如果說文學是一個民族心靈最深刻的投射，那麼《紅樓夢》在我們民族的心靈構成中，應該佔有舉足輕重的地位。

白先勇先生更是稱讚它為“天下第一書”。

確實，無論翻開哪一回，故事都能教人愛不釋手，引人入勝。不管人物的身份地位如何，只要一開口，彷彿人物就站在面前，一個個鮮活立體，一如我們身邊的朋友。

之所以對小紅跳槽這個環節感興趣，是因為最近是我職業上選擇的關鍵時期，簡單的說我打算轉換職業方向，已經猶豫了很長了一段時間，上週剛剛下定決心。其中的曲折艱辛更是一言難盡，幸運的是我從《紅樓夢》裡得到了力量。

現在回過頭來想想，真是應了書中的那句話：“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。

一切落定，今天我想談談關於小紅所做了一次職業選擇，也許對你也會有所啟發。

書中的小紅，原名林紅玉，因避寶玉和黛玉的諱，改名叫小紅，是賈府的管家林之孝的女兒。有一回賈寶玉過生日，怡紅院晚上要夜宴，偏偏趕上管家查夜，帶頭的媽媽不僅絮絮叨叨教訓了怡紅院的丫鬟，更是耳提面命了寶玉一回，那個管家就是林紅玉的媽媽。

小紅的父母都身居高位，為何小紅只是怡紅院的一個三等丫鬟。小紅後來生出了向上爬的野心我認為都從她的工作開始。

元春省完親，大觀園中各處都需要丫鬟打掃看家，兼大觀園是一個幽靜雅僻的地方，活又不重，如果沒有後來賈寶玉他們的居住，在這裡當差確實是一個不錯的出路。只是後來元春的一道旨意改變了大觀園和小紅的命運。

怡紅院被賈寶玉挑走，原來他身邊的那些丫鬟近身伺候，小紅等被後來分配進來的丫鬟只能做些打掃庭院、澆花喂鳥、燒水籠炕的粗活。

大觀園中這樣的丫鬟有很多，能夠出頭的只有那麼幾個，大多數都是默默的做著自己手上的活，等到年齡大了嫁人。可是小紅仗著自己有三分容貌，“素日眼空心大”，想攀上賈寶玉這個香餑餑。

賈家有地位、受寵又未婚的公子哥只有賈寶玉一個，更別提他身邊還有幾個大丫鬟了。沒等她有進一步的動作呢，這個想法就被澆滅了，起因只是小紅進入賈寶玉的房中給他倒了一碗茶，就被秋紋和碧痕兩個寶玉身邊的大丫鬟冷嘲熱諷了一頓。

看，職場就是這麼現實，當你觸及到別人的核心利益時，立刻就會遭到報復。

小紅被嘲諷後，心涼了一半，不過她並沒有消沉下去，而是積極尋找其他的出路，最終憑藉著自己出色的溝通和邏輯思維能力在王熙鳳那裡出了頭。

其實仔細想想小紅的跳槽之路，還是有很多值得我們借鑑的地方。

第一就是一定要擁有自己的核心技能。所謂核心技能不是你在目前的組織中所做的工作，而是在整個市場環境中別人無法替代你的技能。

核心技能加上一點點運氣，就組成了命運。

小紅的核心技能是什麼？不是溫柔周全，也不是針黹女紅，而是她的邏輯思維和溝通能力。前兩項技能她不論怎麼刻苦訓練都不可能趕上襲人和晴雯，可她的溝通能力卻是其他丫頭所沒有的，只可惜在賈寶玉這裡並不需要這種技能，如果一直在怡紅院中，她會一直是一個默默無聞的丫鬟。

擁有野心的小紅不甘於平庸的命運，她在等待時機。

很快時機就擺到了她的面前。第二十七回中，小紅、墜兒、文官、香菱、司琪、待書等幾個小丫鬟閒來無事聚在一起說話，鳳姐站在山坡上招手，其他人都沒有過去，只有小紅連忙跑了過去。

“紅玉忙棄了眾人，跑至鳳姐跟前，堆著笑問：奶奶使喚做什麼事？”

這句話特別有意思。鳳姐之前跟賈璉抱怨過家中的下人是油瓶倒了都不扶，不關自己的事一問三搖頭的人，這會鳳姐招手使喚人，其他丫鬟都不過去，為什麼呢？因為鳳姐不是她們的直接上司。論身份，鳳姐是媳婦，她們的直接上司是小姐，在哪個年代，小姐們都是家中的“嬌客”，地位要比媳婦高，跟著小姐們的大丫鬟自然是有臉面的。

唯獨小紅跑了過去。

經常聽到機會是留給有準備的人的這句話，卻很少有人能實踐它，你看機會來了的時候，只有小紅抓住了。

抓住了機會，接下來就是展現自己能力的時候了。小紅的做法簡直就是教科書級別的。

鳳姐表示了自己對小紅能力的擔憂，小紅卻笑道：“奶奶有什麼話，只管吩咐我說去，若說的不全，誤了奶奶的事，只憑奶奶責罰就是了。”

你看，既表明了自己決心和能力，還給領導吃了一顆定心丸。

關於表忠心和決心這事，許多人都有誤解，認為自己把事情做好了不就行了，說那麼多不是拍馬屁嗎。其實不是。當你還沒有跟領導形成默契和信任的時候，領導交給你的工作其實是沒有信心的，表決心一方面是打消領導的疑慮，另一方面是讓領導認識到自己對這件事情的重視程度。

接下來的一段“五個奶奶”的話讓小紅在鳳姐和李紈面前留下了深刻的印象，鳳姐當場表示要收小紅做自己的乾女兒。縱觀整部《紅樓夢》只有這一處王熙鳳主動收乾女兒，可見她對小紅的認可程度。

說話“簡便俏麗”成了小紅手中最大的底牌。

同樣一個小紅，同樣強大的溝通和邏輯能力，為什麼在王熙鳳面前就能大展異彩呢？因為王熙鳳是賈家的管家奶奶，府中大大小小的事都需要她管，即使個人能力再強，她也需要一群精兵強將支撐，作為她身邊的丫鬟，主要工作自然是各個主子、下人之間的傳話、反饋。小紅的溝通能力在王熙鳳這裡最能得到發揮。

我工作的這十幾年來，每次聽到誰跟我談“木桶理論”就頭疼。木桶理論只適用於組織，不適用於個人。我一直覺得與其朝自己的短版較勁，還不如沉下心來發展自己的長處。你看小紅就是一個最好的例子。

第二與其在混亂的人際關係中消耗自己，不如轉身尋找其他的機會，也許就柳暗花明又一村了。

還記得小紅和秋紋、碧痕吵架嗎？

其實那不是小紅唯一的一次被欺負。

第一次是因為寶玉房中沒有近身伺候的大丫鬟，寶玉又嫌棄婆子們，小紅便瞅準時機進來給寶玉倒了一碗茶，說了幾句話，正好被秋紋、碧痕看見，便去罵她，而且很難聽。

“沒臉的下流東西！正經叫你催水去，你說有事，倒叫我們去，你可等著做這個巧宗兒。一里一里的，這不上來了。難道我們倒跟不上你了？你也拿鏡子照照，配遞茶遞水不配！”

這話說的很傷人，不僅傷了小紅的自尊心，還傷了她想攀著寶玉往上爬的心。

這次之後小紅就生病了。從怡紅院另一個小丫頭佳蕙的口中得知，小紅的病是“懶吃懶喝”，其實就是胃口不好，生暗氣導致的。

就是在小紅生病期間，她又遭受了第二次被欺負。

綺霰讓一個未留頭的小丫頭拿給小紅兩張紙和一些花樣子，讓她描出來。這就是階級，說起來他們的主子只是賈寶玉和花襲人，綺霰只是寶玉身邊的二等丫頭，卻把本該她做的事交給比她地位更低的丫頭做。

小紅想往上升，可是寶玉身邊的職位有限且都有人，可以說上升空間無望，怡紅院中人際關係又複雜，勾心鬥角厲害，像她們這樣的丫鬟只能給地位比自己高一點的丫鬟打打下手，乾點雜活，這讓有能力、有見識、有野心的小紅怎麼能甘心。

這時的小紅已經有了離開的心思了，她對佳蕙說：“千里搭長棚，沒有不散的筵席。”很快小紅就搭上了鳳姐這條線，離開了複雜的怡紅院。

第三次被欺負，是晴雯乾的，毫無道理的一場撒潑。

小紅傳了鳳姐的話，從平兒那裡離開到大觀園中找鳳姐回話，只是鳳姐已經離開山坡了，她正要去稻香村尋找鳳姐，迎面就看見晴雯、綺霰、碧痕等一群丫鬟迎面走了過來。

“晴雯一見了紅玉，便說道：你只是瘋罷！院子裡花兒也不澆，雀也不喂，茶爐子也不攏，就在外頭逛。”

這話真的毫無道理，一句話都沒問，就給別人定了罪，而且晴雯她們自己也在逛大觀園呀。

小紅解釋說給二奶奶取東西，並且把荷包給她們看了，大家走開之後，晴雯還狠狠嘲諷了一頓：

“怪道呢！原來爬上高枝去了，把我們不放在眼裡。不知說了一句話半句話，名兒姓兒知道了不曾呢，就把她興的這樣！這一遭半遭兒的算不得什麼，過了後兒還得聽呵！有本事從今兒出了這園子，長長遠遠的在高枝兒上才算得。”

你看，但凡有一點要出頭的苗頭，別人會想盡辦法給你摁下去，哪怕並礙不著他們的事。

都說職場如戰場，到哪裡都會遇到複雜的人際關係，其實不是。我承認只要是人際關係都會很複雜，但大的環境卻是有好有壞，在壞的環境中，惡意競爭的人際關係不僅讓你毫無工作的熱情，還會不斷的消耗著你對生活的熱情，讓你陷入自我懷疑的怪圈之中。

與其每天掙扎在毫無出頭之日的路上，不如果斷轉身尋找新的時機，也許氣象會煥然一新。就像小紅那樣。

第三面對老闆，永遠不要有工作之外的情緒，這一點小紅做的非常好。

第二十七回中小紅和鳳姐有兩次直接接觸。

第一次是鳳姐站在山坡上交代小紅去給平兒傳話，小紅不僅情緒穩定，說話之前先笑。要知道在這之前，她和墜兒商量著送手帕給賈芸可是被薛寶釵聽見了，還有一個不知道聽沒聽見的林黛玉，如果這事傳出去可是了不得的，至少小紅會丟了工作，會不會連累她父母還不知道，正是七上八下的時候，她還能對著鳳姐有說有笑，而且邏輯清晰，口齒伶俐，這其實很難得。

第二次是給鳳姐回話，去稻香村的路上遇到晴雯她們，平白無故被嘲諷了一頓，潑了一盆冷水，可小紅對鳳姐的回話絲毫沒有受到影響。不僅原原本本的回了話，而且毫無錯漏。

在鳳姐表示要收她做女兒的時候，她卻和鳳姐有說有笑。該嚴肅的時候，通篇都沒有一個笑字，等到正事回完了，小紅可是鳳姐開起了玩笑。鳳姐怎麼能不喜歡她呢？

情緒穩定、公私分明、邏輯嚴密、口齒清晰的小紅就這樣因為一件傳話的事成功的跳槽到了王熙鳳身邊。

這次晉升相當於從一個底層職員直接被調到了CEO的身邊做了秘書。身份地位的上升還是次要的，最重要的是：

“紅玉笑道：願意不願意，我們也不敢說。只是跟著奶奶，我們也學些眉眼高低，出入上下，大小的事也得見識見識。”

你看一個小小的跳槽就有這麼多學問。

如今的我正在等著交接工作，對於整個跳槽過程從前到後完整經歷了一遍，發現最難的不是機會和信息，而是如何選擇的判斷標準，也就是思維方式。

從某種意義上來說，跳槽是很多人在人生中第一次做出的自主的選擇，它會讓你真正意識到你正在生活在成人的世界，也承擔著成人的無助和責任。之前的選擇大學、選擇專業、甚至就業、結婚生子都是隨波逐流做出的決定，也就是以世俗的標準選擇好的大學、有前途的專業、好的公司，僅此而已。

自主的選擇意味著你要獨立做出真正的決定，這伴隨著取捨。

我發現我周圍的很多人包括我自己在內，對跳槽這兩字都懷著莫名的恐懼，不停的猶豫著，不停在做決定、然後否定、再做出決定、然後再否定的惡性循環中徘徊。這種局面出現的根本原因是因為大多數人都不知道自己手裡有什麼，而是把目光放在自己會失去什麼。

即使他們最終能下定決心離職、換工作，在找到新工作想當長的一段時間內，這種感覺也會糾纏一段時間。

其中有慣性的作用，也有對未知的恐懼。

促使我下定決心的不僅僅是混亂的人際關係，看不到前景的行業和老闆，而是我每天看到同事們家長裡短、豔情八卦的不亦樂乎，我就恐懼，我恐懼自己最終會變成那樣的人，每天上班的第一件事就是算計著什麼時候下班，數著時間過日子，我怕我這樣下去最終會一無所獲，碌碌無為。

可做出決定的過程同樣也很煎熬。首先是家人的不理解，經濟上的斷流，還有同事們的挽留，和領導的鬥智鬥勇。

好在小紅給了我調頭的力量。

我想明白了，生命只有一次，幹嗎不像小紅那樣熱氣騰騰的向上活著呢？