用戶98320038690
答:沒有必要留了，你是老闆，一個區區員工因為你少發錢就鬧脾氣，這不是在挑戰你這個老闆的威嚴嗎？呵！趕緊讓他離職吧，他會謝謝你不留之恩的，跟著你這樣扣扣搜搜的老闆還有什麼前途
你咋有臉提這個問題的，該發多少就應該發多少，憑什麼少發？都是辛辛苦苦賺的錢
之前我就是這樣被氣死的！因為我是新來的，幹滿一個月了，發工資，別人都拿了，我等到下午也沒喊我去拿工資，我忍不住去問，結果人家告訴我，忘記給我算錢了，說下個月再發，那人特硬氣啊，氣炸了我，只能勤儉節約，打算拿到工資就不幹了，下個月發工資就發一個月，而且還少了一百多，我就跟她鬧去了，最後鬧大才給我的，拿到我就不幹了，太坑了，雖然拿到錢了，還是很氣
有的老闆就是小氣，覺得自己是老闆就怎麼樣都可以，員工為了幾百跟他鬧，他可能還會覺得這個員工不服管，為了區區幾百就這樣，，殊不知自己在別人那邊扮演了什麼角色
熊二妮美食
這是我見過的最無恥的提問。
於情於理來說，你都讓人覺得噁心。
於理來說。
1.勞動報酬要保證
勞動者和企業是平等的契約關係，直白點事，拿錢幫你辦事。
既然我幫你辦好了事，那麼，該得的錢我就必須得。
別說幾百塊，就是幾十塊我都必須得。
除非是我自己主動提出的，否則，你就沒有任何權利少給哪怕一分錢。
2.勞動合同必須遵守
勞動者和用人單位是要簽訂勞動合同的。
勞動合同是要明確規定勞動報酬的。
勞動者正常履行職責、完成任務之後，勞動合同規定的勞動報酬是必須遵循的。
該給多少就給多少！
不過我估計你這種勞動合同都沒簽吧。
這個員工竟然沒去告你，你都應該感到慶幸。
不然，處罰下來，你未必能幾百塊搞定！
於情來說
特麼員工本來就不容易，現在的房價、物價大家都知道。
本來就掙著那麼少的工資，你還少發人家幾百塊。
關鍵是，你還覺得這是天經地義，還不允許人家有情緒。
還說別人“計較”！
拜託，既然你這麼不計較，反正幾百塊也無所謂。
你能不能多發人家幾百塊。
我相信，這時候員工就不會鬧情緒了。
對於這麼無恥的老闆，員工一定要擦亮眼睛，有機會就趕緊跑！
不是我詛咒你，你企業辦不長久，也辦不好的！
得人心者得天下！
你從開始就註定輸了！
不同看法，歡迎評論區留言~
馮起升
其實，我的工作是薪酬專員，嗯，直白點說，我就是一算工資的。
員工少發幾百塊工資，我遇到過不少，嗯，的確是我乾的，我的錯，不過因為少發工資就要鬧離職的，並不多見。而這種情況的出現並不一定看得出來是員工的問題還是領導的問題。還是需要根據具體對象進行具體分析。
一、對於基層員工，要及時致歉並補發
我待的第一家公司，是做汽車零部件生產銷售一體化的，一線操作工佔崗位工種的大頭，他們從三班倒，一個班次12個鐘。儘管每天都會戴手套穿膠鞋工作，但一天下來，身上的工衣都會粘上很多機油，整個人看起來髒兮兮的。在轟隆隆的環境下操作著很多看似危險的機器，日復一日，年復一年，夏天的時候，每個工人身上都被汗水浸溼了，辛苦程度可想而知。但是他們中的大部分人，都是上有老下有下，身上揹負著養家餬口的責任，一點都不敢鬆懈。
就是這樣，他們對工資極其敏感，對工資斤斤計較，也許村裡的父母正等著生活費，家裡的孩子還在嗷嗷待哺。而幾百塊對他們而言，就是城中村一個月的房租，是全家人半個月的伙食費，是孩子兩個星期的奶粉錢。如果他們沒有斤斤計較，又有誰能接過他們身上沉甸甸的擔子？
所以，理解他們的不易，尊重他們的勞動，感謝他們的付出，少發一分錢的工資請立刻道歉並及時補發，不要寒了他們的心。
二、對於普通職員，要及時淘汰
普通職員少發工資鬧情緒很正常，應該理解，但是鬧離職，就有點過了。這種情況，要麼是崗位低端，工資不高的助理行政，要麼是情商太低，渲染反動的公司毒瘤。作為職員，經過高等教育的人，應該多少能懂的職場上的門道，知道什麼話該說，什麼話不該說，什麼事該做，什麼事不該做。
工資發少了，OK，是公司的錯，你可以找核算薪資的同事和部門諮詢清楚，看看是否是他們那邊的失誤，還是因為你本月的績效沒達標而導致拿到手的工資少了，如果確實是公司的失誤，那他們肯定會跟你誠懇地道歉，並提出相應的解決方案，及時給你補上。
但是一個員工在完全沒有任何溝通的前提下，大肆鬧情緒，鬧離職，鬧得雞飛狗跳，鬧得人心惶惶，專門給公司找茬，傳播惡劣情緒，甚至鼓動員工示威遊行，你能確定他不是競爭對手找來的？如果不是，你確定他不是魔鬼？
而如果只是級別較低、工資較少的崗位，因為少發幾百塊就鬧哄哄得像個祥林嫂，給團隊負面影響，影響其他同事的正常工作，繼而影響整個公司的業績實現。那麼這種人，可以讓他收拾收拾滾蛋了，畢竟這種崗位的求職者在街上一抓一大把，不怕沒人頂上。
三、對於骨幹管理層，要注意觀察
我工作的第二家公司，算工資的第二個月，因為對薪資體系不熟悉，薪酬核算也沒有到位，導致有個部門一級負責人的工資少算了1W，但是他只是私下通過微信諮詢我，表達他的疑惑，語氣很好，沒有絲毫責備，明白前因後果後，也很理解我的工作，諒解我的失誤。我當然很誠懇地跟他道歉並在當天走完工資補發程序，將缺失的部分補發到他的卡上。收到款後他還在微信上對我表示感謝。
那個時候，我的敬佩之情油然而生，一個領導，行事如此踏實謹慎，說話如此顧己及人，眼界深遠而遼闊，內心坦蕩而柔軟。真是活該他坐到這麼高的位置，拿這麼多的工資
我也遇到過一個團隊領導，有一次少發了兩百塊工資，“隔三差五”（隔三分鐘，再過五分鐘）來找我，這邊跟我說，那邊跟我同事說，再跟我領導說，最後還找他上級也說一次。儘管我以最快速度將差額工資補發到位，他還是憤憤不平，經常逢人就批評人事部工作作風有問題。然而沒過多久，他就被公司辭退了，具體原因我不是很清楚，但是，一個領導者，對工資分毫計較，因為員工的一次失誤就大肆傳播，繼而上升到整個部門工作有問題的層面，那麼他的眼界也僅止於此。
所以，對於骨幹管理層，一般而言，他們的工資較高，生活壓力較輕，處事能力也較好，完全沒有必要為了少發幾百塊工資就大打出手，弄的滿城風雨，如果他那麼做了，一定要注意觀察，謹慎用之。
很多普通老百姓，一看到說少發幾百工資，就立刻和拖欠工資的黑心老闆聯想到一塊，隨時準備揭竿而起。其實，大家大可先把手裡的菜刀啊，棍子啊，拖鞋啊放一放，咱們坐下來來仔細想想，為了少發的幾百塊工資，鬧情緒，鬧彆扭，鬧著要離職真的有必要嗎？拜託，咱們已經不是小孩子了好嗎，做事可長點心吧。
鐵鍋燉HR
這話說得！咋聽起來這麼彆扭呢！我不知道你是老闆還是打工者。如果是老闆，我們可以理解，畢竟屁股決定腦袋。如果你也是打工者，就有點為虎作倀嫌隙了。
注意你用了一個詞:計較。我不明白，這是計較的問題嗎？計較是什麼？不是必然屬於自己的東西，去計算去爭論！這是一個典型的貶義詞。而工資是員工應得的勞動報酬，你給人家少發了，人家憑什麼不能要個說法！換位思考一下，如果有人少給你工資，你難道還要大度地感謝老闆嗎
我還有一點不明，公司為什麼少給人家發工資，如果是工作失誤，就應該誠懇地向員工道歉，而不是掩蓋自己的錯誤。如果是對員工錯誤的罰款，也要給人家一個合理的解釋。職場生存不易，每個人無不戰戰兢兢，任何人都不會無緣無故地無理取鬧。如果公司有站得住腳的理由，員工能鬧情緒要辭職嗎？之所以鬧情緒，無非就是一種無奈的抗議！
再者說，幾百塊錢是什麼概念？那並不是一個小錢！普通員工月薪不過是區區三四千元。幾百塊錢對老闆們來說，可能是一頓飯或一條煙而已。可是對於普通打工者來說，那就意味著一個月的生活費，一個月的房租，甚至是孩子一個學期的學費！更有可能，這幾百塊錢已經列入了房貸月供還款計劃！你給人家少發好幾百，已經嚴重影響了員工的生活，人家能不跟你急眼嗎？
這件事，企業應該進行反思，而不是來網上對員工進行討伐。經營之神松下幸之助說，企業最大的財富就是人。如果人都沒有了，企業靠什麼生存，你給誰當老闆呢？作為一個企業經營者，無不希望員工敬業奉獻以廠為家，可是起碼你要拿員工當人看！少給人家發了工資，不但不進行反思，反而指責員工斤斤計較，這難道是一個老闆的胸懷嗎？如果你這麼對待自己的員工，企業離完蛋也就不遠了。
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管理那點事
我靠，把我推上去！！！！！！！！本人就遇到過這種情況！！！！！！不多，也就少了200元左右，然後我們是好幾個人有這種情況，因為地方調離，來了新的部門，但是工資基礎還按以前部門的發的，新部門工資都高，但是就不給我們新來的按新部門的工資發，（是正式調部門）我們去人資問為什麼不給我們調工資基數……人資的處長是這樣回答的：就少200塊錢，還來找，作為黨員應該把公司利益放在首位，兢兢業業做好本職工作，不要看重個人利益，黨員要有舍我精神，就200塊錢而已！！！！！！我心裡只想說人資的處長是年薪的，不管她請假不請假，工作做的行不行，年薪都幾十萬甚至幾百萬的，不按月發，沒有考核！！！！可是我工資基礎才2500塊錢！！！！！！就一個月扣了公積金亂七八糟到手才2000多……她告訴我200塊錢還來找！！！！！！！！對於年薪幾十萬的200塊錢，可能丟了都不心疼的……本人比較窩囊吧，不敢辭職，也不敢頂撞處長，只能流著淚說了句我一個月工資才2000多……然後很驚呆人的話來了……處長說：啊……什麼，你們工資有這麼低…………………………我就走了，然後我們幾個新來的工資還是每月比別人少……當領導的體會不到我們底層的心酸，他見識多了，覺得工作才是人生大事，他也不缺那個錢！社會就這樣子，沒有誰會體諒誰。
泡沫10950919
這次少發幾百不離職，按你這樣無恥的公司路子 估計下個月就少幾千。
我記得在上家公司上班，實習期老闆談好的月薪1萬2住房補助1000元。
月初發工資的時候給我少發了1000元，OK 我還真不在意這1000元，多了發不了財，少了也窮不到我。
直接撂挑子走人，什麼職業道德，忠誠，理想，未來，少跟我扯這些，就上個班 剋扣我工資 想都別想。
走了有一個禮拜，公司頂我崗的技術完全不能勝任，老闆打電話求我回來，而我早在千里之外旅遊呢，反反覆覆打了我三天電話，答應薪資給我漲5000，我才同意給他幹三個月。
三個月一到期我要走人，老闆苦口婆心的又說要漲工資 叫我 幹到年底，還有2萬的年終獎，我信你個鬼，反覆央求無果，答應給我股份，月薪1萬同意我回家給他繼續幹活。
股份協議拿來了，結果協議條款後幾條寫的都反了，我信你個鬼，壞的很。
反正在這社會上 誰要欺騙我一次 我對他的信任就全丟失了，最後還是遛了。
頹廢131760435
聽了一個老師的課，特別想回答你。
你是魔鬼嗎？
你為什麼會覺得員工就應該接受你少發幾百塊錢呢？
他既然付出了勞動沒有犯錯，你為什麼要無緣無故的少發幾百塊錢呢？
也許幾百塊錢在你眼裡是很小的一件事情，可是對於一個員工來說很可能是他的生活費。
他整個的收入也就那麼幾千塊錢，你還要扣他幾百塊錢，你竟然還覺得他是要離職，你不是來自地獄的魔鬼是什麼呢？
試想如果你的客戶少你幾萬塊錢幾十萬塊錢你會怎麼想呢？
其實這個世界上，所有人的心都是貪的，如果他只是在意他應該得到的，那這個員工已經很好了，你怎麼還能覺得他是無理取鬧呢？
從生活路過
員工少發了幾百塊錢工資就鬧情緒要離職，這種“計較”的員工還有留的必要嗎？
問得好，我的答案是沒必要留了，如果我是這名員工遇到這樣的老闆或上司，一定會謝謝你的不留之恩，因為這個月會被少發幾百塊，下個月也自然又會少發幾百塊，一年下來就頂一個員工一年的工資，作為一個員工，遇到這樣的老闆或領導，只能說自認倒黴了，所以你也不要留，員工也必須得走。
工資，是對一個人付出的回報，作為老闆或領導有法律義務必須足額、一分不少的支付，題主也說道這個人既然是一個員工，那就意味著他的收入一定不高，這個收入不論是對他還是對他的家庭而言都是至關重要的，動不動少發別人幾百塊，意味著他自己或家人的生活水平會受到影響，所以這幾百塊的重要性對他而言，重要性不言而喻。
就算面對少發了幾百塊錢的是高收入的員工，也必須是有充分的依據，在合情合理合法的情況下才可以少發別人的工資，否則也是對別人基本權利的侵犯，試問，有誰願意整天呆在一個對自己基本權利都不尊重，且毫無契約精神的老闆或領導在一起共事呢？違反約定的薪酬數額而未足額支付薪酬，或找各種理由進行剋扣，本身就是沒有契約精神的表現，記得我前老闆經常說一句話：“利潤的背後是價值觀”。作為一個十幾年從事人力資源管理的人來說，我對這句話深表認同，君子愛財，取之有道，如果一個公司的利潤是靠違反基本的契約精神和價值觀來獲得的，那這種公司其實是不值得員工留下來的。
如果題主恰好是老闆或領導，奉勸你一句不要挽留這名員工，因為他就算留下來，面對的依然是少發工資，面對的依然是得不到基本的認可，所以，放他一條生路吧。
最後還是要說，在沒有合規和合法理由的情況下少發員工工資，是違法勞動法的，作為員工有權利向當地勞動仲裁部門投訴或提起仲裁，要回自己應得的報酬。
這裡是職場實戰派，我們將理論轉化為職場實戰語言，將職場實戰的經歷和大家分享，歡迎大家參與討論。
職場實戰派
一些公司時常會遇到麻煩，有時甚至氾濫成災，比如就是僅僅只給員工少發幾百塊錢，員工便不停的鬧情緒，甚至非要部門領導給他批了才肯罷休，搞得公司裡面烏煙瘴氣，氣氛凝重，這似乎看起來是員工很不懂規矩，不顧大局對不對？很不可理喻對不對？
但實際上我們作為有思想的人無論何事，都不能只看個表面熱鬧，特別是領導層的幹部，想事更應該仔細周全，像員工為什麼會出現這種問題？是否真的是因為這幾百塊錢？好好想想，其實很多時候一些所謂的麻煩根本不算什麼麻煩，只是因為我們站的角度和高度不同，進而導致很多實際問題沒有注意，致使氾濫成災，不斷惡化，就拿這個事情來說，我們稍微分析一波，大家往下面看。
一、意在沛公
員工為何要這麼做，是因為他差這幾百元？不一定，因為有些時候員工這麼做，純粹的為了宣洩自己心裡面的不爽而已，少發幾百只是個導火線，長期以來積累的厭惡和厭煩才是真正的緣由。
二、階級差距
普通員工不像領導那般呼風喚雨，也沒有領導那般豐厚的酬勞，你是領導，你月入幾萬幾十萬，覺得幾百塊錢算不上什麼，還不如一頓飯錢，少吃頓飯又餓不死 ，自然就會下意識的覺得員工也是如此，但事實是很多員工他們的底薪只有2000左右，減了房租，飲食出行和日常消費根本就存不起錢，前幾年網上不是也流行一個說法叫做"月光族"嗎，就是說的這種情況，你覺得沒什麼，但在別人眼裡那真的是要命，再打個比方，你掙了幾十年的錢，買了棟幾百萬的別墅，覺得很威風，但有天你遇到一些富豪，他們覺得幾百萬還不如他在澳門賭一賭，還諷刺你說，為什麼不再多買幾套，反正又不貴。
這次的分享就先到這裡，非常感謝你能夠在百忙之中讀完這篇問答，祝你生活愉快！另外也同時歡迎各位老鐵的評論與留言，如果你想學習更多資深職場的策略，方法，心得，就不妨點波關注唄，我會持續更新，不要錯過精彩哦，你們的支持就是我落筆的巨大動力!
風雨載人間
這個問題看到我就來氣了，我就問你是老闆，叫你多發幾百塊錢給她，你會願意發嗎？為什麼少發幾百塊錢給你的員工還這麼理直氣壯，她為什麼不能辭職？你都剝削了她的勞動還扣了他的錢，他還不能辭職了，怎麼的？
第一，他是員工，他來這裡上班是為了賺錢，不是來你這裡做慈善的，你同意她來上班那你就應該付全部的工資，現在每個公司進去都有簽了勞動合同的你這個工資給他少發幾百塊錢，他可以去勞動局告你的，是吧？
第二，你是老闆，你作為一個老闆，你怎麼想的？給她小發幾百塊錢工資，如果是她曠工，或者是沒有完成公司規定的業績任務，然後對她進行扣款，那這個還可以理解，如果是你，無緣無故的扣除了這個員工的工資，那就是你的錯了。
其實不管作為老闆還是員工，大家都要學會換位思考，這樣大家才能好好合作，現在有些老闆就是沒分清楚員工為你打工是怎麼回事？他為你打工並不是賣身給你，並不代表她比你低人一等，大家都是平等的，你覺得這個員工可以，你就要，你覺得她不行就不要，這個很簡單，無緣無故少她幾百塊錢，這個是不合理的。
像現在這種老闆多的很，本人就遇到過一個這種老闆小氣的要死幾十塊錢也要無緣無故的扣了，問他為什麼扣，她說就幾十塊錢，你也掙，我說這幾十塊錢也是我自己賺來的，我為什麼不能要，對不對？
