 多努力才能有福报，才能造福别人。
马云先生的上诉观点，我不敢认同。我们常常说，位置决定眼界，这就说明不同位置的人看到的东西不一样，像马云这种级别的大佬说这种话我觉得很正常，因为他是站在山顶上的人，他是成功人士，是一个企业的领袖，任何一个企业老板都巴不得员工拼命干活，为企业创造更多的财富，因此不会有老板反对加班，因为企业是你的，你一天工作12个小时或者更多时间都没问题，因为你是金字塔顶端的人。但是不能用你的想法去左右那些站在山腰或者山脚下的人。
对于普通员工来说，工作只是他养家糊口的途径，他不太可能像老板一样有远大的抱负和理想，一个合格的员工，只要具有责任心，能按照进度完成任务就行，为什么要加班？另一个问题就是关于成功的定义，很多人都会说有钱就是成功，这也是我们这个国家最普遍的对于成功的定义，然而很少有人会认为家庭和睦，家庭幸福是成功。对于马云来说，他的理想就是创造一个伟大的企业造福更多的人，但是并不是所有员工都和马云一样的理想，试想一个每月拿着工资的人，你去给他说让他更努力去造福更多的人，这不是很可笑吗？也许你去问任何一个员工他上班的目的是什么，他会告诉你他上班的目的就是不想上班。
每个人都有每个人的想法，常言道己所不欲勿施于人，我们不能把自己的想法强加给别人，对于绝大多数员工来说，工作不是他们的全部，他们也不想去改变世界，不想去实现远大理想，他们能做的就是认真做好自己的工作，因为除了工作之外，他们还有家庭，还上有老下有小。稍有劳动法常识的人都应该知道，996工作制首先就是违法的行为，将它标榜成为一种企业文化更是可笑之极。
以前常说中国人年轻的时候用健康换钱，老了以后用钱换健康，此话不假，因为要加班，我们经常看到有员工过劳死而登上报纸，人没了，就什么都没了。企业不会因为一个人的倒下而停止挣钱，他们会立马招一个代替你的位置，也有说法你是企业的草，却是家庭的天。改革开发以来，我们的经济有了翻天覆地的变化，老百姓越来越有钱，可是有没有发现，社会问题越来越多，这其中就包括家庭的问题，试问我天天只能加班，哪有时间照顾家庭？
从另一个角度来说，提倡996工作制反映出的是企业管理效率的低下，任务分配不合理造成员工负担过重，绩效考核方式严重陈旧落后，一个企业是否受人尊敬，不能只看赚钱多少，让员工健康幸福的工作也应该成为一个指标，我相信员工满意的企业也一定是一个伟大的企业。
在这里我不打算用剥削这个极端的词汇来形容996工作制，马列主义号召消除剥削，可剥削从未走远。
閱讀更多 正揚播客 的文章
