你的小弟弟掉了

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

畢業找工作小公司給一萬五而大公司只給一萬二工資，都成功了，是去大公司還是小公司？首先，小編在這裡非常恭喜您，在現在經濟環境不怎麼好的情況下，應屆畢業能找拿到兩個offer，而且月入都過完，實屬不易，別說同齡人，很多年過30的朋友，都不一定能做到，真的特別棒。而這兩個offer之間要怎樣選呢，下面分享一下小編的觀點吧：

小編覺得，對於應屆畢業生而言，您該選的是平臺，而非工資。

一般來說，在好的平臺發展，您能接觸到的工作、能吸收到的經驗、自己能力的提升、眼界的擴張以及思路的打開等等，都要優於一般的平臺，這是無可厚非的，而作為應屆生，雖說您缺錢，但其實您更缺的是經驗，如何能在短時間，快速的提升自己的經驗，提升自己的工作技能，讓自己值錢，這是應屆生朋友們讓自己能短時間內進一步超越同齡人的關鍵。而這也是為什麼我一向不建議應屆生考公務員、加入國企、央企、事業單位等的原因。

迴歸到您的情況，上述兩個offer，從價錢方面，差不算太多，因此您可以從長遠的角度考慮下，究竟哪個平臺的晉升通道會比較公開透明一點，哪個平臺的前景發展要好一點，以及哪個平臺會更加註重對您的培養，考慮清楚後，再作決定，工資的差異，現在不必過分在意，把目光定位在未來。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

我有個朋友去年找工作，當時手裡拿到兩個可以考慮的offer，一個是一家小公司，工資高一些，另外是一個大的集團公司下的小公司，工資低一些。小公司特別熱情，極力邀請他加入，甚至為了讓他更多的瞭解公司文化邀請他參加年會。但我這個朋友最終還是選擇了加入那個大集團公司下的小公司。

至於原因，第一是他覺得大公司管理更規範，除了工資外，社保公積金都合法繳納，國家法定節假日也能正常休假。小公司在這方面做的就不是那麼好了，週六上海，清明五一什麼的也不能休夠。

第二是抱著背靠大樹好乘涼的想法，畢竟小公司的經營風險還是挺大的，由於行業特點，小公司的業務量不穩定，說不定什麼時候就發不下工資了。

還有第三點就是大公司的發展空間更大一些，公司之間的橫向調動比較正常，向上往集團公司發展也是有機會的。而小公司基本丁是丁卯是卯，沒有太多變化的空間。

不過哪家大公司不是從小公司發展起來的呢，如果眼光獨到抓到一個幾十年前的阿里巴巴呢。那麼你可以問問自己，能不能判斷一家小公司的成長性，以及自己是否具有創業精神，還有萬一失敗是否有足夠的承受能力。

職場三原色

以我7年的工作經驗來講，建議你選擇大公司。

首先你要想一下，大公司為什麼能做大？應該是領導有方，制度完善，人才濟濟，才能支撐起公司做這麼大。

小公司為什麼小，基本可以判斷為初創公司或者業務量的支撐，不需要那麼多人。

雖然小公司的工資多了3000，但你乾的活絕對比大公司多得多。

大公司雖然少了那麼點，但福利和晉升制度應該比小公司要好。

我畢業的時候也面臨過這樣的問題，過來人告訴我最好去大公司，我沒聽，因為我覺得小公司更能鍛鍊人。事實證明，我的確是錯了。

因為我呆的三家小公司因為領導或者市場的原因相繼倒閉或者陷入不死不活的狀態。

導致不停的換工作，試想一下，如果能在一家大公司幹7年，那現在的崗位和薪水應該會很好。

也有人說，小的公司一旦做大，自己就是元老，更值得選擇。

這個不否認，但除非你選擇的是頭條，阿里，這樣的初創公司，看你的眼光和運氣了。

你要知道，百分之九十的創業公司都是在3年內死掉的。

綜上，我強烈建議，你選擇大公司！

吳少佳

建議去大公司。

說說我自己吧，上一份工作雖然不是百度騰訊這樣的巨頭公司，但是在電商界也是說了基本都知道的。

從工資待遇來說，有完整的漲薪制度，根據你每個階段不同的表現，就會漲薪，遇到節假日工資都是提前發。每月15號發上月的工資，今年初是2.4過年，就在1月底把1月份的工資也發了。

從福利來說，每個月會給員工發2件公司的產品，這樣基本就很少買了，平時內購也比較合適，我囤了一大箱子，包括家裡親戚都是我供著用的。

入職五險一金，管吃，平時在公司洗頭洗澡都是可以的。經常給買小龍蝦漢堡披薩之類的。

從個人成長來說，對綜合能力要求比較高，同時也讓我得到了快速的成長。比如我在那裡養成了寫日報的習慣，現公司的同事寫日報都覺得很費勁。

但是也有不好的地方，加班嚴重，工作強度大。

現在的公司跟上家對比，小多了。

工資多少就不說了，崗位不同，但是沒有明確的漲薪制度，你不知道做到什麼程度能拿到多少工資。

只有五險沒有公積金，而且面試說的是轉正才上保險，我要求不能斷保險，才入職開始上的。我估計有的小夥伴就是轉正了才上。吃飯一天是扣4塊錢。

基本不加班。

如果你從薪資待遇對比的話，雖然小公司多了3000塊錢，但是通過公積金包括平時其他的福利算下來，其實跟大公司是一樣的。

但是大公司崗位分工明確，你接觸不到其他崗位的內容，小公司沒有什麼分工，可能一個人同時做多個崗位的工作。

如果已經有明確的職業規劃，大公司比較合適，沒有的話，也可以先去小公司。

不過就我個人的經歷來講，還是覺得大公司比較好，眼界、見識都比小公司要好很多。在2個地方對比了心裡落差特別明顯。

阿豬姑娘

你一畢業就找到了兩份工作，並且都是月薪上萬，說實話我是比較持懷疑態度的，並不是說你沒有這個能力，而是我個人認為不符合實際的招聘現狀。因為我就是從事招聘工作的，大公司小公司我都幹過，畢業就能找到一萬五、一萬二的工作，真的是太少見了，如果你沒有特別的技能，這樣的薪資待遇是不現實的。當然，天外有天、人外有人，就算你真的具有非常厲害的能力，一畢業就被大小公司都錄用了，那麼我們來談談你的工作選擇問題。

你現在的情況就是畢業找了兩份工作，一份是大公司的工作，工資只有一萬二，一份是小公司的工作，工資有一萬五。兩家公司都想錄用你，你不知道是該去大公司還是小公司。我給你一個選擇公司的通用方法，就是優先選擇企業文化認同度高的公司，其次就是選擇職業發展空間更大的公司，第三就是選擇能夠學到更多技能、有利提升自己能力的公司，最後才是選擇工資高的公司。

按照我上面說的選擇公司的通用方法，我們來比較一下大公司和小公司，然後你就知道該選哪一個了。

選擇公司的方法首要的必須是認同公司的企業文化

為什麼這麼說呢？因為通過我的實際招聘經驗來看，一個員工如果不認同公司的企業文化，那麼即便這個公司再好，員工也留不住的，也必然在公司裡面幹不長久；相反，一個員工如果認可公司的企業文化，那麼即便公司很一般，員工也會長期的幹下去，也能留得住人。所以，不管是大公司還是小公司，也不管給的工資是高還是低，關鍵是看員工能不能在公司裡面長期的幹下去，然後工資的高低才具有意義，否則幹不了幾天就走人的話，工資高低都沒有實際意義。

那麼該如何考察一個公司的企業文化呢？很簡單，你在面試階段就要詳細的諮詢公司的慣常工作方法和工作習俗以及公司要求員工對待工作的態度，通過這些具體的工作因素來探查公司的企業文化適不適合你，從而就可以預知自己該選擇什麼樣的公司。比如，你是一個非常開朗外向的人，不喜歡太多的拘束，不喜歡太多的規矩和限制，酷愛自由，討厭加班，那麼你的這些個性就適合找那種規矩少、沒加班、很開放的公司，你就可以針對這些特性瞭解公司的企業文化是不是具備你喜歡的特質。如果具備，那麼就選擇公司企業文化跟你匹配的公司，如果不具備，那就可以考慮放棄。

好了，現在來說說你在大公司和小公司之間該如何選擇了。很明顯，按照我說的企業文化認同度來選擇，如果你覺得大公司的企業文化更適合你的個性，那麼你就選擇大公司的工作；如果你覺得小公司的企業文化適合你的個性，那麼你就選擇小公司，選擇就這麼簡單、有效。在這裡，千萬不要太過於考慮工資的因素，因為你首先能在公司長期幹下去才是第一位的，否則一切都是浮雲。

選擇公司的第二個方法就是看哪一個公司能夠給你提供更大的職業發展空間

一般而言，大公司因為規模足夠的大，業務多元化，所以其組織架構非常的多，對於員工來說能夠有足夠的空間施展才能，而且員工也具有很多的內部工作選擇的機會，且職位晉升上有很大的可能，所以大公司具備最優、最全的職業發展空間，是員工的首選。

相對而言，小公司就遜色的多了，一般小公司規模都很小，業務也比較單一，所以其組織架構扁平且很少，員工在裡面往往沒有足夠的發展空間，加上內部工作的選擇機會很少，晉升的空間不大，所以剛畢業的員工往往都不會優先考慮小公司，都想進大公司工作。

從眾多員工選擇公司大小的態勢來看，大家往往都會選擇大公司，即便大公司比小公司的工資低一些，大家也願意進大公司。因為大公司的其他優勢可以抵消掉小公司多給的那點工資，從這一點來看，我認為你應該選擇大公司。

其實，與職業發展空間相對應的就是公司能否讓員工學到有用的工作技能，能否提高員工的核心競爭力。一般來說，大公司因為業務的多元化、行業的高端化必然能夠讓員工接觸到最先進的工作技能和工作方法，可以讓員工學習到非常多的實用技能，能夠快速的提升員工的核心能力，這也是大公司吸引員工的一大優勢，所以按道理來說員工也應該優先選擇大公司。

選擇公司的第三個方法就是看哪一家公司能夠長遠的提供最具有競爭力的工資

就你的問題而言，大公司給你開的工資為一萬二，小公司給你開的工資為一萬五，表面上看應該選擇工資高一點的小公司，但這並非明智之舉。因為小公司開的高工資可能一開始就到頂了，也就意味著以後長時間都沒有上升的可能。而大公司開始的時候開的工資比較低，但隨著你在公司的成長和發展，你後面可能有很大的職位上升空間，到那個時候，你的工資可能會成倍的上漲。所以綜合大公司、小公司的工資上升趨勢，我認為員工應該選擇工資具有長遠上升能力的公司，從這一點來看，選擇大公司要好得多。

在我看來，當員工同時遇到兩份工作的時候，千萬不要以入職時候的工資多少來選擇哪一家公司，必須從公司的長遠工資策略來看待公司的選擇問題。簡而言之，一開始入職的時候工資高不算優勢，只有員工長期在公司裡面能夠拿到高工資並且日後會有更高工資的上升態勢，這才是公司的優勢，也才是員工最終應該選擇的公司。

總之，當你畢業的時候找到了兩份工作，一份是大公司的工作，但工資只有一萬二，一份是小公司的工作，工資卻有一萬五，到底是選擇大公司還是小公司，我認為你應該從公司的企業文化認同度、公司提供的職業發展空間以及長遠的工資待遇誰具有競爭力這三方面來綜合判斷是選擇大公司還是小公司。就現實情況而言，毫無疑問你應該選擇一萬二的大公司工作，因為你後面成長起來的工資待遇肯定遠遠超過一萬五，但如果你選擇進入小公司，可能工資永遠都不會有太大的變化了。

Sir聊HR

作為資深HR，真想弱弱地問一句，一畢業能拿到一萬二的工資，除了金融投資、互聯網、高科技、新媒體等少數幾個行業外，一般傳統行業，很少能給應屆生開到這個工資，除非你是985名校碩士及以上學歷。這個學歷的人，應該有清晰的職業規劃定位的，不應該對這個問題再問東問西了。假設是我看錯人了，那麼，還是提三點建議：

第一，選擇公司發展，首先要遵循自己的職場發展方向，何況1.2萬與1.5萬差距不算大，為了2千元差額，就糾結了嗎？

畢業生選擇工作，如果面向企業的話，一般就兩種企業：一種是可以幹一輩子的企業，一種是可以幹一陣子的企業。

幹一輩子的企業，就是央企和大型國企，只要你不辭職，一般沒人開掉你。

幹一陣子的企業，就是其他各類企業。

據說90後第一份工作平均時間為7個月，也就是說，第一份工作，一定不是最後一份工作。

既然，第一份工作，一定不是最後一份工作，那麼，你還糾結工資高低嗎？所以，你選擇公司，首先要看這個公司的業務是不是符合自己的職業發展定位，而不是哪家公司大，哪家公司小，更不能因為2千元差額，忘記自己的職業初心。

第二，不要單純地以公司大小為劃分標準，要看平臺、前景和自己的人生追求。

舉一個例子：一些鋼鐵、煤炭等大型企業，個大很大，但發展前景黯淡。一些當年都是小個體戶的小互聯網公司，如今已發展成了集團公司類型的巨無霸公司。哪個有發展前途，大家其實一目瞭然。

假設你說的這兩個公司都符合你的職業發展方向，都是行業內的公司，只是單純從員工規模和經濟總量上劃分為大小公司。

我建議還是選大公司。大公司，名氣大、平臺高，接觸的項目多、項目大，得到的鍛鍊機會多。哪怕你將來要跳槽了，大公司的經歷也是一張靚麗的名片。新東家還是比較看重知名大公司的履歷的。

舉個例子。我們同學當年五湖四海，有的人在大公司，有的人在小公司。大公司的同學明顯感到氣度要大一些、氣場要大一些。因為他手上的項目很多都是上億元的。小公司一年經營額也不到一個億，小公司的同學手上的項目都是零散小活。兩人的專業格局，已經拉開了差距。

第三，不管你選哪家企業，我始終建議一條：先低後高，先上後下。

應屆畢業生不要好高騖遠，一畢業就想進總部進機關，指揮別人，管理別人。我們就這裡叫做“出家門、進校門、出校門、進機關門”的“三門”人才，這樣的畢業生後十年發展都不太好。

不管你選哪家企業，建議你從最基層的做起，熟悉一線的工藝、運行、經營、隊伍管理的情況，在基層一線錘鍊兩三年之後，就要在各種條件下表現自己，讓自己脫穎而出，向上走，爭取去總部鍛鍊幾年。然後在下派到子公司當副職或正職。

舉一個例子：我有一個同學，大學畢業不爭不搶，先在集團公司下屬一個公司基層工作，幹了幾年，通過寫總結寫新聞當先進做經驗介紹等方式，調到了集團總部。又幹了三四年，返回這家公司擔任副總經理。目前看，年內轉為總經理的概率非常大。

如果這個大公司是央企，我建議你優選央企。

一是，央企開出的1.2萬工資，其含金量要遠遠高於小公司的1.5萬。

二是，央企平臺大，發展機會多，接觸大項目多，視野開闊，專業深度和廣度兼顧，很容易鍛鍊成業務能手。如果你嫌工資低，還可以拿著這張“名片”跳槽啊。

三是，即使你選了央企，肯定把你安排到基層去工作，不要生氣，不要抱怨，不要羨慕別人，這是一把雙刃劍。你在基層鍛鍊好了，就要奮力向上走。一旦走出來，發展起來比純機關的人要快。

職場火鍋

注意！注意！很多人給出的回答其實都搞錯了前提！說的難聽一點：很多回答問題的人都沒有這個收入！所以給出的建議往往都偏嘍！

一、您剛剛畢業，您錯誤的定義了公司的“大與小”！

你所說的“小”公司，基本可以斷定：不是小公司！

你一個剛剛畢業的學生，能夠得到月薪一萬五的薪水，怎麼可能是一家小公司？！您所說的“小”，只是與您所說的“大”公司對比而言來談的！

幾乎國內各地區（或許北上廣深除外），能夠給畢業生一萬五薪水的，都不是什麼小公司了！因為你才剛剛畢業！無論你是什麼大學畢業的，能夠出得起這個價錢聘用你的，不會是真正的小公司！只是相對於您說說的那個“大公司”而言規模可能小而已。

這個前提很多回答者都沒有注意到！但這一點是要命的！也決定了給出的建議合理性與否！

二、能給出畢業生一萬五薪酬的公司，企業在管理、運營、發展、系統化建設等等各個方面不會差！

您只要稍微理智一點就會想明白的！

或許這家企業的規模、年營收額等等，比不上您所說的“大”企業，但這也是一個相對而言不算小的公司了。或者說生存能力、盈利能力很強的公司。

搞明白了這一點，您才能做出更為理性的分析。

您不是一個月薪只能拿到兩三千、三五千的求職者。如果是在這樣一個薪水水平，那就要非常慎重的選擇所謂的大企業、小企業了。因為提供三五千月薪的，有可能確實是小的不能再小的企業！

謹記：題主所說的那個所謂的“小”企業，並不小！

三、我們需要清除的是題主所說的大、小企業可能存在的差異即可！這才是我們做出選擇的各種參考因素！

題主所說的“小”企業，很可能是在該行業中處於發展過程中的企業，也可能是該行業、領域中專業度、細分程度更高的一家企業。這些都會導致這家企業相對於那家企業而言是“小”的！

這種內心的企業中，可能活力更強，可能升職的潛力、空間、機遇要比那家大企業更大。

由於兩家企業確實存在規模大小的差異，因此在管理體系、管理機制、升遷提拔機制、未來發展前景等等各個方面會存在差異。

但具體差異多大，這個不好猜測，這需要求職者自己去調研、瞭解才好。

這裡面最大的前提是：其實兩家企業都不錯！這基本是可以肯定的。都是在管理、運營等等方面表現不錯的企業。

四、老鬼提供幾個可供調研、參考的項目吧

1、這兩家企業給您提供的具體崗位上的差異

雖然薪酬上面差著三千塊，但對於一萬多塊的“大數”而言，這不算什麼！您能要靠具體的崗位上有什麼差異。自己更擅長、更喜歡哪個。這一點了非常重要！

2、這兩家企業的晉升機制、通道

自己畢竟是剛剛畢業的學生，一定要考慮自己未來的發展。既然有機會進入兩家都不錯的公司，那就要了解這兩家企業在晉升、提拔幹部方面的相關信息。有機會進入這樣的企業，很可能要長期工作的！這方面應該考慮！

3、這兩家企業的人才培養機制、培訓體系

剛剛畢業，雖然有實力進入這樣兩家企業，但畢竟自己才開始了真正的職業生涯。自己的職業能力、素養、實力是需要提升的。別指望單單靠自己的悟性哦！

4、這兩家企業的文化氛圍

老鬼說大白話：這一點是最要命的！企業中的文化、風氣、氛圍等等對人的影響非常大！這一點不去做調研、瞭解，自己很可能吃大虧的！有時候，錢雖然掙的多一些，但其中的環境，能讓你鬱悶死了！

5、這兩家企業未來的發展潛力與前進

老鬼上面說過，很可能雖然兩家企業都處於同一個行業，但可能涉及到了細分領域、專業細分、市場佔有率、企業生存週期、企業帶頭人等等各種因素的差異。

這些都決定了兩家企業的發揮潛力、方向。自己要成為其中的一員，這些方面需要 關注一下的哦！

當然了，因為我們剛剛畢業，很多問題可能考慮不全，或者信息獲取的渠道有效，調研、瞭解的不那麼全面。但這並不要緊！要緊的是你有沒有認真的去做！能做多少是多少！做的越多，對自己的評估幫助會越大一些。——記住這個原則就好。

以上供參考吧，希望對處於此境況的職場新人朋友們有些價值。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

畢業了，去大公司還是小公司，相信多數人的建議是大公司。我基本上也贊同這個觀點，但並不絕對，畢竟我自己就做出了不一樣的選擇。

大公司也有缺陷

選擇大公司的優點很多，比如舞臺大，起點高，人脈廣，規範化，穩定性好等等，就不多講了。

不可否認，大公司確實有著太多的優點，可大公司的優點也可能是缺點。我一個在萬科工作的朋友曾跟我講過他的一次遭遇。有一次，他們和一個民企談合作。無論是規模還是影響力，這個民企根本無法與萬科相比，不是一個量級的。在合作的過程中，我朋友卻發現，民企的那些負責人能力都很全面，一個人能搞定很多事情，而他們萬科的人少了其他團隊的支持就很難完成任務。

我朋友跟我感慨道，在大公司待久了，真的就像一顆螺絲釘，擅長的東西比較侷限。一旦失去這個平臺，競爭力陡然下降。

小公司也有優勢

接著討論上面的例子，在小公司，有著更多鍛鍊的機會，綜合能力會得到更快的提升。

在小公司最大的問題是發展空間有限，但並不絕對，特別是在互聯網行業。

21世紀初，在各大名校的校園招聘會上，在微軟、雅虎等知名國際大企業的展臺前可謂人山人海，投的簡歷也是堆積如山。當時某企業的一位負責人抱怨道，我們壓根招不到TOP10的學生。因此我們只能招那些微軟他們挑剩下的，帶領這些二流甚至三流的兵來跟他們打仗。

10年後，進入微軟等企業的優秀人才，想跳到那家企業也難了。對了，那家公司叫騰訊。

不要忽視小公司的發展潛力。

小結

不要誤以為我是在倡導小公司比大公司好，我只是想說沒有絕對的事情。

一萬二還是一萬五，大公司還是小公司，都不是最終的衡量標準，還得看你自己更適合哪種公司氛圍，公司還有多大發展潛力等等。選大公司選的是選平臺，而選小公司選的是老闆和未來。

風哥聊成長

大公司給你的工資12.000元，小公司給你的工資是15.000元。一大、一小，一多、一少。可以說誘惑滿滿，到底那家強？

教你如何選擇：

一、感性選擇、一定是小公司，每月15000元的工資，整整多出大公司3000元。這幾乎是一個人的工資，全年下來也是小40.000元。可真的不是個小數目，當然是誘惑、也是必選理由。

選擇15.000元的小公司，潛在的風險是公司小、管理不正規，管理手段落後。只要不是掛著大名頭，實質小作坊。掛著羊頭，賣的狗肉。有產品，有服務對象，依法經營的實體單位、基本是可靠的，公司小、人材少，是公司管理的短板。你的加入，說不準就是久旱逢甘露。正是你對公司管理不正規、制度不建全、管理手段落後施展拳腳的好機會。

二、理性選擇、應該是大公司，儘管大公司的工資低於小公司，比小公司少了3.000元。一般認為大公司，管理正規、制度建全、生產、經營、工作按部就班。其員工工資、及福利待遇也有保障，人多、人孚於事的現象就多。當然、人多人才也多，人才多對公司是好事，可對一個是人才的人來說、不一定是件好事，免不了的是你爭我鬥。沒有出眾的才能，沒有工作上的出眾業績，在大公司裡也只是毛毛雨。這種現象在國營大型企業中比比皆是，個別人的地位、還不如生產一線的一名操作工。你會說、但你說了不算，還不一定會幹。操作工、不會說，但他會幹，乾的比你還漂亮。

此現象也就是現實中，人們常講的國企留不住大學生、大學生得不到重用的一個主要原因。為嘛要用你？你有出眾才能嗎？否則就只好窩著。

三、考察選擇

千萬不要被高薪所迷惑，記住、天上永遠不會掉餡餅，更沒有免費的午餐。企業要你幹什麼？你又能幹什麼？自我感覺良好，是不可以的。

到企業去、親眼見識，向企業所在的員工、多瞭解一些企業基本情況，然後加以甄別。你肯定會從中得出結論，做出正確選擇。

來自老區的毛刺槐

以公司的大小來劃分，說明你進入了一個誤區，以給的工資多少來選擇工作，說明你是個唯利是圖、只看重眼前的人。

你要記住，作為一個剛畢業的學生，如果企業真能給你15,000或者是12,000，不是沒有可能，只是說按照市場行情，需要滿足以下兩個條件之一：

等你滿足了這兩個條件，我們再來說你所應聘的兩家公司，如果僅僅是以大小來比較，真不好說，因為太籠統，最好是說出這兩家公司的名稱，才能給出有針對性的建議。

很簡單，不同行業的公司，大小規模是不一樣的，不能放在一塊兒比。打個比方，富士康規模大吧，上百萬號員工，比BAT、華為規模都要大，但是你會選擇富士康嗎？（這裡絲毫沒有看不上富士康的意思，恰恰相反，富士康像一個帝國），再比如，對於鋼鐵公司、汽車公司而言，幾千人的公司，在行業內絕對是一家小的不能再小的小公司，同樣，對於新媒體行業來說，一家超過百人的新媒體公司，絕對是一家大公司。

我說的這個，應該沒有毛病吧。所以我很納悶，對於一個應屆畢業生來說，月薪能拿到1萬多，想必也讀了不少年的書，難道不懂得什麼叫參照系嗎？

純粹以公司大小來比較，必須要滿足一個前提條件，那就是在同樣的行業甚至說在同樣的細分行業，否則這樣的比較毫無意義，很容易把你帶進溝裡。

如果純粹按公司規模大小來選擇工作，那我可以告訴你，無論是華為中興，還是BAT、TMD,以及很多新興的互聯網公司，都沒辦法招到最優秀的畢業生。很簡單，比這些公司規模大的多、人數多得多的公司有不少，我簡單拿幾家中字頭的企業來舉例，例如“中國石化”、“中國石油”、“中國建築”、“中國電網”，這是能源建築行業，更別提銀行、地產業了。從規模上來說，很多都是航母級的。事實上很多這種公司的總部，招的人也是非常優秀的頂尖人才，但不是總部的基層崗位，未必就有這麼大的競爭力了。而且不同的城市和地區又不一樣，沒辦法一刀切。

所以你該怎麼選擇呢？而且這裡也說到了，你在超大型公司的總部與分部，你在相對規模小一點的公司擔任中層儲備幹部還是普通員工？這都是有區別的，絕不能一概而論。

除此之外，薪資多少也不能作為最主要的比較方式，3000塊錢的差異不能說明什麼，對於應屆畢業生來說，你不僅要看重眼前的月薪，更要看綜合收益。打個比方，月薪15,000的一年發14薪，而月薪12,000的一年發16薪，你又如何選擇？

除此之外，還有很多不一樣的福利。有的還有各種津貼、補助，雜七雜八算起來並不少，逢年過節還會發過節費和各種禮品。根據我的經驗，像國有性質的企業，各種津貼福利更完善，私營企業除了幾家大型知名的以外，其他大部分中小公司，除了工資，沒有太多額外收入，因為小老闆們比較摳啊。

所以說選擇在哪家公司工作，至少在以下幾個方面做足功課，然後再作出選擇：

一、在待遇方面。

除了看月薪，還要看年度綜合收入，看津貼、看補助，看綜合福利，看社保、公積金的繳納基數，看人才獎勵政策，看有沒有股票和期權拿；

二、在發展方面。

看安排在什麼樣的崗位，與自己是不是對口，看有沒有上升通道，是什麼樣的發展通道？能不能發揮自己的專業和長處？

公司有沒有系統的培訓？會有什麼樣的培訓？

除此之外，這個平臺有沒有發展前景，公司的商業模式性不性感，也非常關鍵。

三、在僱主口碑方面。

所應聘的公司在網上的口碑怎麼樣？文化氛圍如何？裡面的員工和已經離職的員工如何評價公司。

除此之外，你還要了解，給你面試的人，以及未來將要做你上司的人，是否好相處，能不能做你的導師？把這些情況摸得越清楚越好。

所以你說你去哪家公司呢？題目當中根本沒有給定充分的信息，所以無法作出選擇。如果你實在太窮又狠愛錢，又等不及，那你就選擇給你工資高的，如果不是這樣，那你就選擇對的，就這麼簡單。

我已經說的夠清楚了吧，如果這樣你還無法作出選擇，那就不能怪我了。

關鍵字: 一萬二 一萬五 職場