很多媽媽生完寶寶，因為沒人幫帶孩子，辭去工作做起了全職媽媽，想著等孩子三歲，上了幼兒園就好了，但往往事情總沒有想象中的那麼簡單。

全職帶娃三年後，媽媽剛入職場又變全職，中間經歷了什麼

小美工作能力很強，在一家公司做了5年，已經成為了公司的經理。

在公司的第六個年頭，她結婚生子，因為雙方父母身體不好，孩子沒人帶，於是只好辭職做了全職媽媽。

三年後，小美的孩子上了幼兒園，於是小美決定重回職場。憑藉從前打下的基礎，小美很快回到了原公司，只不過得從基層做起。

僅僅做了三天，小美就遞交了辭職信，老闆以為是哪裡虧待了她，於是打詢問她原因。

小美抱歉地說她辭職不是因為公司問題，而是因為她每次上班前，孩子總要哭鬧一番，抱著她的腿不讓她走，嗓子都哭啞了，而且她工作的時候沒法集中精力，心裡老想著孩子在做什麼，她不在的時候會不會發生什麼危險。

辭職前一天早上，孩子醒來，第一件事就是抱著她的胳膊說：“媽媽能別上班嗎，多陪陪我好嗎？我一天都見不到媽媽，我特別特別想媽媽，真的......”說著，孩子的滾燙的眼淚落她的胳膊上，小美的心臟彷彿被人揪住一般疼，瞬間心軟。

就是孩子這一句話，讓小美愧疚不已，覺得自己是個不合格媽媽，小美果斷決定離職，繼續做全職，好好陪伴孩子。

和小美有同樣經歷的媽媽有很多，個人都有個人的無奈。俗話說：如人飲水冷暖自知，賺錢與陪娃之間只能取其一，其中的煎熬只有媽媽們自己能懂，值不值得也只有自己能知道。

娃入園後就工作，寶媽的心願真能實現嗎？未必，可能還需繼續全職

1：母子依戀難分離，孩子哭泣娘心碎

全職媽媽從小帶著寶寶，對於寶寶的各種器官瞭如指掌，而寶寶也對媽媽更加依戀。寶媽上班，就意味著暫時的母子分離，寶寶看到熟悉的媽媽走了，自然不願意，定然會大哭大鬧以示抗議，希望媽媽不要離開自己。

而做媽媽的，聽見孩子哭，內心自然也不好受，覺得自己對孩子有所虧欠。

2：再入職場壓力大，只因社會在變化

很多寶媽再入職場後，會覺得各種不適應。一般情況下，原因有三：

①帶孩子幾年，多跟孩子接觸，與社會脫節；

②社會變化，從前的工作方式現在用不合適；

③與孩子分開，心裡多擔心孩子，工作中容易走思。

寶媽在職場中的不適應，也會促使寶媽生出工作不好做，不如回家看孩子的想法。

3：放學時間有衝突，早退老闆不答應

孩子的接送問題是讓寶媽很頭疼的問題，幼兒園放學是比較早的，而公司下班不可能像幼兒園那麼早，寶媽們不能早退，也不能請假去接孩子。就算可以，也只能偶爾一兩次，次數多了，肯定會被辭退。

與其被老闆辭退，有的寶媽還不如“先發制人”，把老闆“炒”了。

延伸閱讀：孩子入園後想要重歸職場，寶媽可以這樣做

1：給孩子一個小物件，告訴孩子媽媽永遠陪著他

有的孩子離不開媽媽，媽媽可以給孩子一個小物件，可以在孩子手上畫個圖案，也可以給孩子一個小玩具，告訴孩子這個東西代表媽媽，媽媽會永遠陪著他，減少孩子的“分離焦慮”。

2：請雙方老人幫忙接送

如果可以，寶媽可以請雙方父母中一方來接送孩子，解決孩子上學放學的時間衝突問題，這樣還不用擔心用外人產生的風險，畢竟雙方老人還是特別疼愛自己的後輩的。

3：讓孩子去“小飯桌”一類的地方

對於家長無法按時接孩子的問題，有些商家也嗅到商機，在學校開設了“小飯桌”之類的地方，這些地方除了讓孩子可以吃飯，還可以暫時幫忙看管孩子，家長可以看看有沒有。但作者建議家長注意兩點：

第一，這些地方是否安全正規。

第二，孩子是否適應那裡。

寫在最後：

全職媽媽可以更好地陪伴孩子成長，但經濟能力受限，而職場媽媽則相反。魚和熊掌不可兼得，只能二者取其一。對於媽媽們來說，不論選擇帶娃還是賺錢，都不輕鬆，希望每個媽媽都能找到家庭與事業的平衡點，也希望他人對媽媽們多些包容和理解。

生了娃，你選擇做全職媽媽還是職場媽媽？你覺得媽媽們該怎麼做？歡迎在下方留言討論。如果你喜歡本文，就請點贊或者分享給你的朋友吧。