我愛我家140599327
雷哥有三句話要對你說：一是恭喜你，二是別得意，三是加油幹。為什麼會說這三句話呢，不妨聽雷哥深入分析。
說一聲“恭喜你”，是想告訴你，現在這種情況對你的職業發展很有利。
一般來說，無論是什麼單位，都會有組織架構和管理原則，大領導的工作接觸面主要是面對副職領導和中層幹部，很少會越過中層直接給更低層級的職員佈置工作。
一旦大領導出現了這種越級安排工作的情況，基本上說明，大領導對這個更低層級的職員十分信賴、十分青睞、十分看重。
職場上，由於管理層級的緣故，很多基層的幹部員工是很難與高層的領導有直接的工作接觸的，所以，在很多單位，當有大領導深入基層工作的時候，都會有很多基層的幹部員工想借機進行表現，意圖進入到領導的目光之中，為自己的晉升打下基礎。
因此，大領導越過你的直接上司給你安排工作，充分說明大領導清楚你的工作職責，知道你的工作能力。
這也說明，你這個人已經進入到大領導的視線範圍之內，成為他說關注的焦點之一，只要你繼續按照現在的工作狀態和工作勁頭持續努力，假以時日，你自然可以從大領導那裡借勢，獲得更好的提升和進位，實現提拔和晉升。
道一句“別得意”，是想告誡你，形勢雖好卻也不能得意忘形、馬失前蹄。
大領導越級安排你的工作，雖然對你來說總體是好事，但是，對於你的直接上司卻不是一件好事。這說明大領導對他的好感度是不高的，對他的工作認可度也是不夠的。
面對這種情勢，如果你的直接上司有職場智慧的話，自然就會做順水人情，在部門內部給你更多的資源、更多的機會來展示你的工作能力，這樣也算是體察“上意”，順勢為之。
如果你的直接上司缺乏氣度和理智的話，很可能會嫉賢妒能，暗中把你咒罵一萬遍。當然，作為你的直接上司，他有很多機會給你穿小鞋、使絆子，這很可能會影響你的工作表現和工作成效。
如果大領導知情那還好說，如果大領導不知情，很可能會覺得你是付不起的阿斗，繡花枕頭，不堪重用。那才是你最壞的結果。
所以，在日常工作中，一定要預先對你的直接上司有一個準確的判斷，看看他是否屬於那種度量小的類型，並提前做好相應的準備。
同時，哪怕大領導直接安排你工作，你也要保持對上司的應有尊重，該給直接上司彙報的，一定要盡到下屬的責任，該請示上司決策的一定要請示，這樣，你才能讓你的直接上司心中釋然，而不會覺得你小人得志、不可一世。
特別是日常工作中，你要有自省自警的覺悟，你也要有謹言慎行的態度，特別是對待同事要客客氣氣，不要頤指氣使，對待上司和其他中層領導更要畢恭畢敬，不要得意忘形。
講一下“加油幹”，是想提醒你，實幹與業績才是硬道理。
大領導直接安排你工作，雖然對你是一件好事，但也會加大你的工作壓力，畢竟，領導的目光聚焦到了你的身上，就會用放大鏡來檢視你的工作業績。
職場人，雖然有時候可以借勢，但終究還是要靠自己的工作能力和工作業績才能說事，沒有可靠的工作技能、沒有實打實的工作成果，一切的優勢實際上都是空中樓閣。
因此，在職場上，你不僅要花更多的時間、精力來做好本職工作，同時也要擴大知識面、提升專業水平，只有這樣，你的能力才能匹配你的被關注度。
只要你能拿出不俗的成績，只要你能證明自己的能力，未來你的職業發展就會十分可期。
以上就是雷哥對你說的“恭喜你、別得意、加油幹”的具體內涵，同時也是給你的具體建議，希望能夠對你有用，謝謝！
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
我覺得，隔級安排工作現實中是職場大忌。安排的領導不舒服，被安排執行的人也很尷尬。通常情況下不會出現這種情況，但有時候特殊情況也存在，如下幾種：
1、大領導有考驗你的打算，有提拔重用趨勢；
2、您的直接領導與大領導關係不和睦，也許您的直接領導很快就要PASS；
3、您的直接領導有“通天”背景，“大領導”駕馭不了，只好放下身價自行安排；
4、有的“大領導”有“指使”他人的癖好；
5、您的直接領導人浮於事，一問三不知，大領導只好直接與你對接；
6、您自己工作比較得到領導認可，有些領導會在與真正有實力，有想法下級中“充電”，提升自己。
如是，無論那種情況，我覺得，夾在兩個領導中的您，很尷尬，也很難做。我覺得遊刃於兩個領導之間，是很危險的境地，能夠擺脫早日擺脫為好。
如果實在不能擺脫，我認為有幾個原則，適當借鑑：
1、直接領導一定是您最為看重的領導；如果不尊重自己的直接領導，您所有的實力呀，業績呀，忠心呀等，都是不能站住腳的。
2、大領導安排您工作，您一定要報告給直接領導。很多時候直接領導不願意，甚至是讓你自己拿主意，或者是很不耐煩。但是作為下屬的你，一定要彙報給他。讓他知道，您一直是他的人！這個很重要。即使他不能提拔重用你，但是也不能給你說壞話，下絆子。
3、不卑不亢。一定要在大領導安排工作的時候，或是事後，要保持不卑不亢的品格，可以毫無保留的發揮自己的聰明才智，工作能力，但是一定不能因為此事就“攀龍附鳳”了，能與大領導有“千絲萬縷”的關係了。這樣很多大領導是很反感的。在大家面前一定要表現的很自然，與平常無異。私下裡可以多說些感謝的話，或者是“戴高樂”。
4、做好自己。自己行早晚都行。成為職場裡的行家裡手，早晚都會得到領導和同事的認可。不要把把希望過分傾注於與領導搞關係上。
職向青雲
職場：大領導總是隔著頂頭上司安排工作該怎麼辦？
大領導總是隔著頂頭上司安排工作，這是典型的越級安排工作，不符合規範的是大領導，但是卻給基層工作人員帶來了很多的麻煩，接受安排吧，會讓頂頭上司認為不把他放在眼裡。不接受安排吧，會得罪大領導。 出現這種情況，首先要分析原因：
一、頂頭上司是新來的不熟悉情況
我自己就遇到過這種情況，到一家公司去擔任人資總監，總經理安排工作的時候卻直接安排給人資經理，原因是我剛去不熟悉情況，而總經理安排的工作，他自己認為是小事，如果安排給我，還要先向我解釋說明一番，然後我再瞭解情況，然後再安排下去，他覺得這樣太麻煩，所以就直接安排給人資經理了。
二、大領導認為這是小事還要幾傳手太麻煩了
有的時候大領導安排的是些他自己認為的小事，總經理安排給總監，總監安排給經理，經理安排給主管，幾傳手後才能執行太過於麻煩，因此直接找到執行人安排工作，認為這樣效率更高更快。
三、大領導看不上頂頭上司
有的大領導看不上頂頭上司，覺得給他交代的事情，他轉達不清晰不明白，導致工作執行力下降。又暫時沒有合適的人選頂替，或者因為其他諸多原因暫時不能換人，於是就通過越級安排工作的方式表達自己的不滿。
四、大領導與頂頭上司不合
大領導可能和頂頭上司發生了矛盾和爭執，雙方不合。已經嚴重到不願意主動與其溝通，索性安排工作到時候越級安排，避免彼此尷尬，也用這樣的方式表示，我才是老大，沒有你，我也照樣安排你的人幹活，沒有你公司照樣轉。
分析原因找到問題所在，也就找到了解決辦法，具體如下：
一、主動為頂頭上司熟悉工作提供幫助
頂頭上司如果是新來的，對各方面的情況都不瞭解，同時他肯定也是非常希望儘快熟悉情況，融入環境的，那麼作為下屬不妨積極主動的提供幫助，比如大領導安排了工作。主動向頂頭上司說明情況，介紹背景和前因後果，讓頂頭上司熟悉瞭解。到相關部門辦理業務的時候，也可以主動提出邀請，讓頂頭上司一同前往，一是幫助頂頭上司儘快熟悉工作，二是讓頂頭上司明白你的態度，三是讓頂頭上司瞭解你的工作狀態，這樣他會盡快融入環境被大領導所接納，你和頂頭上司的相處也更加和諧融洽。
二、主動彙報並積極完成
如果大領導直接給你安排的工作是他認為的芝麻綠豆的小事，而通過你的評估判斷，也的確是些不值得一提的小事，比如打印個東西，複印個文件，準備個資料，那麼就不要糾結了，積極完成，認真檢查，保證工作質量，你要知道他安排這些工作的時候，如果你完成的好，他不會說什麼，如果你完成的不好，大領導會批評你的頂頭上司，說他沒有管理好員工，所以保證質量真的很關鍵。完成這些工作之後，要給頂頭上司彙報，讓他知道。
三、保證工作質量主動把握機會
如果是大領導看不上你的頂頭上司，那麼換頂頭上司幾乎是遲早的事情，如果發生這樣的情況，無疑你的機會就在眼前，戒驕戒躁，不要表現出什麼，所以就按照大領導的要求保質保量的完成工作，如果有例行的每日工作彙報，就把這些情況寫進彙報，讓頂頭上司知曉就可以了。
四、關鍵時刻站對隊伍
大領導與頂頭上司不合，兩虎相爭必有一傷，這個時候要綜合評估，站對隊伍。當然你可以根據平時與頂頭上司的交情感情用事。如果頂頭上司平時對你不錯，那麼作為下屬理應與領導統一戰線，如果頂頭上司平時對你就不咋地，這個時候不要落井下石就算是厚道了。 分析大領導的身份和實力。如果大領導就是老闆，那麼什麼時候老闆都是正確的，因為我們領的是老闆發的工資，不是上司發的工資。如果大領導也是聘請來的，目前自己都在風雨飄搖中，那就按照規章制度辦事，制度怎麼規定的，咱就怎麼辦理。
綜上所述，大老闆總是隔著頂頭上司安排工作，還要具體情況具體對待，畢竟我們這些職場中的小蝦小魚並不想翻起什麼浪，只想安穩度日，所以不要惹禍上身。
遇到職場
要麼恭喜你要麼等著安慰你，關鍵看領導是替你鋪路還是給你下絆子呢，你說的含糊不清萬一是家裡有背景領導隔著山頭指揮你的工作是在給你的頂頭上司看呢，暗示你的直接領導這人是我罩的，壞一點的無非是你得罪了領導或者是跟領導站一個隊裡的戰友，領導不屑於給你穿小鞋，暗示下屬趕走你也不是沒有可能，我更傾向於第一種，凡事向好的方面想，誰還遇不到一個貴人麼，或許現在輪到我了呢，祝你好運吧
小小酒蟲蟲
這就要看你處理問題的藝術了，在工作中好多人可能都會遇到這樣棘手的問題，處理的好，兩頭都不得罪，處理不好，兩頭可能都得罪，所以具體情況只能靠自己去悟，權衡利弊，夾在中間其實兩邊都不能得罪，這才具有挑戰性，能把兩個人都搞定就是職場高手。
霄在雲間
你私下裡可以跟你的頂頭上司進行溝通一下，這樣的話可以避免你的頂頭上司對你的猜忌。後面的話就是說，如果老總在安排任務的時候，你可以在你的頂頭上司在場的時候接受任務，必須是在你的頂頭上司知情的情況下你去執行。
案場小兵
首先，我要恭喜你，你的能力和執行力已經被你的上級認可了，這是你即將高升的前奏。同時，我要提醒你，這個時候你一定要夾著尾巴做人，千萬不可高調，最好是裝成什麼都不知道的樣子，一如既往地腳踏實地地埋頭苦幹。這個時候尤其要注意處理好同事之間的關係，儘量避免鋒芒畢露。與你的頂頭上司之間，保持一定的距離和必要的上下級之間的彼此尊重。要知道，有些同事雖然成事不足，但敗事卻是有餘的。
人際關係很複雜的，多看多思考會對你有益。
