無聞漠漠
考上985工程大學還是非常重要的。
先說幾個事例，大家看看考上985工程大學是不是很重要。
重慶市招收選調生，在最近公佈的定向選調2020屆優秀大學畢業生的公告，只要36所“雙一流”建設A類大學的碩士、博士應屆畢業生，而且專業還是熱門的工科、財經類專業，或者生物工程、化工、製藥類。真不知道重慶市能夠給他們什麼樣的待遇，能吸985工程大學的計算機類、電子信息類、金融類專業畢業生到重慶去做選調生工作。
上海市2019年招考選調生，只招收15所學校的畢業生。這15所學校是：清華大學、北京大學、中國人民大學、南京大學、浙江大學、中國科學技術大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學、華東師範大學、上海財經大學、上海外國語大學、華東理工大學、上海大學、東華大學。這15所學校，其實就是“清北華五人”——我國高校中最牛的第一梯隊，再加上上海市本地的5所211工程大學。
上面兩上例子，在公開的招考公告中可以查詢。公開的只招雙一流A類大學畢業生，或只招部分985大學和本地的211工程大學的畢業生。有時候公開的以985工程大學為招聘範圍的並不是很多，但是以985或211大學為招聘門檻潛規則的單位，是很多高大上的公司的一慣做法。一般來說，只有那些小公司在招聘時，才會不設置門檻。
985\\211\\雙一流，是學生身上的標籤![]()
985工程大學、211工程大學，或者“雙一流”大學，是貼在學生身上的一個標籤。這個標籤的作用，就是幫助企業的HR在茫茫人海快速發現人才。對於那些負責招聘的人力資源經理來講，以985\\211\\雙一流的學校背景來快速分類、識別人才，是一種簡單快捷有效又廉價的方式。
一些知名企業在招聘時，經常會收到招聘計劃幾十倍甚至上百的應聘者簡歷。面對這麼多的應聘者，怎麼挑選人才效率最高？學歷背景最快捷有效。這樣做會不會埋沒人才？是否埋沒人才，人力資源經理並不放在心上，他們只關心自己的企業能不能以最低的成本，招聘到足夠的可用人才。學歷背景好的一定是人才嗎？不一定！不過學歷背景只是招聘的第一個關口。經過這個關口淘汰大部分人之後，後面的筆試面試成本會更低。
985\\211\\雙一流的學校背景，一般來說入學成績更高，畢業生的整體基礎就好；學校的學風正要求嚴，畢業生的整體質量也高。用學歷背景把第一關，不會流失很多人才。雙非學校中也有人才，但是比例低多了。在大批的雙非院校畢業生中挑選高水平人才，對企業來講，成本很高。在985\\211\\雙一流院校級畢業生中挑選高水平人才，相對來說成本低多了。
其他方面，985\\211\\雙一流院校，師資力量強、專業水平高、學風正等不用多說了。
總之，考上985\\211\\雙一流大學，非常重要。在高考志願填報時，要儘量優先考慮985\\211\\雙一流大學。
我是吉林省高考志願諮詢師，歡迎評論區交流不同意見。關注交流更多高考志願問題。
高考第一志願
是這樣的，如果你家裡有礦或者有皇位可以繼承，那麼別說985了，常青藤都不重要。
但如果你跟絕大多數人一樣，出生在平凡的家庭，過著平凡的生活，但依舊希望變成更好的自己，那麼考上985大學就顯得非常重要了。
其實社會的生存法則一直沒變過，達爾文說得好，優勝劣汰適者生存，文明時代怎麼進行優勝劣汰呢，學歷是最普遍也是最公平的篩選方式。985大學作為中國綜合實力最頂尖的39所大學，招生條件不可謂不高，全國能進入985大學學習的人不到百分之一。作為優質人才，他們自然也會成為社會和用人單位的寵兒。
進入985大學，最少有兩個優勢：享受優質教育資源和獲得初級社會通行證。
我國大學教育資源傾斜程度和學校實力是成正比的，也就是說，學校越好，提供給學生的教育資源也就越好。國家每年給大學撥款的教育經費很大程度上取決於學校的成績，很簡單的道理，我把錢給你，你把成績給我，咱們各取所需。所以你會發現，985大學的學費普遍低，食堂住宿普遍不貴，但是人家的設備先進，人家的實驗數據和國際接軌，人家經常有世界知名學者來開講座——這些都是財富，但普通大學很難負擔。
第二，初級社會通行證。每年畢業的大學生跟鵝毛一樣數不勝數，用人單位挑人也怕看花眼，這時候就需要進行篩選。在對應聘者的工作學習能力不瞭解的情況下，最有效的篩選方式就是學歷篩選：非985不要的崗位不在少數，985211優先考慮更是常態；而且工資和學歷也是成正比的。
當然有人可能會說，還要看工作積累的能力。但是別忘了，這是工作一段時間以後的事。或許因為你本科不好，你需要比別人多出三五年工作經驗才能和985剛剛畢業的學生競爭；而在擁有同樣工作經驗的情況下，公司當然會從優錄取，選擇學歷更好看的人。
這裡並不是說非985大學的學生就看不到未來，小編想說的是，請儘自己最大的努力去爭取，能進985別去211，能上211就放棄普本。人往高處走，很多時候，一張重點大學的畢業證書能讓你今後的路順暢很多。
