期待了好久《親愛的客棧》第三季終於開播了，這一季王老闆沒來，改成了劉濤+老闆助理陳翔和林心如、張翰、馬天宇、吳磊、李蘭迪、闞清子合作人的模式。
這好久不見，專屬於《親愛的客棧》的那股悠閒自在也不見了，一上來就是簡歷篩選、課程培訓和考核，妥妥地職場面試入職考核啊，讓小編也是有點“不寒而慄”，怎麼會這樣呢？（地鐵老爺爺看手機）
這不，一上來就問馬天宇，“你覺得這個行業競爭殘酷嗎？”
等等，這個問題不就像你面試的時候，面試官經常會問，“你是如何看待這個行業的？”（不用懷疑，你真的沒有走錯片場）
那麼，第一項任務來了，瞭解員工能力，並安排客棧核心服務餐飲、管家、房務摸底排位賽。我滴個乖乖，這翻譯成職場的那一套不就是，簡歷篩選、面試+員工培訓+試用考核三重奏嘛。
首先，簡歷篩選。
態度不端正的，先產生質疑。再來，一份簡歷上看不到任何優勢，童真與所求崗位不相匹配，等於無用。第一步，闞清子的簡歷就被刷下來了。
林心如因為粗心，漏填了簡歷的第二頁，直接被點出不細緻，而劉濤更是拒絕了她的解釋。
是啊，正常職場裡，做錯了就做錯了，哪個老闆會來聽你解釋。
那到底怎樣的簡歷才算得上是有些的呢？看看張翰在自我評價裡的這兩句話。（圈重點了哈，下次面試你真的可以用上！）
個人優勢：行業中有著無限的潛能；
個人劣勢：等待發現。
瞧瞧，這話說的，有理有據，自信又不自大！為翰哥鼓掌~
最後，再來看看這個員工牌。像不像你每天準時上下班一刷，甚至再帶點餐卡性質的工卡。就是想問一句，提高你自己的服務意識了嗎？（笑哭ing）
簡歷通過後，接下來是員工培訓。
別的就不要求太多，就看看這個ppt界面，是不是像極了你入職當天，HR給你培訓的場面。然後再給你發一堆材料，讓你回家複習。
O！M！G！~~一切都是那麼的熟悉。
員工培訓後，自然是要考核了。早餐的考核裡，大家可謂是的各顯神通啊，吳磊弟弟以7.5分拿下首場考核第一。
要不咋說是年輕人呢，多有活力，分分鐘得第一。
但是，考核的重點並不在這，重點在管家這一塊。角色分佈：闞清子（管家）、張翰（客人）
當闞清子想要幫忙提行李，張翰一句話直接讓人尷尬。“我的這個箱子比較貴重，我自己來。”
面對客人提問WiFi密碼、餐桌衛生手忙腳亂，所有行程跟著客人進行。因為客人叮囑行李箱貴重，所以參觀客棧的時候，闞清子隨時帶在身邊，甚至抬著上下樓梯……
面對張翰提出，要行李鋪開時，闞清子略顯無力。而劉濤提醒過後，闞清子也是直接複述語言，沒有及時的引到並把主導權拿回來。
不僅如此，接下來的退房忘收錢、張翰要求騎上駱駝合照等一系列“刁難”下，闞清子都顯得難以招架。最後管家考核以零分收場……
“真的太容易被牽著鼻子走了”
看到這，有沒有發現，這《親愛的客棧》第三季，妥妥地變成了職場培訓。
直接、慘烈的將結果擺在面前，不行就是不行。
不過，正如張翰說的，每個客人都有每個人的脾氣，闞清子在面對他這樣的客戶之後，相信也能較輕鬆的來應對各種突發事情。
反正，小編是覺得，如果在職場上能夠越早遇到像張翰扮演的這種客戶，其實到最後我們這些“闞清子”反而是應該感到慶幸的。而對於綜藝來說，還是喜歡之前客棧的那股悠閒風，不要搞得這麼緊張兮兮的。
你們覺得呢？
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