小山大山在雲山
端好了題目中的飯碗都是鐵飯碗，端不好鐵飯碗也能敲爛，相對而言公務員的含金量是不用說的，絕對老大。
國企、央企背後是大老闆，教師又分為有編制和聘用制，公務員真不想多說，那麼多人想擠進公務員隊伍要是不好誰會把腦袋削個尖去轉？在這幾類工作中，沒有具體對具體不好說到底誰比誰好多少，對於就業者來說在這幾類工作中能進其中任何一種都是“萬里OK”的。
國企、教師、公務員，各有利弊
嚴格來說國企和央企並沒有多大的區別，只是在層次上、規模上、行政級別上有不同，對於普通的員工來說就是工資待遇數字有差別，但也不會多大。在工資上面對比，同樣的市屬國有企業之間待遇差不多的，央企也是一樣。
教師的待遇是參公標準，說起來也是屬於常見的工作崗位中“老二位置”，屬於優質工作的上層，不管是在編制的還是聘用制的，只要做了教師工資待遇和福利都不會差的，而且每年的寒暑假都是一樣的。
公務員的妙處就不用說了，人人都想當幹部，但是不可能實現的，然而公務員是國家工作人員，他們的身份和社會地位是大多人夢想，每年公務員考試如過江之鯽。
國企、教師、公務員，面臨變動
看起來國企、教師、公務員的工作是好的不能再好的工作，但目前面臨著從上而下的改動。國企因為一些原因在市場中的表現並不是太好，有一些甚至成為地方負擔，並且被人詬病，不論企業效益如何，員工旱澇保收，所以要做改動。
教師已經有職稱認定的制度改動，在待遇上會有變化，其實也就是工資待遇的計算方式可能產生改變，大的方向變動甚微，總體來說還是一個優秀的職業崗位。當然了，教師工作的性質決定了壓力。
公務員也是這次改動的目標之一，制度會不斷的完善，會將大幅度的提升公務員的主觀服務意識，變被動為主動，未來在監督層面上可能會有更細化的制度出現。
鐵飯碗，看人
有一個說法叫，一把好牌，打得稀爛。不管在什麼樣的工作崗位上，都會有一個事在人為的說法，工作再好乾的不好，遲早會和工作說“拜拜”。
在題主問題的職業中，都是有一定考核的，有的一直在使用“末位淘汰制”，幹不好走人或者調整工作崗位。總的來說，工作是好的，但要好好幹才行。
在我看來，穿起龍袍不像太子的人是有的，雖然只是少數或者個別，但畢竟是存在的。所以別問什麼職業是鐵飯碗，工作要看是怎麼去幹的，在平凡的崗位上同樣有很多人作出成績來，世界上沒有絕對，從來都是相對的，無論是進入國企、央企、教師還是公務員隊伍，都不是高枕無憂的。幹工作出彩出色，才能夠端起“金飯碗”。
老郭職說
在長輩眼裡，除了教師、醫生和公務員，是正當職業，其他都是“無業遊民”，這說明他們的理解裡，這些職業就是鐵飯碗。
就現在的情況來說，“純”鐵飯碗可能不現實，但說是鐵飯碗，也不為過。
01 有編制職業，現在階段不翻打錯，混一輩子還是沒問題的
國企、公務員、教師隊伍，我有好幾個同學在裡面。
說實話比起外面來說，他們確實安逸些。要說是玩關係也不為過。
像在外面，天天加班，擔心工作做不好，影響績效獎金都是其次，更會擔心炒魷魚。
並且，自己還要想法去提升，往上晉升，或者辭職找更好的單位。
這一切的現象背後，都是被社會淘汰的危機意識在驅趕著。
但對那些有編制的人來說，即便一輩子在基層混，也不會擔心被炒魷魚，只要不犯大錯。
不過這麼想，都在基層，有什麼又輪得到犯大錯呢？跟著國家的大政方針走，是沒問題的。
02 穩定部門發展起來，整體不會比外面混的差
在外面有外面的好處，在裡面也有裡面的好處。那些一天到晚說這些地方不好的人，多半都是酸。或者一直沒混出頭的。
可在外面，沒混出頭來，難道不是一樣的慘嗎？又何必把內部的負面放得那麼大，讓人覺得很慘似的。
我有個同學在沿海國稅，還是一個周邊區，一直是科員，但別人混得也不差。
10年那會剛畢業，一進去基本工資就是10W，還不談各種完善的福利保障。單純的10W放在現在，又有幾個畢業生能拿到？
別人在工作期間，充足的時間休息，讓他有時間考了MBA，在當地買了房、買了車。
從一箇中部農村走出去的學生，比他混的好的，肯定有，但比他混得差的，我相信更多。
看看，即便還是個基層工作人員，都過得比大多數人要好，更何談那些晉升起來的？
所以你要說沒有鐵飯碗，我相信，但要說他們不好，那我絕不相信。
03 沒有穩定的飯碗，只有穩定的能力，這話都不一定準確
能力很重要，能力能讓你確保有飯碗。但有飯碗，不一定有多強的能力。
普遍意義上來說，肯定能力重要，但如果所處環境比較穩定，能憑能力進去，但後期並不一定有能力再出來。
這個時候會怎樣？會繼續待著。畢竟也不一定非要出來。
這才是所謂“鐵飯碗”最強的後盾。它能夠望你在保證不犯錯，不一定有能力的情況下，繼續做下去，無非是沒什麼前途而已。
但這對某些人來說，已經夠了。因為他圖的就是一個穩定。
話說回來，就算在外面闖蕩，註定能夠闖蕩出一點東西來嗎。很多人根本不具備這種實力。
內部一些有編制單位，像國企、公務員這些，在現階段來說，還是有一定“鐵飯碗”性質存在的。
只是說不像以前那樣“鐵”，畢竟還是有可能被淘汰出局。
04 總結一下
1、現階段沒有所謂的“鐵飯碗”，但某些崗位，比如公務員之類，確實比其他崗位要更加穩定
2、穩定不代表發展好，但也不會差，能夠穩定，本身也是一件令人羨慕的事
3、能力才是“鐵飯碗”的保障，一般情況適用，但在特殊情況下，不一定
4、現在職場動盪，人人都只求穩定，所以體系內的職業，還是很多人追求的對象
次等大叔
前段時間，一個銀行業數據的公佈，讓人大為吃驚，覺得鐵飯碗不在了。
這就是銀行業裁員，一共裁了六萬多人，國有行，裁了近4萬，只有兩個銀行，過去一年，增加了一百來人。剩下的銀行，全部是減少。
人們大談：啊，國有銀行這個鐵飯碗，沒有了。
其實不然，如果我們仔細看一下，就明白了。銀行裁的，都是臨時工、合同工和第三方公司派遣到銀行服務，銀行負責發工資的人員。
這些人員，本來就不是銀行的正式工。只是中止此項服務了，跟裁員無關。
客觀的講：三類職位，至少未來10年，還是鐵飯碗。
第一，各級政府的公務員。這裡，請排除所有臨時工，合同工和派遣工。此類臨時職務，非常多。
第二，國企；這裡，也要排除所有臨時工，合同工和派遣工。此類臨時職務，非常多。只看有編制的。
有沒有編制，很重要。
第三，事業單位。比如高校、社團等。這裡，也要排除所有臨時工，合同工和派遣工。此類臨時職務，非常多。只看有編制的。
有沒有編制，很重要。
辭退的，只是臨時工、合同工和派遣工。只要你是有編制的，根本不用擔心。放心幹。
董江波
現代這個社會，沒有鐵飯碗一說，職場上不進則退。
想要鐵飯碗只有提升自己，把自己變成鐵飯碗才能不被失業。
那怎麼才能提升自己呢？
首先，分析自己的5年內職業規劃。
從行業發展趨勢、職位上升目標開始，給5年後的自己做一份簡歷。
這份簡歷就是你未來的職業規劃的目標。
比如說我5年之後想做到我領導現在的位置。
那我就要觀察他身上有什麼是我沒有的。把它寫下來，對比自己和他的差距。
把這些差距在簡歷上一條一條寫出來。這個就是我要成長的目標。
其次，朝著規劃制定目標。
把目標拆解開。按照每天進步一點點的思路去制定可行目標。
比如說我想要保持健康的身材。
那我制定目標的話，要保證自己能具體實施。
就要分解到每天具體做什麼。
運動30分鐘，不管慢走也好，跑步也好，瑜伽也好，總之選一個自己感興趣的能堅持下去的運動再去拆解。
最後，堅定實現自己的夢想。
運動30分鐘，可能對我來說還是難以堅持，那好，我們先降低要求，拿慢走舉例子。
我把每天慢走30分鐘改成慢走300步。或者更少。
這樣一看是不是很容易堅持，300步幾乎不花多少時間和精力就能完成，也不會給自己帶來太多壓力。
當我養成習慣以後每天開始逐步增加步數，直到能跟上你最初制定的目標。
總結一下就是有一個目標人物，朝著目標人物進行規劃設定，把目標按照每天可實行性的計劃開始編排和實施，記得堅持才是勝利。
我是小李杜，願我的回答能幫到你。
我是小李杜
父輩眼中，公務員、教師、國企無疑都是鐵飯碗的代表，為什麼這麼說呢？今天小編就給大家說道說道！
公務員
實際福利：公務員除了基本工資以外，還有獎金和津貼。其中住房補貼和醫療補貼都是非常實用的福利!
加班補助：除了晉升和崗位變動，大家最關心的就是公務員工資問題。公務員的工資是隨著國家經濟發展水平的提高而提高。這樣的一個福利待遇是一般的企業單位沒有的。最關鍵的是，公務員再也不是義務加班，公務員加班將給予補休和加班補貼!
撫卹優待：如果公務員因公犧牲或病故，家屬將享用國度規則的撫卹和優待。除此之外，公務員的福利待遇也受國度維護。
- 提前退休
教師
社會地位高：老師是教育工作者，在社會上很受尊重，社會地位也比較高。
工資待遇：在國家早前頒佈的文件中就明確規定在2020年前就要實現“教師工資不得低於當地公務員工資的平均水平”，教師的退休工資計算下來平均也要多於公務員。
假期長：假期教師的休假時長也遠遠多於一般企業，不僅會有法定節假日還會有寒暑假！
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事業編制
福利待遇：編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇也是比編外人員好很多，編制人員則是做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現的很明顯。
編制的性質：在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除，被稱為鐵飯碗，但是非在編則完全不一樣，非在編並不是鐵飯碗。
晉升：從升職的方面來說，如果沒有編制，晉升是無望的。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉升的機會。
消費：各種支出比較小，比如說食、住、行，大多數情況下只要是工作中涉及的吃住行都可以報賬的。
天津中公教育
很遺憾，不過恐怕當下社會沒有任何“鐵飯碗”。
當然，如果您只是想要一份足夠穩定的工作，對收入和工作強度沒有什麼要求的話，報考公務員依舊是很不錯的選擇，至少由於你的老闆是國家，所以基本不存在倒閉的可能性。
但是，如果你想要一份又掙錢，又穩定，最好工作強度還不要那麼高的工作，很遺憾，這樣的機會基本不存在了。
求職本身是一個動態平衡的需求關係
事實上任何一份工作只要他面向社會公開進行招聘，如果這份工作的吸引力高，它就一定會吸引來大量的競爭者。
就如同公務員考試一般，在我們國家有些地區的公務員競爭極其激烈，真可謂是千軍萬馬過獨木橋，1:100以上的情況都時有發生，但同樣是做公務員，有些地方的崗位卻無人問津。
嚴格來說，都是公務員，如果從“穩定性”角度考慮的話，不會有太大的區別。
其實說到底，人們想要的鐵飯碗，還是哪些又穩定，又掙錢的工作。
可問題是好的地方大家都想去，那錄取的難度必然就會直線上升。反過來看的話，如果你把考公務員的這個盡頭和精力拿去學習一項別的技能，恐怕也能得到一份相當不錯的工作，而且有很大概率工資比公務員還高……
與其琢磨什麼工作好，不如想象自己能幹好什麼
對於個人發展來說，我始終堅信一件事情：琢磨什麼工作好乾是沒有任何意義的，就如同前面說的那樣，好工作自然有的是人去競爭，事少錢多離家近的工作不是沒有，但憑什麼讓你趕上？
拼到最後，還是要靠個人能力與努力去爭取，如果是在自己不擅長的領域內，憑什麼那些經驗豐富且擅長於此的人會輸給你？
所以，真正有價值的思考是：我能做好什麼？
越是你自己擅長的，感興趣的，就越容易成為個人職業的爆發點。而那些看起來不錯的工作，也往往只是看上去很美罷了。
我身邊就有些人，總喜歡追著風口走，網文火的時候就去寫網文，直播火的時候就去幹直播，短視頻火的時候又去做短視頻。
的確，這些行業裡都有大神，但從業者數百萬計，大神只有那麼寥寥幾個，而且深挖下去，每個大神背後都有著自己的獨特之處。
只是一味去跟風追逐，拿不出自己壓箱底的手藝來，要想成功，也只能等哪天好運氣撞到自己頭上。
不過還是那句話……有追風口、等運氣的時間和功夫，隨便找一個自己喜歡乾的事情經營下去，雖然不一定能大富大貴，但恐怕早就能夠小有所成了吧……
腫麼破
其實，在我看來，並沒有什麼職業是鐵飯碗了。真正的鐵飯碗是什麼呢，就是不管你哪裡，你都有飯吃，只有自己才是最靠得住的。
未來需要的是什麼呢？U盤式人才，將來企業不需要給員工固定崗位，員工也不追求在企業有一席之地，員工自帶專業與技術，企業需要的時候就插上去，工作結束後可以拔下來。U盤也不需要固定在某一臺機子上，在這臺機子上工作完了就可以隨時插到下一臺機子的接口中。
1.所謂的穩定只是穩定的窮著
在很多人看來，國企是非常穩定的，但是形勢是會變的，政策也是會變的。在20年前的那次改革，應該還有印象吧。
我有的朋友在傳統行業的國企工作，由於行業在走下坡路了，企業賺到的錢也少了，作為國企員工，儘管每個月工資還是按時發，但是收入真的是少了。很多人都受不了低工資，自己選擇走人了。
當然，我也接觸過一些國企基層的員工，交完五險一金之後，一個月到手一千三四，非常穩定，但是這種穩定，你願意要嗎？
2.越穩定越危險
事業編也是如此，還記得收費站收費員這份工作嗎，在之前，這份工作是個好工作，工作穩定，福利也不差，工作也簡單。
在去年的時候，河北省唐山市把地方上的路橋收費站都取消了，收費站的工作人員也面臨著下崗的問題，有一位36歲的大姐說：我今年36了，我的青春都交給收費了，現在啥也不會。
在某種程度上說，越穩定的越脆弱。再穩定的工作，也對抗不過大勢。
3.真正的穩定是什麼？
這世上真有穩定的工作嗎？真的沒有。十年前的手機霸主，諾基亞，現在已經消失無蹤影了；大潤發，號稱19年沒關閉一家店，結果被阿里收購，高層掃地出門；被稱為中關村“養老院”的甲骨文，很多35歲左右的程序員一夜之間被突然裁員。當前這種形勢，穩定不是你一輩子呆在一個單位裡，混吃等死到老，而是能夠不管什麼時候，自己都有能力找到新的單位。
不要羨慕擁有穩定的工作了，而是要擁有穩定的能力。這個世界永遠沒有穩定的環境，只有穩定的能力。你要是能力強，在哪都穩定。你要是沒能力，在哪都不穩。
傑說職場
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注與點贊，下面說一下我的觀點吧。
當下社會，什麼職業是鐵飯碗？國企，央企嗎？公務員，教師嗎？小編舉得，您舉的這些例子，在當下來看，基本都能算是鐵飯碗兒，或者說，只要您不“作”，給出合理或者足夠的工作態度和努力，都勉強能算是鐵飯碗兒，您老是遲到早退不幹活，老是滿世界得罪人，就算是公務員，也難保不會牆倒眾人推。
有一句話，小編覺得非常有道理，所謂的鐵飯碗兒，不是在一個地方吃一輩子的飯，而是一輩子到哪裡都有飯吃。
最近有風聲，提出來說什麼國企、央企、公務員，以後不再是鐵飯碗兒了，也就是說他們慢慢慢慢可能會市場化甚至社會化，小編覺得這個趨勢，可能慢慢會有，但短期內發生可能難點兒，因此，目前還是鐵飯碗兒，但如果您持續的“作”，難保總有倒下的一天。
另外，小編覺得，對於職場人士，特別是剛畢業的朋友們，不要過分在意是不是鐵飯碗兒這件事，您目前的重點，應該是在於這份工作對您的能力是否有好的提升作用，是否有幫您快速積累財富。
給您舉個例子，小編在國企待過一年，有應屆加入的同事，工作內容非常閒，基本上每天實際的工作時間只有3~4個小時左右，工資不高，6000左右的起薪，但長此以往，能力不見長，工資不見長，人的惰性反而是見長了，工作了一段時間，確實很舒服，沒有太大的壓力，但跳槽是沒多大可能了，因為無法割捨，或者無法重新投入一個高強度的環境。
您說這對他們來說是好事還是壞事？真心不好說。
以上就是小編的觀點了，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
21世紀的今天，職場上哪裡還有什麼傳統意義上的鐵飯碗！
所謂鐵飯碗，就是你的“工作飯碗”打不破、摔不爛、砸不壞，手捧這個鐵飯碗，你可以長長久久地維持自己的生計，這才叫鐵飯碗。
在計劃經濟時代，鐵飯碗的還真就是這個含義，不僅你的工作權可以保障，甚至還能讓你的子女來頂替你的崗位，實現子承父業，真真正正把飯碗交給下一代，那個時代的鐵飯碗才真是不一般啊！
回頭再來看看現在，哪裡還有什麼鐵飯碗啊！無論是公務員、事業單位人員（醫務工作者、教師）、國企員工（包含央企、地方國企），都已經不是鐵飯碗了，只要你工作成效差，考核評價低，你就很可能會被用人單位淘汰掉！
首先，我們來看看國企。
<strong>國企原來的地位還真就是鐵飯碗的地位，但是，隨著國企改革的不斷推進，國企已逐步建立現代企業管理制度，對於人員的管理，也在落實“優勝劣汰”的基本規則，執行“幹部能上能下，員工能進能出”的管理要求。
很多國企內部，無論是對於幹部還是員工，都會執行年度考核結果的強制正態分佈，明確必須有一定比例的員工被淘汰，一定比例的幹部被免職。所以，國企員工的背後也有一條考核淘汰的鞭子，在抽著大家努力前進，哪裡還有什麼鐵飯碗而言哦！
其次，我們來看看公務員。
<strong>當下，想要進入公務員系統就非常困難。君不見，每年省考、國考的報名人數屢創新高。在當下經濟發展進入緊週期、逆週期的情況下，很多人都把公務員作為職業首選，所以，大家擠破頭都想進入公務員系統。
然而，進入公務員系統了就可以高枕無憂了嗎？答案當然是否定的，現在很過地區政府單位都對公務員制定了淘汰機制，例如出現“年度考核連續兩年不稱職”或“曠工連續超15天”等情形，將被解聘。所以，你想在公務員系統中混日子，現在也不可能實現了。
最後，我們來看看事業單位人員。
包括老師、醫生等職業，都是事業單位工作人員。與前面國企和公務員類似，事業單位人員一樣也都建立了相應的淘汰機制，只要你工作不努力，只要你的考核排名“吊車尾”，你也一樣面臨著被淘汰的命運。
總體來看，傳統意義上的鐵飯碗早已經消失殆盡，已經無從覓蹤。只不過上面所說的國企、公務員和事業單位人員，相對私企、外企等單位而言，職業穩定度要高不少，但絕對不是那種打不破、摔不爛的”鐵飯碗“。
【總結】對於現代職場人而言，打造自己的職業優勢，強化自己的職業技能，提升自己的職業競爭力，才是自己“飯碗”不破的最有力措施和最堅固保障！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
當下社會是鐵飯碗的標誌是有沒有編制。有編制身份，只要你自己不辭職，工作中沒犯不得了的錯誤，即使你與單位領導很對立，他看你非常不順眼都開不了你，因為他對你沒有人事處份權。但穿小鞋、幹又苦又累的工作可能是跑不脫的，正常的職位、職稱晉升也可能會不正常。如果你本事、背景、同事關係都一般就只能與他熬歲月，不是說“鐵打的營盤，流水的兵”嗎？只要你能忍下來，他走了你也許就解放了。一句話，你在國有單位如果不是合同制員工，不是派遣工，有正式編制身份就是體制內的，就是鐵飯碗。否則，無論是啥職業實質上的身份都是臨時工。
