生育保險由用人單位按月繳納，職工個人不需要繳納生育保險費用。
生育保險是女職工享有的基礎生育保障，她們可以在生育和流產期間通過生育保險獲得必要的經濟補償和醫療照顧。
一般來說，如果職工所在的企業單位已經按規定連續繳費生育保險1年以上，則可以享受生育保險待遇的。如果沒有滿1年，可以先自行墊付，等繳滿一年後再去報銷。
此外，本地生育和異地生育的報銷也是有區別的，具體詳情需要諮詢12333社保中心客服問清楚。
生育保險包含哪些待遇？
生育保險待遇主要包括產假、生育醫療費用、以及生育津貼三個部分。
1、產假
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月。
國家規定的女職工正常生育基礎產假為98天。如果有特殊情況，會有不同天數的增加，比如，難產要增加15天，生育多胞胎的，每多生育1個寶寶增加產假15天。
同時，配偶也有陪產假15天。
產前檢查、產前工間休息、上班哺乳假等都是女職工可以享受的產假待遇。
此外，由於不同地區的政策不同，產假時間也不一致，比如北京的女職工無論生一胎還是二胎都有128天的基礎假期。
要注意的是，產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。
2、生育醫療費用
生育醫療費用主要包括女職工因懷孕、分娩發生的產前檢查費、住院生產費、計生手術費和生育疾病醫療費等。
這些費用的報銷一般採取的是定額和限額方式，具體能報銷多少數額要看當地具體的規定，超過規定的醫療費用和藥費需要由個人承擔。
3、生育津貼
生育津貼是職工在產假期間的工資補償，根據規定的產假時間計發，一般由用人單位先行墊付，再向社保局報銷。
生育津貼能領多少錢呢？其計算公式為：生育津貼=單位上年度職工月平均工資/30 x 假期天數。
最後，建議男方也要參加生育保險，這樣就算配偶沒有參加生育保險也可以按規定享受生育醫療費用待遇，但不享受生育津貼。
此外，如果夫妻雙方都有生育保險，那麼女方符合享受生育保險待遇條件的則由女方申請，男方不再享受生育醫療補助。
關於生育保險，你有什麼想說的嗎？歡迎留言討論。
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