另一另二
這種事情很多時候，是由領導的人品來決定。當然也不排除與領導私人之間的關係，有些領導即使不受歡迎，但也總會有那麼幾個私交甚密之人，肯定還是會熱情歡送的。
我單位原來的領導，就是一個處處喜歡以家長似的作風來進行管理。
平常對下屬員工，無論是說話做事都會顯出一副高高在上的樣子，還時常表現出一副家長式的威嚴。
平常只要哪個下屬員工犯了點錯誤，他是會毫不避嫌，逮住機會就是一頓劈頭蓋臉的批評責罵。根本就不分一個時間地點場合，也不管下屬員工的情面。
只要是與他親近之人，吃香喝辣各種名利都會是這些人的，即使這些人犯了大錯誤，在他看來也是小事兒一樁。
只要是他不喜歡之人，哪怕是你的工作幹得再好。他也會雞蛋裡挑骨頭，給你挑出一大堆的問題和毛病來。
曾經有一個漂亮的女員工，不知究竟是什麼事情得罪了他。
一次這個漂亮的女員工穿著一雙特別漂亮的時尚高跟鞋來上班，結果就被領導在職工大會上指桑罵槐的說“單位是上班的地方，不是在進行時裝表演”，“穿那麼高的高跟鞋，你不怕把腳崴了嗎？”，……
此言一出，臺下的員工議論紛紛。從此這名女員工再也不在單位裡穿高跟鞋了。
還有一次也是這名女員工，穿了一件露肩的時尚衣服，兩根很細小的胸罩帶子很醒目的掛在雪白的小肩膀上，這次不小心又被領導看見。
結果也被領導在員工大會上，進行了一頓公開的批評。最讓員工們驚訝的是，沒想到領導居然會這樣說：難道你不擔心兩根麻線似的胸罩帶子斷了嗎？
一時之間臺下的女員工一片譁然，議論紛紛。那位漂亮的女員工氣得淚流滿面，哭著跑出了會議室。
隨後請了一週的病假！從此這個女員工再也不敢穿漂亮的衣服了！
這也引起了很多女員工的反感，紛紛說領導病態，有心理疾病，羨慕年輕人，總之沒有一句好話。
後來領導退休離開單位的那一天，每個女員工都穿著非常的時尚，故意在領導面前晃來晃去，談笑風生，卻一眼也不屌他。
所以單位領導離職的時候，下屬員工究竟以什麼態度來對待，這其實並沒有一個準確的標準。更多的人是以領導的人品和與其之間的關係，來決定自己送別時的表現。
當然對於一個成熟的職場人來說，無論領導過去做法有多麼不妥，領導的人品有多麼的差，畢竟這已經是屬於過去的事情，沒有必要放在心上。
有些人和事我們應該學會忘記，學會放手。只有原諒他人，才能放過自己，從而讓我們活得更加輕鬆快樂。領導退休時，禮節性的送別，才是我們每個職場人應有的表現，這更能彰顯出我們自身的素質與修養！人活著並不能只顧眼前，應該學會放長眼光，才可能會有更好的發展與未來。
好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。
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視職場
截止目前，我經歷過兩個讓自己“刻骨銘心”的領導。在他們離開的時候，我做出了不一樣的反饋。
在我入職5年的時候，第一個領導離開了。
畢業後，我進入了一家大型國有企業工作。
遇到的第一個領導，姓王。在私下，我們都叫他“王哥”。
剛剛畢業進入公司的我，對工作的“套路”不熟悉，對人際交往的“套路”也不熟悉。
工作半年時間，由於自己性格以及日常的行為，我得罪了很多人，很多人都孤立我。
工作半年，我便有了辭職的想法。
這時候，王哥主動找我，跟我談心。
在他辦公室，我向他訴苦了半個小時，說著說著便留下了淚。
王哥雖然是公司老總，但是他耐心的聽我訴苦。半個小時時間，他沒有打斷我一次。等我說完，他耐心的幫我分析，然後指出我做的不對的地方，再以他的例子對我進行心理疏導。教會我做人做事的方法。
就這樣，我留了下來，繼續工作。
接下來的半年時間裡，他又找我了兩次，每次都非常關心我，幫我解決問題。
可以說，沒有王哥，也就沒有現在的我。
兩年後，王哥被集團公司調走。直到他走後，我才知道這個消息。
我沒有笑臉相送，也沒有避而不見，更沒有惡語相向。因為我沒有機會！
我給他發了一條信息。用了一個小時，我寫下了一句話：“王總，感謝您的照顧。王哥，您是我一輩子都敬重的人。”
然後，我遇到了第二個領導。
這個領導40多歲，屬於空降類型，同事都私下說他有背景，讓我們小心點。
“我只是一個小員工，做好我自己的事情就可以了，何必管他”，我自己暗暗的想。
讓我想不到的是，他居然比傳說的更加“小人”。
我們部門所有的功勞，都是他的；
- 我們通過自己爭取到的競賽獎金，他一分都不給我們，他自己全部扣下；
- 只要我們犯一點點錯誤，他便大題小做，破口大罵；
- 不認真工作，吹捧他，請他吃飯，給他送禮的人，逐漸成為了公司裡的紅人。
兩年後，他被集團公司調走，升任更高級別的崗位。
在送別宴上，我非常開心，喝得伶仃大醉。
向他敬酒的時候，我說：“領導，感謝你，讓我渡過了不一樣的兩年。”
在工作中，我們會遇到不一樣的領導。
“老領導”、“壞領導”都在教會我們成長。珍惜當下，提升自己，才是職場生存的最佳策略。
職場視覺
領導退休前三天的一個下午，他跟我道歉了，我說：“我不會記恨您，因為我努力工作是對父母的回報不為其它”。結果，他退休兩個半月後，有天早晨來單位找他那些狐朋狗友，結果去衛生間後突發腦出血死了。我慶幸自己的寬容，我救贖了自己。無論怎樣我們不能用別人的錯誤懲罰自己，那不值得，我們一生只對父母負責。
YYYY體溫計
我的老廠長退休了，在廠時我從沒和他說過話，避之不及就笑一下趕快走開。一次亍上遇到退休的老廠長我主動土前打招呼，拉住他的手噓寒問暖他競感動地流淚了。說xx和xx在他就任時年年來拜年，自從退休3年再也沒來過，老了！沒有用了！沒人理了！
木木81799
關鍵還是看人吧，我曾經的主管領導退休了，已經不分管我四年左右，走的時候我不知道，然後通過別人問候了一下，後來又有事到單位，盡力幫忙！跟他同時的科長，不在科裡也有三年多，走的時候我們科裡的同事基本都知道，沒有一個人去送行。因為他在職的時候，張揚跋扈，大家都不喜歡他～走了就走了吧，與我沒什麼關係！
老傢伙001
老蔣和我聊天，他們學校領導退休，大家有一種解放的感覺。當了五年校長，大家太壓抑了。校長我行我素，把他的關係，聽話的老師都提拔了中層幹部，不懂教學的當了教學主任，教不了課的被評為先進教師，優秀班主任，聽話的老師上了高級職稱，不聽話，敢於提意見的老師讓你下崗，被曬一邊。老師們有點傷心，學校越辦越差，連學生都快招不來了……所以，校長退休那天，沒有開什麼歡送會，悄聲無息地離開了學校，退休好幾年了，一次也沒有來過單位，.他知道，來了學校，老師們不歡迎他。
二牛144548898
這還用說，當然是笑臉相送了。不管以前在工作中發生過多大的不愉快，在這個場合下都做一頁翻過去吧，此時此刻只需要和風細雨，對退休的老領導和你來說都是如此。
俗話說鐵打的營盤流水的官兵，不管在什麼單位，人總是要退休的，領導退休，面臨人走茶涼的境地，離開單位的那一刻，他的心情肯定是低落的。這時候他會變得非常敏感，遇到以前的下屬，他會特別注意下屬的言辭，微妙時刻下屬的一言一行都會給領導留下深刻的印象。
所以說這個時候下屬一定要給老領導留個好印象，錦上添花易，雪中送炭難，此時此刻下屬的一個笑臉老領導可能會銘記終生。如果新領導是退休老領導推薦來的，那麼你留給新領導的印象也將是非常好的，原因你懂的。
老領導在這個單位深耕數年，他的政治資源和人脈遠遠不是一般職工所能比的。伯樂和千里馬們早已結成盤根錯節的利益共同體，不要以為老領導離任就一無是處了，在一定時間內他還是有影響力的。瘦死的駱駝比馬大，這個影響力有可能會影響到某個下屬的前程呢，一定不要輕視。
領導會退休，下屬也會退休的。人家退休時你避而不見或是惡語相加，等你退休時別人照章辦理，你心裡會怎麼想？我想你的心裡肯定不是滋味，多些換位思考吧。
人是感情動物，在一起工作多年，同事之誼總是有的。如果遇到這樣的情況，不管以前怎樣，我都會對老領導笑臉相送並親切話別送上一程。
人生在世眼皮子不要太淺，凡事看遠些，多幾分厚道少幾分刻薄，遇事勤于思考妥善應對，以後的道路會越走越寬廣。
雲淡風輕任平生
“老夏分析師”的觀點：俗話說得好：今日留一線，日後好相見。誰沒試過在職場上被不公平待遇？誰沒捱過領導的罵？所以說，在充滿難題的生活中有一顆感恩的心，也是我們幸福的能力。珍惜他傳授給你的經驗以及他帶給你的較為正面的影響。
領導折磨了你這麼久，這下終於退休了，終於不需要受他這莫，這真是可喜可賀的一件事。
但是我們面對沒有了“官帽子”的前領導應該怎麼相處呢？
在決定怎麼送別領導之前，我們可以先分析分析幾種情況的可能性。
如果你對前領導惡言相向，首先可以肯定的是：你會說得很爽。
平時敢怒不敢言，如今終於等到他退休，當然要好好洩洩憤。
那結果是什麼？首先你的領導會不知所措，然後你就完了。因為你領導當然還是你領導，就算他退休了，一樣有辦法解決你。
同時，你會在其他人心裡留下不好的印象，如果這話傳到你現領導的耳朵裡，還會讓他對你留下不好的印象。
2.避而不見:如果你壓抑不住內心對前領導的不滿，但是又忌諱當面罵他。那避而不見就是最好的方法。
這可以避免很多問題，也可以避免很多不必要的麻煩。
你既不用擔心看到他心情不好，也不需要擔心自己會不會忍不住想罵他。
如果你過不了自己心裡的那一關，那最好的方法還是避而不見。
3.笑臉相迎：這當然是最能體現你寬容大量的方法。凸顯你的人格魅力，讓你在領導或者他人的心目中加分。但是要做到這樣也是非常不容易的。這需要非常強大的心理能力。
注意事項:
俗話說得好：今日留一線，日後好相見。
領導在位的時候雖然折磨得你死去活來，但是誰知道他退休之後會不會跟你的生活有另外的交集呢？
他可能是你未來岳父，可能他會成為你另一個領域的領導，可能他改行做生意了，有一天你還得跟他交易……
總之，世界有萬千種可能，現在世界都是地球村了，誰能保證你以後絕對不會遇到他。
萬一你還得在工作上跟他對接，萬一你的現領導要提拔誰還要問過他的意見呢？
所以說，遇人不淑，但是依然可以保持好態度，笑臉相送那是你大度，那是你有智慧。
如果你貪圖口舌之快，那以後不遇到他還好，如果一旦遇到了，你說尷尬不尷尬？
2.懷著感恩的心試問，領導雖然遭人厭，但是他除了喜歡推卸責任，壓榨員工以外。
就真的沒有教會你什麼嗎？
職場上學到的東西是多樣的，不僅僅是工作技能、方法；更是解決問題的一種思維模式；
還是為人處事的智慧。
都說沒有不好的員工，只有不會用人的領導者。
一個人之所以可以成為領導，那肯定有他的過人之處。
你在前領導手底下工作這麼久，就真的什麼都沒學會？相信答案是否定的。
人容易產生刻板效應，你要是不喜歡一個人，你就覺得他做什麼都不好。
就像愛情是盲目的一樣，如果你愛一個人，就會覺得他全身都是優點，就算有缺點你也覺得這是她的可愛之處。反之，你的領導讓你加班，你就覺得他就是一個只會壓榨勞動力的壞領導。
人學會感恩是非常重要的。
如果你善於感恩，善於發現生活中的美好，那也一定是個幸福的人。
生活就像心電圖，一帆風順證明你已經掛了。
誰沒試過在職場上被不公平待遇？誰沒捱過領導的罵？
所以說，在充滿難題的生活中有一顆感恩的心，也是我們幸福的能力。
回想一下，你在學生時代記住的都是什麼老師？
是慈祥的還是教學方法有趣的？相信大多數記住的都是當初對你最嚴厲的。
當初老師對你要求嚴厲，你看到的都是他凶神惡煞的樣子，總覺得他煩，阻礙你的自由。
但是現在回想起來，誰還會這樣管你？誰還會掏心掏肺為你著想?
你現在回想，是不是覺得嚴厲的老師也挺好的，是不是覺得還好他當初對你這麼嚴格，
不然得話，你當初浪費的光陰，現在可是很難再彌補回來的。
遭人厭的領導不僅僅只是遭人厭這麼簡單，他有沒有讓你成長的地方？有沒有言傳身教，教會你為人處事的道理？
有沒有在你需要他幫助的時候認真解答你的問題？
相信仔細回想，肯定是有的。
雖然領導們可惡至極，但是總歸是教會你做人做事的道理，總歸是經驗豐富或者在某一方面比很多人強才能成為領導。那何不憶苦思甜？
好好珍惜他傳授給你的經驗以及他帶給你的較為正面的影響。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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老夏分析師
你的領導要退休了，離開單位那一刻，你是笑臉相送？避而不見？還是惡語相向？我的答案是：笑臉相迎。
01.關係進入一個新的階段，沒必要再計較。
領導在退休的那一刻起，就變成了你的前領導，你們的關係就進入了一個新的階段，從上下級關係，變成了工作上基本不會有太多交集的人。這種情況下，沒有必要再計較工作中的恩怨情仇，因為那些事兒都只是在工作上產生的，既然工作關係不存在了，淡然一些，把他當做一個還算熟悉的人對待，也應該笑臉相迎，一笑泯恩仇。
02.即使受到過傷害，也要顯得寬宏大度一些。
題主這個問題的提法，應該是在領導任期內受到過壓制或者傷害。即使這樣，面對一個曾經風光無限、眾星捧月的領導，如今退出職場，心理失落的狀況，能夠表現出一種寬宏大度的胸懷，會讓新領導和同事對你刮目相看。避而不見只能說明你不夠大度，惡語相向除了發洩一下自己的情緒之外，沒有任何的好處。笑臉相迎才符合一箇中國人的慣例，更能體現你個人的道德素養。
03.領導退休未必沒有影響力，小心受到打擊報復。
一個長時間在位的領導，在退休之後一段時間內，影響力未必會消失殆盡，因為多年來的經營，好朋友總會有幾個，受到他恩惠得到提拔的應該也會不少。避而不見還好一些，如果惡語相向，讓已退休的領導心裡不爽，可能會對你進行打擊報復，這在職場上也是常有的事兒，不得不防。為了防止這種情況發生，還要慎重才可以，否則得不償失。
總之，人要有寬宏大度之心，也要有深謀遠慮之策，不能因為一時的喜怒，而做出不當的舉動和行為，這樣對自己也會造成不應有的傷害。笑臉相迎，可以解決很多問題，雖然有時候會讓自己受點兒委屈，但是不會造成實質性地傷害。
張小九na
我想對於這個問題，很少有人會惡意相向的，畢竟領導已經退休了，說的再多也無意義，而且雖然說領導退休了，但是他在單位的人際關係還沒有退休，也就是說他的某些建議，或者對於某些人的評價，有時候還會起到一定的作用，因此不能因為領導退休後，就惡語相向，這樣反而會給別人留下話柄。
這個問題也充分說明了單位裡的爾虞我詐，人與人之間就是利用與被利用的關係，真正的友情和同事的感情是很少的，表面上看起來關係很好，但一到遇到什麼事兒，馬上就是另一種態度，轉變之快讓我們這些老實人難以接受。
其實一般領導離開單位的時候，都是悄悄進行的，甚至不會告訴下屬，等你們反應過來他已經回到家裡了，根本就不會給你惡語相向的機會，也許他心裡也知道，自己曾經做了傷害別人的事，退休後自知理虧，無臉面對。
我也遇到過幾任領導退休的事，比如說我們的領導，你無法確切知道他們到底是哪一天才退休，因為也可能是提前退休，下面我說說我的兩任科長吧！當然現在他們已經退休了。
第一任科長是位男性，這名科長很圓潤，與周圍人的關係處理的很好，但是太注重關係了，反而對那些沒有關係卻實實在在做事的工作人員不公平，比如那些難做的苦活累活讓你幹，做了錯事第一個找你，好事永遠與你無緣，甚至瞧不起你，我們的這位科長整天說他要退休，但誰也不知道他說的是不是真心話，直到有一天他沒有上班兒，我們才知道他是真的退休了，之後便再也沒有到單位來。
第二任科長是個女的，與大家的關係處理的很好，雖然說脾氣不好，但絕沒有那種盛氣凌人的感覺，與同事平等的相處，很快她也退休了，女的退休是50歲，退休後還經常到單位來，有時候帶著她的孫子一塊來，見人很和藹，雖然說她已經退休了，但是大家有什麼問題還會向她請教，甚至想讓她再來上班，當然這種人肯定不會來的，他們把工作看得很淡，單位的事離開誰工作照樣幹。
單位有單位的制度，但是有些領導總是以自己的職位壓人，隨意加班，隨意增加一個人的工作量，大家也只能看在心裡，再加上他快退休了，沒有人願意和他計較，好不容易熬到他退休了，也不妨再裝一回笑臉相迎，也顯示出自己的大度，但有些領導必須笑臉相迎，比如我說的那位女領導。
