Issace

陪領導出差，是把“雙刃劍”。有些傳統型領導，喜歡把“出差”當作“識人用人”的手段。距離產生美，近距離產生醜。領導平時通過工作了解你，並不瞭解你做人做事的細節。在長途出差的朝夕相處中，近距離觀察你，你平時不被發現的“小缺點”就會被放大。所以，領導在出差城市裡，遇到朋友、同學、老鄉是一件非常正常的事情。作為隨從，一定要聽從領導的意見。

【一】聽領導堅持的程度來判斷領導的意圖。

領導出差過程中，遇到朋友請吃飯。第一，與出差任務有關係嗎？第二，與你有關係嗎？第三，領導的朋友是純私人請客嗎？第四，領導邀請你了嗎？第五，你自己有安排嗎？第六，領導暗示你買單了嗎？

基本原則是，與出差公務無關的私人宴請，要看兩點：

第一點：領導執意邀請你了嗎？如果領導說，我晚上出去跟朋友吃飯，你自行安排。那麼你不去。如果領導說我晚上有朋友吃飯，你去嗎？你一定說不去。如果領導說我晚上朋友請吃飯，你必須去，那麼你就必須去。

第二點：領導說晚上朋友吃飯，你也參加，提前出來把單買了。這個面子，你要給領導。因為有下屬出來買單，顯得領導有地位。聰明的下屬回來會報銷的，而且是以公務名義，讓領導簽字即可，拉近你和領導的感情。

【二】要做到“內緊外鬆”，做好職場細節的延伸。

陪領導出差，是一次接近領導、拉近關係的“寶貴機會”，如果定位不準，就是一次暴露缺點、被人嫌棄的“翻車事故”。跟領導出差，遇到領導的朋友，你一定要給足領導的面子。行為舉止要適當放鬆，不要太拘謹，但絕不能鬆弛到“隨便”。

要堅持“內緊外鬆”原則，內心嚴謹認真，舉止放鬆得體，在朋友面前，對領導要按照職場規矩對待，尊重有加，該服務就服務，也給領導的朋友服好務，讓領導特別有面子，將來領導會給你裡子。

【三】要到位不越位，發揮秘書和助理雙重作用。

陪同大領導出差，要幫領導準備好有關工作材料。當好秘書，更要當好助手。工作上要準備好各項準備事項，尤其是時間、地點、路線、預判時間、備用方案，各種資料要準備兩份，任何時候都要隨身攜帶一份完整的資料，不是防止自己犯錯誤，而是防止酒店人員、接待方人員犯迷糊，切記“出了任何紕漏都是你的責任”。

生活上要到位不越位。比如，領導朋友請吃飯，如果需要你陪同，你要當好秘書和助手作用，主動服務，服務到位不越位，不要太謙卑，讓朋友覺得你畏畏縮縮，也不行。隨從的表現水平，往往也代表了領導的形象。

切記：你的表現水平很差，不僅僅丟自己的人，也丟領導的臉。對方會認為領導帶這麼差的隨從，領導水平和眼光也不咋地。所以，給自己爭面，就是給領導長臉。

職場火鍋

那得看領導有沒有叫我一起去啊。

和領導一起出差，茉莉現在經常都這樣，因為是領導的秘書，同時又是同性，領導自然帶著我這個小兵比較方便，再說路途上還有我能拿行李啊，打車什麼的，茉莉相信領導還是很想帶著茉莉出行的。

業務飯局

但是飯局就要看情況了，比如說這次的飯局，都是客戶，上次茉莉跟著老闆到了外地就是，頭幾天晚上都是吃吃吃啊，但是這個吃飯不是單純的吃，第一個晚上是和我們當地的部門經理吃飯，其實是說是吃飯，不如說是工作彙報，大家都沒有心思吃飯，反到是茉莉吃得蠻好的，反正我不用匯報工作，我就是記錄一下誰要幹啥事就好了。其他的部門經理和主管，吃得緊緊張張，業績一般般呢，當然這種飯局老闆是不會罵人的，但佈置的任務，就讓大家都心裡一驚那種。

第二個晚上我們就是見客戶了，當地有業務聯繫的客戶，逗得拜訪一下，和大客戶吃飯，聯繫感情，說是不講工作，其實後面都是工作，維繫好了感情，以後還有單子來，茉莉這種飯局也比較輕鬆，也就是斟茶倒水咩，沒啥感受。

私人飯局

第三天老闆就約了她幾個好友吃法了，這種一般就不會帶上茉莉了，因為阿姨的聚會，阿姨和茉莉也沒啥好溝通的。茉莉說他們是阿姨，不是說覺得他們年紀大，而是她們活潑著呢，反倒是茉莉真是沒有精力陪著玩了。茉莉是個比較安靜的人，可以的話，就待在酒店刷劇和寫東西，這個才是茉莉覺得舒適的時候，休息的時候。

當然老闆也在這個時候回放過茉莉，她也要放飛自我玩一下，秘書這時就沒啥用了。

所以題主，如果領導叫你去，你就去，他沒有叫你，你就回酒店自己玩著去。

Molly小秘書

跟領導出差，領導的朋友請他吃飯，要不要跟著去。的確很讓人糾結。畢竟職場是一個小社會，這種去陪領導吃飯，是把“雙刃劍”，要是表現好可以成為領導的心腹，要是不懂會讓領導厭惡。

分析一：

其實領導對小陳的所說的：“我的一個要好的朋友請我去吃飯，要不要一起去？”其實言外之意就是，不是我請客，是我的朋友請客，為了照顧到你的情緒，和你客氣一下，才能讓自己心理沒有負擔的去赴約。但是，沒想到小陳沒有聽出言外之意，要是這個時候回答：領導，我這兩天出差，有點累了，想要早點休息，就不去打擾您和朋友了，你們朋友難得聚一次，可以好好聊一聊。這個時候給領導一個臺階下，讓領導不難為情。才是聰明人應該做的。

分析二：

要是領導是對你說：小陳，今天我朋友去吃飯，你跟著我一起去吧。這個時候，你就可以放心大膽的跟著去，領導已經表明態度，讓你跟著，其一是領導把你當成了自己人，其二是你作為下屬尊從領導的指令。要是這個時候，你拒絕了，表明你不懂領導意思，不聽從領導安排，在職場中領導最忌諱的就是下屬不聽話。

所以說，跟領導出差，領導的朋友請他吃飯，要不要跟著去。首先你要做的是領導要聽懂領導的意思，領導的內心是不是願意讓你去。要是領導言外之意是不去，你就不要去湊熱鬧，畢竟他們朋友之間有很多話要說，你一個外人在不方便。要是領導讓你跟著，你就老老實實去吃飯，多聽少說，總不會錯。

空格鍵很好

能有幸陪領導出差，說明你在職場還是挺被領導器重的，但是器重歸器重，可不要以為任何事你都能參與，就拿領導朋友請他吃飯這件事你要不要跟著去來說，決定權不在你，在領導，如果領導讓你去你就去，如果領導不讓你去那就乖乖待著。

但是當著領導朋友的面，領導如果想讓你去那很好辦，領導會直接說：“XX，你一會也跟著去吃飯”。如果領導不想讓你去的話得分情況。

如果你的領導是痛快型的，說你別去了，那你就不用去了。如果你的領導比較照顧下屬情緒，表達比較委婉，那就需要你主動“出擊”給領導解圍，別讓領導難堪。

所以在領導朋友說出請領導吃飯時，作為下屬就應該先旁敲側擊的請示領導自己到底該不該去。比如說：“XX領導，那我先回去，剛好把今天的XX事處理一下，如果您有事隨時給我打電話我來處理！”這樣說了之後，領導如果說“好”，那說明領導不希望你跟著一起去吃飯，你就可以按照你說的去處理工作了。

如果領導說“先不用忙活了，你也跟著一起去吃飯”諸如此類的話，這個時候就表明領導是想讓你一起去吃飯的。

領導和朋友吃飯能帶著你，說明是極度的信任你，那麼在一起吃飯時要注意幾點事項：

1.別拿自己是客，做好服務工作

如果領導帶著你去參加朋友的飯局，依然要記得自己的身份，千萬別拿自己當客人，你依然是領導的下屬，所以端茶送水的工作要主動的承擔起來，無論是領導還是領導的朋友，茶杯或酒杯快見底了就趕緊填上，空菜盤子及時撤走，米飯沒了主動請填，服務性的工作要做好。

一來顯得你懂得職場禮儀，二來讓領導覺得你很機敏，帶出來也有面子，讓大家覺得你們領導很棒，培養這麼能幹的下屬，給領導掙回了一張臉面，回頭即便不漲薪也得記你一功。

2.不主動挑起話題，不搶著接話茬

在你不瞭解領導的朋友時，不要隨便挑起任何話題，無論是工作方面還是生活方面，因為挑起任何話題聊得主人公可能都是領導，領導的哪些事能說，哪些事不能說你都是不知道的，所以不主動是最合適的，先聽領導說，揣摩領導的意思，然後順著意思意思幾句就行，畢竟不是你的主場，你也不知道這朋友究竟請領導吃飯的來意是什麼，防止言多必失還是少說為妙。

3.照顧好領導，主動買單

領導與朋友吃飯時喝酒自然不在話下，喝多喝少都沒譜，所以領導如果讓你一起參加飯局，很大程度上都有你要照顧他的成分在裡面，千萬不要老實巴交的吃個不停，以為只是普通的吃飯場合。所以你的工作有三點：

• 適當為領導代酒
  

• 領導喝高時安全送到家
  

• 飯局結束後主動買單
  

領導與朋友吃飯途中，如果發現朋友敬酒接二連三領導明顯接不住招的時候，一定要及時頂上去為領導代酒，代酒不等於搶著喝酒，要懂得酒場的話術，委婉巧妙的把酒接過來；否則搶著代酒會讓對方不高興，這是破壞酒場規矩，算是客人對主人的不敬，搞不好還會給客人罰酒。

如果領導一場下來已經渾渾噩噩，沒剎住喝高了，那麼自己一定要保持清醒，即便不清醒也要把領導安全送回家，不僅是你的工作，也是你參加這場飯局的任務。

買單這件事非常重要，雖然說得是朋友請客，但其實作為領導也掙個面子，飯後可以自己替領導把單結一下，讓領導有面子，我的領導在朋友請他吃飯的時候幾乎都是他買單，我從來沒有見過他朋友買單的。

綜上所說，領導的朋友和領導關係一般都是比較親近的，是否可以跟著去還是要看領導的意思，如果領導沒有及時的明示，我們就得動腦去讓領導給出指示，如果不去就萬事無憂，如果去了做事兒就得有眼力見。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！@筆記簿杏豆

筆記簿杏豆

【職場問題診斷】題主如果你遇見這種情況，我個人建議不參加，除非領導一再邀請並強調與工作有強關聯的飯局。否則，就不必加入。做人一定要識相、要知趣，不是你的社交圈不要硬性擠入，不然即使場面上換了名片，也是沒用的。

每個人的社交圈都是每個人的人脈和資源，都是每個人長期靜心經營和累積的果實。沒有必要與旁人無償分享，即使領導客氣，讓你分享他的朋友圈，未必代表你領導的朋友們願意接納你的到來。因此題主識趣地主動迴避才是最得體的方式。

一，什麼是職場社交圈

在職場，我們會與各種人打交道，就自然而然形成職場社交圈。

職場社交圈分內部社交圈和外部社交圈兩種。內部社交圈，顧名思義就是企業內部的同事，通常情況下排除自己小部門的同事，它對於協調各部門工作關係起著重要的作用。外部社交圈基本指企業以外、因工作關係建立的與業務相關的人脈圈。

職場社交圈交往大多按個人在行業內的地位、口碑和能力排位。大家都有著共同的利益，彼此的關係可以緊密也可以鬆散，主要以合作基礎為前提。當然不排除隨著交往的深入，彼此產生私人的友情。

二，你能為職場社交圈帶來什麼？

既然職場社交圈以利益為紐帶，那你在這個圈裡的地位，就完全取決於你能為職場社交圈帶來什麼？一個重量級的職業大咖無疑是圈內最有話語權的，其他人唯馬首是瞻。

當你什麼都不是的時候，你在這個圈裡就是個小透明。所以，那些勵志書、職場雞湯書鼓吹青年人一定要花精力、抓緊一切機會拓展人脈、擠入高階社交圈，完全是胡說八道，誤人子弟！

與其這個時候每晚奔波在各色酒宴前低頭哈腰喝爛胃，不如踏踏實實去進修你的技術水平和業務能力，等你有拿得出手的項目或業績的時候，你自然有說話的底氣，也有人願意去聽你說什麼。

這就叫：花若自開，清風自來。社交圈就是名利場，你的價值在於你能為它帶來什麼！

三，出差時怎樣處理領導的社交圈

和領導一起出差時，經常會碰見領導每到一地都能呼朋喚友，到處被奉若上賓。這個時候同行的年輕人就要腦子裡拎得清了，不要理所當然地認為可以跟著領導吃香喝辣的。人家隨請是客氣，給的也是領導的面子，人家單請原本就是本分，沒有欠你這個陌生人什麼，你也不要給你的領導增添不必要的負擔。

這是規矩也是一個人該懂的禮節，不要因為領導怕你落單邀請你一同參加就真的過去了，這消費的你領導的人情場面。還有你去了，你能為這次飯局拿出你的什麼？這才是關鍵！

另外，如果由於題主一貫表現良好，領導有心提攜邀請你一同參加的話，你能為你領導做什麼，你都要事先拎拎清，這樣你今後的朋友圈才會越走越廣。

總之，跟領導一起出差，是否要參與領導的社交圈和怎樣參加才是年輕人要悉心考慮的。不然一著錯著著錯，非但打不開向上的通道，還會影響在領導心目中的位置，絕對得不償失。

葛曉惠2

這個問題其實比較微妙，要正確得體處理這個問題，可以為自己在職場增加不少分數。但是要真正處理好這個問題，還真不是一個容易的事情。領導不邀請你，那自然是最容易處理的了，不存在“去與不去”的糾結，肯定不跟著去，但是可以禮貌地告訴領導，有什麼需要，你隨時待令。如果領導邀請你去，那就需要認真領會領導意圖了。

第一，去與不去，取決於你對領導瞭解的程度。

如果領導是一個工作責任感強，雖然是朋友聚會，但還是帶著很強的工作意圖，並且領導也告訴你他的工作意圖，並邀請你參加，那自然是要高興地陪同領導參加。

如果領導暗示你純屬私人聚會，且這個聚會還可能涉及領導的個人隱私，那最好已整理工作等為由，委婉拒絕，如果領導還是堅持讓你參加，那就要注意參加的深度（這個要慢慢悟），不該看到的，不該聽到的，自然要裝聾作啞。並且參加以後不要在任何場合提及。

如果領導純屬是私人聚會，沒有任何其他目的，並且領導是一個特別愛顯擺的人，暗示你作為下屬參加，提高他的身份地位，那必須表示高興的樣子參加，並且在整個過程中，及時明白領導各種心意，服好務，替好酒，抬好樁，甚至必要的時候還要買好單。

第二，去與不去，要根據領導邀請你的態度來定。

如果只是一般的代口說說，你應該做簡單猶豫，領導也就不堅持，那自然就是不去。

如果領導邀請你參加的態度堅決，並且說了很多你無法拒絕的理由，那自然是希望你參加，就應該高興地參加。

如果領導邀請你的態度看起來很堅決，但言辭中某種暗示，那就是需要你給他做某種擋箭牌了，你就應該告訴他你不參加的理由，並暗示自己對這件事的處理態度，進一步看領導的態度來定。

ZG江邊鳥

關於這個問題，你要看看你的領導。如果你的領導叫你去，你可以去，那如果沒有叫你，那就沒有這回事了。

你問這個問題，肯定是你的領導叫你了，你在猶豫要不要去。因此，我對你有以下建議：

1、能跟領導混，就有前途

在職場中，領導是你領路人。他能夠給你工作上的指導，同時，也能夠幫助你晉升。因此，只要跟著領導混，一幫是對你有幫助的。

現在，在職場上混得好的，一是跟領導關係很好，跟領導走得近，二是工作能力很強。這種人根本就不用搞關係。

以前公司有一個同事，很會喝酒，領導只要有飯局，就會帶他出去。所以，他升職也很快。

因此，你的領導能把你叫上去，這是一個機會。如果你能去的話，就儘量去。

2、在飯局上，是要幫領導辦事的

現在大部分的領導，只要有飯局，都是要喝酒的。領導如果把你叫上去，可能是想你幫他喝酒。因此，你也要掂量一下。做好喝酒的準備。如果你的酒量很好，那就一定要去。但是，如果你不會喝酒，那就不要去了。領導叫你去吃飯，結果你在飯桌上一句話也不說，那也是很尷尬的，但是，如果你能喝酒，那你就能夠把飯局上的氣氛搞起來。

所以，要不要去，就看你能不能把現場的氣氛搞起來了。

3、你的領導可能只是客氣一下

既然是出差，那你的領導叫你過去，可能只是客氣。因為你們一起出差，如果你的領導單獨出去了，卻沒有叫你，這會讓他覺得尷尬。所以，在他去之前，他叫你一聲。也就是說，你可去可不去。

如果你領會了領導這個意圖，也可以不去。

因此，去還是不去，關鍵是你要看透領導的心。如何看透呢？你可以看看領導去見他的朋友是公事還是私事。如果是公事，那就一定要去。但是，如果是私人朋友，你就不要去做電燈泡了。找個藉口推掉就可以了！

劉仕祥演講思維課

很簡單的一道題

領導讓你去你就去

領導不讓你去你就不去。

自己沒有事，領導邀請就去

自己有事，領導沒有執意邀請就不去，否則就去。

現在說原因。

領導就是領導，他不是同事，也不是你朋友。

哪種一吃飯，心裡及其不想邀請你，嘴上還一個勁買好的做法，領導幹不出來。道理很簡單，領導是你的上司沒有理由巴結你，讓你去是情分，看中你。不讓你去是本分，作為下屬還有什麼想法麼?

所以如果是密友私事，領導壓根就不會邀請你。

若不是什麼私事，邀請你，一來是覺得你不錯，帶你見見場面。二來是帶個服務員去，你要去賠吃賠喝賠倒酒。不是讓你去玩的，前前後後裡裡外外都處理好。外一領導喝多了要安全送回賓館。

如果你手頭有著急要緊的工作或有自己的事情，那就婉言拒絕。如果領導還是執意那就沒辦法，別搏了領導面子。

記住讓你去，不是吃喝玩的。是給他兜底的，該乾的活，該替的酒別落下了。

話匣子紅追

看到這個問題，我其實挺不解的。因為我也曾遇到過類似的場景，這時候，選擇權好像並不在你，而在於領導。具體情況我們具體分析下：

一、如果領導表露出想要帶你一起去認識下這位朋友的意思，難道你會選擇不去？

1. 人際交往上的相互尊重

別說領導，就是普通同事朋友說約你一起吃個飯，介紹個朋友給你認識。如果你選擇拒絕，都難免顯得有點不識抬舉額……

2. 領導對你個人人品及能力的認可融入

領導能夠帶你出去吃飯，至少已經說明他對你這個人以及能力的認可。社交場合，講究的是個面子，如果你不能給他增光添彩，他也實在沒有捧你的必要；

3. 融入領導人際圈子的絕佳機會

領導帶你去見他的朋友，你知道意味著什麼嗎？意味著你有可能借此切入領導的朋友和社交圈，以後甚至會以兄弟相稱（哈哈，開個玩笑）。如果是這樣，你還擔心在領導手下的發展嗎？

二、如果領導沒有打算帶你去赴約，難道你能硬著頭皮，上趕著去？

這種情況，即使你想盡辦法去了，對你今後的工作也勢必造成不好的影響。你給領導留下的印象應該是：沒有眼力見，不具備基本的人際洞察力，預計在人際交往上的能力也相對有限……僅此一條，也基本可以預見你在該領導手下的發展空間了。

因此，面臨這種情況，最好的辦法是以靜制動，以不變應萬變。如果領導願意帶你去，那麼過去後請擺正身份，少說話（適當可以表達自己對某些事情的觀點和看法），多做服務工作；如果領導不願意帶你去，那麼請乖乖在酒店待著，順便打探一下酒店內部的佈局及餐廳、會議室的位置，並籌劃好後期行程安排中可能涉及的交通、食宿、文件準備等相關事宜。

職場百態1020

這個得分情況，比如說領導的朋友是因為個人私事而請領導，或者恰巧遇見請領導，這種情況下可以選擇合適的理由婉拒。畢竟，作為領導來說，他肯定不好直接對你說，讓你自行安排用餐，那麼這時候所謂識時務者為俊傑，該懂規矩的還是要懂。

第二種情況，領導叫上你一起，當然你可以直接答應下來，但這並不是最合理的方式。最合理的方式應該是你得先問問你的領導，你是否方便一同前往，畢竟是對方請領導用餐。領導既然叫了你，就一定會說沒太大關係，這樣做雖然只是表面過場，但能讓領導覺得你在這方面明事理。

第三種情況，領導有所暗示。

領導礙於面子，肯定不會直接對你說不方便帶你一同前往，會旁敲側擊的暗示你，這時候一定要做一個聰明人，不要傻乎乎的不懂裝懂。

最後一種情況，領導不發話，並沒有對你說一起用餐，那麼此時一定要懂規矩，自行安排。

關鍵字: 近距離 出差 領導