耕然夫
一個人在接受面試官的面試時，幾乎無一能夠躲得過這個問題：你為什麼從上家公司離職？你為什麼從以前工作過的公司離職。相信所有的面試官在問這個問題的時候，一定不是抱著單一的目的去問應聘者這個問題。面試官問這個問題的背後無外乎有幾種可能的目的。
一、應聘者是否能夠接受加班。
面試官在問“你為什麼離職”時，特別不希望應聘者是因為原公司加班嚴重提出離職，因為“加班”似乎是一種“勤奮”和“奮鬥”的表現；同時有特別希望應聘者是因為加班繁重提出離職，因為面試官可以早一點識別不願意加班的人。我的確見過一些坦言相告“因為加班太重，家裡有孩子要照料”的回答，只是後面加的那句“家裡有孩子要照料”似乎是很好的一個“背書”：沒有辦法，不是我不願意加班，照顧孩子是天經地義的事情。但面試官問這樣的問題，的確有試探應聘者對加班接受程度的目的。
二、應聘者對薪酬的重視程度。
面試官詢問“離職原因”的時候，很少能聽到由於“薪酬太低”的離職原因。大部分的應聘者對於薪酬方面的離職原因總不會直接給出答案。拐彎抹角的回答居多，也很藝術。面試官總想從求職者的答案中找到關於“因為薪酬低”的蛛絲馬跡，對求職者的薪酬意願做出推斷。面試官在他的心理邏輯裡，不希望聽到“薪酬太低”這個答案，因為“自己有本事就拿高薪酬”這樣的觀念支撐，但並不反對“我希望獲得更高的薪酬”這樣的答案，因為希望獲得更高的薪酬意味著一個通用原則：願意奮鬥和付出。一個答案標示著“埋怨”，一個答案標示著“付出”。而面試官也會在這個問題下聽到求職者更加“藝術”的回答。
三、應聘者的價值觀。
面試官心裡都很清楚，有些人的離職，是因為與前公司的價值觀不同而離職的，而價值觀是面試官設置的第一道門檻，因為在面試官眼裡，價值觀沒有“求同存異”，只有“是否一致”。一致的價值觀，可以減少對員工的被動管理行為，可以更好地讓公司在同一個目標下共同奮鬥；價值觀趨同是員工在一起工作的基礎。所以，面試官往往會從應聘者的回答中，找尋價值觀一致或不同的地方，以便決定這第一道門檻是否放過求職者。
四、為什麼應聘者離職如此頻繁。
有些求職者的工作經歷不得不讓面試官警覺。這些求職者在每個公司的工作時間最長或許兩年，最短或許只有幾個月。這樣頻繁的離職，會讓面試官心裡對應聘者產生無數的聯想：不忠，隨意，缺乏責任感......面試官為了驗證自己心裡的這些聯想和猜測，一定會問出這樣的問題：為什麼從這些公司離職，而且每個公司的工作時間都不長。事實上，在時下的現實裡，能夠在一個公司工作五年的，就算是時間長的了。沒有哪個面試官會錄用一個頻繁離職跳槽的人，於是他們問出這樣的問題，目的就是要搞清楚具體的原因：難倒每次離職都有充足的理由？
五、應聘者是否能夠公平地對待前公司。
應聘者對於前公司的態度，是面試官非常看重的一個招聘因素。一般來講，每個公司都有每個公司的不足，而怎麼看到公司的這些不足，持什麼樣的觀念和態度，都是面試官比較關注的。所以，面試官會提出“為什麼離職”的問題，試圖從這樣的問題答案中找到求職者對於前公司的態度。有些應聘者或許會對前公司的管理問題進行抱怨，而有些應聘則會對前公司做一些客觀的評價。這樣的回答可以讓面試官從中推斷應聘者是否偏激、易怒，抑或客觀、冷靜。應聘者對於前公司的態度，會折射到對所入職的“新公司”的態度，面試官會把這樣的態度作為錄用評價的要素之一做記錄，並判斷錄用的可能性。
結語：現在的應聘者都變得很聰明，也從所謂的“面試技巧”、“面試秘籍”中學了不少應聘“技術”，所以，應聘者對“你為什麼離職”的問題，心中早就有幾種不同的、能夠讓面試官滿意的、胸有成竹的答案，而且大部分都不是完全真實的。哪個應聘者會傻乎乎地告訴面試官“因為工資太低”、“因為加班嚴重”、“因為上級不好”、“因為老闆太摳門”......讓自己被看作一個沒有奮鬥精神的人呢？多數應聘者給出的離職原因都是不痛不癢的離職原因，諸如“父母生病，需要照顧”、“孩子需要照顧，公司不批假”、“家裡發生了變故，又請不了假”、“想要找一家更有利於個人發展的公司”等等。所以，面試官得到的“離職原因”大部分都不夠真實，也無法達到自己問這個問題的目的。尤其是一些應聘次數比較多的人，他們或許比面試官還深諳如何回答“離職原因”的問題。只是，對於某些較高職位或較重要的職位的應聘者來說，還是找一些比較有說服力、比較真實的離職原因告知面試官最好，因為這些職位的背調可能性極大，背調時得出的真實離職原因和應聘者提供的原因如果對不上號，那麼很可能會失去所應聘的工作機會。
耕然夫
這實際上是面試官對你的考驗，看你是否能在他企業中長時間幹下去。接下來我就針對這一問題來說一說自己的一些看法。
首先，你本身就處於離職的狀態，這樣帶給你應聘的時候，新的老闆肯定想知道你在他企業待多久，所以通過這一問題可以從側面進一步瞭解你的穩定性以及你的需求，畢竟企業更喜歡較為穩定的員工，這樣他們所花費的時間和精力相對比較少。
其次，通過問你這樣的問題也可以進一步瞭解你的需求，看看他的企業是否能滿足你這方面的需求，避免因為你的需求得不到滿足而再次離職，這樣可以公司也帶來一些問題，不僅僅在人力資源方面增加了負擔，也會避免支付一些沒有必要的培訓費等等。
關於這一問題的介紹意見在這裡呢，希望大家在這裡都有所收穫，也希望大家能夠以此為結尾。
精英管理課
實際上在問你，你的職業觀和你對你即將離開的公司的看法，以便更多的瞭解你。
在面試過程中，一般都會被問到這個問題。回答這個問題是個技術活，回答前需要打磨下。
1.儘量不要說你公司不好的地方，否則，會給人一種背後說壞話的感覺，還有，自己深處垃圾堆那自己是什麼？2.談談自己的職業規劃，尋求更大的平臺和更大的人生價值。
鄒永初
不要想太多，大多數面試官提這樣的問題都是流程化的試探。只是看你的辭職原因的回答是否合理而己。注意不要講工資低，要加班，老闆人品差等這些不中聽的話。
