近期一條新的“職場潛規則”在朋友圈刷屏：“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職”。但是你可以罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”
看看周圍的報道，中年被裁員的例子屢見不鮮，甚至有些觸目驚心：
1月18日，特斯拉宣佈裁員7%，約3150人；
3月中旬，“騰訊”手起刀落，對一批中層幹部下手，裁撤的目標包括助理總經理、副總經理、總經理甚至副總裁的級別；
5月，甲骨文公司突然宣佈，中國區研發中心（CDC）裁員900人，900人，佔CDC全部人數的56%。而剩餘的44%，據傳在7月，也要全部被裁……
01
被“裁員”的不只這些大公司，很多公司的元老級員工也因為設備的升級換代被單位勸退，老楊就是這樣的一個倒黴人。
老楊今年42歲，上班已經快15年了，一直在公司的流水線上，是一位經驗豐富，手腳麻利的流水線員工，幾乎年年因為吃苦耐勞被評為優秀員工。
老楊也是這家公司的元老級工人，從公司開業一直到現在，因為一手看著公司成長，老楊對公司的感情也非常深，逢人就說公司的待遇好，工資高，雖然一直做著最基本的流水線的工作，但是時間長了，也順手了，也習慣了這種重複性的工作。
最近幾年，公司的規模越做越大，設備更新換代更是好幾次，工作效率提高了不少，需要的流水線員工越來越少了，老楊看在眼裡，但並沒有放在心上。
一天，車間的主管找到老楊說：“老楊，最近公司又在擴大規模，馬上對設備進行更新換代，你所在的車間完全實現了自動化，不需要再做人工了，你的合同也馬上到期了，這樣，公司念在你是多年老員工的份上，再多給你2個月工資，你再找份合適的工作吧。”
老楊聽到主管的話，猶如晴天霹靂，一直見證公司發展的老員工也可能被勸退？仗著跟主管的關係好，他懇求道：“我現在很需要這份工作，你能不能跟公司求情讓我留下來，讓我做什麼都行，我還要養活自己的孩子啊”。
主管非常為難，但畢竟是公司的決定，只好解釋說：“現在機器已經代替了人工，公司裁員是必須的，希望你能支持公司的決定。”
老楊既傷心又無奈，收拾完行李，到流水線上看了一眼。臨走前，主管跟老楊說：“有事常聯繫，有困難就說”。
見證公司發展的元老級工人，就這樣被公司“勸退了”……
02
每個人背後都有家庭都有老人兒女，人到中年給企業付出最好的青春年華後說不要就不要了，設身處地考慮他們的感受，確實感覺非常殘酷。
今為刀俎明為魚肉，誰也不能置身事外。你知道你還有幸福家庭，還有健康身體。還有幾十年的日子要過活，但你沒有了經濟來源，要流放到社會從新打拼。你的自尊心你的技能不能應付社會的競爭，為了不被裁和同事上級撕破臉哭哭啼啼，有失斯文顏面掃近，最終只能換來公司一句無關痛癢的安慰。
但是，究竟是什麼造成了他們的被“裁員”？
社會在進步，被社會淘汰絕對不是因為年齡，而是因為放棄了自我學習，直到“喪失學習能力”。
設想一下，如果上文中的老楊的知識水平能夠隨著單位的 發展而不斷進步，絕對不會面臨裁員的危險，甚至還能一步一步成長為公司的技術骨幹，甚至成為公司領導也不是不可能。但是老楊卻選擇了放棄學習，用無效的重複勞動代替思想的懶惰，用工作代替學習，用獎狀代替能力，沉浸在自己的職業夢裡，溫水煮青蛙，最終被淘汰。
人到中年，面臨的最大絕症不是離婚，而是逐漸喪失的學習能力。
03
學歷代表過去，能力代表現在，學習力代表將來。持續的學習力，能讓一個人在任何時候，都擁有底氣，都可以自己決定要不要體面離開。
人生的下半場你要想稍微能過的去就得不斷設置緩衝，用不停地學習來充實自己的能力，用一技之長代替重複性工作。要未雨綢繆，雞蛋絕對不能放到一個籃子裡，當你還有穩定光鮮的工作你就得考慮失業幹啥，你有個穩定收入的生意就得考慮失敗後如何東山再起。
人到中年，要建立隨時離開平臺的能力，如果不具備這樣的能力，你將成為待宰的羔羊，這只是時間早晚的問題。
記住，沒有任何人會給你出路，所有的出路都是自己給自己鋪的。
從現在開始，放棄養尊處優的心態，放棄忙忙碌碌的重複狀態，加強自身學習，提升自己的核心競爭力，為自己的後十年儲備能量，才能不被社會所淘汰。
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