2019-09-23 05:50:55 海絲商報

工會是一個平凡的崗位，只要努力工作，認真去實踐，在平凡的工作崗位上也會閃光。

——王清賀

王清賀 南安市石井鎮人，1948年6月出生，高中學歷，中共黨員，原任南安市石井鎮總工會常務副主席兼工會調解委員會主任。1998年曾被中華全國總工會授予“全國優秀工會積極分子”，2015年10月被中華人民共和國勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會等四部門授予“全國優秀勞動爭議調解工作者”，2006年5月榮獲泉州市勞動模範。

每天上午8時，在石井鎮聯合調解分中心裡總能看到一位老人家的身影，他準時來到辦公室，泡上一杯茶，坐在案前整理文件。如果有人進來，他會趕緊起身打招呼，迎接來訪者。

他叫王清賀，石井鎮聯合調解分中心一名普通的調解員。

簡樸的辦公室裡，最顯眼的是牆上那一面面鮮紅的錦旗，有些隨著歲月流逝已經微微泛白。在王清賀看來，這些錦旗可是好東西。

“很多來求助的職員一走進來，看到這些錦旗，心裡就有底了，知道我們是在認真做事。”王清賀說。

1977年到石井鎮政府工作後，王清賀從未離開自己的工作崗位。

多年的辛勤奉獻，王清賀得到了不少嘉獎，其中有2個殊榮值得一提：1998年被中華全國總工會授予“全國優秀工會積極分子”，2015年10月被中華人民共和國勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會等四部門授予“全國優秀勞動爭議調解工作者”，這可以很好概括王清賀肩上2個沉甸甸的責任。

要說王清賀與調解員結緣，還是源於他的工會工作，在下鄉過程中，經常有企業主或者工人找他抱怨，或者投訴工作的糾紛，王清賀就得從中調解，化解矛盾。

“2000年左右，村裡一家企業曾經發生過一起工傷賠償矛盾，當時工人經過鑑定是二級傷殘，但是雙方一直談不攏，工人的言語十分過激，甚至出口威脅僱主生命安全。我知道後當天中午就趕了過去，把雙方都叫過來批評教育。”回鎮政府的路上，王清賀一陣後怕，如果沒人協調處理，會不會發展成傷人事件。這讓他意識到，化解企業矛盾是多麼重要，特別是在石井這個經濟重鎮，勞資雙方的和諧尤為重要。

2007年，到了退休年齡的王清賀又被石井鎮黨委政府領導留了下來，這個時候，由於在調解方面擁有豐富經驗，他成為司法所、工會的金牌調解員。

“我喜歡別人叫我老王，這樣子更親切。”雖然是鎮政府年齡最大的職工，但是王清賀依舊對工作保持著極高的熱情，並且嚴格要求自己，跟上時代腳步。

“現在是講法的時代，做調解怎麼讓人服氣，除了說明事理外，最重要的就是利用法律，有法可依，依法辦事。我的學歷就到高中，不懂法律，只能自己學習。”王清賀白天要忙活工作，只能利用晚上休息時間自學工會理論知識和《勞動法》等相關知識。

據不完全統計，近10年來，王清賀和同事一起共調處勞資糾紛226起，涉及職工數1972人次，解決拖欠工資和工傷理賠253.7萬元，有效維護勞資雙方的合法權益。

調解工作外，要說王清賀自己最自豪的另一個身份，那還得是老工會人。

看著自己辦公室擺放的一些展板，今年已經71歲高齡的王清賀回憶起改革開放後，石井工會的發展史。

改革開放後，泉州民營經濟迅速發展，但非公企業工會工作卻滯後。

“從農民一下子變成企業家，企業負責人的法律意識非常淡薄，當時我們要組建工會的時候非常困難，怎麼說都說不通。他們都以為建工會是要組織工人罷工，對工廠不好，不建！幾句話就把我們推走了。”王清賀和他的同事們四處奔走，作動員講道理，在這個過程中也幫忙處理協調工廠裡的一些糾紛，慢慢地，一些大廠率先創立了工會，有了工會的穩定協調，工人們安心工作，企業生產也漸漸壯大，這才帶動了一大批企業紛紛跟進。

現在，王清賀仍舊住在鎮裡安排的宿舍，以鎮為家。本該是安享晚年的時候，他卻選擇繼續奮戰在調解員的第一線，演繹著一代工會幹部愛崗敬業的風範。