閒鋒資訊
這個問題真的是一個非常好的問題，也是職場的，每一個人都會碰到的問題。
首先，如果你還年輕，一定要及早的意識到，職場的中年危機。每個人都要具備危機意識。沒有危機意識，你的人生可能會碰到更大的麻煩。
第二，提前做好準備。一定要在年輕的時候，做好在某個專業領域長期投入，持續鑽研，並最終有高級能力的準備。
第三，做好心態上的保障。離開一個熟悉的環境，進入一個陌生的環境。這是一個職場的常態，每個人都會碰到。要在心態上，堅定坦然的面對。
第四，廣結人脈，多進入一些專業的圈子。廣結人脈有利於自己在職場中，獲得更多的推薦機會。進入專業的圈子，能夠讓自己的專業能力得到認證和發揮。
第五，提前在經濟上做好儲備。在穩定的公司有持續的收入的情況下，不要做月光族。提前做一些經濟儲備，以應對不確定環境下的經濟狀況。
第六，打開眼界，擴大自己的格局。加強學習，構建自己的知識體系。快速的吸收新的商業機會和知識，不停的更新迭代自己。
做一個永遠不會被社會拋棄的人，跟上時代的步伐。
複式成長方法論
我就是在35歲時離開了原來的公司，當然是被動的。我現在想創業，打工總是心裡不踏實，但創業更不容易。
首先，先說下我離職的原因。我在這家公司呆了四年多，算是次元老級別的，剛去時屬於起步階段吧。這幾年我幹過不少開荒的事，我所說的開荒就是從無到有的建立，做過網推、行政、美工、人事、投標、資質等等，總之是各種辦，總有新奇特的事。期間也感到非常心累，總在加項，當然每年我都會提漲工資，因為我工作量一直在增加。大領導還算理解，但二領導很吝嗇，對我很不滿意，可能因為漲工資就意味著年底他的分紅就少了。最後因為一點小事跟大領導說我工作態度不好，以死相逼，我不走他走，反正只能留一個，二領導是管技術項目方面的，我主管辦公室，但當時項目還沒有完結，所以，我被大領導勸退了。
在家休養了很長一段時間，發現這幾年工作下來也是損害身體的，曾經失眠，受寒，頸椎，腰間盤，還爆發神經性耳鳴。現在逐漸恢復中，突然明白了命比錢重要，真的。退下來挺好的，至少不生氣著急了，趁著還年輕把身體調理好。
前些日子試著找工作，不敢像以前那樣風吹雨打都不怕了，但面試下來，能幹的都很遠，而覺得差不多的複試都沒有下文了，有點體會到中年危機了。可能好多企業也不願意用“老油條”了吧。唯一值得慶幸的就是前幾年上班有存款，所以，能賺的時候一定要多爭取，不爭取就沒有，多存點錢，以後的日子就能少點壓力。
目前在考慮創業，孩子上學的接送輔導問題，我個人的精力，我想再上班可能也沒什麼合適的班可以下午4點走去接孩子。現在在學習網上的商業課程，尋找合適的創業項目。我還有十年二十年甚至更長的時間，我想試一下，萬一成功了呢。不想再打工了，沒有能呆一輩子的企業，有那勾心鬥角的功夫不如投資在自己身上。我是這麼想的。雖然很慢，但我想穩穩的走下去。
最後，想象很豐滿，現實很骨感，大道理誰都懂，但事實上仁者見仁，智者見智吧。
艾麗西亞Love
很高興你在35歲之前意識到這個問題，這樣你就有足夠的時間進行準備，而不會兩手空空，一無所有的離開。
在離開前是否做好充分準備，將決定你離開後的前景
我認識一個朋友，他對自己的職業發展路徑非常清晰，在35歲的時候一定要創立自己的培訓公司。
他一直對培訓領域比較感興趣，所以他從事工作也都在這個領域內。他不但積累了自己的專業領域知識和技能，還有人脈，客戶資源。他在創業前的每一個動作都是在為創業做準備。
真的創立公司的時候，這些資源很快就被他盤活了，公司很快步入正軌，少數了很多彎路。
反過來想，如果沒有前期做這麼多準備，離職後可能接下去的路在哪裡都不知道。而40歲這個年齡又是壓力最大的年紀，離職之後就真的尷尬了。
35歲之前，我們可以在這些方面進行積累
1）能力
不論是哪一個領域一定要發展出一個自己的強勢能力區，她可能是你安身立命的保障，也可能是你啟動某一方面發展的優勢。無論是換工作還是創業，你都需要有一個長板。
2）資金
有資金積累後你才有辦法去做你想做的事情或者投資。尤其是到了三四十歲，你的收入途徑不能再是單一的，應該有多種渠道，那有資金進行投資這是很重要的。
3）人脈
無論是創業還是再就業，有合適的人脈，總能讓你少走很多彎路，也避免重新回到人才市場，尋找工作等情況。
我是企鵝，每天職場說。喜歡我的回答，請給我留言點贊哦～
企鵝職場說
《35歲時，你為什麼要離開》
看到這個問題時，
我知道你要表達什麼：
“人近中年，職場半坡，要有一次新突破，
不枉此生。”
雖然這個問題很有共鳴感，
是幾乎每一位職場人必然要經歷的一遭
但這個問題的本質，
與你是否離開真心沒有關係。
離開與留下，
不是因為35歲或40歲
而是因為男人一個共性的危機就是
“沒有“生”一個事業或作品上的“孩子”，因此人到中年發現生命虛度時，會產生深深的恐慌。”
你會發現，中年危機嚐嚐所指的是男性，
很少說女性，為什麼會這樣，很簡單男人與女人的存在感是不同的。
女性，存在本身就是最大存在感
一個幽默的評論是“你可以不愛我，但你不能忽視我的存在”
男性，幹一件事，才有存在的意義
我可以醜、但我必須要成事
也就是說，
在男人“幹”的天性下，因為虛度、不充實的職場前半場，必然會導致危機的來臨！
沒有危機，
要麼是成事了
要麼是放棄了
一個問題，在不瞭解正確因的前提下，直接給出答案，大部分都是一種表象的經驗之論。
用毛主席的話說“教條主義”
理解了中年危機、男人天性，還要明白另一種每個人內心真正渴望的東西
“一個可以說了算的人生”
意思就是
“過自己想過的人生”
這才是，你想要離開或留下的最底層的驅動力。
一個簡單的邏輯就是
你之所以會離開，是因為這不是你真正想要的
更準確的說“沒有人想要工作本身”
之所以35歲才離開，是因為到了一定年齡，逐漸明白自己想要什麼，雖然不一定清晰，但那種感覺卻越來越強烈，這個時候難以抑制的想要遵循內心的聲音，走一遭。
以上是你為什麼要離開的原因，那麼我為什麼說與離開本身沒有關係呢？
當我們想要一個主觀上“說了算”的人生時，
我們真想要的是
一定的權利空間+持續的價值提升感
這兩點應對的正是，我們過去的兩大痛：
1、由於領導、對手、客戶、外在因素讓我們喪失了對於工作的掌控感
2、一個人日復一日地重複同樣的工作程序，最終被厭倦擊倒。
那麼金錢在這裡是一種什麼樣的邏輯呢？
回到現實狀態
無論你的薪資水平是怎樣的，總歸會達到一個平穩狀態。也許曾經某一段時間，你的薪酬跳躍式增長，讓你欣喜，但很快就會轉為慣性習得狀態，再無刺激。而一個人的薪酬很難實現永不間歇的跳躍性增長。最終又回到以上兩種痛苦情景中，唯一的區別就是，有的人有足夠的資金支撐他任性一次，有的人難以跳出生活的枷鎖。
以上只是對於金錢的解釋，我真正想說的是想過自己的人生與你是否離開或留在現有工作沒有關係，而是由上訴兩種痛的因素導致。
換句話說，離開不表示你就可以獲得“權利空間與持續的提升感”，即說了算的人生！
因此我給的建議是：
“以你的天分，就貫穿所有的生活狀態”
這個答案看似詭異，卻是從根源解決你的問題
這裡包含以下幾點啟示：
1、你離不離開，與你是35歲、40歲與否沒有關係，關鍵你能否在現有工作中，獲得掌控感。如果經過反覆嘗試，努力，依然不可得，那可以選擇離開，雖然依然有辦法打這個翻身仗，然而是否值得花費這麼大代價與心力有待商榷。（相比而言找一個開明環境，或自己開闢一個環境顯然更容易轉變）
2、如果你不以自己天賦為導向，讓工作轉化你各種想法實現的試煉場，那麼你必然要陷入重複性工作的厭倦中，再也感受不到提升感。這個問題不解決，即便你有了權利空間，依然會被你要面對的各種紛雜攪的痛苦，或者再次陷入反覆性的厭倦中。
3、天分，就是每個人樂此不疲的事，每個人都有自己的天分，它就是你最真實的快樂。也就是你的人生抓手，只有找到它，你才能說過自己說了算的人生，反之與自己真實快樂想違背，或只是因為某種情緒、心理因素導致想要逃離，在或者只因你想到某種更有意義的人生，都不足以支撐你真正堅持下去。而天分，從來沒有堅持的概念，是你真實快樂所在。
如同，餓了吃飯、渴了喝水、困了睡覺，一樣本能.
所以，
喬布斯說“你內心真正感受與直覺是最重要”
以上問題明晰了，
再去看這個問題
一切人脈、資金、格局、儲備諸如此類問題，
先放在一邊，找到你的天分，一切都是為你的天分服務，當你有這樣的意識時，才是人生正確的打開方式。
基於這種邏輯積累、你感覺的不再是痛苦、堅持，而是人生，真真切切的為自己而活的人生。
有人說
“人生最大的痛苦是不能按照自己的想法而活”
事實上，
“人生真正的痛是你從未按照自己的天分去生活過”
最終，
有些人的天分
一生不得見
甚至從不知自己的天分是什麼
有些人的天分
被掩埋在現實的長河中
沒有真正煥發出應用的價值光輝
更有些人
從不相信自己有什麼天分！
如果真的想為“我”而生
從源頭開始
天分就是你的源頭
................................
這篇文章，
懂的人可以醍醐灌頂
不懂的人，就是垃圾一堆。
一劍君盡力了！
一劍君
我現在就快要35歲了，但是並不會考慮離開現在的公司，公司也不會讓我離開的。因為對於很多崗位來講，越老越值錢，在職場當中完全沒必要給自己設定年齡的限制。
就像我做的是人力資源方面的工作，不到一定年齡，還做不了高級崗位。對於企業來講，好不容易培養了員工那麼多年，又豈會輕易讓中高級人才流失呢。反倒對企業來說，是一種財富。而且，35歲以上的人力資源從業者，自己當老闆或創業的機會並不多，在企業當中往上晉升的通道還是挺寬闊的。像這類工作越久，機會越多的崗位，自然是想著踏實幹下去就行。
不過，相信你提出這個問題，自然是有另外一種與我們相反的職業發展通道。那就是，年齡是一個制約工作上升的因素。比如互聯網行業等等，35歲危機感似乎一直瀰漫在整個職場生涯當中。所以，到了35歲還沒有做到管理層的話，那確實需要考慮更換公司的問題了。
如果是我，我會提前做好準備，想好以後創業的方向，早做打算。畢竟，時間不等人，成功永遠屬於有準備的人。
人過三十在職場
第一：提前做好規劃不要坐以待斃
第二：根據自己愛好，幹一份自己喜歡的事，有可能自己愛好能成為自己新的事業
第三：拓展自己的人命脈圈，為自己單幹或者幹其他工作留下後路
第四：自己儘量做一些理財為讓錢升錢，常話說得好，你不理財財不理你
第五：其實35到40多歲真是人生最輝煌的時期，沒有想的那麼複雜。
最後我覺得讓每一天有個好心情最好
大同緣
如果可行，建議再次起飛! 如果很愛這份工作，建議堅持，我40歲前，基本嘗試各種角色，直到我回歸文化事業，我停下了，這是機緣，當你自覺進入一個軌道里，你是停不下來的，不達目的不罷休！
真善美136162098
個人感覺，在35歲前，一定要有一家自己的公司，所以就不存在離不離開的說法啦。
