馬松
我是職場微笑談，目前從事營銷管理工作。
走過彎路，吃過虧。得益於他人的分享指路，收穫了很多寶貴的經驗，些許頓悟。
今天我站在這裡，我願意與你分享我的職場點滴心得。
也算是對當初我的指路人說謝謝的一種方式。
關於這個問題，以下幾點與你分享下：
1.胸有成竹，底氣足。做到對接下來溝通交流的問題很瞭解，是自己擅長的領域，可以掌握一定主動權。
2.保持真誠。與領導對話，真誠的話語比一切套路都有效。
3.接收自己的緊張，正視它，分享它。
職場微笑談
底氣是靠自己的積累，而不是靠方式。
教你方式都是無根之萍，我教你怎麼提高自己的底氣。
第一，平時工作勤奮認真，業績不要求最好，但至少不墊底
第二，平常要多和上級領導打交道，多彙報，多請示，和一般的領導講多了，遇到大領導也沒那麼慌。
第三，平時充實自己，打造自己，投資自己知識水平，手中有糧，心中不慌，正所謂無欲則剛，但你不怕跳槽的時候，你和大領導的說話自然就是底氣十足。
最後提問的東西不能讓領導下不來臺，提的問題，要是你自己知道回答的，只是讓領導給你站臺的。
善惡泛舟
其實，這是一個綜合命題。
在當下社會大環境下，職業領導人也是多元化的。
有伯樂類的領導人，但少得可憐！他會認真考慮你的建議或問題。
更多的是糟糠類的，你只能投其所好，任何話和事都留一退路。
首先，你提出的方案經過反覆論證，有數據支撐是切實可行的；能為企業或團隊帶來效益或市場口碑的。
其次，你僅僅需要尊重他是工作上級，不要把他當做主宰你命運的神，這樣你談話留不會猥瑣了。
每個人如果把手上的工作當做生命唯一的依託，你怕失去，那你一定會畏首畏尾，這樣活不出自我的個性，也會壓制你太多的能力。
001514Andy
第一：要提回一些有質量的問題，最好是那種能讓領導去思考的。
第二：擺正自己的態度，是反駁式提問還是求教式提問，提問的語氣都是不一樣的。
第三：對提的問題心裡最好預想一個自己的答案，這樣能夠比較快速的應對領導的答案，不至於讓自己陷入問過一個問題之後沒有下文的尷尬局面。
第三：眼神一定不要躲閃，對領導來講肯定希望自己的下屬是個有膽魄的人。
藝加益
面帶微笑，直言不諱
