同年進廠兩個同事,一個985畢業,一個二本畢業,五年後,二本畢業先當領導,為什麼?

墨著mZ


老韓說:學歷只是一個【敲門磚和墊腳石】,進入企業後拼的就不是一張紙,而是綜合實力。


老韓先說說學歷真正的作用,以及職場上初級選手如何在3到5年,逆襲成為管理者。無論你是985還是二本,都能夠做領導。


學歷真正的作用是啥?

學歷是過去學習結果的證明。這個證明其實是一個【靜態實力】,因為書本上的知識都比較片面,是一個固定的場景。而不像真正的工作場景,有人際關係、組織關係和社會關係,非常複雜。所以,只能代表靜態實力。而且企業在考察候選人的時候,也是會依賴這個學歷。

當然,如果有實習經驗的人就會優先被錄取。因為他們去過真正的戰場,比沒有去過的人更靠譜一些。


所以,學歷進入企業後基本就不能代表什麼。大家在公司的起點就一樣了。

比如,這個二本和985畢業的,兩個人在同一個起跑線。都是基礎底層員工而已。

不過,這時候985這個學歷是有一些優勢的,基礎學科知識的領悟能力會比這個二本的高。

但是企業領導並不是全部考察基礎能力,也就是【靜態實力】,考察的是【動態實力】。


二本選手成為領導必須具備的動態實力


1.人際關係能力

領導必須具備人際關係能力。就是能夠組織大家,激勵大家達成目標。這個二本的員工,<strong>一定是處理人際關係的高手。現代社會不是吹牛拍馬就能上去的,你幹不出業績,遲早會被淘汰掉。


這裡的人際關係是指,和大家建立信任關係。信任是開展工作的基礎,你當領導,沒有人信任你,大家只是按部就班的完成任務而已,出了問題根本不想彙報。


舉個例子,我之前有一個領導,遇事就會指責大家。雞蛋裡挑骨頭,沒事就罵人。這個罵人不是罵什麼八輩祖宗啥的,而是指責,不停指責,說你能力不行,不認可。這種指責,特別容易讓人沒有自信,乾的時間長都抑鬱了。


所以,相當領導一定要學會如何處理好人際關係。


2.工作任務分配的能力。

學歷好證明基礎概念和技能強,但這個就是一把雙刃劍。咋說呢?

舉個例子,拿幹最基礎的技術工作來說,生產椅子。如果你是優秀員工,你就會一直想做這個生產工作,因為熟能生巧,能夠給你帶來成就感。讓你去做管理,冷不丁的就會特別失落。

所以,技術能力最強的,不一定適合做管理,逃離不了舒適區。


二本這個選手呢,雖然可能技術能力不是特別牛叉。但是也沒有邊界,你讓他做管理,反而更能適應。


3.強大驅動力

大家會感覺到工作一段時間就會疲憊,然後就會去思考工作的意義是什麼。

有些人就會繼續努力,有些人就會覺著失去興趣,一蹶不振。

二本這個選手,一定具有較高的自驅力。也可能正是因為沒有考試985,失利之後自己並不甘心。想去證明自己。


老韓就是一個二本選手,我記得去第一家公司時候,有一個清華大學的畢業生,和我一起在一個項目組。

我們兩個被派去幹同樣的工作。老闆對他期望特別高,我當時心裡非常不舒服,想著怎麼能夠“以貌取人”。後來我就默默努力,遇到任何事情都去找方法,而不是找藉口。結果半年之後,我做出的成績,比他高很多,老闆讓我負責帶這個小團隊。


其實,還有很多特質,比如自信力、自律力、外向性等等,事實證明,學習只代表過去。


想要做出更好的成績,當領導,就必須付出異於常人的努力,加上人際關係能力。別給自己設定條條框框,跳出舒適區,一時的失利不代表未來,不代表一切。


無論你是985還是二本,看完這篇回答,你知道該怎麼做了吧。


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老韓說管理


回答這個問題前,先說個我身邊的真實故事吧。

我在華為的直接上級跟我同齡,我入職時,他已經在華為公司待了超過7年。有一次喝酒,他跟我說,其實當年他剛來時,是所有新人中最不被看好的。

原因無他,就是因為他學歷最低:大專畢業。本來以這個學歷,他根本連面試的資格都沒有。但當年他硬生生大冬天抱著簡歷守在面試官待的酒店門口,頭髮上都結了冰碴。

這份勁頭,讓面試官覺得他很有狼性,符合華為的企業文化,破例給了他面試機會,才得以進入。入職之後,他深知自己起點不如別人,唯有加倍死磕才能脫穎而出,所以但凡有新任務,或者別人不肯做的累活,他總是第一個舉手。

在實習轉正考核時,他獲得了主管強力推薦,以第一的考核成績轉正成功。再之後,他逐漸甩開同批入職的其他人,第一個當上主管,之後,又當了最年輕的服務部代表,每年的績效考評都是B+以上。

他說的令我印象最深刻的一句話是:“我的學歷的確是我的短板,卻也成了我奮力往前,最大的動力。”

回到題主的問題,同年進廠,五年後二本畢業的比985的先當領導,這樣的事很正常,在現實職場中,事實上也非常常見。

1.大學最大的作用,是培養良好的學習思維和習慣

咱們一起回顧一下,大學都學的什麼?

這個說法,還是建立在基本上好好學習,不輕易翹課的基礎上。

我大學時,從未掛過科,每年都拿獎學金,我覺得自己的專業課還是學得蠻紮實的,但它最大的作用,也僅僅是讓我通過面試而已。

距離能上手工作,必須承認,差得還太遠。

有沒有上完學就能立馬無縫銜接開始工作的?有!新東方廚師和藍翔技校。

越好的學校,越注重氛圍營造,越懂得培養學生的學習思維和習慣,因為培養好這個,才是一通百通的底層邏輯。

所以為什麼大公司都愛招或者只招985、211?真不見得是這些學生當前能力有多強,而是從概率看,他們的潛力確實強,而大公司又正好不差錢,有耐心有時間慢慢培養,將他們最終培養成才。但如果這些人自己懈怠,對不起,公司不是學校,可不會給你重修的機會。

普通院校其實從來不乏能力強的學生,只是可惜他們的機會比高等院校天然差很多。而反過來說,一旦被他們抓住機會,相比那些被一時的優越感矇蔽雙眼的天之驕子們,他們的上進驅動力自然會強得多,也更容易出成績。

2.老闆只為結果買單

一個清華畢業,一個二本畢業,前者若只懂口若懸河,事事不落地,後者則踏踏實實,每次做事都能交付讓老闆滿意的結果,你是老闆的話,給誰升職加薪?答案顯而易見。

學歷真的不過只是敲門磚,它頂多代表你的過去。一旦進去後,大家將重新站在幾乎同一起跑線,接受同樣的檢驗標準,這也是職場最公平的地方。

大學期間,我們尚可通過期末突擊幾天,就有可能拿到一個不錯的成績,但在職場,沒門。

誰更努力,誰更會思考,誰更能為公司創造效益,提升客戶滿意度……這些事,老闆門兒清。

老闆只會為你現在能輸出的結果買單,而絕不會為你的過去買單,哪怕它是輝煌的。

3.沒上過985的人,怎樣才能獲得和他們一樣的機會?

我前面說了這麼多,並沒有瞧不起985的意思。事實上,他們的機會確實大得多,而他們中的多數人,也確實很優秀。

只要保持旺盛的前進動力,他們的優勢是很明顯的。

我們想討論的是,對於沒那麼多機會的二本學生,想要獲得更好的機會和生活,應該怎麼做?

在我看來,只有兩點。

第一,擴展眼界。

很多時候不是你不想努力,是你根本不知道努力的方向。如果你周圍的人都是跟你同樣層次,多半你也就和他們一樣,安於現狀,不思進取,得過且過。

有時候,多看看外面的世界,多接觸不同層次的人,你才會知道原來還有那麼多新鮮而精彩的活法,這樣,才能確定自己改變和努力的方向。

第二,唯有加倍死磕。

就像我華為的直接上級,基礎不如人怎麼辦?

那可不就是比別人付出更多努力,別人娛樂休息時,你心裡也有點數,別跟著瞎混,繼續給自己加碼唄。

事實上,華為不就是個死磕典範麼?30年時間,擊敗了所有的電信巨頭,其中不乏眾多百年老店。

靠的什麼?

偏激者看到的是政策,是不人性的制度,而同樣進過華為的我,看到的是無數個夜晚,當友商都已酣然入夢,華為的工程師和研發人員真的在徹夜死磕,這才拼下的一個個客戶。

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焱公子


不奇怪,正常得再正常不過了!我們那年代是重點、本科、大專和中專技校。同屆入廠15多個本科(重點有幾個)、大專30多、中專技校100多,10年後本科大多上了中層,大專也有好幾個上中層了,中專二三個,此時開始分開層次了,更好的上處級了。再過七八年這些中層大多上處級了,上副廳的是一大專的!而且技術能力不算突出,是機遇和遇人(貴人,幫你提你的人),或許就是命運吧!

親身經歷所以清楚,其實從職過程中學歷是最先的優勢,一般都認為學歷=聰明=能力,所以領導或同事都會高看一眼!第二人品,這是逐步建立的,工作生活中慢慢體現而且越來越穩固,領導多數強調人品,特別是現在!當然不要你做人中榜樣,但不能使壞、不搬是非、生活檢點,這樣領導提你少擔心!第三能力,這是必須的本領!這樣領導用你工作上放心!第四是關係,是協調和與同事相處的紐帶,一個集體是要團結才能成事的!所以個人能力最牛而不能帶隊團結隊伍的人領導不用的(我這有一個,只給技術職),也就俗話說人緣好。這是我認為的從職可能上升的基本條件吧!

千說萬說上面的是基本條件和能力!能成為一般層次的骨幹力量,對某單位而言是中層幹部吧!更高的層次除了以上基本條件外,更重要的是機遇和遇人!其中遇人是重中之重!遇到賞識你的更高層次的人!越高層次越如此!隨著層次的升高同層次的人都不差,此時能力智商情商都不再是競爭的決定條件了,誰都不差!這時就是遇人了,或說命運!

另外總有一些人總說別人會拍會送禮等等,所以能提職加薪,而老實苦幹的人吃虧等,其實別人能上去都有別人厲害的地方!而領導也不是SB!(當然不能絕對,也許有些個別情況)因此應該反省自我,多找內在原因少找外部因素,這樣從職會更順利,也更容易升職提薪!


閒酌雲端


我應該就是你說的和二本畢業生差不多的情況,2007年大學畢業進了本地企業,集團很大,全國各地都有分公司,兩萬多人,和我一塊進來的40個大學生,其中我和另外一個是大專,那38個有幾個985,一開始進廠的時候自己很自卑,因為企業是化工企業,自己專業不對路,其餘人大部分是化工專業,所以自己經常自學化學知識,兩個月後定崗考試,考的還不錯,但是985的三個人都被定成了班長,因為化工廠是集團新成立的,所以基層幹部全部空缺,我定成了副班長,又過了三個月,主任發現那三個班長理論知識不錯,但是眼高手低,具體的活要嗎不願幹,要嗎幹不了,最後車間選工段長,三個人都淘汰了,我被選上了,沒別的就是踏實工作、尊重領導、團結同事,後來三個985都辭職了,現在想起來其實不管學歷有多高,都要腳踏實地。


豪豪爸爸2


題主的問題有點誤導性,我高中讀《讀者》,那個時候社會很多雜誌都在宣傳以後畢了業學習好的給學習差的同學打工,學習好的當會計,學習差的當老闆,還好歪歪斜斜考了個985,來正名一下。。。

本人985本科畢業工作,現在做銷售,身邊一群非名牌大學的同事,有個別一般的大學都當中高層了,比我大不了幾歲,但是最近兩年明顯醒悟了,我一樣工作努力,一樣拼命幹活,為啥比別人差呢?

1、學習是長久的事情,工作3年或者5年你能吃老本,在學校積累的老本,但是3年後5年後呢,再不學習真滴很吃力了,不但要補充工作中需要的專業知識,還要補充經管、文化等常規性知識。

2、一般大學生反而比985高校混的好,只能說別人努力時你沒有發現而已,喝完酒陪完客戶回到家好累,你一溜煙躺床上睡著了,對方洗洗感覺還能看會書,日積月累,2年就能看出差距。

3、985高校升職加薪的概率還是高一些,人數更多一些,一般大學升職加薪快的還是少一些,人數更少一些,那些一般大學的同事升職加薪快了,只能說明別人的努力比你更好,而且題主說的也是身邊的經驗,從大數據層面看你的經歷還是小概率事件。

4、大學畢業證不是敲門磚,敲了門就丟了,是你前進的基礎,是你繼續學習的墊腳石,終身學習才是最重要的。至少我在工作中的理解能力還是很強的,至少看來比一般大學的同事強一些,一起加油吧。。。。共勉。。。。


大愚先生89068226


看專業啊,你985畢業又怎麼樣,你就算是個中文系的碩士你在一個高新技術行業裡未必就比的上一個二本畢業的懂PLC,系統集成應用的本科生。你要看你能為公司做點什麼,我之前看過一個視頻,一個女孩復旦畢業去應聘前臺要求兩萬月薪,HR都懵了,說我們這個職位薪資是4000-5000的,女孩一臉傲嬌,我知道啊,但我是名校畢業的,你是不是看不起復旦大學啊,把HR都弄無語了,只好反覆和她解釋這個職務但工資就是這樣的,如果你覺得工資低可以考慮別的職位,有些職位工資很高的,結果女孩說不要,太累了,憑什麼要我一個名校畢業的女孩去做那麼累的工作。哎,我都奇怪,這個情商是怎麼在學校裡生存下來的。


微風夜舞


不能絕對唯學歷論,天生我才必有用,會讀書不代表善管理,要人盡其才,各施所長。我在一個培訓班聽課時,培訓老師講了一個真實事,就是講一個高學歷官員從當年的學霸在官場奮鬥20年後才一個地級市局長,本以為可以了,可同學聚會一次,回去就得了抑鬱症,因為以前很多不如他的同學,從來沒入過他法眼的人如今比他官大的有之,比他有錢的有之,他怎麼都想不通為什什,所以就氣病了。可他不知道人生路之長有很多賽道,有很多機遇,不同階段的競賽下來,結果會發生變化的,不是什麼好事都只能歸己,要正確對待得失,才能生活快樂。


sjq7929


學歷很重要,但工作後的勤奮努力更有決定作用!我們九十年代初大學畢業分配到研究所6個人,按現在的大學分類,我是3個985之一,另有2個211,1個省農學院。報到後根據專業不同,我們分別分配到當時研究所最紅,待遇最好的中日合作項目的四個子課題組,從事野外科研作業,因需要專業間觀測取樣一致性配合,所以我們也經常在一起。

由於是本科生,在研究所就算學歷低,都想考研究所在職研究生。這樣學歷工作兩不誤。所以大家當時學習都抓的很緊,特別是英語,那個農學院的顯然比不過我們,按說他是分配不到這種單位的,只是單位突然拿到中日合作這個大項目,來不及到名校招人(那時候包分配),就近從省農學院招來的。我們對他也有些傲慢看不起。

學習難免就要耽誤野外科研工作,由於我們相對強勢,一些髒活累活就推給他,甚至讓他代幹些我們專業的事,他當然也有些自卑,就學著做,慢慢也就通了。三年時間裡我們幾個985、211畢業的都先後考上了單位的研究生,結果第四年日方合作單位給我們項目組爭取到了一個日方全額資助鳥取大學留學名額,我們都想放棄國內學業爭取日本,結果幾位合作的日方專家一致推薦農學院畢業的這位同事!單位領導都沒辦法。

這哥們在鳥取大學一口氣讀完碩士博士,京都大學做博士後,回國後到北京一家研究所工作並拿到“傑青”頭銜,此後又應聘到一所知名大學做“長江學者”,現在看來是我們那批人裡混的最好的!


在草野1


公司只會為你的能力買單,永遠不會為你的學歷買單。這或許就是這件事情告訴我們的殘酷事實吧。

兩個學歷之間有些差距的人,為什麼過了幾年之後彷彿發生了身份的互換呢?我想究其原因還是因為這5年期間,發生了太多逆襲的故事。

這樣的例子身邊也有不少,比如我曾經認識的一個同事,她曾經也是985畢業的,可是這個光環在上班不久之後就被無情的打碎了,而且碎的還相當徹底。剛開始來的時候領導感覺他的學歷不弱,有意用心去培養,可是“好感期”還沒過多久,一系列事情就把領導起的火冒三丈。

隨便舉一個比較簡單的例子,記得有一次這個同事無意間聽到了關於領導的過去,發現原來領導只不過是大專畢業的,由於學歷上的優越感,導致他後來和領導溝通的時候,語氣偶爾也會有一些不敬,加之兩個人經常在某些事情上面意見不合,而這個同事還總是喜歡用理論知識來說服領導,最終落下了個空想派的外號,也因此越來越不受領導的待見。

當然還有很多其他的因素導致了領導對他的態度越來越差,比如和同事關係不是很和諧,經常喜歡抖機靈等等。

當然我舉得例子算是小概率事件,但是生活當中這種人確實很容易作繭自縛。而這個故事對於我們也有一定的驚醒意義,一個人無論你曾經取得過多麼大的成績,記住那隻代表過去,想要改變未來,你需要看清和抓住的是現在,與大家共勉。


夜泊痕


情商智商都非常高,與社會交流的也多,不信你試試,一個出去三年流離在外的人和出去兩年的人他們都是不一樣的,別看他就多出了一年,一年中會發生很多事經歷很多坎,所以多磨練一年的青年就是會多懂很多,我老公比我先步入社會兩年,他的情商就是比我高,雖然談了三年可我還是不瞭解他,婚姻也不怎麼好,吵吵鬧鬧在湊合著,所以一個人出去經歷的多了是有好處的,對做人做事都有分寸和原則,什麼情商智商啊說到低還是什麼樣的社會造就什麼樣的人出來的,有的時候讓社會給逼的,你最有才又怎樣?


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