參加工作以後，提拔當官是誰都繞不開的問題，只有當官了才能獲取更多的資源，比如工資福利，自由休閒，只有當了官，才能有更高的平臺，實現人生價值最大化。
昨天跟一位縣委書記閒聊，這位縣委書記認為，要想提拔當官，首先必須有官樣，而一個人有沒有官樣，主要看三點。今天在這裡分享給大家。
第一點，內心的熱愛與尊重
這位縣委書記說到，熱愛和尊重是最好的強心劑。一個人要想在行業內發展好，首先要熱愛自己的職業，更要懂得尊重這份工作。很難想象，一個對自己和職業缺乏最起碼尊重的人，會取得令人刮目的業績。只有內心熱愛所從事的事業，只有尊重事業發展的規律，才能全身心地投入事業當中。這是事業成敗的最基礎的因素。一定要記住，沒有全身心付出，肯定不會收穫榮譽和地位尊嚴。
第二點，情緒的穩定與自如
在一定程度上，情緒就是修養。越是級別高的領導，越能自如地控制自己的情緒，要想提拔當官，人的修養關鍵在於控制自己的情緒。一定要記得，工作中不順心的事十之八九，用冷麵孔對待人，用嘴巴傷害人，是最愚蠢的一種行為，也是帶來紛亂和禍害的關鍵。要想當領導，必須時時刻刻控制自己的情緒，職場人生最曼妙的風景，一定是內心的淡定與從容。
第三點，思維的換位與友善
這位縣委書記說到，人心向背事關職場成敗。要想爭取人心，離不開平時的換位思考，更離不開與人為善。如果你是一個自私的人，總是為自己的利益考慮，周圍的人很快會識破你的伎倆，根本不可能為你的利益讓路。聰明的人，從來是與人為善，從來是換位思考，你為別人考慮了，人心必然在你這裡凝聚起來。
想當官嗎？對照一下，你是不是有沒有官樣吧……
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