紂王在壞終是王

面試完才來談薪資，有這幾種可能：

1、HR忘記和你溝通薪資了，在和主管或用人部門報備的時候，才想到忽略了，和你確認一下；

2、面試過程中，你可只是基本符合要求所有沒有詢問你薪資情況，面試後用人部門著急要人，所以說先過來試試，不過要問問薪資還有什麼時候可以入職。所以HR和你聯繫確認，不給offer，估計是薪資要求過高或者入職時間問題。

其實招聘這件事情是雙向的，但是不是HR和求職者之間，而是企業和求職者之間。企業內的決策者，通常不是HR，而是主管或用人部門。此外，企業招聘成本比想象中要高，所以會盡量花時間多面試一些人選，然後在可控的時間內選擇最合適的人。包括薪酬、能力等的綜合評定。

所以，大家求職的時候，其實最好也調準好心態。

同樣的，跳槽對於求職者來講，成本也很高。特別是當你跳到一個並不適合自己發展的企業時，對大家整個的發展，會帶來很差的影響。所以，大家其實也應該像企業一樣的，多面試，多參考，慎重選擇。

職前通教育

很有可能是錄用審批流程還沒走完，所以還不能給你發Offer，或者是公司還在對候選人進行甄選當中，沒確定最終結果。正常來說，面試三小時，一般都是因為HR對你印象還不錯，有意向跟你簽約的表現，但其實最後的生殺大權並不在HR，而是用人部門，如果用人部門老大搖頭，即使HR超中意你，也是白搭。

一、錄用審批沒走完，再等等，時間長了直接電話去問

一些比較正規的公司，內部錄用審批流程都需要一定的時間，流程沒走完，是鐵定不能發offer的，不知道你說的遲遲不給offer的遲遲是多長時間，如果幾天還算正常，就耐心等等。如果超過一兩個星期還沒有offer那就建議趕快打電話過去問個究竟，問清楚如果確定要你那什麼時候出offer，如果不要你那你也問問自己哪裡做得不好，好在下次應聘中加以注意。畢竟如果不合適一般公司都是默認不通知的，如果你很在意或者比較疑惑，都可以主動聯繫公司HR，問個究竟，省的成天犯嘀咕。

二、公司還在挑人，還沒最終確定要你

可能你這個崗位，有好些人一起競爭呢。HR面試了一圈，針對比較合適的候選人先收集薪資信息和最快到崗日期，彙報到用人部門那邊，再做篩查，最終評估確定候選人後，再發offer。所以，你現在可能只是處於通過複試的階段，但還不是最終被確定的候選者，說白了就是公司還在挑人呢，還沒確定要不要你呢。只能等看看HR下一步動作了，看是電話再約你面試，還是直接告訴你通過面試承諾什麼時候給你發Offer，最壞的情況就是超過一個星期沒有消息了，沒有然後了，沒有下文了，那估計你就是涼了。

三、一邊等消息，一邊繼續找別的工作

找工作千萬不要在一棵樹上吊死，這家沒消息，咱們趁著這空檔找找別家試試，說不定可以找到更好的，所以不要乾等，馬上行動起來，繼續關注招聘信息，投遞簡歷，面試，好好準備，好好應對，只有認真對待的態度和執行力，才能得到好的結果，機會只垂青有準備的人。如果有別家offer在手了，然後原來這家再給你什麼消息，不管好壞，你都承擔得起，不然，可能你乾等一兩個月，再黃掉，那真的會很難過的。

總的來說，如果這家單位已經超過一個星期沒給你任何後續消息了，那建議你直接打電話去詢問下HR，看下是什麼情況什麼結果，自己心裡也好有個底，也好做下一步的打算。同時，在沒有收到Offer前，繼續找工作，爭取自己利益最大化。

鍋蓋頭HR

作為一名hr,

對這件事情還是比較有發言權的，不管任何情況，他加你，沒有明確告訴你：你面試通過了，就是存在問題的。不過無論結果hr加你的聯繫方式都是增加自己人脈範圍的一種方式。

第一種情況是：面試待定&未通過，結果待定的話，hr給你溝通一下待遇和時間，然後在你確定的時間之前，他們還要再看看其他候選人，看看有沒有比你更合適的人選，挑選一下。如果面試未通過，加你是然後客氣的給你聊一下你的情況，和期望的待遇薪資。這個是加好友之後的一個聊天方式，以後有其他職位可以給你推薦或者把你推薦給其他同行朋友。

第二個情況：面試通過。hr給你加qq聊，薪資待遇其實有可能不能通過，然後加你給你聊之後再去溝通，走審批流程。如果通過了還沒發，那沒準是老大沒批過，或者被人撬走啦~~，我自己找工作的時候也遇到過這種情況。

這位Hr給你微信聊，反正記住口頭offer不作數，一定要有正事的offer才可以。

如果你對這家公司很有意向，很想去的話，可以為自己爭取一下，問一下hr是怎麼回事。

小蠻來了vlog

面試完三小時後HR才跟你聊薪資待遇的事，這個我有些疑惑啊，為什麼不在面試過程中談薪資待遇的事呢？要知道，薪資待遇在面試環節中是很重要的事，任何一方都不能忽略，我感覺你們雙方都刻意的忽略談薪資的事，所以這裡面就有問題了，不過這也只是我的個人猜測，也不是探討的重點。現在重要的問題是為什麼談妥了入職的事情卻沒有收到offer？

我個人認為，如果招聘單位的HR在面試過程中不跟你談薪資待遇，很可能表明該用人單位的工資不怎麼樣，也就是說薪資待遇可能比較低。這種情況下，如果你要求的薪資待遇比較高，即便HR表面上確定可以錄用，但變數仍然很大，很可能人家不會錄用了，自然也就不會給你發offer的。在很多公司，薪資待遇是決定能否錄用一個人的唯一條件，你如果能接受公司的薪資待遇，人家就可能會錄用你，你如果不接受，人家肯定不會錄用的。

除此之外，你和HR已經談妥了薪資和入職的事，如果HR還是沒有按時給你發offer，那麼可能有如下兩種原因。

1. HR找到了比你更合適的人選。任何求職者都必須知道一點，在你面試這家單位的時候，一定還有其他的應聘者也在面試這家單位。HR也不可能只跟你一個人談薪資待遇的，HR會跟所有合適的候選人都談論薪資待遇，然後從中選擇一個他們認為最符合單位要求的候選人加以錄用。也就是說，在HR沒有給你發錄用offer之前，HR的承諾是不大可信的，隨時都有變卦的可能。如果過了約定的錄用時間還沒有收到HR發來的offer，那麼一定是HR找到了更合適的人選，所以就忽略你了，自然就不會給你發offer了，甚至根本不會通知你，也不會給你解釋一聲。
2. 錄用的程序還在審批當中，流程還沒有走完，所以暫時無法簽發offer。如果你確信自己被錄用了，HR也鐵定會錄用你，他們也沒有其他更合適的候選人，那麼很可能是因為公司內部的錄用審批流程還沒有走完而耽擱了發offer的時間。有的公司錄用環節比較複雜，需要做背調，需要領導審批，這往往耽擱時間的，offer自然會遲滯。

Sir聊HR

有其他優先人選，你是備選

904057452

繼續面試下個公司吧，你是備胎

奮鬥甜菜

沒有offer之前一切都是假的，有可能他又面到了和你差不多的候選人，一般外資公司流程會比較長，但既然已經談到了薪資和入職時間，正常情況而言，不會超過一週，如果時間拖太久，可以側面問下HR。在此期間，該投遞繼續投遞，該面試繼續面試，不要在一棵樹上吊死，說不定更好的在後面。

王健搖一搖果品王酒

不用主動問，凡事既來之則安之，不必強求。他們想要你最終還是會要你，不想要你，始終不會要你。和你問不問關係不大。你可以同時找下家單位。

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