職場突圍

面試時先做自己我介紹，感覺已經成為了慣例和套路，其實裡面包含了幾個意思，分析如下：

第一. 考驗面試者最基本的語言組織能力和邏輯思維能力。面試是通過談話的方式增進雙方瞭解的一種形式，一番簡潔明快的自我介紹不僅描述了個人的工作經驗，更能很好的展示面試者的語言組織能力，從談吐也可以看出一個人的綜合素質。其次，會做實事的人通常邏輯思維清楚，說出來的話也是條理清晰，也可以看出這個人的工作能力。

第二. 看看面試者會不會怯場和緊張，考驗心理。有些面試經驗欠缺的人，特別是剛畢業沒幾年的年輕人，平時沒參加過幾次面試，遇到這場嚴肅的場合可能會比較緊張，有時候面試官還故意做出一些肢體語言或保持沉默，讓氣氛變得凝固，這都是在考驗面試者的心理素質，有些崗位需要承受比較大的壓力，甚至直面客戶，比如銷售和現場支持服務工程師，良好的心理素質絕對是加分項。

第三. 檢查面試者描述和簡歷是否有出入，從而初步判斷這個人的真實可靠程度。因為簡歷是在家裡提前準備好的，為了好看，有時候會有一些注入"水分"來修飾，在面試的時候是有一定壓力的，在壓力下，面試者可能會說出和簡歷不相符合的點來，從而找到面試者可能不誠實的一方面；同時，面試官還可以根據這些問題點在後面的面試過程中發問，佔據一定優勢。

第四. 開場自我介紹相當於暖場，為後面問答做鋪墊。沒話也要找話說，先自我介紹下暖下場，不可能一來就進入提問環節吧，做任何事都需要循序漸進，在雙方都有基本的瞭解下才能進入更深一步的交流。

第五. 先聲奪人，面試官氣勢壓制，告訴面試者你是求職方，我才是掌控者，告訴面試者這裡是我的主場，你就算是條龍也要爬著, 面試者無形中矮人一等, 面試官給自己創造了掌握主動權的有利形勢，我叫你說你就得說，先來一段自我介紹吧……

其實我本人參加面試次數還算較多，也有一些經驗教訓，面試官不一定都是資深的HR，有些人不過招聘專員，還有些部門負責人是從工作中被HR拉過來的，還沒調整好，所以，面試的時候主要看自己的臨場發揮，想通過短短半小時徹底瞭解一個人完全是不可能的，只能儘量凸顯自己的優勢來匹配崗位，這樣成功性才會增大。

飛翔的亞洲之鷹

說起這個問題，突然想到發生在我自己身上的一件趣事：

那是我第一次參加面試的時候，我和麵試官對坐下來，我雙手奉上簡歷，面試官一邊瀏覽，一邊說道：

“做個簡單的自我介紹吧”

於是，我犯下了人生中最愚蠢的錯誤之一......

“你好，我叫小凡，今年23歲，來自......”

當時，我就像讀課文一樣，向面試官哇啦哇啦的說了起來，當然了，沒等我說完，面試官就笑著打斷了我，說自己還是先看看簡歷吧，當然了，這件事我直到現在想起來，都會感覺有些尷尬。

如今在職場中也摸爬滾打好多年了，慢慢的有了自己的思考，當我再次回想起這個問題時，我才明白這其中的道理。

面試官明明手拿簡歷，為什麼還要讓你做自我介紹呢？

逐層遞進的分析過後，其實你就能明白這其中的用意，究竟是什麼。

首先，最簡單的，面試官想盡快了解你的履歷，同時也並不排除讓你來打破尷尬。

我們在面試的時候，如果你是攜帶簡歷去應聘，面試官通常會坐下來先看看你的簡歷，兩個人對面而坐，誰都一言不發，多多少少顯得有些尷尬，面試官在這時候讓你做一下自我介紹，一來是能夠在你們之中，有點聲音，二來則是他瀏覽簡歷的時候也更加的方便快捷，當然了，如果你在自我介紹中更多的說清楚自己履歷。

這是一個很簡單、同時也很淺顯的理由，我們在分析這個問題的時候，往往不必在這一點上過多的深究，因為面試官在問你這個問題的時候，其實還隱藏著更深層次的含義。

試想，面試官手拿著簡歷，你的過往、功績他都看的一清二楚，為什麼還要讓你做自我介紹呢？

說白了，面試官就是想知道一些在你的簡歷之外，他想了解但是卻看不到的東西，這些看不到的東西基本可以歸類為以下三點：

No.1：你擅長處理什麼問題，在哪些方面有著獨特的資源和突出的貢獻

其實在所有的面試當中，面試官最關心的事情，就是你有哪些獨到的技能和本領，能夠幫助公司解決哪些問題，你自身有哪些優勢。

簡單說，就是讓面試官能夠快速的瞭解到，你的閃光點在哪裡，不要等著面試官一步一步的挖掘，如果是一個資深的HR還好，若是遇到一個新手，他不問，你不說，最後耽誤的其實是你自己。

因此，你一定要告訴面試官，你有哪些過人的技能，擅長解決什麼樣的問題，記住，這是一個非常重要的加分項。

No.2：你需要公司為你提供什麼樣的資源和協助

一個團隊之所以強大，是因為每個人都能在這個團隊中各司其職，在各自的領域發揮著自己不可替代的作用，個體再強，也終究是胳膊擰不過大腿。

所以你要告訴HR，在完成目標的過程中，你需要哪些資源傾斜、需要什麼樣的夥伴來提供幫助，透過這一點，能夠展示出你的職業化態度、工作能力和協作能力。

而且，通過透漏尋求協作這一點，HR對你融入團隊的速度也會很放心，一個懂得如果支配工作、調配資源、和夥伴達成協作的人，一定是能夠迅速融入到團隊中。

No.3：你的到來能給公司帶來哪些變化

如果你即將準備參加面試，我勸你最好多瞭解一下即將面試的公司，不只是看看這家公司的發展歷程，最好是能多看一些信息，比如招聘信息，看看他們缺什麼崗位，反推他們公司現在面臨的用人問題，或者是看一看他們的廣告推廣，看看有沒有做的不好的地方等等。

這些不起眼的信息和細節，往往能帶給你更多的洞察，以及比其他應聘者更多瞭解，如果你能結合自己的能力，進一步說明自己能夠幫助公司進行怎樣的發展，那就更棒了。

當然了，我也不建議你把話說的太滿，即便你有100分的本事，那也多少謙虛點，說65分，剩下的35分一點點展露，讓領導看見你的不斷成長，也不失為一件壞事。

綜上所述，其實這裡隱藏的信息就已經被剝開了，簡單來說，當面試官讓你做自我介紹的時候，千萬別像我一樣，傻呵呵的讀課文，你一定要告訴對方三件事：

你是誰，你能解決什麼樣的問題；

你在完成目標的過程中需要什麼樣的協作；

最後，再把你的洞察也講出來，告訴公司，你能帶來哪些變化和發展。

職男小凡

小夥伴你好，我是荼蘼，有8年的軟件開發經驗。幫公司篩選技術崗位的簡歷，第一輪的技術面試我也會參與的。沒錯，我可能就是面試官了。

篩選完的簡歷我們交給大領導，大領導將簡歷給到人事部門的小夥伴，人事部門的小夥伴會跟來面試的小夥伴約定面試時間。

有一天，我正在抓耳撓腮地寫代碼，大領導跑到我工位：“小X，來了個小夥兒面試Java的，手頭的工作先放一放哈，你去主持一下技術面試。”

所以，你去面試的時候，面試官可能是被打斷了其他的工作，緊急被抓過來的。他/她可能看過你的簡歷，但是簡歷和人對不上(不知道你對應於眾多簡歷中的哪一個)，也可能從篩選簡歷到見到真人，已經過了兩週了。

面試官不知道你簡歷上寫了啥內容，需要個時間看簡歷，也需要快速跟你展開話題。

這個時候，你可以簡要的介紹一下你的簡歷內容，讓他快速進入狀態，找到接下來的面試應該提出什麼樣的問題。

有小夥伴說，讓你介紹一下自己，是想看你簡歷有沒有造假，是不是你自己寫的簡歷。我想說：你想多了，只想快速知道怎樣展開話題，總不能讓人家面試者大老遠跑來，等著你看簡歷，讓人家傻坐著吧？

所以，別緊張，簡單說兩句就可以了。一般來說，這個內容不會對你的印象有大的影響，按照簡歷說就可以，面試都是從你的簡歷開始的。

木魚說職場

做為一個資深的長期從事技術面試的面試官，我來說幾句。

首先要說的是，“先做個自我介紹”，肯定是絕大多數面試官的開場白，這麼問，不外乎有下面幾個因素。

第一，節約時間的同時快速瞭解對方。雖然手裡有簡歷，但是可能沒時間或沒充分看你的簡歷，這個時候就可以讓應聘者做個自我介紹，同時面試官也能簡單瀏覽一下對方的簡歷，既能節省時間，又能快速瞭解對方，一舉兩得。

第二，考驗和觀察應聘者的表達能力。有些企業，有些崗位，或者說有些領導，還是非常看重員工的表達能力的，一個人能將自己的過往經歷，在比較短的時間裡表述條理和表達清楚，先做個自我介紹就是驗證的最好方式。

第三，緩和一下應聘者緊張的情緒。一個應聘者在面試的時候，特別是在面對多個面試官的時候，難免會有緊張情緒，這個是人之正常表現，這個時候面試官，讓他做自我介紹，在一定程度上能緩解應聘者的緊張，從而可以讓應聘者體現出他應有的能力。

就我個人而言，做為面試官，我現在已經很少讓應聘者做自我介紹了，一般都是開門見山：我需要什麼樣的人，你來證明你就是我需要的人，而其他非專業方面的如表達溝通能力，穩定性，職業規劃，為人處世等等，都可在互相探討中一一得知。

陪娃樂趣多

我在企業上班的時候，曾經面試過很多人。每次面試，都會讓求職者做一個自我介紹。面試英語專業的畢業生，我還要求他們用英語介紹。他們並不知道，我根本聽不懂英語！哈

面試官手裡拿著求職者的簡歷，為什麼還要他們自我介紹呢？

第一，考察其語言表達能力

一個人，兩大能力缺一不可。一是文字表達能力，二是語言表達能力。特別是作為一個管理人員，語言表達代表溝通和協調能力，這在職業素質要求上非常重要。你思想再活躍，創意再新穎，但是說話缺乏邏輯性，不能用語言很好地表達出來，必然影響溝通效果。

第二，考察其細節關注程度。

一個出色的職場人，一定是一個在細節上投入精力，追求完美的人。如果來面試，都不做充分的準備，不考慮面試的細節，以及面試官可能提出的問題，這樣的員工，是不可能把工作做好的。我曾經面試一個人，英語專業。我讓他用英語進行自我介紹，他感覺很突然，說得磕磕巴巴。我對他的印象很不好。像自我介紹之類的細節，是非常顯性的，而且是約定俗成的，這些都不準備，都不背得滾瓜爛熟，他能對日後的工作有一個嚴謹的態度嗎？

第三，考察其臨場控制能力。

臨場控制能力，其實也是心態調節能力。用人單位普遍喜歡招錄那些鎮定自若，談吐自如的人，對那些結結巴巴，言語失措的人，往往缺乏好感。小小的面試，都緊張的前言不搭後語，缺乏基本的控場能力，如何與領導和客戶交流。在人才市場上，用人單位佔有絕對的主動權，可以盡情地挑挑撿撿。這就是為什麼很多有才能的人，輸在了面試上，輸在了嘴巴上的根本原因！

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管理那點事

我是【聊哥】，

資深人力資源產品經理。

從事HR工作15年，面試過的場景無數。

在從事招聘工作的初級階段，

每當我面試，第一個環節肯定是自我介紹，

提問的目的其實就非常簡單，

希望瞭解一些簡歷上看不到的信息，

然後就是看看求職者的表達能力如何，

然後，其實就是為了“自我介紹”而自我介紹，為了提問而提問。

到了後來，即使仍然經常讓求職者作自我介紹，內涵就完全不同了。

在這裡，和大家分享一下，

我讓求職者作自我介紹背後的目的：

求職簡歷，一般是以時間軸為主線，幾乎千篇一律。

所以，要判斷求職者的思維邏輯，首先就看他如何做自我介紹，

自我介紹的結構，決定了TA的邏輯。

有的人的結構是“總分總”，

有的人的結構依然是敘事型，

有的人的結構是沒結構（東拉西扯），想到哪兒說到哪兒，

……

自我介紹決定了一個人的思維是否清晰。

通過自我介紹來判斷求職者簡歷的真實性，

一是看他的表述內容，是否和簡歷相符，特別是一些容易被忽略的細節，

比如：某項工作中的角色，是負責？協助？還是隻是參與？

二是看他表述過程的流暢性。

一個人對自己親身經歷過的重要事件，應該如數家珍，如果說的過程磕磕絆絆，或者簡單帶過，說明大概是有問題的。

三是看他表述過程中的一些細節動作和表情。

比如：摸鼻子，頻繁的換姿勢，眼神……

為什麼說根據崗位呢？

比如TA應聘的是一個業務人員，

如果他的自我介紹能夠在第一時間引起我的興趣，

說明他的溝通是符合崗位要求的。

如果應聘的是一個培訓師，

TA的自我介紹應該要有熱情和感染力的，

或許，TA應該把自我介紹當作一段故事來述說。

……

有很多求職者，資歷平平，

卻在自我介紹時表現出高傲、不屑的語氣，

則說明TA對自己的定位過高

很多求職者，在自我介紹時，

能夠抓住機會，讓面試官瞭解更多簡歷之外的信息。

這也正是面試官希望得到的結果。

自我介紹，

儘管是一個求職者不可避免的環節，

但是有很多“坑”，

還是很多求職者逃不過的。

所以，

建議還在求職的你，

不要忽略“自我介紹”這麼一個簡單的環節。

好好做好自我介紹，

或許能為你的求職，

增加一個成功要素。

大家對【聊哥】以上觀點，

贊同或不贊同，

一起來討論！

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每一篇文章，每一份問答，

都是誠心之作。

聊哥聊職場

既然是“面”試而不是“筆”試，自然要讓求職者做自我介紹了。而且，通過讓求職者做自我介紹，面試官要從中瞭解很多方面的信息。

一、求職者的語言表達能力與反應能力

企業招聘的崗位，不可能是純文字編的工作崗位吧！只要是在企業中工作，一定會涉及到與團隊、領導等等的溝通、協作、信息傳遞等等。

一個求職者的語言表達能力與溝通能力是最基礎的一個指標、要素。

只擅長文字表達而語言表達欠佳的求職者，印象往往不好。至少在一定程度上反映了這個人在溝通、邏輯等等方面的能力欠佳。

特別是銷售崗位的求職者，如果連口頭自我介紹都表現不好。那基本上面試就可以結束了!

之所以社會上很多人重視、研究、學習口才、溝通力的知識、技能，就是因為這方面的能力對一個人的職業發展與社會生存影響很大！

簡歷上寫的很好，能否用自己的語言表達出來卻未可知！

二、通過應聘者的口頭說明，來初步分析求職者簡歷真實性

簡歷造假很常見，或者簡歷中對自己能力、水平、業績等等描述摻雜水分的現象也是有的。另外，自己水平有限，找別人代筆現象也是存在的。

通過讓求職者自我介紹的方式，來初步感知、判斷求職者的真實狀況是其中一個目的。

三、自我介紹過程中，面試官可以從中發現一些細節或者感興趣的“點”，從而可以進行問題的延伸。

面試，本來就是要檢驗、評價求職者的綜合素質、業務能力等等。在求職者自我介紹過程中，求職者所闡述的內容可以讓面試官從中找到一些“點”，以便於後續的發問、溝通。

順著求職者的介紹內容、個人情況進行追問，是一個進一步考察求職者綜合能力的過程。

因此，讓求職者進行口頭的自我介紹非常有必要。

在求職者介紹的過程中，從求職者表達的內容、神態、舉止等等綜合分析，才能找到一些突破口，以利於後續的面試開展。

面試的過程，不是死板的讓求職者回答幾個固定問題的過程！優秀的面試官，一定會在固定問題、流程的基礎上，針對不同的求職者進行個性化的提問、交流，以更為全面、真實的瞭解求職者真實水平、能力、素質、狀態。而最開始的最我介紹，就是開局必須要進行的項目。

四、以專業角度而言，開局先讓求職者做最為熟悉、最應該表達自如的自我介紹開始。也有利於求職者快速穩定情緒、發揮出最好的狀態！

面試官面試求職者，目的不是刁難人，而是為企業引進新生力量或者優秀人才。“參加面試”本身並不是一個職業，因此，找工作的人不可能靠到處參加面試來生活。

因此，部分人參加面試有些不適應很正常的！

而自我介紹的內容，是彙報自己的職業經歷，這相對而言是最簡單的。先讓求職者以自我介紹開局，有利於緩解求職者可能的緊張心理。

如果上來就問求職者刁難的問題，有可能讓求職者一下子因為緊張而發揮不出他的正常水平。

因此，開局時讓求職者自己我介紹，也是塑造良好氛圍的一種手段。

以上四點，都是以自我介紹為開始的原因或者目的吧。希望能給朋友們一些參考。

越多分享，越多收穫！

謝謝您的瀏覽，不妨給老鬼留個贊吧。

老鬼歸來

很多面試者跟我說：我一邊自我介紹一邊懷疑，面試官是不是根本沒有看我的簡歷呀？！有這種可能性，不過，請相信我：大部分面試官是負責任的，他會提前看你的簡歷、瞭解你的基本情況！

只是，你也別太急啦，面試是面試官通過面對面交流的方式認識你的過程，可不是看完設備使用說明書，直接拿起來就用的過程呀。所以，當面試官要求你進行自我介紹的時候，不用有牴觸情緒，人家希望你自己當面說說有啥問題呢？

可是，到底有啥可聽的呢，也就是面試官願意親耳聽你自我介紹的目的是什麼呢？

第一，當然是語言表達能力。

這是毋庸置疑的，肯定是有這一項。不過，其他問題也同樣可以可以考察你的語言表達能力呀。所以，我認為這不是最重要的目的。

第二，邏輯思維能力。

一個自我介紹，你東扯一句、西扯一句，講不清楚自己到底有什麼特點。這肯定是邏輯思維能力有問題。所以，你在進行自我介紹的時候，肯定會暴露你的邏輯思維能力。但是，同樣的，這個問題也不是自我介紹所特有的。

第三，自我認知+用戶思維（或者需求分析能力）。

這一點不是特別容易被提到，但卻是自我介紹所獨有的。自我介紹一般只能有1-3分鐘的時間，大部分是1分鐘的時間，說再多對方就要走神啦。在這麼短的時間內，你需要介紹清楚自己的基本情況、主要特點以及最為關鍵的崗位匹配度。這就需要既要了解自己的主要優勢，又要了解崗位需求、瞭解面試官最想要什麼樣的人。

第四，作為開場的緩衝期

這一點也是自我介紹所特有的功能。理論上說，你對自己的最熟悉的，說自己應該是相對比較放鬆的。坐在你對面正襟危坐的面試官，也許是臨時被叫來面試人，確實沒有看過你的簡歷；也許看了太多簡歷，根本記不住誰對誰；也許面試了一天了，大腦都已經木了。正好，用一個相對輕鬆的方式開始，也給面試官自己的一個緩衝期。

不過，不要以為面試官放鬆你就也放鬆啦，實際上從你進入這家公司到離開，你所有的行為、語言都是在面試，“說者無心，聽者有意”一旦發現異常（可能是好消息、可能是壞消息），都會立即警覺起來，作為進一步考察的切入點。

以上是從面試官的角度分析，到底為啥要讓面試者進行自我介紹；換個角度看，從面試者的角度，“自我介紹”處於面試的高光時刻，正好是我們主動展示自己的良好時機，我們不妨把它看成機會。

所以，接下來，關於如何認真對待，我再多囉嗦兩句，希望正在面試的朋友有個參考。

首先，自我介紹有坑，新手最容易掉進去。

比如我輔導的小紅同學（化名，不喜歡總是起名，又不能洩露客戶隱私），第一次面試，去網上查了很多很自我介紹的攻略，決心要給面試官一個好印象。她說：

你覺得這一段自我介紹好嗎？其實，小紅這樣說，HR估計心理早就吐槽呵呵了，因為這麼多優點堆砌出來，HR記不住，也不信的。

很快，第二次面試來到了，小紅想自我介紹不如版璞歸真：

你覺得這一段面試好嗎？講真，這樣樸實的自我介紹還是有問題——你在背誦簡歷呀，完全是浪費了形成第一印象的最佳機會。

小紅第三家公司面試，有些破罐破摔的心思，說——

然後，面試官馬上就問：任何工作都會有壓力，我為什麼要招聘一個害怕壓力的人呢？ 小紅被質疑後自己也是一臉懵。

這三段自我介紹，剛好掉進3個最常見的自我介紹“坑”裡，就是最常見的自我介紹三大錯誤：

自吹式，就是表揚與自我表揚，華麗的如同粉底上多了、

背書式，就是你把簡歷的內容說了一遍，面試官又不瞎人家自己會看的

自爆式，就是你主動的說出自己的缺點，很不自信。

其次，好的自我介紹如何組織內容？

要避開這3大錯誤，就要讓自我介紹真誠，讓你的話看起來是真話，那麼一個人會有那麼多優點嗎？堆砌很多優點就不真誠、可信和真誠的區別在於可信必須有信息量，也就是有信息提供給對方，也就是我們要在有限的時間裡，組織好信息內容、有特點。我推薦大家，從3個維度組織自我介紹的內容：

1.知識掌握的自我評價：自己掌握了什麼知識、技能，有哪些積累。從而描述自己的專業技能。適合於專業就業，比如計算機。

2.工作策略的自我評價：說說自己在工作中的風格，比如你可以說自己做事的節奏、以及軟技能。適合於跨專業就業，或者求職強調綜合素質的崗位。

3.內在動力的自我評價：也可以說成長的動力在哪，你對什麼領域痴心不悔，你的興趣與熱情在哪裡。比如業餘時間都在做什麼，或者對某個行業、工作的熱愛。

以上3個維度，建議你根據面試的崗位和自己的情況，說出1-2個就好了。如果3大維度都介紹，會有些冗長也沒有特點。比如，你求職的地方是自己特別喜歡的，那麼自我介紹就圍繞內在動力說，如果你求職的崗位和你的性格特別匹配，那就圍繞行為策略說，如果你求職的崗位是你自身專業積累所長，那就圍繞專業性說。

最後，自我介紹，狀態很重要。

這裡有幾個細節給大家：

1、 微笑。真的，很多人到現場就會忘記微笑，所以世上沒有一直心情好愛笑的人，只有此刻心情好或者提醒自己微笑的人。

2、 聲音要洪亮，不能壓抑低沉嘶啞和猶猶豫豫的。俗話說：咬字千斤重，聽著自動容。

3、 沉肩墜肘背打直，也就是請端正坐好。

總之我相信，細節之中自有神光。自我介紹，就是能充分讓別人看到你在細節上多麼有功夫的一個環節。

最最後，可能你會覺得，為什麼我說了這麼多面試者應該怎樣、怎樣的話，為什麼不說說面試官呢？面試本身是平等的，對方這樣做就是不尊重面試者！我確實經常看到這樣的評論，這樣說理論上也有一定的道理，但是，並不是一個成熟的面試者的心態！因為，你需要明白，自己不管颳風下雨還是酷暑嚴寒，顛顛跑過來，目的是為了拿到好offer呀。

為好優姐姐

作為過來了，被面試過，也面試過不少人，面試官讓你做自我介紹，目的就是讓你考驗你的口頭表達能力，找出你簡歷中的重點，避免尷尬，讓你放鬆，即使有簡歷，還是要準備一個大概三分鐘的自我介紹。

這是面試流程中的第一步，可以避免尷尬，讓面試者放鬆

我們公司的面試流程是這樣的，候選人來到公司以後，帶到會議室，給候選人一瓶水，大概一兩分鐘以後面試官進去，開始面試。

面試分為三部分，一是候選人自我介紹，然後是面試官提問環節，最後是候選人提問，整個流程大概1個小時。

面試官剛進來，跟候選人第一次見面，多多少少有點尷尬，而且這個時候面試者有點緊張，自我介紹讓候選人介紹自己，說自己熟悉的內容，可以讓他平靜下來，為接下來的面試做好基礎。畢竟候選人如果太緊張後面就發揮不出正常的水平。

而且在這個時間，如果面試官如果沒有看過簡歷，可以快速瀏覽下簡歷。這個時候候選人在自我介紹，避免了沒有聲音的尷尬。

自我介紹可以看出哪些是候選人簡歷的重點，哪些是過濾的，有時還有一些簡歷沒有的細節

候選人自我介紹的時候，可以說是簡歷的總結版本，所以這個時候面試官可以看出哪些是簡歷的重點，可以多問問，哪些不是重點，可以不用多關注。

而且自我介紹的過程中，有可能出現一些沒有的細節，這個時候面試官在後續的面試中可以繼續挖掘。

介紹完以後，面試官從感興趣的話題切入，也很自然。

自我介紹可以考驗候選人的口頭表達能力，總結能力

簡歷考驗的是人的書面表達能力，而自我介紹則考驗口頭表達能力，面試其實就是推銷自己，特別一些銷售職位，如果自我介紹都做不好，那以後出去還怎麼見客戶。

把簡歷內容提煉出來，然後準確的表達出來，吸引面試官。面試官從中可以看出你的總結能力和口頭表達能力。

所以要去面試，請準備好一個三分鐘的自我介紹，在這三分鐘內推銷自己，讓面試官產生興趣，注意上你，給面試官好的印象，為接下來的面試打下良好的基礎。

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阿布的分享

前不久，遇到一位95後，問她：你先做個自我介紹吧。她也乾脆，回答：我的介紹都在你手裡呢，反正我的小命，就在你手上的那張A4紙上。逗得我們面試官哈哈大笑。其實，我們都明白，無論下面環節如何，我們都不會錄取這位瘋丫頭。第一感覺不好，打不出高分。事實上，後面效果也不咋地。開始不認真、態度不端正的人，基本沒有“再看下去”的必要了。

面試官明明手裡有簡歷，還讓你做自我介紹，主要目的有以下幾個：

第一，率先形成心理優勢。

面試，是一場雙方的較量。面試官也知道，這是雙向選擇，面試官挑你，你還挑公司呢？面試官拿著你的簡歷，先讓你做1-2分鐘的自我介紹。這叫先入為主，讓面試官搶先樹立心理優勢。這種心理暗示，有利於面試官切入主題，把握主動權。

第二，考驗語言和文字總結能力。

自我介紹，本來就是“命題作文”，屬於送分題。一般作為開場暖場用的。面試官也知道，所有求職者都會精心準備寫好自我介紹的。

有的人簡歷寫得好，可能是找人代寫的，甚至是花錢“美化”的。說話，往往比看材料，更能考驗人。2分鐘表達，非常考驗語言表達和抗壓能力，很多人都在這一環節丟分的。

有的人，寫東西可以，念稿子可以，但讓他開口說話，基本上就磕磕巴巴了。心理素質和表達能力都不過硬。

第三，求證簡歷的真實性和細節點。

就像相親一樣，只有面對面聊天，才可能找到感覺，也可以發現問題。讓你自我介紹，讓你先說話，你會最大化表達信息量，從這些信息量裡，面試官會捕捉興趣點，可能後面要靠追問的程序，讓更多有價值的信息展現出來，這是看簡歷看不出來的。

比如，有些人寫著“英語流利”，你讓他用英語自我介紹，可能一聽就知道幾斤幾兩。

比如，有人寫自己曾擔任某某社長，你聽他說話都說不利索，讓人能相信嗎？

比如，有人寫到自己曾經去過非洲支教，你看他說話時的眼神沒有自信，你能相信嗎？

比如，有人寫到自己有豐富的實習經歷，你聽他說話很幼稚，你相信他實習過嗎？

這些疑點或者閃光點，面試官會在後面的環節中，細細論證。你所說的每一句話，可能都是後面的引子或雷子。

第四，讓求職者自我暖場。

好的面試官，善於營造輕鬆愉快的面試氣氛。人在放鬆狀態下，容易展現真實自我。自我介紹，也是一種開場方式，這是人之常情，社會通用。

絕大多數求職者，都是從自我介紹，開始預熱、暖場，逐步進入面試狀態的。一個好的自我介紹，其實，就是濃縮了所有“精華”，對整個面試起到了引領和主線作用。

開場的自我介紹，這是唯一公平的環節，面對所有求職者一視同仁。

但，這也是一把雙刃劍，水平高的求職者，在2分鐘之內，就奠定了被欣賞的基礎。可是，有些水平也不錯的人，往往失利在前兩分鐘。

第五，面試官其實偷懶了。

還有一點小秘密，有的面試官事先偷懶了，沒有提前翻看簡歷。當然了，現在的求職者太多，面試官也沒有精力逐一熟悉建立。

很多面試官，也是到了面試現場，才臨陣磨槍的。他們邊看簡歷，邊聽自我介紹，能夠讓雙方都進入面試狀態。

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