土鱉高富帥
建築百科
我淺談一下我的個人看法吧，咱們似乎有著相似的經歷！
我目前在日本，是做建築消防這塊的（室內）就職日本清水建設株式會社，做了目前為止五六年了，工資這塊雜七雜八的到手每個月大概4萬上下（今年調整起來的）以前大概3萬多，2018年就有家公司找我談過，去他們公司就職，工資起步75萬日元約4.5萬人民幣一個月，都是每天工作7小時、但是我沒跳，因為什麼呢？
一，公司的性質不同，清水建設是有自己的項目的，跳槽後公司與公司對比相當於降級了！
二，跳槽後的公司不一定能接到多少工程，因為他們要從清水或者長谷工這種大型公司接活！
三，小型公司存在一些雜七雜八的小問題，拿了這份錢，相當於在現場做保姆！雖說有話語權，但是也有一些不痛不癢的小問題！
最主要的就是跳槽後能不能有可持續性，且有沒有再次晉升的機會，有多大！
工作時間表
每週一至週六工作，週日以及法定假日休息
8:00開會
8:30–10:00工作 10:00–10:30休息
10:30–12:00工作 12:00–13:00休息
13:00–15:00工作 15:00–15:30休息
15:30–16:45工作 16:45–17:00清掃
17:00離場下班
小二上牛肉
現在的單位是什麼單位？？？前影如何？
講真的。我是建議你去跑工地的。
不論工資。。。進了工地。你才能知道這項的水有多深。
我前年在工地做技術負責人。。工資12k。每天茶菸酒飯免不了。甚至車子的油都有人幫加。。。。不扯了。扯多就暴露了。。
有人就能賺錢。。。
愛好電子的裝修師傅
和我一樣，去年8月份跳的，關鍵是自身需求，我跳的理由：1、需要更多的錢；2、對自己擔任的工作有足夠信心，間接嘗試一下自己有沒有這個能力，自我肯定一下；3、有沒有發展空間，接觸不一樣的東西，人要不斷進步（這樣進步會更大）；4、如果新的工作真的不適合，但自身能力的提高不要拉下，學習+考證，機會總會留給有準備的人，技術出身的到哪裡都能待下去；5、私人老闆這裡真的發展不好，也不要關係搞僵，工程這行業就是關係，沒準哪天會用到，即使走也要光彩靚麗，讓別人看得起。順便說下工程行業工資翻1.5倍也很正常，就單靠能力（即使有關係，也不會長久，自己家的除外！😄）
搬磚咋的
操大盤就是項目經理一角，個人感覺這工資是否偏低了一些？因為目前我接觸到工地，現場施工人員基本8k-10k，技術負責人12k-15k，項目經理20k起步，都是1000-3000萬的小工地，私人老闆。所以結合我的情況認為樓主就算去了私人工地工資都偏低。
再說值不值得走的問題，如果樓主現在不是大型民營企業或國企的話，我認為該走。因為我認為做工地這一行，想往上發展，最後都必須去大型工地，而大型工地基本都只有國企和大型民企才有資本接下來，大工地學習新的知識和技術，學習他們完善的管理制度及理念來豐富自己，讓自己提高。你去私人老闆那操大盤也是算對自己的提高，畢竟自己獨立操作一個工地，對自己各方面都是一個提升，只是如果沒有過獨自操盤的經驗，剛開始過去可能會比較累比較辛苦。
再說私人老闆工資好不好拿的問題，個人認為不存在的，我全是私人老闆手裡幹活，沒有拿不到的情況發生，只是不可能像企業一樣每月按時發放。但工地結束一定會全部結清。大多數工地業主方都是政府或國企，所以我認為除了不能按月準時發放以外，其它不必擔心。
另外再說說我自己的情況，我一直給私人老闆幹活，只是覺得現在並沒有多大的提高，累積了經驗，但是並沒有一個質的提升。所以準備現有手裡的工地結束，準備去國企上班，去國企我工資直接打五折，而且還是沒有保障的外聘人員，但我還是會選擇去國企，去學習他們的新技術新知識和完善的管理，這樣去提升自己，相信會收穫的比失去的工資多更多。
另外做工地的抓緊時間考一建吧，想走這條路，想要好的發展，一建始終是一道坎，必須要邁過去。
董鮮森
我和別人給你的意見不同，我不建議你去，事出反常必有妖，凡事不能只看薪資。找工作跳槽看薪資是一方面，但更重要的是穩定性、發展潛力。據我說知，土建工程除非是一些正規的單位，如果私企的話基本上活幹完也就散夥了。
我們可以客觀的分析下：月薪6K的你卻有人“以10K的薪資”挖你，雖然工作你可以勝任，打你不覺得這有些反常麼？如果不是對方缺人，那麼這裡面肯定有些貓膩。如果跳槽去了這家公司，面臨的可能是套路。
雖然眼下這份工作去除五險一金剩5000多，但起碼工資有保障，如果已經在職幾年的話，公司的人際關係、各方面資源已經熟門熟路，在日常工作中也比較順利。但如果換了工作，薪資雖然提升了，但各方面的關係都要重新打理，這個過程中的投入肯定是大於多出那4K薪資的。
而且更重要的一點是，這是私人老闆，以我對建築行業的瞭解，沒有哪個私人老闆不欠工人工資的，這個風險是無法避免的。最最最重要的一點是，這是私人老闆，而之前的工作可能不是國企，但起碼是正規的公司，正規的公司福利待遇肯定要好於這種臨時私人的工作。
我給你的建議是，別隻看工資，你應該綜合分析這份工作，之後再決定是否跳槽。更重要的是操大盤涉及的方面太多了，有讀者評論說是網絡賭博，但我不這麼看，只要不違規違法，那就可以嘗試，但我還是不建議你放棄之前的穩定工作去幹這個
職場找老王
我是做土建工程的，現在有個人要我去給他操大盤，給我10K月薪，現在的工資才6K，應該去嗎？
我是一名創業者，選擇回答。
你是一個有專業技能的人；同時，目前為止，你對自己單位，還沒有任何疑慮，這就說明你滿意自己的工作環境；可是，現在面臨利益的誘惑，讓你有點心動。根據你的情況，給你幾點個人建議（僅供參考）。
第一，穩定的工作環境。
就你目前的工作環境，基本上是一種穩定的工作狀態，雖然，工資一般，但是，每個月發放工資很順利，待遇齊全。
第二，利益誘惑。
因為公司小，吸引不到高技術人才，唯一隻能利用利用驅使；我想，這種方式方法，不只是在你面前使用過的。
第三，不穩定性。
小建築公司，實力不強勁，師資力量弱，承攬工程項目，不穩定。同時，小公司都是私人小個體，公司規章制度不嚴謹，很容易弄虛作假，存在工程質量問題（違規操作），工資發放不準時，容易拖欠工資。
第四，個人發展空間。
聘用你，直接讓你操大盤（要全盤負責的），工資頂級（沒有提升空間）。同比你目前的公司，雖然工資低點（待遇齊全），工資每月準時；同時，個人提升空間大，工資待遇應該也具有發展潛力。
個人觀點，慎重考慮。感謝關注，歡迎評論。
沫濼仙
您好，房屋建築技術員866分享個人觀點！
1，我個人建議你去，首先工資待遇還算不錯了，其次你說的操大盤應該就是相當於生產經理兼職技術負責了，這樣你管理那個項目會有絕對的話語權。
2，如果你害怕私人老闆結算工資出問題，你可以到時候要求對方給你開個在職證明，蓋上他們的章子，然後以後有機會把考勤表拍照留存，有工服，工牌都可以留下，如果工資不發，直接可以去勞動局起訴，因為我個人就去勞動局起訴過，成功要到了工資。
以上是我的個人觀點！謝謝！
房屋建築技術員866
建議你去，工程人經驗和項目經驗走遍天下，講究的是經驗積累，能力的積累也決定了工程行業本身工作彈性和自主性。理由如下 ：
1.不可多得鍛鍊機會。
按你目前的描述，在現單位一定屬於最基層的工程管理人員，沒有獨自挑大旗綜合協調項目全局的鍛鍊機會，而新工地的項目，雖然是小老闆的項目反而對你是機會，一來老闆不正規，不會聘用太多管理人員，會對你有更多依賴，可能來說有點辛苦，但對個人成長的推進是不可限量的。
通俗的說，原來你大公司一個蘿蔔一個坑的狀況會變成萬金油，如果是項目負責人的話，那就得正兒八經質量、成本、進度、安全等等都要你全盤考慮。
2.收入高低只是眼前，選擇餘地反而更多
私人老闆工資拖欠或者保險福利不健全這個是有可能發生，不可排除的風險。但是，建築行業的流動性意味著，跳槽這種事的主動權在你手上，即便在那類中字頭大公司工作，鐵飯碗在這行很難有這說法。
退一步說，你參與到這個項目，整個工期即便再長，最多一兩年，這兩年你在工地已經成功快速的鍍金。
一旦這個老闆偷奸耍滑，剋扣工資，影響到你的基本生活，這時你出去不管怎麼跳槽，甲方或者其他單位，起步至少是管理層級，這個後發優勢競爭力，比你待在原來單位原地踏步比起來，獲得的價值認可和回報遠大於鐵飯碗了吧。
鏈上甲乙
去就對了！！！！你不操盤一個項目，你永遠就是個技術人員，管理懂些技術就行，主要是你學到了怎麼從頭到尾運作一個項目，暫時的工作穩定有毛用？沒什麼工作是穩定的，自己的能力最穩定。你鍛鍊了自己單獨運作一個項目，哪怕很累，哪怕很有挫折感，哪怕幹完這個工程就散夥了，你到你當地城市隨便找家不大不小的公司，只要是跟建築及建築相關的行業，大把要有經驗有能力的人，小點單位項目很簡單，待遇比大公司還高。如果你證件齊全就更好發展了。總有一天你會發現你的能力帶來的隨時隨地的穩定，比起你現在的穩定要靠譜得多。
