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首先說下崗就已經很不幸了，還要問什麼時候退休？這不是什麼時候退休合適不合適的問題，而是兩個問題：一是你在退休前時候買夠年限的社保，退休後才能享受養老待遇。二是下崗職工並沒有特殊規定，可以提前退休享受養老待遇。如果你不是特殊工種等符合提前退休的那類人，估計你還是要按照法定退休年齡（男60、女55）正常辦理退休。

其實，這不是主要問題。你長期下崗，收入偏低，自己繳社保，也是按照低標準繳納的，退休之後的養老金也不高，生活質量還是不高。你現在需要工作，退休之後，可能還是要繼續再就業的。如果沒有特殊才能，可能也就再找一個門衛、保潔、綠化、環衛、打雜的低薪工作，來補貼家用的。

去年這個時候，老張退休後找單位哭訴：老婆慢性病長期臥床、孩子又沒正式工作，退休金還不到5000元，全家生活很拮据。請求在下屬廠子裡安排個活，我身體很好，技術熟練，不比中年人差，保證勝任崗位。

公司原則上不返聘老員工，這個口子一開，不好控制，也不好管理，出點事不好處理。領導研究，從人文關懷角度，安排老張做點相對輕鬆工作，草簽了一個勞務（協議）合同，每月4000元（其中有單位照顧老人的成分）。

老張做了不到一年，單位通知他回家吧。為什麼？看見老張退休後能“輕鬆”再掙4000元，許多退休老人紛紛託關係，也想照葫蘆畫瓢，每月再拿40張大票子。家家有本難唸的經，誰家沒點困難？大家都攀比老張，單位只能“一碗水端平”，從此一個口子也不敢開了。

職場火鍋非常同情老張家裡的真困難，就幫助他找了一個看停車場的活兒，月薪2000元。看著老張就為這2000元的工資，感激涕零地去上任了，可是沒人介紹，這個破活也幹不上啊。

別人家的老人都在含飴弄孫，可還有許多老人爭搶那些看大門、看停車場、打掃衛生、剪草澆水、收拾廚房等低薪崗位。作為子女，難道不眼眶發酸、臉色鐵青嗎？感嘆生活不容易，老人很堅強。做子女的要爭氣，不要讓老人去做體力活了，讓他們安享晚年。

第一，退休老人再就業，是一種普遍現象。

據2018年的農民工統計數據，農民工隊伍早已青黃不接，農村年輕人不願意做這份“沒有前途”的職業，比例從30%下降到20%，然而50歲以上的老人比例從17%增長到了25%。滿眼看去，幹著那些又髒又累又苦活計的人，大多數都是老人。

不僅僅是農民工如此，城鎮裡的退休老人，有的整天跳廣場舞、釣魚撈蝦，還有很多“再就業”。比如，看大門、看庫房、看停車場，這是退休老男人的“最愛”；打掃衛生、收拾垃圾、廚房打雜，這是退休老太太的“最愛”。

1.老普通員工。原來那些沒資源沒技術的老員工，只能去“四大”（大門衛、大保潔、大綠化、大食堂），工資很低，不是又苦又累，就是需要熬時間。

2.孤獨寂寞的老人。有些老人退休之後，不喜歡熱鬧，朋友比較少，又沒有愛好，呆在家裡閒著發悶，嫌棄老婆嘮嘮叨叨，乾脆出來找個活計，就當打發時光了。

3.生活困難的老人。公務、事業單位退休金比較高（比如事業編教師退休金遠超當地企業職工），但很多企業退休員工，退休金只有一兩千。而且這一茬老人的老婆，往往都是“家屬”，沒有收入。如果孩子就業狀態不好，家庭生活就比較困難，他們也沒有人脈沒有資源，搶著去幹那些別人不願意乾的低薪工作。

第二，為什麼許多單位需要用退休老人呢？

返聘退休老人，企事業單位有兩個意見：一種企業願意用，用退休人員特別省錢；另一種企業不願意用，用退休人員省不了多少錢，因為不上“五險”，老人出點事很麻煩，還不如用年輕人呢。

1.省錢。看停車場給2000元，退休老人搶著幹，而且24小時吃睡在崗位上，責任心和敬業度超高。如果讓年輕人做，月薪沒有4000元，沒人願意做。再加上五險一金，加班調休，請假放假，人工成本達到6000以上。用老人的成本只有三分之一。

2.省心。“四大”屬於低薪職業，年輕人不願意來，即使來了，幾天就走了。年輕人不會把這種職業當作長期職業，都是過渡性的，說不來就不來了，給管理造成很大麻煩。老人沒有事，天天盯著崗位上。你不辭退他，他巴不得多幹幾年。

3.省事。聘用退休老人做事，只是建立“勞務關係”，而不是“勞動關係”，只籤勞務合同，不籤勞動合同，不受勞動法規的約束，沒有那些扯皮糾纏的煩心事。比如看停車場，除了每月給2000元勞務費，啥不用管，不管社保，不管培訓，不管發展，不管文體活動。想辭退就辭退了，沒有任何補償，也不用協商。

第三，退休老人再就業要注意保護自己。

退休人員的年齡大，行動不靈活，一是在崗位容易生病犯病，二是在工作中也容易發生傷害（不能稱為工傷）。

退休人員沒有工傷保險，不享受工傷政策。聰明的單位可能為老人購買意外險、大單位可能購買責任險，幫雙方減輕負擔。

如果退休老人在工作中受到傷害，比如，摔上、撞傷、被機械碰傷，等等，雖然沒有工傷待遇，但按照勞務合同，住院費、醫藥費、護工費等等，聘用單位是要賠償的。

職場火鍋

國家對下崗職工提前退休最新政策。

《2019年全國兩會關於下崗職工相關提案最新政策解讀》

《關於“4050"人員提前退休的提案》

在企業改制進程中，對“4050”人員的優惠政策是享受3年的與國家共同按百分比負擔社保，即例如以前個人繳納社保每月要繳納600多元， 4050“人員國家可以報銷200多元， 個人繳納400多元。按照法定退休年齡正常退休。同時，各地政府想方設法設置公益崗位解決這些人的“再就業”問題。但是，由於“4050“人員年齡領大，技能單一就業困難、家庭負擔重，生存困難，已經成為弱勢群體。建議國家修改和完善現行的退體政策，對這部分人員中的男同志實行提前5年退休政策，以解決當前“4050“就業難生存難問題。

 這個提案中，“建議國家修改和完善現行的退體政策，對這部分人員中的男同志實行提前5年退休政策”，本人的看法是國家已經開始關注下崗職工退休問題了。

我認為，下崗工人男55，女45歲退休合適。大齡下崗職工，找工作難已經成為問題，年齡偏大，沒知識，沒技術，在當今社會很難找到工作。廠礦企業都招的是有知識、有技術的新型工人，建築工地等體力行業，他們要的是身強力壯的年輕人，生怕老年人給他們帶來麻煩，自己創業吧，沒有資金和能力，這就是大齡的下崗職位面臨的實際問題，離退休不遠，沒有生活來源，上有老下有小要養，一家人擠在幾十平米的房間，孩子要結婚，父母要靠自己養，生活成了問題。

作為特殊群體的下崗工人，已經付出太多了，也犧牲太多，體力話又幹不了，還要自己奮鬥交社保，國家應該特殊照顧，體現國家對下崗工人的關心和愛護，讓這些下崗職工，老有所依，老有所養，感受到黨和國家更多的溫暖。

看到的下職工，發發聲，爭取自己的利益。這樣才能受到重視，不被遺忘。希望轉發，評論受重視

未來的希望6359

下崗工人男55，女45歲退休合適。因為下崗後無業務技術，無專業特長，企業大都不願意接收，因此這些40，50後人員重新再就業非常困難。大都幹些保潔，保安工作之類的工作。一月辛辛苦苦幹下來，工資僅有一千多元。由於上有老，下有小，拖家帶口，正是花錢的時侯，同時還要自己繳納養老保險，真正成了月光族。畢竟下崗不是職工原因造成的，職工也是受害者。因此希望政府出臺對下崗職工的優惠政策。比如說，發失業金直到退休，也可以失業期間免交保險，退休時按正常繳納計算。目前，國家對下崗職工有政策，如發放失業金，免費再就業培訓等，這些做的都很好。但發失業金最多兩年，兩年後就不了業怎麼辦?希望政府在此基礎上，出臺優惠政策，讓下崗職工享受特殊工種待遇，提前退休。

錦繡大地山河

霹靂007

這個問題很尖銳也很現實，這兩年國家確實沒有較好的政策傾斜。我個人和妻子都是下崗職工，雖年齡不大但也趕上了，我更離譜剛工作實習就下崗了，這些年雖自謀職業也算是一般吧，夫妻倆每年自己交的社保確實是一筆不小的數目，但既然交了這些年也只好硬著頭皮續。這兩年隨著社保的不斷上漲，頗有力不從心的感覺。想著六十退休，總怕不合算。最近看到國家出臺公務員滿三十年工齡退休納入公務員法，頗感內心的哀涼，如能下崗職工女五十男五十五，那就太好了，我們老百姓不求什麼，只求早點擺脫生活壓力，哪怕退後少開點錢也願意呀，希望吧

會飛的殭屍2

這個問題根本無法回答。想回答，目前必須解決好以下兩個問題。

第一，為何絕大多數工人都想提前退休？

這個問題搞清了，恐怕後續都好解決。在國家有關部門提出延遲退休意向時，通過社會調查，工人不但沒有響應，反對者大有人在。實際上是我們社會的分配機制問題。即公平問題。全國各行各業，人與人之間，行業與行業之間，分配是否公允？如演藝界與科技界的差異，體制內外之間的差異，知識界與技能（工人）界之間的差異等。網絡有時稱公務員是最辛苦的職業，但考公務員的人絡繹不絕。如果都去考公務員，沒人搞生產創業，經濟發展靠誰？

至少發展到大學畢業的人，不再扎堆考公務員，自由進出各行各業，不是靠特殊行業發財，而是考努力發財。尤其是體制外的企業工人總感覺在賺錢養活公務員。在此心態下，早一天退休是他們的願望。

第二，應明細社保項目

從理論上看，交錢養老投入產出天經地義。交多少錢，交多少年，通過計算能得到應有的退休待遇。由誰承辦由誰透明公開。政府承辦更加保險。但實際上，是一本糊塗賬。在此情形下，當然誰都不樂意多交，誰都喜歡早退。

當解決了上述兩個問題。估計許多人都想多交保費，晚退休了。

劉俊利

下崗工人真的有很多的酸楚，下崗工人也真的經歷過許多的磨難。下崗工人也真的有很多的失落和無奈。有些時候下崗工人真的成為了這社會上最可憐的人。沒人管，沒有組織的關懷，就得靠自己在社會上闖蕩，在社會上生存。習慣了養尊處優的生活，也只能放下那曾經的輝煌。

畢竟要養活幾張嘴吃飯，畢竟不幹活就沒有錢吃飯。所以說下崗的工人，有的放下了尊嚴，有的放下了面子。指為了求生存，只為了自己的家庭。所以他們默默地在社會的底層奉獻著。下崗工人都是企業改制時的留下的隱患。子宮被推上了社會，從此就像嬰兒斷了臍帶與企業再也沒有關係了。所以什麼事情都得下崗工人自己去想，自己去辦。

伊春美食美客

樓主您好，下崗工人什麼時候退休合適？那麼我覺得這個問題，因為你的退休年齡是固定不變的，自己是沒有辦法更改的，所以說只能夠按照正常的法定退休年齡，才能夠辦理退休享受養老金的待遇。

因為畢竟對於下崗工人來說，那麼這樣的條件是不具備辦理提前退休的，所以說它和企業職工是一樣的，只能夠按照正常的法定退休年齡，才能夠享受到這個退休的條件和領取退休金的一個待遇。所以說下崗工人也要按照正常的，退休年齡，男性60週歲，女性大約是50週歲和55週歲這樣的一個年齡段去辦理退休。

作為女性來講比較特殊，因為靈活就業參保的女性她的這個退休年齡是55週歲，但是作為下崗職工曾經在企業單位工作個10~15週年的話，那麼依然可以選擇50歲的年齡來辦理退休。如果自己在企業單位沒有工作這麼長的年限，那麼很有可能到55歲才能夠辦理退休。

懂社保

樓主你好，這個問題我覺得不是說什麼時候退休合適不合適的問題，而是說你什麼時候能夠退休不退休的一個問題，因為首先作為下崗職工來講，它並沒有什麼特殊性，所以說也是要按照正常的法定退休年齡才能夠正常辦理退休。

也就是說男性一般是需要，等到60歲才能夠辦理退休，女性一般是需要等到50歲到55歲，才能夠辦理退休。那麼在辦理退休的時候還需要具備自己養老保險的累計繳費年限達到15週年，如果說累計繳費年限不能夠滿足15週年的一個繳費要求，那麼很有可能還要延遲退休，逐年交費，直到自己的累計繳費年限在15週年以上才能夠正常的辦理退休。

所以說下崗職工，只要是能夠到達正常的法定退休年齡，那麼第一時間去辦理退休是最合適不過的。當然還有一個問題就是有些下崗職工他是具備提前退休條件的，如果說，你是作為特殊工種，或者說因病完全喪失勞動能力，可以辦理提前退休的話那麼，去辦理這個提前退休相，對於正常退休也是能夠獲得提前領取退休金的一個待遇的。

社保小達人

國家出臺個政策，讓他們提前幾年退休吧

關鍵字: 職場 社會 退休