詩文集錄

初入職場時，我去面試，聊得過程挺好，我以為十拿九穩了，最後HR來了一句：“回去等通知，我們將在3天內給你答覆。”

當時，我有點氣惱，不經大腦的來了句：“不能現在給我答案嗎？”HR看了一眼簡歷說：“我們還約了好幾個面試者，要全部面試完才行，現在給不了答案。”

之後，就沒有答案了，HR再也沒有跟我聯繫過。三天過後，我猜想，他們應該有了更合適的人選，當然不會再中意自己。

很多時候面試官都不會當場給你結果，而是一句“回去等通知”終結此次面試，究其原因大概有以下幾點：

（1）你不是面試者中最合適的，面試官要在招聘期限內，面試完所有人員，再給出最終錄取結果。

就像上面的例子，自己感覺面試良好，但面試官考慮的角度不一樣。

可能面試官覺得你的專業技能稍欠火候，不想就此將就，想找到最合適的人。

也有可能你是最優秀的，但其他因素影響面試官的最終選擇，比如求職者的穩定性、個人志向、結婚生育等。

（2）你達不到企業的要求，面試官以“等通知”方式委婉拒絕你。

“回去等通知”這句話幾乎成了面試拒絕暗語，大多數求職者也知道這句話的意思。

出了面試公司，就不再想結果怎樣，很明顯這次又掛掉了，還是專心準備下場面試吧。

為什麼面試官不直接拒絕呢？

一是，顧忌雙方的面子，給彼此一個臺階下；

二是，不激化矛盾，有些求職者比較激進，當場拒絕，容易生事端，影響公司的運轉。

（3）面試官沒有決定權，需給相關領導或用人部門彙報情況，再做決定。

公司最終錄用誰，很少有HR一人拍板的情況，他需要和用人部門領導協商，看候選人是否合適。

畢竟，隔行如隔山，你覺得他好，部門領導覺得他很“菜”，只有內行才能看出門道。

（4）此次招聘只是個形式，公司不缺人，面試官為了完成業績虛假招聘

有些公司為了營造繁榮的假象，常年在招聘網站上掛著招聘需求，他們會約求職者前來面試，一來完成HR的招聘KPI需求，二來可以從求職者口中瞭解行業最新動態，三要求職者“做作業”，以此騙方案，一舉三得。

既然公司沒有職位空缺，那最後當然要拒絕，以“等通知”的方式體面又不失公司威嚴。

以上，希望對題主有幫助。看完了？點個贊再走吧。

海格進階

這個問題，我很有經驗，在十年的職業生涯中，我面試了300多人，面試完後，我們總是告知求職者回去等待消息。

面試後焦慮等待結果的心情想必誰都能理解，但是為什麼要讓你回去等呢？

1.首先是為了尊重求職者。

如果當你直接被告知面試失敗的時候，情緒難免會受到影響。即使你說不會，那麼對於其他求職者呢？當面試接連失敗時，再堅持的人心裡也會產生波動。而且直接拒絕候選人，HR也出於怕影響他們接下來的面試。

因此，沒有直接告知結果，也是對求職者的一種保護和尊重。

2.避免出現不必要的麻煩。

有時候面試官會告知候選人為什麼不被錄用的原因，但是候選人並不理解。反而覺得是面試官的錯，有些甚至將這種行為理解為在嘲諷他，因此破口大罵或大打出手。

因此為了避免出現不必要的麻煩，只能告知讓你回去等待結果。

3.沒有合適的拒絕理由和方式。

拒絕候選人的拒絕求職者的原因和方法不容易掌握，特別是當雙方完全不瞭解，稍有不足就會導致誤解。

4.為選擇留餘地。

有時候面試並不能當場會結果，尤其是一個職位有多個候選人的情況下。

面試官不會立即拍板做決定，需要橫向對比多個候選人的情況才會做出最終的選擇。

最後

不管怎麼說，求職是雙向的選擇。

回去等待結果對求職者來說未必是壞事，求職者可繼續投遞簡歷，參與其他的面試。

如果對某一崗位很心動，急於知道面試結果，那麼則可以在一週後打電話或者發郵件詢問面試結果。

我看職場

我有一段時間是負責協助人事部招聘工作的。這種情況，其實是人事部的慣技。

為什麼面試完不馬上通知你？要你回去等通知。

原因一：

我們通常會收集一堆簡歷，並集中召集全部應聘者一起面試的。如果一個崗位有10個人面試，人事部肯定要篩選的啊，所以，無論你是第一個面試，還是最後一個面試，人事部都會講一句“好的，面試完畢，我們覺得合適就會聯繫你的，請回去等通知吧。”

實際上，就是要騰出時間讓自己能綜合面試人員的各種表現，選擇最佳的那位。不可能一時間馬上給出答案的。這是人事部保留最佳選擇的做法。

原因二：

如果人事部通過面試你之後，發現你還是沒能達到要求，那麼，人事部不可能馬上否決你，而是挽留了你的情面，讓雙方避免尷尬。所以先會讓你回去等消息，事實上，人事部會用電話通知你面試結果。對於拒絕的話語，用電話溝通總比面對面溝通好，免得難堪。

原因三：

人事部還有一個做法，如果你不合格，她不會當日就通知你結果，而是要等到第二天下午，或者第三天才知會你，並且在電話裡頭說一堆好聽的，委婉的話來安撫你。為什麼要第二天甚至更長時間才告知呢？人事部要體現出她的謹慎考慮過後的結果，是表示出對應聘者的尊重。而不是面試完，沒下樓就收到不合格的通知，這太殘忍了。

面試也是一門技巧，跟人事部周旋也是一門技術。

羊仔的職場之路

本人剛好做過公務員招錄的面試官，就以公務員招錄為例談一下為何面試完之後，不是當場告訴你結果，而是讓你回去等通知。其他的招錄應該也有相通之處。

第一，面試只是招考的一個重要環節，但不是唯一手段。以公務員招錄為例，有人員的招錄過程中，除了面試，還有筆試（行政能力測試和申論）、體檢、政審，有些專業性較強的崗位還會有專業知識加試。雖然在一系列的因素中，面試成績的佔比是較重的，但畢竟不是唯一的考量標準，所以無法當場告知你是否錄用。必須將各項考察的結果按照規定的比例進行折算，最後得出綜合的評分結果，然後再進行考量。

第三，不當場告知結果並不就是存在不透明、不公平的現象。還是以公務員招錄為例，面試的考官都是面試前一天隨機從考官庫裡抽取的，而且考官本人事先並不知道會被抽到哪個單位進行面試。面試的過程也有全程錄像，錄像資料存檔備查。面試的題目跟高考題一樣，都是事先擬好並密封，到了面試現場再當場拆封的。面試的打分也是細分了打分標準的，考官需要按照打分標準逐項進行評判打分，而不是隨意評分。因此，實際上是非常公平的。

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我欲因之夢廖廓

正好上週面試了幾十個人，這裡就來說說大家比較關心的，為什麼不當時給回覆的原因吧。

原因一，需要對他們面試中所說的信息進行核實。畢竟公司招人是有成本的，與其找一個不合適的人再開掉，浪費大家的時間，不如在他入職之前，把相關信息摸清楚，避免不必要的麻煩。

第二，降低他們對薪酬的預期。不要鄙視我，在其位謀其政，既然幹這個就得履行好自己的職責。要在大家都能接受的條件下，最大程度的為公司爭取利益。而且，我還需要為這些人以後的薪酬調整，留下預期，埋下伏筆。

第三，雖然說我能做決策，但是在公司裡頭，不能太攬權。所以週一約了用人部門的經理一起來複試，這樣既可以讓用人一方也可以發表發表意見，同時也可以適當的分擔我的責任。

最後，面試了幾十個，只要5個人。難道說要給這個幾十個人，都一一的解釋為什麼不要他們嗎？當然，他們會收到有關面試結果的通知。

嘮叨的熊大

為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果？

正規企業面試，需要經過多輪面談。有一些會在一天內進行多輪，意味著你前面幾輪面試表現還不錯，已經通過，進入下一輪。

一般來講，面試結束之後，面試官會跟你說回去等通知，或者說一週內或者三天內會再聯繫你。

原因基於以下幾條：

1. 多位面試官綜合評定

一個崗位的面試結果，不是一位面試官能夠決定的，都需要HR、主管、經理等多位面試官綜合決定，所以，面試官沒辦法在面試結束之後立刻給出結果。

2. 有很多候選人綜合比較

企業招聘中，會選擇多位基本符合條件的候選人，面試之後根據面試表現、薪資期望等條件綜合比較，最終確定合適的候選人。

作為應聘者，如何在溝通中得到想要的信息，瞭解自己的面試表現呢？

1、 主動跟面試官溝通

面試官在最後讓你提問是，你可以多問一下職位情況，自己做一個評估。

2、 面試官問你的問題

如果你比較合適，面試官會主動問你的期望薪資以及預計到崗時間，這個一個覺得你面試表現還不錯的標誌。

3、 面試時間

比較適宜的面試時間，基本是在半小時到一小時，高端崗位面試時間會更多。

在我的HR工作過程中，遇到比較合適的候選人，會有一些暗示，比如說覺得你還不錯，我們會綜合評估一下，有消息會在3天之內通知你。類似這樣的就是說你的表現不錯了，進入下一輪或者錄用的可能性比較大了。

蘇筱離

求職面試，是大多部分人都必須經歷的一個過程。當你從踏入職場那一刻，就註定離不開這個求職的情節，很多人可能還不知道面試裡面的很多規則，這裡也就先給大家舉個真實的例子。

我記得我做面試官那會是這麼幹的，但凡參加求職面前的人，只要我覺得不合格，也就是不合我的用人標準之時，我就會很委婉的拒絕，但這種拒絕是很講究方式與方法的，當面拒絕顯得很不近人情，畢竟每個人都要面子，通常採取的拒絕方法就是:“請您回家等通知”。用這句話其實是給彼此一個可退的空間，從而達到雙贏的效果。

不會直接讓應聘的員工覺得自己能力差，應聘不上，也不會直接打擊應聘員工的積極性。因此，當面試官對你說出這句話的時候，作為應聘者來講，可以從以下幾個方面來思考:

①可能是面試官在委婉的拒絕你

此時，你可以附加問面試官一句，那麼多長時間會有應聘結果。一般來說，面試官會告知你時間，這樣自己心裡也不會老師惦記這事，也不會經常唸叨這事。

②人力資源部還得篩選可用的人員

有的人力資源部並不是一個人說了算，他們會對所有參加面試的人員進行綜合評估與篩選，自然也會需要一定的時間。

作為應聘者來說，一定要注意詢問面試官多久會有結果，心裡有有個底。

③面試官還在尋找更合適招聘崗位的人才

用人與選人，面試者選工作單位實際上是一個雙向選擇的過程。

也就是說，用人單位還想物色更好的人才，因此需要一定的時間，同樣應聘人員也同樣可以，在面試一家單位的同時有選擇的權利，可以選擇去也可以選擇不去。雙向選擇需要一定的時間，恰恰這個時間就可以滿足面試官的需求。

還是一樣，需要詢問面試官面試結果多久會有，這樣過了時間就可以自己另外去找工作，不必乾耗著。

肖軍說職場

作為一個曾經的應聘者和現在的面試官，我可以告訴你的是，90%以上的公司，都不會當場給出答覆，至於原因，我認為有以下幾點：

1.深思熟慮的的珍貴性

一般來說，為避免讓應聘者覺得公司決策的草率性，即使你的表現非常好，也不會作出當場錄用你的決定。往往我們總覺得，腦子一熱給出的決定和答覆都有著不可捉摸性，而經過時間驗證給出的決定，我們稱之為深思熟慮，帶有一定的鄭重性和可靠性，能給應聘者更高的信任。

2.擇優錄取的必然性

一個公司的招聘和麵試，不會僅僅只是一天或者一個人，往往會持續一段時間，面試多個人。那如果當場給出決定的話，萬一後面的應聘者更優秀，就會讓公司顯得被動。因此，為了節省人力成本，挑選最合適公司的人才，往往對所有面試者經過比較和分析後，才會做出決定。這也決定了面試官無法在面試當場告知結果，因為這個時候的結果，的確是未知的，只不過會有一定的傾向性而已。或許，你會成為被挑戰和比較的擂主，或許，你不知不覺成為一個挑戰的人。

3.公司流程的時間性

很多公司面試時，其實並不是能直接作出決定的人，當面試官選取可以入職的員工時，或許還要向領導或者老闆彙報，經由他們作出決定。這個時候，面試官的評價只是一份參考意見，那麼，自然無法當場給出結果。

4.公司塑造的優越性

有時候，公司為了塑造自身的優越性，彰顯公司可選擇的餘地很大，讓應聘者對公司產生嚮往，就會延遲結果的公告。

5.考驗應聘者的積極性

還有一種可能，就是為了考驗應聘者在等待結果過程中所展現出來的積極性，根據我的自身經驗，在48小時內未接到入職通知的話，那麼可以主動詢問公司，是否已有結果，或者自己失敗在什麼地方，會給HR留下很好的印象，甚至給你一次機會。

1.公司急缺人

我面試的時候，有一次就是當天面試，當天談妥定下入職時間。沒有其他的原因，就是因為剛剛開年，公司員工流動大，急需人進來補位，所以只要是談的合適的，就定下來，防止人才流失。

2.公司要招的人多

還有一種可能是，一個崗位，公司要招的人比較多，這個時候，通過面試，就會直接給出結果，防止遲遲招不到人。

3.招進來作比較

這也是我遇到過的一家公司，會同時招錄很多人，面試完就給結果，試用三個月，最後把人趕走，留下認可的。這樣的方式雖然能為公司降低成本，但是我認為，這對應聘者還是很不負責的。試想一下，應聘者在黃金時期入職，卻在低迷時期被辭退，找工作會帶來更大的困境。

以上就是我的分析，當面試完沒有第一時間知道結果的時候，不要氣餒，要鎮定，詢問面試官出結果的時間。如果時間內沒有回覆，或者被拒絕，最好再問一下原因，給自己爭取多一次的機會。

職否

你好，不邀自來。

我就說的直接一點吧，孩子！

因為你不是唯一人選！

公司招人肯定不止你一個人面試吧，還有其他人，到底是哪個更符合公司的選擇呢？至少需要全部面完候選人不是？讓你回家等通知，可以做個備胎嘛。

因為職場潛規則！

你工作幾年就知道了，職場也有很多潛規則，如果你的面試環節表現的不好，面試官給你說回家等通知，那就是間接告訴你，黃了！別以為面試官全程都很開心，你以為自己表現很好，抱歉面試官只是一個好演員，你黃了！

因為招聘流程！

正規公司都有自己的面試流程，尤其是越大的公司流程會更加清晰，很多公司的流程中規定，不會直接告訴你沒戲了，都會以郵件告知，或者不告知都是沒戲了的意思。

其他的歡迎大家補充咯~

職場私密筆記

去任何一家公司去求職，面試都是無論如何也躲不開的環節，面試的目的就是為了幫助公司篩選最優秀的人才，同時把他們放在最合適的崗位上。記住：是“最優秀”的人才。

所以你會發現很多時候，面試是不可能一次性通過的，除非公司到了見人就收的程度，或者你是去面試做兼職發單頁的（開個玩笑）。所以一般公司的人事往往都會告訴你等通知。

那麼這麼做的原因到底是什麼呢？主要從三方面考慮：

第一方面：人事對於面試者是否被錄用只起到篩選的作用，真正決定你去與留的，是你所面試崗位的領導。因此第一次面試人事是過來打頭陣的。

在和你進行簡單的溝通和聊天之後，得出你這個人的第一印象，同時在後續的過程當中會對你進行一定的打分，然後和你的潛在領導進行溝通，再決定你是否可以下一次過來進行復試。

第二方面

第三方面：很多人事出於職業禮貌，儘管他們感覺你並不適合這個崗位，但是又不好意思直接把你拒絕掉，因此採用了一種非常委婉的方式讓你回去等通知。

其實這種等待往往是永遠的等待，因為你已經被他們淘汰掉了，只不過是沒有直接告訴你這個殘酷的現實而已。

關鍵字: 答案 職場 通知