鐵道慈航

都悶個啥呀？保持身心健康最重要，該吃就吃，該睡就睡吧！工作能幹多少就幹多少，幹不了的就擺在那裡唄。領導又能把你怎麼樣？

現在咱就倚老賣老一次，只要不犯原則性的問題和錯誤，單位領導真的還拿你沒有辦法。

你肯定不相信我說的話吧。

那今天我就好好給你分析分析一番，為什麼說公司領導拿你沒有辦法？

一、公司給你調崗的做法就是屬於強制性的單方行為，其實是屬於無效行為，嚴格來說其實憑此，就可以解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金。

通常來說，公司要調整某個員工的工作崗位，必須應與員工協商達成一致的意見。一旦員工拒絕公司的做法，那麼公司是無權調整其工作崗位的。

如果說公司覺得你的知識結構老化，不能勝任該項工作，那必須要拿出相關證據材料來說明。否則公司的這種說法就是不成立的。

即使公司能夠拿出證明材料來，說明你無法勝任現在的工作。那也應該對你進行上崗前的知識技能培訓，並不是這樣隨便調整一個崗位就可以了。

只要你隨便申請仲裁或起訴公司都會必輸無疑，而你現在卻並沒有這樣做，那就已經算是給公司領導面子了。

不過你真的要起通過仲裁或起訴，反映公司違法調崗的行為。那你必須要記住：有效期就是在調崗一個月時間之內，否則便不會受理！

所以建議你明確告訴領導：現在的工作內容太多，自己年齡已大精力較差，不可能完成。如果單位不另行安排工作，無法完成的工作任務，自己也將沒有辦法。

通過提前告知的方法，給領導敲一個警鐘。然後在工作中，自己該怎麼做就怎麼做，做不完的工作扔在那裡好了。

只要你這樣做了幾回，領導自然並會考慮給你調整工作崗位，減輕你的工作量。

此時哪怕是降低一點工資收入也無所謂，只要咱保持一個良好的工作心態和健康的身體。還會在乎這一點減少的工資收入嗎？

二、公司不敢隨便辭退你，哪怕就是隻給你經濟補償金，公司也不願意辭退你。

我們都知道按照勞動合同法的規定，你應該是屬於無固定期限合同的員工。如果公司要辭退你，那必須應該為你支付兩倍的經濟補償金。

例如按現在的標準，假如公司將辭退你，那麼你就可以獲得2N的經濟賠償金，這是一個什麼概念呢？

假如你最近12個月的平均工資是5000元，那麼公司將會支付你74X5000元，總計37萬元賠償金！

而你還有三年時間就退休了，如果讓你工作到退休。公司也才支付你18萬工資。所以你還可以白白的多得19萬元，而且還可以不用上班。自己在這樣所得的賠償金用來繳剩下的三年養老保險，到了退休之後，你的養老金一分也不會少。

這樣的好事情，公司可能會讓你白白的享受嗎？

所以公司是不會隨便辭退你的。哪怕就是公司只給你支付經濟補償金，你也可以得到18.5萬元。這有可以呀，關鍵是你不用上後面三年班了，再拿出四五萬元左右繳納剩下的三年社保，你依然可以白白的收穫13.5萬元。這樣的好事情，你又何樂而不為呢？

可是公司他願意白給嗎？

如果讓你在公司裡繼續工作，哪怕就是混日子。你還總得多少幹一點工作吧！這筆賬任何一個公司的老闆都是會賺得一清二楚的。

綜合以上的分析，可以得出一個明確的結論：公司不會解除你的勞動合同，公司也不願意解除你的勞動合同，畢竟這對公司來說是一筆虧本的買賣。

因此建議題主放寬自己的心，每天干幹嘛就乾乾嘛，幹多少算多少，保證自己不犯原則性的失誤，其他的什麼都別管了。

讓自己每天保持一顆開心愉悅的心態，快快樂樂過好每一天才是你現在的重要任務。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

我參加革命工作38年多，還有4年多的時間才能退休，目前在一個職權還算比較大的部門，享受著二級調研員的待遇。領導基本不找我做事，因為有很多年輕人做。我平時喜歡幫年輕人解惑答疑，所以年輕人也很尊重我。我也幫老一點的解決一些實際困難，所以人緣不錯。平時在辦公室就是泡泡茶、養養花、看看書，每年利用假期旅行一趟。我覺得離開歷史的舞臺是遲早的事，自己的心態首先要調整好，尤其是象我以前的權利還不小的，走哪都是前呼後擁的，現在要自己冷落冷落自己。同時自己也要找準合適自己退休以後的生活方向，比如學學釣魚等。總之，人走茶涼才是正確的為官之道！

灕江風雲榜

長江後浪推前浪，知識結構的老化我們自己要承認，我也是1982年走上講臺的，無論從知識要求和體力都已經不是年輕人的對手，如今退居二線，幹一些力所能及的事情，任勞任怨，本人志向是學校不需要我了，自己心甘情願退休(老少邊高海拔地區可以55退)，如果還能給教育做一點貢獻，我將無怨無悔。直到國家規定的退休年齡。

山川無語1

既然知道自己是知識老化，那就要愉快接受，趕快到新的崗位熟悉，能學就儘量學點新東西，把最後的這兩年幹好，弄個平穩退休。（我還有20個月就退休了，已經二線了，現在有些大事我都儘量讓年輕人去幹，我就邊上站腳助威、敲敲邊鼓）。

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先闡述一個事實：

你工作37年，距離退休還有3年，按照現在的退休年齡規定，男60週歲，女50週歲，推算一下，你應該是男性，年齡大概57歲左右。

都說當局者迷旁觀者清，你非常鬱悶，你不能理解，你甚至有不滿，因為你在局中，你可能只是從你個人的角度去看待此問題，不著急，接下來，我們從旁觀者的角度去分析一下，希望不同的角度，能給你帶來新的思路。

從公司領導的角度分析一下

作為公司的領導，在人員安排上，正常來講就是人盡其職，人盡其能，人盡其才，將合適的人用在合適的崗位上，避免人員上的浪費。

既然是公司領導，也是有血有肉的，也有人情世故，也有個人偏好，所以難免夾雜一些個人感情、個人私心在裡面，也就可以理解了。當然，也或許是為了平衡各種勢力，做一些不符常理的安排，也算正常。

• 領導對於你的看法與工作安排：
  

【知識結構老化】

這並非是一個藉口，這就是實情，畢竟年齡是你的硬傷。這個年齡，你的專業知識，工作技能，動手能力，思維能力等和很多崗位都不能匹配，不能吻合，這其實就是所謂的知識結構老化。

【繁瑣的崗位】

知識結構的老化，對應的就是能力的低下，因此，領導對於你工作安排，首先會排除掉重要的崗位，關鍵的崗位。其次，考慮到你快要退休，那麼分配一些在領導眼裡看來是你力所能及的工作給你，至於工作繁瑣不繁瑣，這不是領導考慮的，領導考慮的只是你能不能做的問題。

• 一個疑問：
  

正常來說，接近退休的員工，公司都會有適當照顧，這個照顧主要體現在工作上，一般不會安排高強度繁重的工作，而現在把你安排到繁瑣崗位，的確有點不能理解，這可能有多個原因，最可能的就是下面這兩個：

第一、你自己在單位本身就混的不咋滴。

為人處世一般，和領導關係一般，得不到公司的照顧就可以解釋的通了。

第二、領導有問題，故意為之。

領導有問題，不管是有私心也好，還是故意找茬也罷，領導在對待老同志老員工上，太過於死板。

• 你應該如何應對：
  

其實也很簡單，如果你有能力改變這個現狀，那不妨嘗試著改變一下，畢竟馬上就退休了，有些事情，有些人，沒必要再顧忌，你可以找領導直接溝通，談談你的具體情況，談談你的想法。

如果你沒有能力改變這個狀況，那就坦然面對它，坦然接受它，畢竟很快就退休了，三年時間會過的很快，做好自己即可。

從你個人的角度分析一下

作為一個即將退休的人，現在的重心就應該從工作上逐步向生活中傾斜，這個是現實情況所逼迫，你不得不這樣做。

因為工作上，你肯定比不過年輕人，身體狀況也差年輕人很多，所以該放下就果斷放下。

還有你認為領導給你安排的工作比較繁瑣，這本身就說明你很期望你退休前的這三年工作是輕鬆的。

• 知識結構老化，能否彌補？
  

關於工作所需技能以及工作崗位所要求的一些能力，你什麼時候去學習都不算晚，活到老學到老，這個沒問題，所以知識結構老化並非什麼大事情，要想彌補還是有可能的，只不過需要你投入一定的時間與精力。

但這裡我個人不建議你這樣做，畢竟因為你年齡大了，勞神傷身的事情少做比較好。

• 如何應對當前繁瑣的崗位？

你目前的實際情況是被領導安排到了一個繁瑣的崗位上，不出意外，這或許就是你職業生涯最後的一份工作，估計會一直陪伴你三年直至退休。

三年時間說長不長說短不短，學會苦中作樂，相信時間會過的非常快。所以對於當前工作，你應該坦然接受，但你要量力而行。

• 更應該注意的是身體健康，要順利退休。

歲月不饒人，年齡不饒人，工作了一輩子，馬上就要退休了。退休前的這段時間，尤其要關注自己的身體健康。

由於臨近退休，心態上會有所變化，或許會捨不得單位，捨不得同事。心態的變化會導致行動出現對應的變化，所以工作上要注意，儘量少出錯，平穩做下去即可，還有，工作上還要注意安全。

• 培養自己興趣愛好，規劃退休後的生活。

退休後做什麼，該提上日程了，畢竟還有三年就退休了，你可以結合自己的身體狀況，家庭狀況，規劃一下退休後的生活。

你可以重新拾起年輕時候因為工作而放棄的愛好，你甚至可以重新培養新的興趣愛好，這都沒問題。

總之，該是為退休做準備了。

最後總結一下：

假如你認為當前的工作的確太過於繁瑣，已經超出了你現在的能力，會消耗你大量的時間與精力，也不一定有好的工作效果。

那你不妨和領導去談一下吧，正如我上面提到過的，你快退休了，沒必要再顧忌一些事一些人，給自己爭取一下，也許會有好的結果。

假如你認為當前工作只是繁瑣，但你可以勝任，並且不會對你身體造成較大的影響，那就坦然面對即可。

陪娃樂趣多

針對您的情況，我來說說看法。俗話說得好，長江後浪推前浪，不管多牛掰的人，都有年老退位的時候，你還有三年就退休了，領導應該安排個輕鬆自由點的活給你幹，這才是人性化的做法。如果以知識老化為由排擠你，又安排繁瑣的工作讓你幹，憑你工作37年的老資歷和三年就退休的條件，你完全可以不接受。你可以以身體健康為由，讓領導重新安排，如果不行，你就和領導耗著，天天找他去，直到他同意為止，三年時間不長，上班你就去領導辦公室，自己泡茶喝，陪著領導耗著，我就不信你耗不死他，耗著耗著三年就過去了，幹了一輩子你也可以親眼看看人家領導是怎麼工作的，都要退休的人，你還有什麼可以怕的嗎？領導是什麼？我的觀點就是：領導對我好，我就認他是領導，領導對我不好，我就把他當成屁。東風吹，戰鼓擂，究竟誰怕誰？

田野之愛

之所以你鬱悶，原因在於你沒有把事情想通想明白，所以糾結痛苦。

一是自然更替是規律，很正常的事。長年前浪推後浪，青出於藍而勝於藍。所以要認識到自己年齡大了，更換崗位很正常，你可以給領導說，你可以培養徒弟，幫帶徒弟，培養新人，把自己寶貴的經驗傳授給你的徒弟，對單位和個人都是好事。

二是至於你說的繁瑣工作，可以給領導說說，如果太累，難以勝任，讓領導給你增加人員，這樣可以帶徒弟。

三是如果領導為了私心整人，那就敢於翻臉，快退休的人，怕啥，大不了退休，還能幹啥，不用擔心，從容應對。

職場管理羊皮卷

孔子說：“五十而知天命，六十而耳順”。馬上到了耳順之年，就應該看慣一切，看淡一切。修一顆平常心，去欣然接受後半生的陰晴冷暖甚至風霜雨雪。漸入“行至水窮處，坐看雲起時”的人生境界。

如果領導是出於公心，要欣然接受並儘快適應，站好最後一班崗。芝蘭雖長在深林，也不以無人知曉而不芬。相信自己無論放在什麼崗位都能都能閃光發熱。工作強度只要不大，權當是鍛鍊身體。正如劉禹錫說：“芳林新葉催陳葉，流水前波讓後波。萬古到今同此恨，聞琴淚盡欲如何？！” 其實更新換代、新老交替是自然規律，自己快退休了應樂做人梯，把重要崗位讓給年輕有為、有發展前途的人也是一種美德。

如果真的遇見小人故意刁難或穿小鞋，那更不能與之發生正面衝突。要明白得罪一個掌權的小人無異於惹怒一條瘋狗，可能遭至偏體鱗傷、晚節不保。大丈夫應能屈能伸，絕不和小人計較。忍得一時之氣，可免千日之憂。忍耐既是一種心境，又是一種修養，更是一種智慧。記住那些多行不義的小人終會遭至災禍，但用不著你親自去收拾他。工作上要學會變通和迂迴，想幹了就高高興興的幹，不想幹時就去敷衍，真幹不了時要學會耍滑和偷懶。一切功名利祿，都是過眼煙雲；一切世態炎涼，都不要放在心上。

剩下的三年，調節好心態，鍛鍊好身體，保證退休時將一個身心健康的自己交給家人才是你應該追求的目標。讓那一切身外之物，都去他媽的！

春播桃李三千圃

你好，老兄。有個成語叫“兔死狗烹”，老而無用靠邊站，乃現實生活中常見現象。喝口茶，消消氣吧。

春秋戰國時期，越王勾踐被吳國打敗當了戰俘，越國大夫范蠡勸他忍辱投降，伺機報仇，勾踐依計而行，終大敗吳國，揚眉吐氣。

越王勾踐復國後重賞范蠡，范蠡辭官隱居，臨走時還給大臣文種留下一封信，信中說：“飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹。”

退居二線的領導不會體會到這種被過河拆橋的滋味，下來了餘威仍在；生產一線員工也沒那麼多煩惱，轉崗了求之不得。而對曾經苦過累過，拼搏過奉獻過的老同志來說，真的有種說不出的尷尬和無奈。

飛鳥射盡了，弓箭就會藏起來，再也不用了；兔子打死了，獵狗也會被主人殺掉燒熟吃掉。文種沒有聽從范蠡的忠告，最後果然被勾踐所殺。我們倒沒這麼嚴重，靠邊站，坐冷板凳而已。

講那些大道理沒用。如果心理仍不平衡，想罵人，不妨重溫幾句話：

且將冷眼觀螃蟹，看你橫行到幾時。長江後浪推前浪，世上新人趕舊人。山重水複疑無路，柳暗花明又一春。

人都有老的時候，都有失落感，隨遇而安，樂而忘憂，保重身體，需知人生苦短，計較那麼多幹啥呢？

圖片自拍。

衷心趣事

只有三年就退休了還被領導刁難，兩種情況：一、你情商不高、為人差、個性讓人討厭（單位上不乏這種人），領導不給你面子，二、你的領導沒有容人之量、無君子之風，不懂尊重老同志，這樣的領導將來也幹不成大事！

關鍵字: 知識結構 悶個 領導