撩職場

跳槽時，面試官問“你為什麼離職”，實際上這個問題的本意就是了解你離職的原因，為啥大部分企業都要考察這一個問題呢。原因有兩個：1.側面推測你的綜合素質，一個因為與公司人際關係不好、工作失誤太多、因為對待遇不滿意等個人因素離職的人，很難在面試的時候獲得好感；2.公司要評估你是否有足夠定力在公司工作一段較長時間，說白了就是考察你的穩定性；

在職場中，甚至在互聯網公司，跳槽都是隨時可見，這個問題也是90%會問的，答好了加分，答得不好，你可能就失去了獲得offer的機會。針對的這個問題，我有以下的看法：

1.雖然真實，但是有些坑一定不要踩

我大大小小經歷了不少的面試，這裡要講的是回答這個問題時不能說的離職原因

（1）因為待遇問題離職：當你說出來因為待遇問題離職的時候，在面試官這裡會認為你這個對於待遇太挑剔，太過於計較得失，同時當有待遇高的工作你就毫不猶豫地跳槽

（2）因為與同事關係不好而離職：這也是個負分的回答，職場也是人際場，更何況越來越多的企業講求團隊合作，無法很好與同事相處，面試官會認為你的團隊協作能力不行；

（3）因為經常加班而離職：這個一說出來，在面試官這裡會認為你矯情且沒有一定的工作抗壓能力，在現代職場中是不會過關的；

（4）因為上級領導太刁鑽而離職：容易造成面試官認為你沒有良好的適應性，面對領導或者客戶的時候容易出問題；

2.萬金油回答

這是我在面試過程中總結出來的比較容易過關的回答

（1）如果你在上一家公司呆了很長一段時間，那麼你可以答：“因為作為一名資深工作人員，公司沒有提供足夠的發展空間和平臺，我想尋求個人發展的突破”或者是“對未來的職業規劃讓我需要去做出改變以及尋求突破，實現自我價值的同時幫助新公司更好地發展”；

（2）為了證明自己的能力，由於公司中老闆的親戚太多，沒能獲得很好的機會；

（3）為了更換工作環境，比如說在之前的公司，上班通勤時間太長，影響工作效率；

等等諸如此類的回答，比較容易化被動為主動

3.關於跳槽的一些忠告

我曾經一度認為跳槽可以讓我獲得更好的待遇，但是這麼多次面試下來，我認為跳槽還是要謹慎選擇的。

（1）不宜過分地頻繁，頻繁地跳槽會導致別人認為你的信用度不高，對企業的忠誠度不夠，沒辦法安穩地留在一家公司；

（2）更加註重職業的發展以及前景，其實這還是個職業規劃的問題，人往高處走，這個無可厚非的，但是不能單看待遇去決定是否跳槽，看發展看前景，你才能有更好的前途

（3）除了技能之外，行業經驗也是敲門磚，每個崗位都有其核心技能，但是技能掌握了，一個人的職場價值就在於經驗是否豐富了，畢竟這涉及到一個快速上手和工作效率的問題。

職者從耳

去一家公司面試，當面試官問你為什麼從上一家公司離職時，你該怎麼回答呢？實際上他在問什麼呢？

和同事相處不愉快？薪資待遇太低？總是加班？公司事情太多？不能給公司創造價值？還是自己的能力不夠，勝任不了那個職位？面試官到底想聽什麼呢？他又想從你的回答中得到什麼樣的信息呢？

畢業之後，我就在一家國內實力頂尖的私企工作，當時屬於最底層的員工，慢慢的熬到了小領導級別了，可謂是磨平了稜角，為的就是喜歡這份工作，但是因為再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分，你的光芒永遠是那麼微弱。

後來跳槽到一家小公司，擔任主管，記得剛加入公司去面試的時候HR在我回答完問題之後就問了我一個問題，你為什麼從上一家大型企業中離職？能簡單說一說嗎？

我心裡清楚，這個問題幾乎是所有面試者的痛吧，回答好了那麼恭喜你，回答的不好，意味著你很危險了！經過我思考之後，我說：

其實我覺得我的上一家公司很好，不管是對人的待遇，還是員工之間的感情，都是很讓我舒服的，從一開始的畢業就接觸到這樣的大公司我真的很欣慰，讓我學習到了很多道理，但是呢？在這樣一家公司從我個人發展角度來說，並不是一件好事，因為我是一個好動的人，那麼事事就想著自己琢磨，自己親手做，想到什麼好的方案我就要去做。

所以我要一個平臺，不要太大，也不要太小，需要一個能施展自己的平臺，我想要試一試，看到咋們公司的招聘，我知道我的機會來了。

這樣一說，面試官立馬精氣神上來了，對我很滿意，說到您先回去吧！等我們消息，不出意外的話馬上就能和我們共事了！

這樣，可以說是十拿九穩了，也就是說，他在問你這個問題的時候，實際再問你，你的能力，你的潛力，你的表達以及你的情商，各方面的綜合能力，這也就是HR最容易問到的問題。

所以，考驗你，在一個問題上就能看出你的人品了！

那麼，你知道面試的時候該怎麼回答了嗎？

職場突圍

我來分享一下我之前作為主管招聘的故事:

記得第一次招聘老闆讓我去面試，說實話真不知道怎麼面試。

我就從網上搜索怎麼面試客服，照著網上的問題提問:為什麼從上一家公司離職。

回答的人是五花八門。回答的都是很含蓄的，一般公司的領導是根本聽不出什麼有用的信息的，高級hr除外。

其實很多人在面試時都有做過功課，不能說工資太低，不能說前公司不好，前領導不好。所以一般的面試官根本問不出為什麼離職。用馬雲的話可以直接得到原因:要麼是錢沒到位，要麼是心委屈了。

實際在問什麼？我認為大部分面試官都是走流程，大公司除外，也不知道他們想問什麼。

最終決定是否用你的原因無非是這幾點:能力、特長專業、眼緣！

網農斌哥

你好，我有過幾次離職和麵試的經歷，幾乎每家公司人事或是HR問的第一道面試題都是：你為什麼離職。我想就個人經歷來談下對這道題的思考與回答。

當你是一位求職者時

從上一家公司離職，或多或少都有主觀和客觀的原因存在。我就曾在一家軟件外包公司工作，當時離職的主要原因就是公司加班太嚴重了，比996工作制還996。有時候甚至為了加班而加班。因為做的是銀行項目，加班給甲方銀行的上層們看起來很努力。即使你在規定時間裡完成了工作，也要加班。

我離職後，在面對上一家公司HR問到為什麼離職這個話題時，就是直言不諱的將離職原因說出來了。面試的結果出乎意料的很不理想。

因此，“你為什麼離職”這個問題不能只從求職者自身的角度思考和回答問題。要多維度的換位思考。這也是在我做了團隊招聘面試後才有的領悟。

當你是一位面試官時

後來我跳到了一家外資企業，參與了不少團隊成員招聘面試的工作。我會在第一輪電話面試時就問對方“你為什麼離職”。主要從對方的回答中不斷的提煉和強化一個問題：求職者從工作理念和技能上是否適合我們團隊。

你也看出來了，適合的標準不但有技能上的要求，還有對公司文化，對關注工作層面的思考等。而後者，往往能從為什麼離職這個問題上得到答案。比如，你是一個看重職位頭銜的人，就是因為在上一家公司上一年度的考核後，沒有得到職位上的晉升才離職的。那麼，我做為面試官就要想一想，這個職位的晉升空間是否符合你的預期，如果不，那麼勢必滿足不了你在公司對於工作上的預期，你還會再次離職。比如多年前面試的我，回答中透露著不想加班的想法，而我們現在的公司加班是常有的事，因此，你的面試結果當然不好。

因此，面試官問這個問題，是想從你的離職原因中提煉出你對這份工作所關注的點。

如何優雅地回答這個問題？

首先，要了解你所面試公司的基本信息，最好找這家公司的人瞭解下具體情況。做足面試前的準備工作。

其次，面試前對於技術性問題要準備，也要組織一下語言自己先排練一下你為什麼離職這個問題。

最後請記住，站在新公司的角度，站在面試你團隊的角度 去思考和回答問題。

有一點要特別注意：不要在新公司黑或是抱怨上一家公司，甚至將離職全部原因歸咎於上一家公司，否則你會被追問一個問題：你在工作中就沒有一點問題嗎？

有一句話說得好，當你踏進了面試公司的第一步，你的面試就已經開始了。因此，你的待人接物和職業化習慣在面試中也起到了重要的作用。再加上邏輯嚴謹，有理有據的面試回答，新工作離你會越來越近的。祝好運！

如果喜歡回答，不妨關注和點贊來一波，謝謝！

我是@潔然不同007，高級研發工程師，專注於技術人職場領域的內容創作。

潔然不同007

很高興回答你的問題，今天我正好去面試了，面試官也問了我同樣的問題，其實面試官問這個問題背後是在看你自身有沒有問題，也就是有沒有因為某些原因被開掉或者是你在一家公司的持續度和忠誠度........等等吧，總之能引出很多關於你和你上家公司的事情，所以如果你達不好，那就很容易中了人力的“圈套”了，下面我分享一下我的例子，供給樓主參考。

我離開上家公司，是因為主管整天“畫大餅”，收入不符合自己的預期，工作累的跟狗一樣，結果還沒有些狗狗過得好，，，，，總之，很多槽點，總結就是馬雲說的那句話：“員工離職，只有兩個原因，一是吃不飽，二是幹得不開心。”我是二者兼備，所以我今天去了同行的公司面試，聊了一會之後，人力的那個很嚴肅的大姐問我說：“那你說說你為什麼離開上一家公司呢？”大家要記住這個問題是圈套，一旦你按照內心的真實想法答了，那就有可能被pass，或者會被告知上家公司的某些人，到時候你就很被動了，畢竟誰也不想當背後說人家閒話的小人。所以我總結的比較好的答案是有以下幾個，供給各位參考。

1.因為家裡有點事情，所以給回老家處理事情，所以才離職的，現在事情處理完了。

2.我母親或者父親生病了，正在住院，於是我給回去照顧老媽，畢竟我父親身體有不太好，家裡就我一個獨生子。

3.我爺爺去世了，我是家裡的長孫，所以回老家去處理爺爺的後事，順便吊念一下爺爺。

總之一句話，不能說上家公司不好，也不能說自己不行，所以保險一點的說法就是“天意弄人，無可奈何”。

下面我再給小夥伴們分享一下，錯誤的回答，這個都是我以前說過的，基本都是血的教訓。

1.上個公司老闆太小氣，摳門，或者主管太缺心眼，，，，結果你就被pass了，還被扣上了小人的帽子。

2.我能力太強了，上個公司滿足不了我，結果我沒有等到電話。

3.和前同事發生了糾紛.........結果你容易就被列入人力的“黑名單”。

4.上個公司收入太少..........人力會說是你能力不行，或者你明知道還去，說明你自己很迷茫，是個投機者，結果被人力目送出了大門。

5.我對公司投入了那麼多 ，結果公司卻這樣對我.........結果你的簡歷，被人力丟到了垃圾箱裡面。

6.上家公司的業務不太好做了.............人力會說你是能力不行，結果你的被列為了備選。

7.我不小心犯了一個致命的錯誤.................這個原因肯定會被pass的，因為人家怕你在犯。

其餘的不知道，大家還知道什麼，可以在評論區留言，我們大家一起來“防黑”，畢竟能進入公司輕鬆混到打卡下班，拿到工資才是王道，哈哈。

王宏博

找工作的時候中，你去面試，百分之九十九點九九的面試官都會問一句神一樣的話：你為什麼從上家公司離職？

面試官問你上家公司的離職原因，實際上有這幾方面的原因：

1.按照面試慣例，這似乎是一句口頭禪一樣的問話，如果你回答的天衣無縫，實際上對你接下來的面試談話影響不太大。

2.從招聘企業方來說，企業的招聘制度裡面也許有相關規定，對於某些原因的離職者是不予錄取的，還有一些不便於寫明在制度裡，就暗箱操作了。企業想從你的回答中探求你的求職動機，進而與企業需求的崗位進行快速匹配。

3.從面試官的心理角度來分析，問這句話，一是出於職業習慣，二是要根據你的回答判斷你是不是一個可用之人，為接下來的面試談話和評估工作提供一個參考。下面我來談談我在做招聘面試時這方面的心理吧。

1. 想換個工作環境。
   
2. 想挑戰一下這個職位。
   
3. 發不出工資或工資發放不及時。
   
4. 想在家鄉發展。
   
5. 老闆或領導不好。
   
6. 創業失敗。
   
7. 公司太垃圾。
   
8. 實習完畢。
   
9. 工資福利待遇太低。
   
10. 沒有發展空間。
    

面試官問你離職理由，實際上潛臺詞就是在問：你與我們所要招聘的崗位是否匹配。

假如你回答想換個工作環境，面試官就會追問你想要什麼樣的工作環境，如果你訴求的工作環境單位能夠提供，那麼，恭喜你，你獲得了將與面試官繼續溝通的機會。

假如你說自己想挑戰一下這個崗位，如果是非技術類崗位，譬如是銷售，面試官知道了你想挑戰自我，還可以和你聊聊。

假如你說要在家鄉發展，面試官想知道你為什麼要在家鄉發展，如果你已婚已育，正直青年，祝賀你，你將獲得面試官無限的青睞。

假如你說你離職是因為公司太垃圾，老闆或領導不好，然後在面試官“壞壞”的誘導下，你添油加醋的說了一通前公司，前老闆，前領導的壞話。很可惜，你玩完了！

假如你說工資福利待遇太低，沒有發展空間，面試官會讓你談談你的期望薪酬和職業發展規劃，然後對你進行各種測評後，如果你的能力能達標，而且你的薪酬期望和職業規劃只要不是很離譜，基本上你已經成為準候選人了。

假如你說工資發放不及時或發不出工資，抑或創業失敗，面試官對你的首因效應是：你是一個沒有眼光的人，貌似運氣也不怎麼好，會給公司帶來黴運的。你相信嗎？有些做人力資源的面試官，很迷信的。

……
還有很多潛臺詞在這裡未能詳盡，歡迎大家在評論裡面留言交流。

赤腳企業培訓師

你期望的薪資公司能不能給得起，你的離職原因對方公司存不存在，求職者穩定性有多高。所以針對這類問題，有上中下三種回答。

減分回答

無論自己的離職原因是否是下面的幾種情況，但是千萬不要這樣回答，否則自己的面試就會被扣分的。

1、工資太低了

我已經在公司幹了那麼長時間了，薪水一直沒有提升過，所以為了獲得更高薪資，我就跳槽了。

這樣的回答是要被扣分的，HR聽到這樣的回答，會下意識認為你是因為錢而離職，當公司不能滿足你薪資待遇時你也會從我們公司跳槽的。雖然，我們大部分人跳槽都是都是為了提高薪資水平的，但是絕對不可以這樣說的。

2、吐槽前任領導或同事

前公司領導太奇葩了，明明是自己的決策有問題，卻把責任都推給下屬，而且每次快要下班時就給團隊安排新工作，每天都加班，自己不喜歡這樣的領導，不爽了就辭職了。

我們公司有一個奇葩的同事，整天在公司八卦，自己工作完成了卻去打擾別人，非要找人聽她聊八卦新聞。

所以，就算自己的前領導或同事真的是奇葩也不要回答，這可是面試中的大忌。

中性回答

這樣的回答既不會加分也不會減分。

1、距離需要

由於公司辦公的地方從三環內搬到了五環了，自己每天上下班途中時間就需要三個多小時，所以自己想找一個距離比較近的工作單位。

如果後面再加上“對於此次應聘崗位來說，通勤距離在自己的考慮範圍，所以距離不成問題”就更好了。

2、家庭原因

由於家庭的變故或原因需要自己親自處理，時間又比較長，怕耽誤公司事情就辭職了。不過現在都已經處理好了，自己可以安心的工作了。

加分的回答

我們可以談發展太未來，這是比較加分的，下面幾種可以參考一下。

1、目前自己在從事的工作都是比較基礎的，大部分都是簡單重複機械性的工作內容，因為自己有了一些工作經驗了，想尋求更大的挑戰，可以從事複雜的有分量的工作，這樣可以獲得更大的能力提升。

2、前任公司平臺比較小，升職空間也不大了，目前不能滿足自己的需求了，所以自己想找一個好的平臺，通過自己的努力爭取更好的發展。

3、前任公司雖然平臺比較大，學習到的東西也很多，但是公司整體結構比較穩定，升職機會非常小，所以自己想要尋求更好的上升通道。

總之，我們在面試時遇到這類型的問題時，還是要實事求是的回答，但是我們可以換個角度，這樣就可以把減分的中性的回答變成加分回答。

馮少俠聊職場

專業HR觀點總結

翻看了很多回答，大部分HR都是說主要原因有兩點，一是看你說的原因他們公司是否也存在同樣的問題，二是通過你的回答來給你進行一次打分。比如你說因為之前公司加班太多，HR就會根據自己公司的加班情況來決定你是否適合他們公司，又或者你說原來的領導怎麼怎麼差，HR會對你的人品有質疑，因為你能說前領導的壞話，將來也會說現領導的壞話。

所有，大家都總結了一些絕對不能說的減分回答，比如“工作壓力太大”、“工資太低”、“上級領導不行”、“人際關係難處理”等等，因為這些回答會讓HR覺得你承受不來壓力、不願意無償加班、太計較工資······，我以前做接受就業指導時也被這麼洗過腦，總想著給面試官留下完美的印象，恨不得說自己能不計報酬不計勞苦地願意為公司無私奉獻一切，而且會與所有的同事搞好關係，不會有任何跳槽的想法。可現實是可能有這樣的人嗎？我們之間只是僱傭關係而已，你給錢，我做事，很合理，誰沒個老婆孩子要養？誰還能沒個基本的生活開支？誰不想追求更高薪更舒適的生活？就是創業做老闆也是為了追求功成名就，而不是為了追求每天工作24小時。所以我覺得花那麼多心思的編造那些你我都懂的謊言有意思嗎？你把自己說的那麼無私坐你對面的HR真的相信嗎？那些總結這些回答技巧的HR們，你們自己都是一點不計較得失地為公司無私奉獻的？如果有，那你境界確實高，比珠穆朗瑪峰還高！

實事求是地回答

所以，即便HR是想知道你離職的實際原因以及根據你的回答給你打分，我的建議也是，實事求是，你可以稍加修飾，但不要背離本心。比如你內心是覺得前領導太SB，那你可以說你和前領導在工作中的意見不太統一；如果你覺得原來工資太TM少了，你可以說覺得自己的付出跟公司給予的回報不成正比。

像我也經常參加一些面試，我從來不覺得真誠地回答會有任何不妥，也沒覺得那些拐彎抹角不肯說出內心真實想法的人就有多受HR歡迎，不能接受加班或是工資太低我都實話實說，我是來掙錢的，又不是來學雷鋒的==。我把我的能力展示給你看，你開的條件能滿足我，大家就幹，不能滿足，我再找下一家唄，誰有那閒工夫去嘮那些沒用的。

所以，我的觀點就是事實就是地說，別整那麼多套路，別搞得跟XXX似的，他們在撒謊，我們也知道他們在撒謊，他們也知道我們知道他們在撒謊······

互聯網自由職業者，從事搜索引擎營銷、自媒體營銷和實體店營銷策劃。

連續創業者、獲得江蘇省優秀大學生創業項目大獎、拿過百萬天使投資、政府獎金津貼。有任何創業問題或是對互聯網運營感興趣的、有資源找合作的歡迎給我留言或是私信

互聯網自由職業者

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注，下面說一下我的觀點吧。

我曾經做過一段時間的助理HR，對於面試官的面試技巧，有一定的瞭解，下面為您解答一下疑惑。

跳槽面試時，面試官問“你為什麼離職？”，這個問題是一個巨大的坑，回答不好，絕對的是一個送命題，面試官實際上要問您的，是您為何從上一家企業離開，深層次考慮的問題，是否因為您的原因，無法融入團隊和文化，又或者會不會有一天您也會因為同樣的問題離開本企業。

如果您的回答，是由於團隊關係不好、不贊同企業之類的，那基本就可以直接否掉了，因為面試官會將以上問題的原因，歸咎於是您自身的原因，而同時，如果您真的這樣回答了，面試官99%會一直深究下去，整個面試的氛圍，都在往不太好的方向發展。

那麼應該如何回答呢？下面給大家幾點小建議哈：

a.個人能力提升：譬如說您在前單位可以學的東西已經基本學習到了，再往下做下去，可學的東西不多，因此想出來社會看看其他更好的或者有更多技能可以學的崗位。告訴面試官，您是一個學習能力強，而且愛學習的人；

b家庭原因：您上一份工作出差時間過多，導致無法照顧家庭等等；

c.由於工作內容：譬如說前單位的體系已由我基本建立完成了，剩下的工作是維護性質為主，這對我的挑戰性不大，我想去更大的平臺搭體系，我喜歡折騰。告訴面試官，您願意幹，而且喜歡幹；

d.由於行業發展：說些冠冕堂皇的話，譬如“我留意到貴司在***領域目前處於行業領先地位，我對這塊很感興趣，而且這也很貼合我的職業發展規劃”、“我看了你們最近幾年的年報，發現貴司的發展模式屬於穩中求進，我喜歡這種沉著穩步發展的文化”、“我留意這個行業很多年了，發現貴司的發展模式以及產品，都一直很有創新性”。以上的回答，很容易得到面試官的認同，會給人感覺您有做充足的準備，您是很重視這個崗位，而且很尊重企業。不過說以上的話之前，真的真的要做好背調，別瞎說，說錯的話會從加分變扣分。

對於這類問題，建議的回答，是可以讓人無法反駁，又或者沒必要深究下去，是能把面試氛圍帶向好的方向。

以上就是我的建議，如果各位有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

做HR已經5年了，面試過不知道多少人了，基本上每一個人都會問到“離職原因”這個問題，我本人作為面試官，問這個問題得目得有兩個：一是看導致他離職得原因在我們公司存在與否，二是考察他個人對待工作得價值觀。

先來說說第一個目得：之所以問他離職原因，是想看看會導致他離職得原因有哪些，我們公司會不會一樣存在這樣情況，為了防止錄用了他，來公司沒多久又離職了。公司都想要穩定得員工，一個員工離職會影響到周圍同事工作得心態，還會增加招聘成本、培訓成本等，所以這個得考察清楚。

再來說說第二個目得：一個人得離職原因，很大程度上會體現這個人對待工作得價值觀，可以看得出來他對工作得態度是什麼樣子。記得之前面試過一個男生，他的離職原因是“每天做著重複的事情覺得沒有成長”，先拋開他說的真假不談，可以看的出來這個人對於枯燥無味的工作沒有興趣，工作耐心不夠，專注度不夠，喜歡新鮮事物，穩定性不會高，所以跳槽會很頻繁。其實任何工作每天都是做同樣的事情，能不能學習到東西要看自己怎麼在工作，而不是去怪工作單一。

然而大部分說的離職原因都是假的，我來總結下我聽的比較多的：“家裡不讓做了”、“回學校畢業答辯”、“生病了回家休息”、“家裡有事回去了”等等。

最後給大傢伙一點建議，離職原因千萬不能包括以下內容：

1、說上級領導不好

2、工作壓力大

3、收入太低了

4、人際關係複雜

關鍵字: 跳槽 離職 職場