首先，形象氣質好確實更容易受到領導的青睞。

這不只是一個領導、兩個領導的偏見。有一個數據顯示，外表形象更有魅力的同事，其收入高出其他同事14%（來自美國奧斯丁分校對2500名律師的調查），有一本專門的書叫做《你的形象價值百萬》，甚至把形象氣質好壞拔高到個人修為、自控能力的高度。所以，這就是現實呀。

不過，也不用擔心。接下來，我們要說說為什麼普通人不用整容，也可以讓自己步入“形象氣質好”的行列。

職場上，怎樣才算易受青睞的“形象氣質好”呢？

坦白說，本身長得好、身材好，一看顏值就超過平均線的，確實是有優勢的。但是，顏值這件事受正態分佈的控制，大部分人既不是很難看、也不是很好看，都是一般人。真正到了職場上，所謂的形象氣質好，具體來說就是“眼緣”——看著舒服。

想想看，我們平時看什麼人，會覺得舒服、有眼緣呢？首先，人要很自信、很樂觀，一天到晚哭喪著臉的、天天抱怨的肯定不行；其次，就是要得體，比如跟崗位形象是否相符，跟環境、場合是否搭的上，一般來說，過高或者過低都會讓人覺得不舒服，最好是能夠跟環境相適應又略略高出那麼一點。

這樣分析下來，形象氣質好的標準其實也沒那麼高，普通人也不用心酸別人因為形象氣質好受青睞，自己也可以改變自己，建議在日常從“望聞問感”四個方面來檢視自己：望：衣著服飾；聞：談吐語言；問：思路才識；感：氣質禮貌。這些方面做好了，你的形象氣質自然就上來啦。

如果你覺得這個辦法有點虛，我再介紹一個自己發現的小巧門——就是拍照。我自己經常做一些沙龍或者課程分享，以前也不在意自己的形象，直到有一次看到別人朋友圈裡我沒有被P過的形象，無論是衣著、儀態還是服飾，都慘不忍睹；從那以後開始有意識地在做分享的時候保持微笑、站姿提拔、畫個淡妝、搭配幾件拿得出手的衣服，並且主動請朋友從各個角度拍照，然後進行自查，果然越來越好，找我做培訓的人都增多啦。

所以，我認為題主看到“形象氣質好的人更容易收到領導青睞”這個現象非常好，不只是領導，同事、客戶都更青睞形象氣質好的人，而我們也完全可以成為這些形象氣質好的人。

最後，以上的建議適合大部分的崗位，但一些窗口型的接待崗位確實對形象會有更嚴格的要求，比如前臺、櫃檯、接待等，在招聘時就有非常具體明確的形象氣質的要求，比如身高，這些是後天很難改變的啦。我們可以根據自己的個人條件選擇更適合我們自己的領域。

為好優姐姐

哈，那是當然的。那招聘人才時為什麼要目測面試呢？話反過來說，僅憑形象氣質好，能說會道，也容易埋沒真正的能人奇才。因為形象氣質畢竟只是面子，品德、能力、責任感才是“乾貨"。眾所皆知，由於人性的弱點，都喜歡聽恭維話，扛順風旗，看表面光，算眼前帳。如此看來，就很容易理解形象氣質好的人的先機或優勢了。認了吧，誰叫你沒有爽心悅目的外在條件呢？那就自詡“內秀"或自比“臥龍"，尚許能夠釋懷。還有就是勤勉和研磨，也是好的出路，因為金子總是要發光的。