人力資源和社會保障局到底是幹什麼的？

可能是草莓

人力資源和社會保障部門主要職能總結起來有六大板塊：社會保障、就業創業、勞動關係、人事人才、表彰獎勵、其他。

1.社會保障：主要是擬訂養老、失業、工傷即“三險”等社會保險及其補充保險政策和標準，對社會保險及其補充保險基金管理和監督；

2.就業創業：擬定就業、創業相關政策，完善公共就業創業服務體系；

3.勞動關係：主要負責擬訂勞動關係相關政策和標準、指導國企工資收入分配，擬定農民工工作政策體系，實施勞動人事爭議仲裁和勞動保障監察工作；

4.人事人才：主要負責事業單位人事制度改革、管理以及其工資福利政策的制定，擬訂人力資源市場相關的政策和規劃；

5.表彰獎勵：主要負責擬訂、評比、表彰國家表彰獎勵相關政策制度和工作；

6.其他：主要負責職業能力建設，專業技術人員管理等。

財拐江湖

人力資源和社會保障局實際上各項職能非常複雜，主要會有這麼幾項機構：

第一，局機關及相關科室。局辦公室少不了，相對應的宣傳、信訪、信息、工資、財務、黨建等等，都是維持其正常運轉的基本職能。

一般來講，承擔行政職能的都要是科室，尤其是下一步機關事業單位分類改革以後，各式各樣的行政職能就會被收歸機關。

比如，勞務派遣企業的行政審批、綜合計算工時和不定時工作制的行政審批、整個縣區機關事業單位的職稱評聘、人事管理，以前的時候還有一些企業軍轉幹部（現在已經劃轉）、失地農民的管理（這些都跟本職工作靠一點點邊）等等。

公務員局一般都是跟組織部一起合署辦公的，不跟人社局一起。

第二，局下屬單位。大家最熟悉的就是社會保障事業管理服務中心、就業服務中心、人才交流中心、培訓技能中心、勞動監察大隊、勞動和人事爭議仲裁院等等。

社保中心原先涉及到職工養老、醫療、工傷、生育、失業以及城鄉居民養老和醫療等七大類保險。每一項保險都要涉及到收繳和待遇。工傷部門還有工傷認定，以及勞動能力鑑定（一般在市級人社部門指定機構），業務非常多，大約能占人社局的半壁江山。

不過下一步社保部門生育和醫保將要獨立出為醫療保障局，社會保險費的徵繳工作將移交稅務部門。社保中心各項業務將大大減少，最終它會變成一個社會保障服務中心。

就業服務中心，實際上它理論上應該包含人才服務和技能培訓等等，而且一般也由它管理失業保險基金，各項促進就業政策的錢，一般是政府補貼和失業保險基金共同籌集。就業失業、人才引進、技能鑑定、促進就業政策和各項補貼等等，它的職能不可小覷。

勞動監察和勞動仲裁一般是維權機構，屬於參公事業單位。勞動者合法權益受到侵犯，一般就是這兩個單位負責。不過由於勞動者經常把爭議和監察維權混淆，所以會誤以為他們兩個部門踢皮球，現在已經好多了。

第三，一些臨時性的業務。比如當地促進某些行業發展或者搞一些大項目，如果獨立不出去，一般也會掛在人社局下面。

所以，人社部門的職能非常複雜，也非常廣泛，很難三句話兩句話說清楚，一般有什麼疑惑了，可以撥打統一的服務熱線，12333諮詢一下，一般都能得到答案。

暖心人社

是這樣的，國家人力資源和社會保障部是在2008年3月，由原來的國家人事部以及勞動和社會保障部合併組建的。各省、市、自治區所對應的是人力資源和社會保障廳（局），而地級市、縣一級則稱為人力資源和社會保障局。

那麼，人力資源和社會保障局（以下簡稱：人社局）是幹什麼的呢？簡單地說，人社局幹了7個方面的事情：

一是負責制訂人力資源管理和社會保障政策，建立健全公共就業服務體系；

二是負責轄區範圍內公務員的錄用、培訓、管理、工資評定和任免等；

三是負責轄區範圍內專業技術人員和技能人才、農村實用人才的錄用、培訓、管理、工資評定職稱考試評審和任免等；

四是負責轄區範圍內事業單位人員的招聘、考試、職稱考試評審、管理工資評定和人員進出工作；

五是負責轄區範圍內行政單位和企、事業單位人員養老保險的政策制度制定、評定，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險工作；

六是負責轄區內企、事業單位的勞動合同爭議、糾紛仲裁和案件的調解、處理工作；

七是負責轄區內行政、事業單位工作人員的獎勵、獎金制度制定、評定工作。

潤友

到底人力資源和社保上去是幹什麼的？作為一名基層社保工作者，工作在人社局，那麼我就簡單為大家介紹一下。人社局的究竟有哪些職能以及我們如何更好的全面瞭解人社局的所有工作以及自己如何更好的辦理業務？

對於很多人可能對人社局軍是幹什麼的不是很瞭解，但是你要說我要交社保，那麼他就會絕對知道繳納社保這個事情。為什麼會出現這方面的原因，因為是人社局是由之前的人事局和勞動局合併而成，所以很多人知道勞動局，勞動局是幹什麼的？就是交社保的，所以他對勞動局的印象比人社局要深刻。現在人是有就是將之前的人事局和勞動局進行合併，只能更加的寬泛，所轄業務也會更多，那麼。也是為了更好的便民服務。

以我所在人社局為例，把大體為大街廈人社局究竟有哪些職能？第一是社保方面的問題，無論是我們的養老保險，醫療保險，還是各種保險費的繳納以及使用都是由人社局進行負責。當然，現在國家成立的醫療保障局，那麼將之前的職工醫保和居民醫保的職能劃到醫保局。

當然，我們個人的退休也是在人社局辦理，因為錢交給了人社局，發錢也由人社局負責，那麼所以退休的辦理以及退休金髮放都有人社局來進行承擔。

第二是勞動就業、人才服務方面。我們人壽就全稱叫人力資源和社會保障局，那麼人力資源就是指的是以人相關的，比如說就業等等各方面都是屬於人社局的事。其中主要只是勞動就業相關的就業登記，失業登記，勞動關係簽訂，技能培訓等等多方面。人力資源的另一個縮影就是人才服務。我們究竟是怎樣引進人才以及對人才如何使用，那麼就是實際到了人力資源的問題，所以人才服務也是人社局的一項重要職，能比如說我們的大學生檔案，就是歸人社局負責。

第三、勞動監察以及仲裁，這方面就相當於一個執法機關和法院的職能類似。這兩個方面主要是維護勞動者的合法權益。勞動監察就是拖欠工資的問題，仲裁就是說我與單位有些方面不能協商了，那麼需要相關部門進行給我仲裁進行解決，那麼我們這時候可以就請求勞動仲裁的。

當然他就還有其他很多職能比如說。職稱的評定以及職稱考試以及工資的評定和事業招考、公務員招考等等。（公務員的管理將逐漸劃到組織部進行統一安排，所以這樣只能也有人社局劃到了組織部。）

華北小強

樓主你好，你這個問題我來給你解答，因為我本人是作為人力資源工作十餘年的一個工作人員，對這個人力資源社會保障局是比較瞭解的。實際上這個人力資源社會保障局是由兩個部門合併而來的，一個部門是人事局，另外一個部門是勞動局。那麼以前勞動局主要是辦理我們的這個勞動退休和這個社保繳費這一塊的。那麼現在合併以後呢，都有這個人力資源和社會保障局來辦理所有的一個人事和社保的業務。

所以說這種情況下那麼對於我們平時參保基本社保的個人來講，那麼就需要到這個人力資源和社會保障局來辦理這個相關的手續了。而且作為企業在職職工也好，還是靈活就業人員也好，你只要交這個社保都需要通過人力資源和社會保障局，來進行繳納相應的社保費用。

所以說這個社保局，對於我們廣大的參保群眾來講是非常重要的，因為它直接關係到我們正常繳納基本養老保險的一個徵收機構。雖然說社保稅改以後，那麼這個社保的徵收由稅務部門進行，但是他的這個社保統籌包括今後養老金的發放依然由社保部門來完成，所以說這個部門對我們來說可以說是伴隨一生的。

社保小達人

人力資源和社會保障局簡單來說就是與“人”相關的事都歸於他們辦理，乾的所有工作都是與人相關的。

有些人會認為他們是不是基本沒有什麼具體的工作，實際上他們的工作內容非常廣泛，也比較繁雜，往小了說能細到每個人，往大了說大到所有的企業乃至機關，事業單位，我們可以通過一張圖看清他們負責的所有工作:
可以看到只要是個人要進入社會參與工作，他們的關係也開始由社保局負責接手管理了，包括剛畢業時參加的招考工作的統籌進行屬於他們，還有檔案的管理，所有社會人員社保的徵繳，職稱評審的管理，退休人員各項事宜的辦理，資格考試的統籌安排，人力資源公司的管理審核，勞務派遣公司的管理審核等等。

另外他們也需要負責落實《社會保險法》的所有條款，負責稽核企業是否按照法條給員工繳納社保，是否存在漏交或少交的情況，如果存在這種情況，他們也有行政權利，可以依法對企業進行限期責令改正和懲處等等。

以上其實都是人力資源和社會保障局的工作內容，我覺得說的還不是特別全面，畢竟可能有一些我們還沒有接觸到，總之他們的工作特別繁雜，特別多。

筆記簿杏豆

養老保險……基金池。。

醫療保險……基金池。。

生育、失業、工傷……基金池。。

現在養老～基金池有問題了。。

所以捆綁交付稅務。。

社保中心，是算計這些的。。也如同……其它盈利基金，又不同於其它基金性質。。只不過這人力資源社保，掛在“國”字頭下。。

算金融機構，也不算金融機構。

算政府行政部門，但又不完全是。。

界限不是那麼清楚。。

用戶50820084589

人力資源和社會保障局是中國最不幹事，最官僚的衙門。中人退休金五年了不給理順。到目前為止仍在拖著。世界上有這樣的效率嗎？有這樣的政府衙門嗎?是在為人民服務嗎

天蓬元帥

是政府機關，很重要的，老百姓的生活離不開它。

用戶6523230935182

還要看檔案原始記錄同事1個車間工種都是一樣為什麼她是特殊工種而另一個不是明白的改了嗎

關鍵字: 社會保障 社會保險 人力資源