覃建學

很多人確實知道我們的國有企業是劃分級別的，比如中國國家鐵路集團有限公司和中國投資有限責任公司，是正部級單位。

央屬的96家企業中，副部級企業有49家，比如大家熟悉的中石油、中石化、中海油、大唐電力、中國電網、南方電網等等。司局級單位有47家，比如中國化工集團、中國中車集團等等。

關於對企業劃分行政級別的現象，多數情況下是上行下效，各個省市區所屬的國有集體企業也是有相應的行政級別的，尤其是大家最熟悉的城發、城投集團、市政環衛、水務等等。

但是我們要知道，一個地方所屬的企業絕對不可能達到該地方所屬的級別。比如說縣區政府所屬的國企，絕對可達不到副縣級或者副區級這樣的級別，頂多是高配幹部。

如果是區級政府，主要根據當地的行政級別進行劃分。比如有的地方區級政府是副廳級乃至正廳級級別，那麼它所屬的國有企業級別自然會水漲船高，級別能夠達到正處級和副處級，那麼這些企業的中層管理人員對應級別可以相當於科級幹部了。如果是當地是屬於縣處級單位，自然對應的級別就會比較低，中層管理人員最高只能是股級幹部。

公務員一般是不可以在相關企業任職的。不過在企業工作的高級管理人員，可以轉任相應的公務員領導職務。

實際上一般來講，我們國企的工資待遇更高一些，需要專心研究經營事務，不要老是對比級別，這樣就沉浸到官本位思想了，對於企業發展不利。

暖心人社

不論國企還是學校、醫院，已經在逐步去行政化了。所以說，嚴格意義上來講，國企是沒有和行政機關、事業單位相對應的級別的。也就是說，國企中層副職領導是沒有職務級別的，就是一個企業中層領導，和機關事業單位毫無關係。

但是，要注意的是，畢竟國企屬於當地政府管理，和學校醫院一樣，在與機關事業單位相互交流任職時，國企的領導幹部是有一定的參照級別的。

一般情況下，區級國企屬於區一級政府管理，區一級政府是處級，那麼區屬國企一般是正科級，但也有個別情況按副處級對待的。就好比，市政府管理的國企是正處級，省政府管理的企業是正廳級，國家管理的企業是正部級一樣。

那麼我們就知道區級國企中層副職是什麼級別了，如果企業按照正科級對待的話，企業中層副職也就是個股級，在機關事業單位中是不算領導的。如果企業按照副處級對待的話，企業中層副職一般就相當於機關事業單位中的副科級，如果想要和機關事業單位交流任職的話，頂多也就安排個單位副職。

當然了，國企畢竟在去行政化，並且，機關事業單位進人都是“逢進必考”，所以說，一般處級以下企業的人員是很難交流到機關事業單位任職的。

中省直遴選

雖然國家一直在強調國企要去行政化，但是目前我國的國企還是有一定的行政級別的。

我國的國企從中央到地方，行政級別也是不同的。比如央企一般是部級單位，中國鐵路總公司為正部級，中國電信是副部級，省屬的國企一般是正廳級，地市的國企一般是正處級。所以，區級國企正常情況下是正科級，那麼中層領導如果對應行政級別，那麼就是股級。

股級，這個級別其實在我國的職務體系中並沒有明確規定，但是因為一般區縣下屬部門都只是科級單位，為了更方便地開展工作，所以這些部門的科室領導一般確定為股級幹部。

目前，我國的行政機關和國企之間是存在一定的人員交流的，很多的政府官員都曾經是國企高層，比如現任交通部部長李小鵬就曾經是中國華能集團的董事長。從行政機關去國企會更容易一些，但是從國企再回行政機關就沒那麼容易了，特別對於地市及以下級別的國企，因為單位的級別不高，而調任正常需要副處級別及以上，所以大部分人是沒辦法再調任回行政機關的。

對於“去行政化”，這個是從國家到地方都有提到的問題，但是任何事都是有利有弊的。“去行政化”可以讓企業的市場化程度更高，實現員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減，讓企業更有活力也更有競爭力。但是，對於一些國家安全與自然資源相關的企業，國家需要將其牢牢控制在手中，那麼是否需要“去行政化”則還需要商榷！

流雷電

為了說清楚這個問題，我用簡短的3句話來回答：

1、如果是直轄市的區級國有企業，而不是區屬國有企業，那麼，這樣的企業級別就相當於廳（局）級了。因為直轄市下轄的區級是正廳（局）級，而中層的副職領導也就是副縣（處）級了。這樣的職務與事業單位的副縣（處）級幹部是對等的，他們之間通過所在市的黨委常委會研究決定後，可以互相交流或提撥使用。

2、如果是副省級城市的區級國有企業，而不是區屬國有企業，那麼，這樣的企業級別就相當於副廳（局）級了。因為副省級城市下轄的區級是副廳（局）級，而中層的副職領導就是正科級了。這樣的職務與事業單位的正科級幹部是對等的。同樣，他們之間通過所在市的黨委常委會研究決定後，可以互相交流或提撥使用。

3、如果是正地級市的區級國有企業，而不是區屬國有企業，那麼，這樣的企業級別就相當於正縣（處）級了。因為地級市下轄的區級是正縣（處）級，而中層的副職領導就是副科級了。這樣的職務與事業單位的副科級幹部是對等的。同理，他們之間通過所在市的黨委常委會研究決定後，可以互相交流或提撥使用。

潤友

首先明確一個概念，這也是很多人的常識性錯誤，那就是國企已經去行政化。因此嚴格意義上說，國企領導是沒有行政級別的

但是，現在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關來執行，其人員都是套崗設置，按照相應的行政級別來定崗定職，為什麼常有國企的人說我是什麼什麼級別，原因就在這裡。而實際上，國企除領導班子歸口組織部管理外，其餘中層幹部都由企業黨委任命，報國資委備案，並不在組織人事編制等部門管理之列，根本就沒有什麼級別一說。國企人自認為的科級處級幹部，並不是真正的行政科級處級，只是相當於科級處級而已。

像題主所說的區級國企中層幹部的級別，就要看所謂的區是什麼概念。如果少數民族自治區，比如內蒙古自治區，省級自治區下轄國企基本上是正廳副廳設置，那麼其中層人員基本上是處級設置。而如果是地市級的城區，區屬國企領導班子最多也是正科，其中層幹部頂多就是大家口中常說的股級，根本不在幹部行政級別序列。

那麼，國企幹部，能否到行政機關任職？

當然可以。這是有政策法律依據的。

《公務員法》第六十三條明確指出，國家實行公務員交流制度。公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛鍊。其中，《公務員法》第六十四條又明確指出，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。據此規定，也就是說，國企幹部只要達到一定級別（起碼相當於科級以上領導），可以通過調任的方式擔任科級以上領導職務，即可轉變身份變為公務員。

打個比方，小李在市級政府直屬的國企（相當於正處）擔任中層幹部，其職務級別就可以套科級，如果有接收單位，單位又有空編，小李就可以調到市直機關部委辦局任副科級、正科級領導職務。在程序上，只要接收單位同意進人，有編制空缺，原單位願意放人，編辦研究同意後，報編委會審核同意後即可。編委會一般由行政主官、常務、組織部長、政府秘書長、財政局長、編辦主任等組成。由於這些領導都比較忙，很難湊在一起，很多時候一年也就開一兩次編委會。因此，從事業單位包括國企調入行政機關任職（處級以上領導由常委會決定，不在其列），所需時間非常長，能夠一年之內辦好就算不錯了。有時候排不上，還得跨年，對很多準備調入行政機關的人來說是比較煎熬的。

當然，以上只是理論上的可能。能否從國企調行政機關，除了滿足上述條件，最關鍵的還是要有領導幫你，否則一切都是空談。

80後小公

國企、央企“去行政化”，除了個別明確規定其行政級別外，其他的都是沒有行政級別的。國企、央企雖然沒有行政編制，但其領導幹部在符合條件的情況下，是可以由國企、央企調任到事業單位甚至是黨政機關的，這主要是指副處級以上幹部，及副高以上職稱人員。而副處以下企業人員，想進黨政機關、事業單位任職，基本上是不可能的，除非是通過正常途徑招考。

國企、央企雖然沒有行政編制，其內部認可或者稱呼的處長、科長，或者高工之類的，都只是單位內部的一種級別分類，和機關事業單位的處級、科級行政級別沒有相互對應關係，並不是國企或者央企的科長就相當於正科級，處長就相當於正處級。

但是，國企、央企的行政級別，卻可以根據其所處的行政區劃的行政級別，大致確定其行政級別。比如省一級的國企、央企，或者其分公司、分支機構，基本上就是正廳或者副廳；市一級的國企或央企，就是正處或者副處；縣區一級的國企或者央企，就是正科或者副科，和省直、市直、縣直部門保持同一水平。

前一陣子吵得熱熱鬧鬧的某縣區銀行行長，掛職當地副縣長的事情，就符合這一原則。首先，縣區的行長相當於正科級，晉升副處級符合規定。其次，副處級轉任黨政機關、事業單位領導幹部，也是有先例可循。

國企、央企屬於生產經營單位，由市場調節。只要有領導班子的任命，由相應權限的組織部門負責。其領導人員轉任地方黨委政府、黨政機關、事業單位領導幹部崗位，主要是處級以上幹部，以及高級職稱人員。縣區機構改革遲緩的地方，事業單位和國企領導幹部還可以相互交流，但也就在一兩年內，事業單位改革完成之後，這種現象將不再出現，機關、事業單位領導幹部不能兼任國企領導，如果晉升到國企領導崗位後，其公務員或者事業人員身份，自行失去，想重新進入機關、事業單位任職，就只能通過招考了。

公事吧

國企的一把手 或者二把手 是有級別的 是上級委派下來管理企業的 剩下副總 中層 這些都沒有級別的

天王蓋地虎屯主是頭豬

一般的地級市下轄區為縣處級，中層付副職那就是副科級了。但你的標題已表明是“區級企業”，也就是說企業的級別已明確為區級，所以中層副職就是副科級，當然也不排除有正科級的中層副職。如果是省會中心城市其級別要高半級到一級

XLHua

正常城市的話就是副股級，如果是國企領導幹部才能調任到機關事業單位，公務員法有規定。

用戶9068820015070

國企央企等國有企業領導幹部是沒有行政級別，同樣省市區縣級國有企業也是沒有行政級別。只有黨政機關才有行政級別，事業單位相對應級別。區縣級事業單位一般為科股級，國企改革後就沒有行政級別！

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