體制內工作，最常聽到的吐槽，就是“加班”，加的昏天地暗的有之，加的精疲力竭的有之，加的怨聲四起的有之……

01

我，29歲，體制內女公務員，月薪4K，每天加班997，沒時間談戀愛

我表侄女，211大學研究生，26歲畢業後，考取我所在的二線城市一家體制內單位公務員。

今年29歲，沒有對象。我表哥非常著急，就託我給她介紹男朋友。

我就把我們主任孩子介紹給她了，雙方微信互換照片，聊了幾次，感覺還比較滿意。

但是，沒幾天，主任來找我，你那個表侄女咋搞的，每次約見面，都是開始說好了，但最後，都是以加班為理由，放他孩子鴿子。

主任來找我，我不敢怠慢，趕緊電話問我侄女怎麼回事。

我侄女說，9月下旬，單位接了個重大活動，每天都是夜以繼日、廢寢忘食的加班，國慶節都沒有過，現在的工作狀態就是997，週末都加兩天班。

由於她是年輕人，又是單位主力干將，領導安排的活太多。比如，確定到場人員，撰寫領導講話材料，安排考察路線，製作宣傳資料，對外溝通聯繫等等，都是她的事。

本週四，活動完成得很成功，上上下下都很滿意。她跟領導請假，週五不上班，處理一下個人事情。

沒想到，領導沒批准，又安排了一堆活，活動的總結報告，媒體報道的通稿審核，還有......。結果，又把約會的事給耽誤了。

她科室就科長和她，公務一茬接一茬，365天有275天累成狗，剩下90天只想一覺睡到自然醒，而且工資還超低，一月才4K。

她最後說，表叔，工作太多，天天待辦公室，哪有時間談男朋友啊！以前也談了幾個，可沒時間見面啊，最後都吹了，所以才導致她29歲還嫁不出去！

02

披星戴月回家晚，點燈熬油不得閒。今天，體制內的單位，加班已經成了很多人的“家常便飯”

現在體制內單位有一種現象，有的單位把加班看成工作敬業的表現，有事沒事都得在辦公室呆到晚上八九點。為的就是給領導留下一個好印象：這個幹部能吃苦！

有時候準時下班會被看成是一種不上進的表現，拒絕加班更會被理解為放棄前途的宣言。

從小編這些年來的工作情況來看，加班主要分為四種：

一是臨時突擊性加班。比如某些特殊時間節點，特別是為了創先爭優、檢查調研、總結報告之類。

二是工作安排不合理加班。比如，我所在的機關，白天會議很多、瑣事很多、外勤很多，白天干不完的活只能晚上加班幹。

三是任務分配不均加班。比如，部門人員任務分配不均，能做某項業務的人就那麼一個兩個，工作任務又重，某些崗位上的人不得不加班。

四是日常習慣性加班。比如，一些筆桿子，白天事務性工作太多，靜不下心來寫，所以習慣性晚上寫材料。

現在的機關，常常是大會小會不斷，各種動員會、表彰會、總結會輪番上演；週報表、月報表、年度總結、活動簡報，各種材料報表連篇累牘；專項整治、集中排查、百日攻堅，各類活動樂此不彼。

我有一對好友，夫妻兩個都是公務員，均是科室負責人。男的和我同齡，女的比我小一歲，至今還沒有生娃，不是不想生，而是沒時間生。

以前有一句話形容體制內的工作狀態，叫做一杯茶一支菸，一張報紙看半天。現在，加班加點是基本配置，不與薪酬掛鉤，至於天天喝茶看報？小心被通報！

03

年輕人永遠是體制內的加班主力，一句“燈火通明，前途光明”讓多少年輕人嘔心瀝血、前赴後繼

年輕人在體制內，工作並不輕鬆，一般都是幹活的主力，有些甚至工作壓力很大。

比如，辦公廳、組織部、法院這樣的地方，要經常加班，一個禮拜加個四五天班是家常便飯。

加班的時候，我發現一個好玩的現象：一開始有十幾個人在鬧哄哄地討論，然後熱火朝天地幹活。

到了晚上8點多，陸陸續續就有人離開了，先是年齡大的走了，然後是級別高的走了，接著是熬不住的走了，最後就剩下一個領導和三四個精力旺盛的年輕人。

尤其是在基層鄉鎮單位，老同志多，年輕人少，20%的年輕人更是承擔著單位80%的工作。

我一畢業就進入機關，不少親戚認為我在單位很清閒：拿著一份旱澇保收的工資，上班就喝喝茶看看報，下班就下下棋打打牌，不必怕加班不用求業績，還不影響收入，快樂似神仙！

但真實的狀態是，我每天都忙如狗，曾經也和我表侄女一樣，因為加班差點擔誤了終身大事。

所以，對於年輕公務員而言，不管在哪個單位都是努力幹活的業務骨幹，都不可能很清閒，早些年那種“一杯茶，一支菸，一張報紙看半天”的日子是一去難復返了。

我身邊很多年輕人都很敬業，他們拿著不高的收入，幹著不少的活兒，仍不忘初心，牢記職責。他們常常說的一句話就是：“至少要對得起良知、對得起這份工資。”

04

公務員也是人，而且大多數公務員都是普通人，也需要休息。但是在一些體制內單位，常年加班得不到充分休息的矛盾非常突出

每年，我都要回我老家，那個四線小縣城看望父母。

高中同學在政府辦公室工作，他說，每天工作十幾個小時，而且沒有星期天。特別是在領導身邊工作的人，更是全天候跟著雄心勃勃的領導走，他們總是比領導還要累。

領導休息了，他們還要打掃一天的戰場，整理文件，安排下一天的工作與行程。忙，忙，忙，忙得顧不了家，顧不了身體。

新《公務員法》自2019年6月1日起施行，第八十二條明確規定：

公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。

講白了就是，公務員加班，應當補休，不能補休的應給予補助。

在一些體制內的大機關、大單位，在落實加班補休、補助方面應該是比較不錯的。

但是在縣市一些體制內單位，落實得往往不夠好。

有的地方提出“5+2、白加黑”,有的縣市甚至提出“3516”工作法，即每天三小時吃飯、五小時睡覺、十六小時工作。

而要求加班的理由也是五花八門，有的是為了“創建國家衛生城市“、”創建全國文明城市”，有的是為了“加快招商引資”，還有的是“轉變工作方式、提振精神狀態”。

在這些冠冕堂皇的理由下，低效率的加班被視為作風，這不僅影響了幹部職工的身體健康，也降低了工作效率，還助長了形式主義。

當然，公務員是執行公共權力的，有些時候如突發事件發生，需要履行職責，需要加班，需要“5+2，白加黑”。但這隻能是特殊的例外，而非工作的常態。

05

體制確實有它很大的問題，體制裡的人也有很多的通病。但對體制內的絕大多數的人來說，每一天都是在以一種忙忙碌碌的、疲於奔命的狀態下度過的

平時，總會遇到有人說：體制裡的人都是SB，都是廢物。提到體制內，就會想起威風八面的高官、吃拿卡要的貪官、無所事事的公務員。

言下之意，體制內的人很閒，不要說喝茶看報是浪費錢，就算乾點活也沒什麼用，還是浪費錢。

這話我非常不認同。

體制內的每一個單位，從定編定崗到招人用人，都是出於必要且追求效率最優化的，怎麼可能在用心良苦地設計一個毫無效率的崗位呢？

平心而論，體制內確實有一批混日子的庸人，但也還遠遠不到這樣被整體輕視的地步。

我的一位師兄在國家某部委工作，用他的話說，部委公務員，幾乎清一色985以上院校畢業，北大、清華畢業生數以幾十計，哈佛、劍橋等世界名校畢業的，也不乏其人。

每當司局出臺涉及民生的調研報告、法規制度，改了又改，核了又核，有時為了一句話斟酌半天，生怕一旦下發，下面理解出現偏差，導致落實走樣，所以工作標準高，工作強度大，加班加點是家常便飯。

體制內橫向到邊、縱向到底就是一個完整的系統，每一個單位都像一個零件，互相緊密協作，保證著社會正常運轉，保障著每個人的生活。

往大了說，雖然體制內人員不輸出最直觀的經濟效益，但輸出政務環境、治安秩序、公共服務，你們現在享受的穩定、安全、交通、醫療、教育、保障等等，都是每一個平凡的體制內的人努力去創造的。

往小了說，每個人上個廁所，那下水管道連接的市政排汙網絡還是體制內的人規劃、設計、運作的呢！

所以，請不要鄙視體制內的工作人員。

06

三百六十行，行行皆辛苦。不管是體制內外，都有各自的辛酸和無奈，誰不是一邊叫苦連天，卻又不得不選擇堅守

我的一個研究生同學在私企工作，他說，到了下班時間，HR還沒走，你敢走嗎？同事還在敲代碼，你好意思先下班嗎？如果比其他人下班早，會不會顯得工作態度不積極？

所以，無論體制外還是體制內，加班都是 “家常便飯”。誰不是滿臉倦容，又形色匆匆。

但是，體制外的人喊加班，就會得到很多人同情。體制內的人喊加班，就會成為冷嘲熱諷的對象。

對於大多數體制人來說，是否認真對待一份工作，與個人性格有關、與職業操守有關，與體制無關。

我們單位一個40歲科員，在次次晉升無望之後，徹底放飛自我，並練就了一身上推下卸的本事。

這樣的人，組織是再也不考慮提拔，同事是再也不願合作，日復一日混著過日子，不被期待、不被信任，又有什麼意思？

體制內外哪行哪業又沒有這樣的人呢？

不要把所有的公務員，都想象成混吃等死，貪圖安逸，沒有進取心的群體。

不要因為公務員隊伍中存在的個別官員的貪腐行為，就一竿子打翻一船人。

不要因為少數公務員的人浮於事不作為，就讓大多數勤勤懇懇、踏實工作的公務員“背黑鍋”。

我身邊的同事，人少活多是常態，加班加點成日常。常常是未婚同事沒時間相親戀愛，已婚男同事沒空顧家，已婚女同事不敢生娃。

體制內的人，拿著為數不多的工資，紮根在各個地方，幹著繁重的工作，落實著國家的各項措施，推動著國家的發展，比那些拿著高工資過著光鮮生活，還嘲笑體制的人高尚多了好麼！

說到底，公務員，也只是幹一份工作，拿一份工資的普通勞動者。

他們也有家人，上有父母，下有孩子，他們每個月也需要還房貸，買米買油也要精打細算。

他們被要求無私奉獻的同時，也希望自己的辛苦付出，能夠獲得與勞動強度相應的報酬。

希望社會大眾，對體制內的公務員們：

能少一些謾罵，多一些理解，多一些包容。

能少一些苛責，多一些關心，多一些體恤。