清新路程

隨著國家事業單位改革的推進，未來工勤崗人員的編制將逐步取消，同時崗位也將逐步縮減。最關鍵的是，工勤崗位上主要是承擔後勤保障、服務支持、操作維護等職能的工作人員，與社會上同類型人員相比，這類人群在工作技能和綜合素養並不具備競爭優勢，甚至由於原先隸屬於事業體制內的原因，他們對於市場競爭的殘酷性可能估計不足。

雖然前景不容樂觀，但工勤崗的人員也可以嘗試以下改變：

1.積極參加內部轉崗或競聘考核

工勤編人員可以申請轉崗到管理崗位或專技崗位，雖然工人身份可能很難改變，但一旦轉崗成功，可以享受相應的福利待遇，這是最實在的部分；

2.提升專業技能

工勤崗位按技能熟練度分為一到五級，分別為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。其中高級工的工資水平與普通科員相當，技師與科級領導相當，高級技師甚至能夠到達副處級領導的工資水平。雖然每升一級都需要相應的工作年限和考試認證，但至少是一個可以努力的方向；

3.參加公務員考試

工勤人員可以充分利用自身優勢去參加公務員考試，雖然考試難度較大，但也是一條不錯的出路。

4.充分利用個人技能謀生或創業

工勤崗位上的人員，大部分都有一技之長，比如司機、廚師、水電工等技術工人，退一萬步講，憑藉自己的努力和本事，養家餬口肯定是沒問題的。

以上就是工勤崗位人員可能的發展方向。但如果你現在正在考慮要不要成為工勤編人員，個人建議還是不要去的好。首先是因為此類崗位即使在事業單位工資也是偏低的；其次，工勤崗位的職能正在弱化，並將逐步走向市場化，進而通過政府購買相應的外部服務予以替代。

職場百態1020

事業單位的工勤編制人員，雖然有正式的編制，但是屬於工人身份。事業單位工勤編人員，比如司機、後勤、門衛等人員，有一定的發展前途，但是機會比較小，需要個人努力爭取。

我曾經接觸過一位事業單位工勤編人員，他的身份是司機。以前給一把手開車，從事司機工作很多年。後來，經過自身的努力和崗位競聘，轉為了管理崗位，並逐步的成為了部門的副科級幹部，管理崗位8級。目前，這位領導一直在任職副科級幹部。但是，他的前途，基本也就是到這裡了，如果再想往上發展，就很難了。自身的學歷水平、年齡、身份等，都受到了限制。能夠成為副科級的領導幹部，實屬不易。

事業單位的工勤崗位，發展前途有兩個方向，一是通過單位的競聘，成為管理崗位；二是轉為專業技術崗位。工勤編制在成功實現轉崗以後，身份就發生了變化，不再是工人身份，而是幹部身份，有可能被提拔為副科級的領導幹部。

但是，在現實中，事業單位大部分的工勤編人員，前途都很渺茫。很多就是在單位中從事簡單的工作，做好分內的工作，掙自己的工資，很少有機會實現轉崗或者是轉為專業技術人員。

就像司機，大部分是通過轉業安置而來，他們自身學歷不高，基本上是駕駛技術超強，但是管理能力、專業能力都較差，無法滿足轉崗的條件。只能在機關裡，從事簡單的司機、後勤保障工作。

當然，儘管工勤編人員政治前途比較渺茫。但是，在經濟待遇上，工勤人員和其他同級別的事業單位員工，並沒有多大的差別。這也是他們能夠安心從事工作的主要原因。

現在，事業單位已經很少安置這種工勤編制的員工，可以說是隻減不增，在慢慢的消化存量。同時，為了滿足工作需要，事業單位開始不斷地通過第三方機構或者勞務派遣機構，招聘臨時工，來替代工勤編人員減少產生的空缺。

綜上所述，事業單位的工勤編人員，是有一定前途的，但是前途並不理想，很難晉升為領導職務。更多的是在原崗位上默默奉獻，掙錢養家。

職場百靈鳥

本人認為是有的，即便工勤人員受政策原因無法提拔為領導職務，但仍有不小的優勢，原因如下：

• 工資晉升有保障。工勤人員可參加工勤考試，一般每5年一次，考過以後則可晉升到高一級別的崗位，從初級工到中級工、高級工、技師、高級技師，逐步提升。簡單類比一下，高級工工資略高於管理九級職員，相當於行政科員的工資，技師則可類比專業技術中級職稱工資，所以，高級別的工勤崗位工資還是很有吸引力的，此為其一。

• 轉崗渠道通暢。通過參加轉崗培訓，可轉到管理崗位，或者專業技術崗位。這對於無法通過考試晉升的初、中級工，無疑又多了一個選擇，以此來提高工資水平。而轉崗培訓雖然也需要考試獲取結業證書，但是考試難度可忽略不計，此為其二。

• 工勤編制也是體制內。目前在單位是工勤崗位的人員，一部分是軍轉安置，還有一部分是低學歷人員，這兩類人員共同特點是，一學歷偏低，二年齡偏大。放在現在的就業市場，無疑也很難找到更好工作，如果自己創業也需要自擔風險。而事業單位則是旱澇保收，空閒時間也比較多，可以利用閒暇時間拓展副業，或者用來陪家人也是很好的，此為其三。

紅郎經略

說實話除了穩定沒有什麼前途，但如果你關係夠硬，那就去哪都有前途，建議有能力還是儘快考進公務員。

首先，事業單位的崗位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，事業單位工勤人員其實也是佔用編制，工作也是比較穩定的，但就其發展前途來說，真的沒有什麼發展空間，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展，年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。

其次，工資相比其他體制內的人員比較低。工勤崗工資低而且升級難，崗位工資過低，薪級標準過低，績效工資標準過低造成工勤人員的工資低，工作不分貴賤，但我認為在工勤崗位工資方面還是有失公平的！

最後，就是晉升機會和空間很小很小。從仕途來說就更不用講什麼晉升了。就算你非常努力取得了高級職稱或者高級技師，也要單位聘用你高級技師才能得到晉升和工資的提升，因為每個單位的指標都是有限制的。

以上回答，希望能幫到你！如果您還有什麼好的看法，歡迎在下方留言，也歡迎關注，一起學習！一起進步！

花好月圓人越圓

事業單位工勤人員，工作能力突出，每年考核都優秀，能不能提拔副科級幹部崗位？或者說事業單位工勤人員，通過自己的努力取得了大學學歷，能不能成為幹部、提拔任用？或者說退役軍人轉業，文化程度大專以上，能不能不按工勤人員安置，按幹部身份安置？或者說黨政機關或者參公單位的工勤人員能不能登記為公務員，或者是參公人員？

這些問題，都是黨政機關、事業單位的工勤人員非常關心的、也是長期解決不了的難題。

機構改革，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制隨退隨銷。事業單位的工勤人員，除了退役軍人安置，也沒有了其他來源。工勤崗位所承擔的服務職能，逐漸被政府購買社會服務代替，工勤崗位職能的弱化和工勤人員、工勤編制的減少，是不可逆轉的局勢。

首先，從來源上來講，黨政機關、事業單位凡進必考，考到什麼崗位，就是什麼身份。黨政機關只有公務員崗位，能考的也只有公務員的幹部身份。事業單位管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，考到這兩個崗位，就是幹部。事業單位的工勤崗位，極少聽說有招考的，基本上都是退役軍人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，統一按工勤人員安置。這一政策退役軍人事務管理部門成立後也許有所改變，但目前依然如此，還沒有新的政策出來。

其次，在職工人通過努力，取得了大專以上學歷，能不能改變身份，成為幹部？回答是不行。幹部只有考，在職取得的學歷，改變不了原來的身份，學歷對工人來講，除了提高個人綜合素養，意義不大。

第三，黨政機關或者參公單位的工人，能不能登記為公務員或者參公人員？回答是不可能。曾經人社部有一份“解釋”，允許長期在管理崗位的工人，可以隨機構改革登記為參公人員，也有的省份是按此執行的，但這是個別現象，後來也就沒有再執行過。

第四，工勤人員工作成績優異，能不能被提拔任用？工勤人員不能提拔任用，原來已經提拔任用的，在黨政機關的不能擔任實職，必須調離原職位，或享受待遇，或調任事業單位任職。事業單位的工勤人員也不能提拔任用，已經提拔的可以繼續保留職位，但不能進一步晉升。目前，只有在實行了事業人員聘用制管理的地區或者單位，工勤人員符合條件，競聘在管理崗位的，按崗位對應的幹部身份對待，可以正常晉升管理級別；競聘在專業技術崗位的，同樣按崗位對應的幹部身份對待，可以晉升職稱。

公事吧

工勤編制人員是機關事業單位裡比較特殊的一部分群體，他們的工作內容相對簡單，主要是司機、打字員等。

工資福利

工勤人員都是通過鑑定職業資格水平來區分級別，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。其中高級工的工資水平和普通科員差不多，技師和科級領導差不多，高級技師能夠到達副處級領導的水平。但是從初級工到中級工，每個等級的上升都需要考試，並且需要一定工作年限才能夠參加，因此要到達高級技師需要很長一段時間。

上升空間

工勤編因為工人身份，國家明確了不能提拔為領導幹部，因此一輩子都是一個普通職工，更不用談什麼前途了。當然，事業編制的工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專技崗位，但需要聘用到8級及以上崗位也是非常困難的。其實事業編制相對行政編制來說整體發展空間都不大。

而在未來，工勤編制將實行動態管理、逐步縮減，部分地方政府已經要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，並通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。

流雷電

首先，事業單位一般為政府公益類性質的單位。人員編制，以及財務保障均由政府統一管理。進入事業單位，就意味著吃上“財政飯”，端上了“鐵飯碗”。

同時，如今除政策性安置以外，事業單位逢進必考。能夠進入事業單位，也代表你有較強的學習能力和工作水平，或者為國家作出過貢獻。

再來說說編制和崗位。進入事業單位，統一由政府登記為事業編制人員。現在國家實行全員合同制聘用管理，事業單位編制人員可在編制內應聘管理、專業技術、工勤三類崗位。

定人定崗後，一般從最低級別幹起。根據工作年限、業績，以及取得的證書逐級晉升。

其中，工勤人員分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師5個等級，職數級別數量較多，發展前途較大。幾乎所有事業單位的工勤人員，都能晉升到高級工及以上崗位。

相反，應聘在管理崗上的事業單位人員，由於單位級別限制，一直在最低級別崗位工作直到退休的人員比比皆是，轉崗應聘到工勤崗位上的也大有人再。

所以說，只要安心本職工作，做出業績，事業單位工勤人員也會發展得很好，大有前途。

夢向陽

考編路上，很多小夥伴在經過國省考的洗禮後，退而選擇事業單位不失為明智的選擇，因為事業單位畢竟還是有很多吸引我們的地方；但是在具體的工作崗位上以及未來的職業發展中卻多有失望，對此我們該如何處理呢？

事業單位的優勢：

1.事業單位的工作比較穩定，不會輕易失業，除非自己想要離職。

2.事業單位的社保相比一些私企更加的全面，這是不錯的福利。

3.養老很強大，這個也是很多人非要進入事業單位的原因之一吧。

4.目前社會生整體對事業單位的認可度還是很高的，人民大眾的口碑好。

事業單位工勤編人員的發展：發展空間較小。

小編建議：如果各方面條件允許一邊工作一邊考公吧，給自己更多的機會，給自己一個更值得期待的未來！加油！

洛陽中公教育

本來先給你灌雞湯，想一想，還是給你潑冷水吧。事業編的工勤人員，和企業裡的工人序列，是一樣的，發展前途（“升官發財”）路上有一個致命的障礙，就是“身份問題”。儘管“打破身份”的口號提得震天響，但可惜的，這一個“身份”限制很難突破，十多年前還有的“工轉幹、以工代幹”的機制，目前基本沒有了。

第一，工勤編，基本是簡單輔助性勞動崗位，比如，司機、門衛、食堂、文印、發行等工人崗位。目前，基本不再引進新的工勤編，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人員等等。以後是隻出不進，慢慢消化掉存量，以後估計就是外包了，也就是說，事業單位花錢買“服務”（業務外包、勞務派遣），想進入正式幹部編和技術編，基本沒有可能了。

第二，工勤編，也不是沒有出路。跟企業一樣，走技能晉升之路。比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等等。當然了，企事業單位也實行“評聘分開”的模式，你評上了高級技師，如果單位沒有指標，不聘用你，那就是一張紙而已。大多數企事業單位不差錢，一般都給聘任。即使有這個通道，但上升到高級技師的人很少。即使上升到這個層次，收入也有天花板，不會很高。

第三，事業編裡的工勤崗位，還不如企業裡的工人。因為企業裡的工人，是一個很大的群體，也比較受到重視，畢竟企業的措施，最終落實到工人手上。所以，企業裡的工人，如果升到高級技師，也是享受同等職級的管理人員一樣的待遇的。如果技能水平很高，評上首席技師、技能大師的級別，待遇也是非常高的。但是事業單位，對後勤技能崗位，沒有那麼多技術含量，收入成長的天花板很低。

綜上，工勤編的出口是很小的，但是想進入事業單位的工勤編，可不是一件容易的事。畢竟長期安穩、工作壓力小、待遇比社會上要好，可以享受事業單位的其他福利。比如，某報社的廚師，是正式的事業工勤編，由於工齡長，分到了二居室。所以，不要抱怨自己沒有出路，就是混到退休，也是一件人人羨慕的事情了，就不要這山望著那山高了。

職場火鍋

跟你說一個很現實的問題吧，在事業單位中的工勤編屬於輔助崗位，在發展前途上會有極大的障礙就是身份問題，隨著事業單位人員越來越多，對於工勤崗轉管理崗是非常難的，而且根據目前的形式，以後只會越來越少，除非你的關係非常強大，要不然晉升的機會非常渺茫。下面資源君就說一下工勤崗的現狀吧。

01：工勤崗現狀

目前事業單位的工勤崗主要是一些輔助性的工作，涉及不了事業單位的核心部分，目前主要停留在司機，食堂，司機等等，隨著事業單位改革，現在很多工勤編已經越來越少了，很多事業單位的這些崗位已經沒有編制了，目前仍然保留的工勤崗主要是一些歷史遺留問題，能夠保留編制已經是非常不錯了，但是對於晉升來說幾乎是不可能的，因為這些崗位之前是安置一些領導家屬，或者退役軍人等等，對於你現在進入工勤崗仍然有編制，估計家裡面的關係也佔了一部分比例，因為現在大部分事業單位編制都超標了，單位不會再拿出寶貴的編制給一些工勤崗，目前已有的編制也在慢慢消化當中，等著一批退休了，以後估計不會再有工勤編制了，更多的是購買第三方服務，順應精簡人員的趨勢。

02：事業單位工勤崗地位

對於一個事業單位來說，工勤崗是可有可無的，最好是沒有，有了之後還需要考慮這部分人的編制問題，以及一些事務性的工作，所以，工勤崗的人員在公司也是得不到重視，因為大家普遍認為工勤崗就是安置一些人員，解決就業之類的，所以我們會發現工勤崗主要是一些家屬，退役軍人以及年紀比較大之前安置過來的，他們這些人屬於歷史問題，很少有年輕人在工勤崗，因為這些原因，工勤崗的發展空間極小，如果年輕人在這個時候應該想辦法轉其他的崗位，這樣在未來還有一定的晉升空間，至於怎麼轉，那就看個人的關係與能力了。

03：工勤崗優勢

目前事業單位工勤崗可是很大部分人羨慕的崗位，畢竟作為一個輔助崗位，事情是非常少的，工作壓力機會沒有，各種福利都有，和事業單位其他崗位差不多的，就是屬於養老的崗位，這樣的崗位可謂讓很多人羨慕。

現在的工勤崗可謂一崗難求啊，因為隨著事業單位精簡人員，沒有單位會把自己的編制給工勤崗，如果你現在佔了一個編制，那麼就好好珍惜，因為一旦離開，再回來幾乎是不可能的，就算回來了，編制也不一定會給你了，但是如果你有其他的追求，對於這種養老崗位不屑的話，那就另當別論。

曾經的行行出狀元，現在越來越難了，根據目前的形式來看，輔助崗是很難走出大領導的，無論是事業單位還是國有企業，基層工人發展空間非常有限的，不過在國有企業裡面還要好一點，因為基層操作工比較多，上層領導會考慮到這部分群體，給他們安排了上升空間，比如中級工，高級工，技師，高級技師，首席技師等等，但是高級技師已經非常少了，首席技師對於一個幾千人的企業來說基本就一兩個，所以這條發展渠道有，但是非常有限，至於事業單位，由於輔助崗不涉及核心業務，上層領導絕大部分沒有給出上升通道，只適合養老，雖然很殘酷，但是現實的確如此。

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關鍵字: 事業單位 工勤 職場