發展目標已經清晰，工作任務已經明確，能不能見到成效，關鍵在“幹”。高質量發展觀摩會後，全市各地立即掀起了比學趕超的熱潮，這邊“雙招雙引”再傳捷報，那邊項目營商環境再破瓶頸。在看得見、摸得著的擂臺上，大家對標先進、查找不足，用真幹、苦幹、實幹，營造幹事創業的良好發展氛圍。
一場大競賽、大比武，必將帶來新動能和新活力。即日起，開設“‘五比’大競賽大比武 比出精氣神 賽出新動能”專欄，報道全市各級各部門在比學趕超過程中的經驗舉措，在全市形成你追我趕、競相發展的生動局面，推動煙臺高質量發展不斷邁上新的臺階。敬請關注。
赴日韓開展“雙招雙引”活動，設立駐韓國“雙招雙引工作站”———
牟平海外“朋友圈”持續擴容
水母網5月14日訊（通訊員 張健 光強 邵勇 煙臺日報記者 姜乾）拓展擴大海外“朋友圈”，深度對接日韓“小夥伴”，日前牟平區政企代表團赴日韓開展“雙招雙引”活動，並設立牟平區駐韓國“雙招雙引工作站”，同步舉行海外高層次人才引進專題對接洽談會，成功搭建起牟平與韓國高層次人才和高質量項目溝通引進的橋樑。
高質量發展觀摩推進會召開之後，牟平區立即行動，大力推進“雙招雙引”等工作。“此次在韓設立‘雙招雙引工作站’是我區搭建引才平臺的又一次創新，工作站集中整合招才與引資功能，有利於更好地促進以項目引人才、以人才落項目。”牟平區委組織部相關負責人表示，下一步，該區將利用好人才工作站，進一步強化宣傳推介牟平的投資環境和引才政策，全力招攬各類人才到牟平創新創業，為區域跨越轉型發展築牢人才基石。
設立“雙招雙引工作站”，為海外高層次人才和高質量項目落地提供了全新的“牟平選擇”。該區依託已建立的省外人才工作站，廣泛開展專題交流對接活動，進一步為人才與企業架起溝通合作橋樑，並分領域舉辦高層次人才牟平行活動，以“觀摩+座談”的形式，實現“人才+項目”的精準對接，以活動引人才，以人才落項目，確保實現“精準引才”。截至目前，牟平區共設立人才工作站26個，開展引才活動39場，成功引進兩院院士2名、高層次人才4名，達成人才及項目引進合作意向70餘項。
大競賽、大比武，吹響新一輪高質量發展的“衝鋒號”。牟平區把“雙招雙引”作為總抓手，爭取年內儘快落地一批戰略性重大項目，引進一批領軍型高端人才。該區瞄準世界、國內、民營“三個500強”，大力開展招商推介活動，強化每月調度推進，突破重點產業招商，掀起招商引資招才引智的熱潮，計劃年內組織赴日韓、歐美及港澳臺地區開展招商促進活動4批次以上，國內方面計劃開展重點城市、重點項目點對點招商活動30批次以上，同時重點梳理、依託高端會展活動，對區內企業做好宣傳發動，鼓勵引導企業走出去找項目、拉資金、引技術、拓市場。
在加快項目招引的同時，牟平區加大力度推進NSS、三井物產、丸紅株式會社、正樹環保設備項目、山河液壓部件項目、煙爐高溫合金鑄管等項目建設，確保年內投產開工，並完善對投資項目“首接負責制”、一站式審批和一條龍服務，確保項目引進來、落得下、落得快。
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