無悔的輝
一、通過這個問題，結合你的回答表現，大致判斷你的離職是否有所隱瞞
二、作為求職者，我們應該如何回答這個問題才能讓面試官滿意呢？
三、總結
銀桑筆記
這麼弱智的問題，太好回答了。
應聘的如果是我，就這麼回答：
“面試官大人，我能不能先問你一個小問題，再回答這個問題？”
當你徵得面試官點頭同意的時候，你可以問："不知道您最喜歡吃什麼?"
面試官很自然的告訴你，說不定還以為你要送她什麼好吃的呢？看一看你的葫蘆裡到底賣的什麼藥。
這時候你可以繼續問："你既然這麼喜歡吃這個，那能不能請你天天吃，連續吃一個月？"
擱誰也受不了啊，吃不死也得膩死！
說到這裡，面試官只要不笨，誰都能明白，你的答案是什麼，後面根本就不用回答了，讓面試官覺得你是個聰明人。
一句話，換工作與好壞沒有關係，事實上大多數人換工作，都很容易陷入好和壞的價值判斷當中。就像談戀愛，你主動跟原來的女朋友分了手，開始覺得她不好，然後又談了新的女朋友，覺得新女朋友好。
可時間一長，你覺得新女朋友也不好了，厭了煩了，看哪哪都是缺點，有時候甚至懷念起原來的女朋友來……你說，是不是人性本賤呢？
找工作、換工作的道理也是一樣的。不可否認，你離開一家公司，肯定有它不好的地方，但是從第三方來看，就是不合適。有你的原因，也有公司的原因，二者缺一不可。
所以回答換工作的原因，千萬不要落入面試官精心構築的"好與壞"的陷阱，而是從喜好和偏好的角度去回答，就比較保險一些。
畢竟個人的喜好，不能去用好與壞去衡量，因為這不是價值判斷。同時通過反問面試官的問題，以子之矛攻子之盾，答案也就不言自明瞭。
對這樣的問題，要特別注意的一點，就是不要在好或不好上面糾纏，所謂“你原來那家公司很好啊”，只是一種主觀印象，並非能夠通過理性的辯論說清楚，而且很容易把自身置於不利的一面。
你說是不是？
喻派職言
這個問題別看很簡單，實際上充滿了陷阱！假如你把以前的公司說得太好了，則顯示不出對現在這家公司應聘的誠意，且面試官還會懷疑你有隱藏內情，但你要是一個勁地說老東家壞話，面試官又覺得你這個人負能量太重，不敢用。
所以對這類問題要注意方式方法，即便說真話，也得講究技巧。
下面，我們繼續展開聊聊。
一、搞清楚面試官為何要問你這個問題
我做了十多年的面試官，自己的體會是：我們對求職者提出的問題，一定是透過現象看本質，希望藉助某個問題挖掘出求職者的應聘動機、個人的深層次特質等。
要是簡歷上都寫著的東西，沒有必要再提問一遍。
所以，站在求職者的角度，你需要了解面試官的想法，才能把握好回答的技巧。
“你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？”
這個問題看似聊天，但也不同於“你為何要從前單位離職？”，兩者的意思接近，但主要的區別在於前者更具有誘導性，即面試官已經評價你以前那家公司很不錯，看你如何解釋離職的原因，所以是一種矛盾性的提問方式。
其目的主要有以下兩點：
1、在矛盾的前提下，誘導你說實話
有些求職者一聽面試官說“原來的公司很好”，氣就不打一處來，“哪裡好了，明明這家公司很差勁，比如老闆......”，這相當於激將法，面試官一激，你就把實話都說出來了，就達到了提問的目的。
2、從你問答的內容裡，瞭解你的職業規劃、個人素質等內容
面試官聽你描述離職的理由，自然是希望知道你個人對職業規劃的考慮，以及人際關係處理、職業道德等方面的表現。
例如，你說原來的公司雖然很好，但因為某次和領導吵架了所以果斷離職，面試官就會覺得你這個人情緒管理能力、人際關係處理能力較弱，基於這樣的判斷，就很難敢錄用你。
二、回答時，不要以為隱藏真實原因就可以過關
有些求職者常常擔心自己真實的離職原因說出來，會被面試官一票否則，所以關於胡編亂造一個理由，希望矇混過關。
我是覺得，你有一定的合理修飾可以，但要注意以下幾點事項：
第一，你編造的理由得自圓其說，如果這個理由聽起來明顯邏輯上不成立，或者面試官一調查馬上就知道說謊的話，我還是建議你不要亂說。
比如，曾經有個求職者告訴我他離職的原因是公司搬遷去了外地，可後來我們調查以後發現，那家公司根本沒有搬遷，所以即便他其他面試表現不錯，我們依然否決了他，一個誠信有明顯問題的候選人，面試官怎麼敢用呢？
第二，如果確實過去的離職原因不好自殺式說出來（例如自己是被公司勸退的），你也要事先有所準備，比如和以前公司的HR、相關領導做好充分溝通，告知勸退這樣的事實可能會導致你無法尋找後面的工作，離職證明上的描述語言能否不提前“辭退”等字樣？新單位背景調查時也不要提自己被辭退的事實？因為這兩個關鍵因素新公司的HR都會索要或證實，你想在面試時隱瞞也只能瞞了一時，最終還是會被識破。
第三，離職的理由少說帶個人主觀情緒的內容，比如你說因為原來公司的領導人品怎麼不好之類的，因為即便你這麼說，面試官也不會相信你的一面之辭。你可以表述成：自己不太適合這份工作，部門人員流動性很高。這樣說起碼是一種客觀的事實，也經得起面試官驗證。
三、回答時，要結合應聘公司的優勢展開去說
回答這樣的問題，我是不建議你一味否定以前公司的，這會讓面試官產生一種聯想，即今天你這樣說上一家公司，以後要從我們這裡再跳槽了會不會同樣抹黑我們公司呢？並且也還會覺得你這個求職者負能量非常重。
所以，老東家即便確實有不好的地方，也儘量從客觀的角度去評論，中性為主，至於面試官聽了以後該自己判斷的自然會得出結論，這總比從你嘴巴里說出來的要好。
少說老東家壞話，但對潛在的新東家，你當然可以不吝嗇讚美之詞的！
比如你可以說：雖然以前的公司也不錯，但是從平臺規模、公司發展潛力、對人才的培養等多方面來對比，還是貴公司更加適合我。
此外，你還可以補充下你面試前對公司瞭解的情況，說得詳細到位，可以印證你所說的離職理由，是奔著到這家公司長期發展來的，而非隨意選擇。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些建議，僅供大家參考！
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號排行榜TOP3，六個月時間粉絲從0到10萬+，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，請點擊關注我吧！丁路遙知事
在遇到這樣的問題時，我們都容易陷入一個誤區：不能說真話。尤其是不能說之前上級的壞話、吐槽公司的話，但事實上，並不是。正常情況下，如果自己離職的原因不是一些主觀上的、讓人難以理解的，那可能需要側重就輕、用一定的套路，其他時候，都建議實話實說、真誠。
“你之前那家公司挺好的，你為什麼不做了”這個問題，有四層隱含的信息：
一、\t你之前所在的單位比自己目前面試的這家好
如果你是從一家小公司去到一家大公司，那面試官肯定不會說“你之前那家公司挺好的”這樣的話。因此，說這樣的話，一般就是你之前公司的一些外在條件比現在面試的這家好，可能是公司的知名度、規模、薪資待遇等方面的。
我有一個朋友，原本是在一家“二本”大學做老師，但因為和男朋友不在一個城市。後來，因考慮到一直異地也不好，所以就趁自己請假去男朋友城市看他的時候，去當地的一所“三本”大學應聘。
當時面試的時候，學校的老師就比較震驚，直接問她是怎麼考慮的，自己現在在的那所學校比他們的好很多，怎麼會想到來他們學校？
因此，如果面試官覺得你之前所在的單位更好一些，你的選擇明顯的不符合常理，肯定會比較有疑問。
二、\t面試官對你之前所在的單位有一定的瞭解
一般來說，因為市場中，公司眾多，面試官和正常的職場人也一樣，並不瞭解那麼多公司的情況，瞭解得比較多的主要有：比較知名的、同行業的公司、本地的一些公司……
因此，正常面試的時候，如果面試官對你之前的單位沒有了解的，不會說“你之前那家公司挺好的”這樣的話。說了，那就代表面試官是有一定的瞭解的。
三、\t面試官對你離職的原因存在疑問
我們在找工作時，無論是從自我發展來說，還是滿足個人的“成就感”，都會偏向於找一家勝過之前單位的公司，無論是公司的規模、知名度還是薪資。
因此，如果你求職的單位沒有之前的好，這肯定是違背常理的，面試官當然會對你存在以下疑問：
1、\t是否是被勸退的
如果是公司還不錯的，作為員工來說，因為無法找到更好的工作機會，都會比較珍惜。而這種情況下還從上一家單位離開，那會不會存在並非自己主觀意願想離職，而是被公司勸退的？
2、\t是否是工作能力達不到崗位要求
從一家還不錯的公司離職，如果是能力比較強的，當然是會去到更好的公司。如果沒有去更好的公司，反而選擇一家不如之前的，那是不是因為自己之前是因為工作能力達不到崗位要求，覺得工作壓力比較大，而自己提出離職的。
四、\t面試官對你的穩定性存在顧慮
正常人的想法都是：你之前那家單位那麼好，你都能離開，那來到我們公司，如果達不到你的要求，你不是很快也要離開？且你是在比較好的公司待過的，如果你之後發現自己並不適應，也同樣會提出離職。
同時，面試官會對你是否考慮清楚了、是否有清晰的職業規劃存在顧慮，覺得你會不會是沒有經過慎重的思考、沒有經過清晰的職業規劃就來應聘，之後如果想清楚以後會提出離職。
那遇到這樣的問題，我們應該怎麼回答呢？需要避開哪些明顯的錯誤？
一、\t明確的回答自己離職的原因
如果自己離職的原因是一些客觀的，那可以照實說就行。
1、\t離職原因不能“繞圈子”
面試時，面試官問到什麼問題，都建議直面回答。如果是故意繞開話題，或者是避重就輕，可能讓面試官覺得你是有其他隱情的，甚至會引起面試官的反感。
因此，建議在回答時，不要“繞圈子”，直面回答。
2、\t離職原因不能含糊不清
回答不能是一些大方向、宏觀的。一方面，面試官都會採用“行為面試法”，對你的回答進行追問，層層遞進、抽絲剝繭，所以，即使回答一些大方向的也沒有用；另一方面，含糊不清會讓面試官覺得你不真誠。
二、\t離職的原因不能是明顯不合理的
面試過程中，我們所有的回答都是需要符合邏輯、能說服面試官的。
例如，你之前所在的公司是一家公司制度等都是比較完善的，而你說自己的離職原因是覺得公司制度不健全。再如，你之前所在的單位在行業是以高薪著稱的，而你的離職原因是覺得工資低。這樣的離職原因讓面試官在聽到的當下就覺得十分不合理，是覺得不能接受的，那自然對你的回答就不是很滿意，自然會影響到整個面試的評價。
三、\t離職原因要能“自圓其說”
面試時，這不僅僅是一個問題，而是一個過程，會由一個問題引申到另一個問題，而這個過程，需要是都能連接起來的。
面試官問你上一家單位的離職原因，作為求職者，我們都會說一個直接的原因。但如果面試官覺得還有疑問的，一定會進行追問。
例如，你說自己的離職原因是家庭原因，面試官肯定會追問具體是什麼原因，你可能就會說是：家人有人生病需要照顧、家裡突然有XX急事……
因此，回答時考慮到的不僅僅是當下的那一個問題，而應該是整個過程。要讓自己的整個回答過程是能“嚴絲合縫”的，而不是前後相互矛盾的。
四、\t離職的原因不能是目前單位也存在的
既然面試官都說“你之前那家公司挺好的”這樣的話，那代表你現在應聘的這家單位很多方面是比不上之前單位的。因此，離職的原因不能是現在單位也存在、也滿足不了你的。
例如，你說自己離職的原因是工資比較低，而你現在應聘的這家單位連你之前的薪資水平都達不到；再如，你說之前的工作沒有晉升機會，而目前應聘的這家單位更沒有。
這樣，雖然你的離職原因是面試官能接受的，但因為考慮到公司自身也無法滿足你的要求，沒有能吸引力長期留下來的條件，故，面試官也不會考慮錄用你。
淋說職場
只不過是一種委婉的方式問你“為什麼離職？”你上一家公司好不好，他們並不關心。他們這麼問，只是想套出你離職時到底是哪裡不滿意。
他這種說的方式其實是一個很危險的陷阱。他說你上一家公司很好，然後問你我怎麼不做了。其實就是想讓你說哪裡不好，讓你說別人的壞話。
一般人很容易上當，因為你都說這家公司很好了，那我只能說我哪裡不滿意才能解釋清楚我為什麼離職。
但是這個時候，你千萬不能說上一家公司的壞話。因為如果你說的上一家公司的壞話，那麼他肯定會想你這個人很難相處，不是公司的問題，是你個人的問題。
這個問題其實既考驗你的情商，也考驗你的智商。
在情商方面，你也要找一個合適的理由，而且不得罪人的理由。在智商方面你要找一個對方可以接受的理由，這個時候你就需要揣摩對方的心理。
在回答這一類問題的時候，你需要找一些客觀的原因，不要找主觀原因。
比如說跟領導合不來呀，不喜歡同事啊，公司的氛圍不喜歡，這些通通都不是好的理由。
比較好的理由有大概這麼幾類，比如說想有往哪方面發展啊，職業規劃有了一些調整啊，或者是交通方面有一些問題等等等等，這些都是可以的。
木魚說職場
面試時遇到面試官剛好對你之前的老東家比較熟悉，而且也比較欣賞老東家的一些優點時，比較好的回答應該是這樣的：
1.對於面試官的觀點表示認可
此時最重要的就是對面試官的觀點表示認同，並可以通過一些詢問技巧試探性的挖掘出他認為比較好的地方在哪裡，以便為後面的交流做好鋪墊；
2.找到一些老東家經營或管理上比較有特色的地方進行深度交流
此舉意在激發你與面試官之間的共鳴。而且，你可以把老東家原來在經營管理上一些做的比較好的舉措拿出來與面試官進行分享。一來面試官對此的認同度肯定會比較高，有利於你們之間的交流；二來也讓面試官適當感受下你的能力和經驗，有點“欲擒故縱”的意思……
3.客觀闡述自己感覺不太滿意的地方，最好是局部的一些點。如：直接上級的管理風格、部門內同事間複雜的人際關係等
既然面試官對於你老東家的整體印象不錯，那麼你在闡述自己離開的原因時，就不太適合說一些比較宏觀的方面，如：職業發展前景、內部協同效率等。因為這些大而廣的問題很有可能在這家公司也存在，甚至有過之而無不及……如果回答不好，面試官心理會嘀咕：他在那都適應的不好，憑什麼在我們這裡就能適應呢？還是再看看吧；
4.通過對比挖掘出你現在所面試公司的優勢，結合自身的職業發展規劃進行誇讚
打個比方，如果你所面試的企業是成長期的企業，而老東家已經步入穩定期。你完全可以這樣說：“之前公司的經營管理規範化程度還是很高的，業務穩定。但與此同時，給予員工向上的晉升空間也有限。當下，我還是希望進入一家成長性更好的企業，通過自身的經驗和能力積累，實現個人與企業的共同發展”。
這樣，既變相誇讚了意向企業，也含蓄的表達了自己在成熟企業所積累的經驗完全可以為現在所用，這個核心價值點一定要強調……
綜上，當遇到面試官比較熟悉你的老東家且對其印象還不錯時，你首先需要對他的觀點表示認同；其次便是結合面試官的興趣點分享一些有關老東家的比較好的經營管理舉措；最後則是要找到目前這家企業相比於老東家的優勢，結合自身的職業發展規劃進行適度的誇讚。
以上便是標準的作答流程，供參考。
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當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？
對於這個問題的答案，首先要了解下面試官提問的目的、意圖，才可以避免踩坑。
01
面試官的目的、意圖
不管你以前的公司是否在行業小有名氣，面試官有時會問上一句：你原來那家公司很好，為什麼不做了？
面試官是真聽說過你以前公司還是假裝聽說過呢？這並不重要，問這個問題，首先考察的是你的應變能力，屬於“壓力面試”。
這類“壓力型”問題，問得比較刁鑽難以回答。你千萬不要緊張，這只是面試方法的一種，面試官問這類問題不代表否定你，恰恰因為你某種程度上符合崗位要求，才用這類問題來測試你的應變能力。
其次，面試官問這個問題，考察的是你的能力、意願度、匹配度，為什麼呢？
《100天帶好團隊》作者喬治·布拉特提出“面試三分法”，“面試三分法”是指：
你能做這份工作嗎？
你熱愛這份工作嗎？
我能忍受與你共事嗎？
面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才，面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？當然這個問題背後的目的、意圖也是為了做這三方面的匹配。
比如你回答說，因工作壓力原因離開原來的公司。面試官會想：稍微有點壓力就會離職？把你招進來，你也會很容易離開公司。
這樣的回答，面試官會認為你的意願度、穩定性不高，要知道招聘成本除了前期成本，還有運作成本、試用期成本、機會成本、再招聘成本等，考慮到這些成本，面試官有可能把你否決掉，再找一位意願度、穩定性高的員工。
面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？面試官的目的、意圖是考察你的應變能力，你的能力、意願度、匹配度。
那麼你所要做的就是不要緊張，從容回答；不管離職原因如何，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。
02
如何回答這個問題？
面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？瞭解了面試官問這個問題的目的、意圖後，具體如何回答呢？有三類回答，分別是減分項原因、中規中矩原因、加分項原因。
❶ 減分項原因
減分項的原因大致分為兩大類：一類是說前公司不好，一類是短期非核心原因。
第一類前公司不好，比如說前公司的企業文化不好、否定前領導等，發洩對前公司的不滿。
第二類短期非核心原因，比如說薪水不高、人際關係、上班遠不方便、工作壓力等。
這兩大類離職原因，一旦說出，就給了面試官深挖問題的機會，面試官會順著你的回答，不斷再提問。
比如你回答說前領導怎麼怎麼不好，面試官會思考：我們公司是否有這樣的領導，你既然會因為這個原因離開，那麼是不是團隊配合能力欠佳，到時候也會因為這個原因離開。
這類減分項原因，給了面試官深挖的機會，記住，面試會思考你離職的這類原因，是否在自己公司也存在，你是否會因為同樣原因離開，面試官始終在考察三方面：你的能力、意願度、匹配度。
❷ 中規中矩原因
中規中矩的原因，諸如公司破產、企業併購、公司搬遷、婚後換城市、家裡變故等等。這類問題很多是客觀、非抗力因素，不會加分也不會減分。
要注意的是，如果事實情況確實如此，那麼適當可以用這類理由，如果不是，避免用這類理由。
比如說你原來的公司還在正常經營，當面試官問到：你原來那家公司很好，為什麼不做了？你回答說是因為公司破產了，不得不離職。一旦面試官進行背調，情況就會變得非常尷尬了。
確實因為這些原因離開前公司，那麼照實回答就行，不會加分也不會減分，比較穩妥。
❸ 加分項原因
前面說過，面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才。
那麼當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？加分項的原因就是告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。
有哪些加分項的回答呢？比如職業規劃、更好的平臺、自我實現的工作、更好的團隊等涉及到職業規劃、成長類的原因。
舉個例子，你可以說：這幾年我始終保持學習，我的職業規劃是……可是原來公司沒有給我這個機會去實踐，所以我希望新的公司可以帶給自己更多挑戰；我們原來公司團隊氛圍挺好的，我和同事們關係不錯，我還挺捨不得的。
這樣的回答，一方面展示給面試官，你是一個懂得感恩的成熟職場人士；另外一方面告訴面試官你對崗位的意願度、熱愛度，以及你的團隊配合能力；還有告訴面試官你是一個不斷成長、有潛力的人。
加分項的原因是往職業規劃、成長類方向去回答，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。
03
注意一些問題
你也許會說：我確實因為以前領導不好而離職，不說真實原因，是不是很虛偽？
並不是不能說否定他人的原因，而是你一旦說了這方面的原因，就給了面試官揣測你的機會，除非你能拿出事實依據來說服面試官，對你來說，言多必失，所以儘可能避免抱怨前公司、前領導。
還有一個問題，你因為某方面原因離開前公司，如果你不想在新公司再次碰到這類問題，就要據實說，比如說加班。
你要明白，面試是一個雙向選擇的過程，你如果不想加入一個新公司再次面臨不斷加班，那就直接說出這個原因，如果面試官說我們公司也是經常加班，得了，別互相浪費時間了。
為了避免新公司也有你不得不離職的理由，那就據實回答，以免再次掉坑。
結語
當面試官問：你原來那家公司很好，為什麼不做了？對於這個問題，瞭解了背後的目的、意圖，就可以避免減分項原因，根據實際情況，回答中規中矩的原因或者加分項原因。
但是最關鍵一點，面試官在面試中無論提出任何問題，無非就是找到與崗位匹配、有意願度、與組織匹配的人才，那麼你就要往三個方向去靠，告訴面試官：我有能力做好這份工作、我熱愛這份工作、我和組織非常匹配。
林若拉
當你跳槽去另一家公司任職，面試時，人家問你:你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦?你該怎麼回答？
面試者有這個疑問屬於非常正常的反應，無關鬥智鬥勇，列屬於標準化問話。
為什麼面試官要問你這樣一個問題？
跳槽必然預示你有一次或者多次就職的經歷，對於招聘的企業，恰是這樣的經歷吸引了他們，或者換一句話說，恰是你的某一段經歷吸引了他們的注意力。
那麼，作為面試官，ta的第一反應是：我看中的這段經歷，你為什麼要離開呢？是在原來單位與單位領導鬧了矛盾？還是因為工作能力不行被人家HR給辭退了？
千言萬語彙總一句話：這個人值不值得要？
如何回答面試官的問題？
一、幾個坑一定要避免：
1、與原單位領導/同事發生了衝突幹下下去——面試官認為你到新單位也會這樣的，ta不會認為是你的老同事/領導有問題，而是認為你的溝通能力出問題了，也擔心團隊協作能力出問題。此回答斃了！
2、與原單位的價值觀不合——關於價值觀的問題，是一個比較虛無的東西，仁者見仁智者見智，一般情況下，不建議提到這個話題（不是不可以，有點小冒險）。面試官的心理反應可能是，這傢伙太狠，動不動就價值觀，到我們單位會不會不認可我們的價值觀呢？
3、人家不要我了——為了表達自己的誠實，就實話實說了。不過，太實誠未必是好事。
二、可以回答的問題
1、工資待遇這塊，並不如意。——為什麼可以說工資待遇的問題，這是所有面試官不會去迴避的問題，而且不涉及到你的工作能力（也許有，但是不太明顯）。
2、對貴單位的未來比較有興趣——談趨勢，談未來，是一種比較好的切入方式。這要提前做好功課。
3、因為家庭換地方了，準備在這長期居住——不少人使用這個理由。我徒弟換單位用這個理由，人家感同身受，反而容易接受，畢竟在大城市的交通成本（時間成本、費用）較高，因為家庭住址選擇單位本身就是常規行為。
4、希望自己更加系統化承擔工作——這個理由也可以，表達下自己原來積累了一段時間，可以到這次應聘單位承擔更多工作等等。
建議，要斟酌回答的問題，最好事先排練下。
結語
面試、到新單位只是人生的一個部分，也沒有特別需要焦慮的地方，找到方法就去做吧，希望你能成功。
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藍胖知行手記
當面試官能出問題這個問題時，說明是面試過程中的溝通，題主已經自己給自己挖了一個坑。如果你的前公司在行業裡比較出名，那麼人家問這個問題也沒錯。但是當你的前公司不出名，又是初試狀態的時候，面試官對你前公司的瞭解頂多是你們之間的溝通信息。那麼“好”與“不好”肯定從你口中說出去的。
從題主給出的信息來說，題主還是一個比較感恩和聰明的人，至少在面試中沒有詆譭前公司。從面試官的這個問題來看，一方面主要想了解你離職的原因，另一方面還測試一下你的穩定性，既然你的前公司那麼好你還要離職，如果面試官不深入瞭解是不會打消他的顧慮的。
1.工作是否繼續與工作環境沒有多大關係
很多人認為工作環境好，員工交際簡單，工作輕鬆就是一份好工作，其實這種想法是錯誤的。在一個公司能否繼續工作下去，取決你現在是否已經處於瓶頸期和你個人的職業發展規劃。
所以題主可以這樣回答“雖然我的前任公司各種環境和資源比較好，領導對我的工作也很支持，同事也很配合，但是環境的好壞並不能左右我辭職的決定，我更看重的是自己能力的提升和一個長遠的發展方向。
現在我在前任公司如果繼續工作下去，肯定是遊刃有餘，但是這樣我就永遠突破不了自己的瓶頸期，這就好比一個即將畢業的大學生一樣，母校在好也終將會離開，如果在想深造就得繼續考驗。而前公司和貴公司就好比母校和研究生院校的關係。而我在面試之前也瞭解到貴公司xxx業務相比前公司更加有挑戰，我相信通過之前的經驗積累再加上貴公司的領導指導，在工作方面我一定可以做的更加突出”
這樣的回答不僅打消了面試官的顧慮，因為你已明確表明環境不是你離職的原因，其次你還表現出了積極的工作態度。總體來說複合面試官心理的預期。
2.闡述離職原因切記不要詆譭前公司
面試時，當別人問應聘者為什麼離職時，好多人不是說工資環境不好，就是上司不好。那麼請問你當初面試的時候是怎麼選擇的？所以本著好聚好散的態度去看離職，在面試的時候即使前公司有多麼不好，為了工作還是忍一忍。不然當你在罵前公司的時候，你對面的面試官估計已經選擇把你拉進黑名單了！
3.不要弄虛作假、捏造事實
有些人的公司本來是行業內一般水平，但是為了自抬身價自己非要包裝美化。如果是轉行可以適當宣傳，如果是本行業內的，公司什麼水平員工幾斤幾兩大家彼此心照不宣而已！
總體來說，題主在回答問題要避開環境這個坑，從客觀事實切入進行前後對比。其次貼和個人職業發展和職業瓶頸期的突破兩大方面就可以完美的填好自己給自己挖的坑了。
筆記簿杏豆
面試的時候，HR問你任何問題，只要不解其意，就不要衝動回答，這個時候往往說點小慌是最好的。不過面試官既然問你這個問題，至少在想你傳達一個信息，現在跳槽的公司，不一定比你前公司強多少，言外之意就是有點不想錄用你。
實話實說的話，原因可能是待習慣了，換換環境，領導不行，同事之間勾心鬥角，公司氛圍不好等等，那麼面試基本就已經結束了。原因很簡單，你在上一個公司遇到的問題，絕大部分在這裡同樣會遇到，那麼誰又能保證你不會辭職，那作為HR，我這算是白忙活一場。
如果你前單位是體制工作，那怎麼說都沒毛病，體制內外，就是兩個世界，若不是體制工作的話，那就需要“正當理由”了。
無論怎麼說，不要詆譭前公司。
這是考驗你情商的時候，即便你在前公司真的遭到什麼不公正的待遇，但老話說得好“家醜不變外揚”。保證你公司的聲譽，才能維護好自己的聲譽。
沒有任何一個HR相信在一家爛公司能走出來個優秀的員工，所以為前公司多說點好話，有助於提高你的身價。
別說什麼為了發展方向，這種套話彼此都心知肚明。
這就像年底評優秀員工一樣，上臺講話說得都是一大堆感謝的話，或者分享經驗，一點用都沒有，純是走個形式而已。實際上就是人家有本事，不服不行啊，你還真以為人家上臺感慨的時候會想著你啊。
即便你說的不是虛的，確實是為了以後更好的發展，但對HR來說這不重要，也沒什麼說服力，為了個人發展的話，如果你入職之後發現現在的公司不行，不還是會再次辭職嗎？
問你的這句話更深層意思是給我一個理由，讓我相信你短期內不會再次辭職。
帶些客觀性的理由，是最好的說辭。
你可以說原單位哪都好，不過與我專業能力並不匹配，或者是原單位的企業文化是“慢工出細活”，但我的性子比較急，注重效率，工作期間曾經嘗試主動適應公司，但還是不舒服，總體來說步調不一致，相性不夠。
不過最直接的回答，因為貴公司離家近，這個理由是最客觀的，也是最簡單的。
