不服不爽，皆因不強

吐槽之餘，我也在反思一些職場問題：

為什麼“能者多勞”會成為一種普遍現象？一邊忙碌，一邊發牢騷的人，是實力太強，還是實力不足？不會混，乾得很窩心的人，是“懷才不遇”嗎？在一個環境中的“能人”，到另一個環境中毫無建樹，是之前被廢掉了嗎？領導總說“好好幹就對了”，究竟是忽悠還是肺腑之言？

零零星星的孤立分析，似乎也沒什麼眉目

於是，我萌生了量化解釋職場邏輯的想法

就有了這篇漫畫

漫畫中槽多多的遭遇，我稱之為“70分困境”

曾經，我就長期處在這個困境之中——

周圍的人都說我“有才”，可這份“才”除了帶來額外的工作量，既不能作為晉升資本，也無法作為手藝在市場立足

我一度迷失：究竟是該撂挑子混日子，還是繼續保持強大？

現在看來，很可笑，因為我根本同“強大”相去甚遠

職場中，牢騷最多的大都是這類乍強還弱的“70分”群體

他們鄙視環境，自視甚高，有著強烈的價值認同訴求

也最容易因此受挫

其實，他們並非吃虧於能力太強，而是失敗於能力不足

過分的展示了自己，反倒忽略了能力上的絕對差距

荒廢於重複勞動，迷失於長年加班，然後自暴自棄

明明是徹頭徹尾的失敗，還要透出一股悲壯的失意

有些人是閒廢的

而有些人，是幹廢的

無論哪種，都怨不得環境，只怪自己看不清

不斷地提升能力，同時謹慎展示自己，才是王道

能力的大小，決定了手段的多寡，決定了選項的好壞

再牛的特異功能，再多的奇技淫巧，在硬實力面前都不值得一提

再多的砍價轉發，再多的返利團購，在翻倍追加的預算面前，都是多餘

一切痛苦，都源於實力不足

不相信絕對實力，另闢蹊徑只會南轅北轍

弱者各有各的不足，而強者，是相通的

就連示弱，也是強者才有資格

強者也都歷經過“70分”迷茫，只不過，他們堅持繼續變強