用戶61407135
勞務派遣一般從事的是臨時性、輔助性、替代性工作崗位，雖然目前勞動法規定派遣員工與正式員工同工同酬，但勞務派遣從性質上來看不屬於企業內部編制。
勞務派遣的用工關係是勞動者與派遣公司簽訂的，實際上勞動者與用工單位並無勞動關係，這也導致很多派遣員工自認為低人一等，在單位很難進入核心圈子，自信心嚴重不足，總覺得前途渺茫。
其實如果從事的工作與正式崗位沒有多大差別，你不用擔心轉正與升職的問題。低端的崗位比如保潔、司機、家政、門衛、保安等，這些崗位替代性強，根本沒有必要給予升職加薪的空間，反而有些國企、大型企業對於勞務派遣並非僅僅是節約成本，只是有些工作暫時需要勞務派遣，這樣能夠保證靈活用功，而且還提供了轉正空間。
勞務派遣工轉正很難，只有少數的工作才有轉正空間，多數類似工作，你花費8年甚至20年也不會給你轉正機會，所以工作的性質與崗位非常重要。
另外，就是要等機會。我一個朋友在國企工作，派遣員工，幹了兩年後，恰好遇到了企業社會招聘，而他在國企做了兩年，工作做的相當出色，人脈也維護的不錯，所以他直接給應聘上了，這不就等於臨時工獲得了轉正嘛。
勞務派遣轉正很難，但並非全部沒有機會，一定要尋找到有機會的公司，在想辦法去打拼，能力人脈有了，轉正的機會就來了，升職加薪這些都是水到渠成的事！
HR沐雲君
勞務派遣中的員工可以升職，但是這種升職，是派遣公司一手操辦的，派遣公司只是一個沒有內涵的空殼，他並不知道用人單位的完全業務和崗位職責，包括用人單位的企業行業文化。派遣公司只是按照自己對於人事管理的簡單理解，去給派遣工升職的。在這種升職活動裡面，派遣公司雖然也徵詢了用人單位的意見，但歸根結底是派遣公司做主導。
這種升職有兩個弊端，第一，升的是一個虛職，並沒有賦予其相應的權利和責任，升職以後，照樣很難融入用人單位的核心管理事物中。第二，這種升職，對於提高待遇的幫助不大。
因此，對於任何通過派遣公司一手操辦的升職來說，都是一種用來混淆視聽的、甚至玩人於鼓掌的遊戲。
派遣工要的並不是派遣公司給他設置的這種毫無意義的虛職。這種虛職遠遠比不上一個轉正來得實在。
舉個例子，升了職位的派遣工，他的工資還達不到普通正式工的1/3，身份依然是派遣工，在這種情況下，他如何去管理作為普通工人身份的正式工？畢竟，普通工人身份的正式工與普通工人身份的派遣工乾的是一樣規格的活兒。
所以，我們現在很少看到派遣公司操辦派遣工升職的情況了，總之在那種業務複雜的用人單位，幾乎不存在這樣的情況。
夢裡瀾濤
有的，中國人民銀行有勞務派遣工。 按國家規定，勞務派遣工與銀行的正式員工應該同工同酬，當然，如果是涉及到福利待遇，那是肯定沒有正式員工的好，如果想進銀行，並且銀行能夠有一定比例的轉正率的話，勞務派遣工也是可以考慮的。
