胡航科
明確：1、每個人對於這8000元的薪酬是高還是低的評價標準是不同的！因此不能拿這一個指標讓別人幫你出主意！2、辭職與否需要權衡的因素非常多，而現有薪酬只是眾多因素中的一個而已！
一、單單根據自己現有薪酬的數額大小，絕對不可以拿來探討是否應該辭職！
稅後工資8000塊對於多數打工者而言，已經是非常誘人了！況且國企還會有穩定的保險、福利。這對於國內多數打工者而言，羨慕都來不及！
因此，只是提出稅後工資8000塊沒什麼意義！因為：這對太多人而言已經是夢寐以求的好工作！甚至有很多人認為這是飽漢子不知餓漢子飢啊......
二、付出與收穫之間的匹配度，是自己做出決定的核心要素之一
在國企中有兩類人：
一類是拿著8000塊的收入，但他為企業的創造的價值遠遠不值這個收入。換種說法：這類人如果放到私企中，以他們原有的工作狀態、業績，私企老闆絕對不會給稅後八千塊的工資。
另一類是工作價值已經遠遠超越了這8000塊的收入。即使他們以現在的工作狀態、工作業績，到了私企可以拿到更高的薪酬。
注意！國企中這兩類人是同時存在的哦！用最通俗的說法表達：有些人根本不值那八千塊的工資！有些人乾的工作其實可以拿遠遠高於八千塊的工資！
因此，自己要衡量自己創造的價值與收入之間的匹配度！
有些人拿八千塊工資時間久了，認為自己拿到這個工資是理所應當的，也誤以為自己走到哪裡都可以拿到比這個更高的薪酬。其實他們沒那個能力——這種人也是存在的。
因此，能否理性、客觀的評估自己的收入與能力、提供的價值之間的匹配度，是做出決策的最核心要素！
三、太多人因為沒有找好下家就辭職而陷入窘境了！你準備好後路了嗎？
一些人在企業中安逸的太久了，拿著七八千的稅後工資，享受著五險一金的待遇也很久了。只是因為太安逸了，想找找新感覺——這是部分人辭職的潛在刺激因素，但這根本不是自己做出理性思考的前提！
因此老鬼建議，您也別說自己辭職或者不辭職，您先找找工作試一試！寫好簡歷、投遞出去。投遞給那些遠高於目前薪酬的用人單位！看看人家給不給給你面試的機會！
有了面試的機會之後，去參加一下面試！看看用人單位能不能相中你。
找找感覺去！別總是坐著“想”，想破大天又有什麼意義呢？或許你想好了，決定辭職了，也辦完了辭職的手續，結果後面連續一兩個月找不到工作！這不就傻眼了嘛！
所以啊！別問別人了！自己先試一試。老話說：是騾子是馬拉出來遛遛。這才是檢驗自己是否應該辭職的最好途徑。
如果你投了無數的簡歷，連個迴音兒都沒有，或者參加了很多次面試也得不到工作機會，那好好檢討自己為好。
所謂“坐而論道，不如起而行之”，先試試嘛。你又沒有損失。
四、有個問題值得商榷——
老鬼經常聽到很多在國企的人說三個字“沒前途”。拿著某個數額的工資混日子而已。
或許您所在的國企，確實沒前途，沒機會。但老鬼建議您看看您的周圍，有沒有和您一樣的草根，他們通過自己的努力獲得了更高收入或者更高的職位？
國企裡面照樣有草根被提拔、被重用的例子啊！老鬼原來也是在國企上班的傢伙。老鬼一年升一級！連續五年一年不落！雖然最後辭職了，但老鬼知道：即使在國企，不是沒前途，而是看你怎麼混了！反正等著別人主動提拔你，幾乎可以用兩個字形容：沒門兒！
太多身在國企的人，拿著撐不死餓不著的工資，享受著穩穩當當的保險福利，嘴裡嚷嚷著沒前途。一方面必須承認，上升的通道確實很窄，一定只有少數人能夠上去。另一方面也必須要承認，自己不玩命，到哪兒都沒前途！
五、老鬼說句重話：太多人想了好多年了，就是不去試一試！上班的過程中也沒人擋著你先找找工作啊！
只知道天天想，天天分析，天天琢磨，就是不動、不去嘗試的人，幾乎就是個廢人！很多事情，不需要付出額外的成本，也不需要承受任何可能負面的代價，頂多支出點兒自己的時間、精力、體力就可以嘗試的事情，卻天天瞎琢磨，天天分析。有什麼用處呢？
自己試吧一下，馬上就能夠檢驗出來的事情，卻浪費腦細胞，這不是邏輯出問題了嗎？
就說這麼多吧，希望能夠有一些朋友醒悟過來。如果真有想法，試試去吧！別問別人了！
越多分析，越多收穫！
老鬼歸來
實話實說，國企稅後工資八千多，已經很不錯了。這是很多人望塵莫及的薪酬。很多私企普通員工也就是月薪三四千左右。
我在國企工作多年，瞭解國企人的想法。很多人總覺得國企沒意思，蠢蠢欲動，圖謀跳槽。大都是發展出現瓶頸，晉升無望，於是想換一個發展平臺。還有的是因為工資低，為了多掙錢，而選擇跳到私企或外企。不知道你是想跳槽的原因是什麼呢？
從國企辭職，是需要點勇氣的，起碼要對自己的能力和知識體系有一個清醒的認知。不知道你在國企工作多久？就職於什麼部門？都系統學習過哪些知識？如果辭職以後，是否能保證自己找到一份高薪的工作。如果對這些從無考慮，或者一無所有，辭職需要慎重。
大家普遍認為，國企工作猶如雞肋，食之無味，棄之可惜。在國企，好像身處圍城，在裡面的總是想出來，理想地認為外面的世界很精彩。其實，出來人都知道，外面的世界不是很無奈，而是很殘酷。雖然有一部分人混得不錯，但也有一些人混得比較狼狽。但是路是自己選的，跪著也得走完！
坦率地說，國企月薪八千已經很好了。如果辭職出來，你的薪酬目標是多少？你瞭解過行業的薪酬水平嗎？如果考慮工作強度和工作壓力因素，去私企的話，月薪達不到2.5-3萬元，都不值得離開國企。不知道你目前職務是什麼，如果去私企的話，月薪兩萬以上，最少應該是中層以上職務，普通員工想達到這個工資水平，基本是夢想！而如果你在國企沒有擔任過領導職務，去私企的話，私企老闆能給你一箇中層噹噹嗎？如果不能，你感覺能達到月薪兩萬以上嗎？
如果這些你都沒考慮過，還是洗洗睡吧，別胡思亂想了！
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管理那點事
國企稅後8000塊錢一個月的收入，絕對不是一個低收入了。即使這個數字放在北上廣深一線城市，也不算低。要是放在杭州，這10萬一年的收入，應該是相當不錯了。
我有個朋友，他是杭州地鐵的一名司機，他就有這個收入。和普通的公交車駕駛員相比，他的收入要高出一倍。他很滿意他的工作。儘管這樣的收入在日常生活當中沒有什麼太大的自豪感。也解決不了住房、一輛較好的私家車等。但是對一個沒有失業風險的情況來說，8000元月收入就很不錯了。
我有一個小朋友，他去上海一家外企，也就是德國的博世公司。公司每個月給他的也就是8000塊錢。要知道在上海，這8000塊錢，是很悲劇的一個生活。租個房子就有一半的收入沒有了。他只能靠勤出差，多籤合同，多掙點補貼和獎金，來滿足個人的需求。我看他要是沒有後面這一塊收入的話，是很難在上海混下去的。而外企還有失業的風險。業績做得不好，沒什麼獎金不說，還很有可能會被辭退。
另外就國企來說，稅後8000元的收入，也不是所有的國企都能給得起的。我有一個朋友，他爸爸在中石化工作，就沒有這個收入。
所以提出給出的這個問題，明顯是來拉仇恨的。不過也不打緊。經歷了太多生活磨難的我們，已經挺得住了。寶寶，我們不怕。皮皮蝦，我們走，別理他。
大舟財經觀
不低了，不要瞎胡鬧。我是因為家庭變故，辭去和你一樣稅後8000的工作。來到社會上發現，沒有技術，從0開始難度太大。要是你創業就算了。
我告訴你，國企有周末，出來無無週末週日。國企有加班，但出來不僅僅加班，叫做加到你懷疑人生。還有業績壓力。
我五年前出了央企，艱難的度過兩年狗屁不是的生活，自學技術三年，沒日沒夜的熬，現在項目總工過了一建，勉強度日。你願意這樣奮鬥一回麼？
別折騰了，好好生活。
夕光
影視圈快送
30歲之前可以考慮，30歲之後，別想了，我也是在央企，去年的綜合工資16600，但是到手才5800，在北京，我想動不敢動，我是外地人，房貸，車貸加在一起工資差不多了，年底能發個10萬左右，平常米麵油啥的不用買，雞蛋水果之類的不用買，看病不用花錢，孩子看病買藥可以報銷，再就是過節發些福利，我也不知道跳到體制內是好還是壞
黑色星星009
畢業在一家央企施工單位幹了六年，然後跳到另一個央企設計院幹了三年海外，現在在一家建設單位，，幾家單位各有擅長，也都有周末，真心辛苦的是設計院的第三年幹總包，前期同時跟五個海外項目累成狗下班回家就睡。十點起來加班到凌晨三四點，連續熬了一百天，但是確實學東西鍛鍊人，現在回想起來還是很感謝當時帶我的領導和一幫給力的同事，跳槽於我來講更多的是多角度的經歷些事多學點東西，當然待遇也在漲不過幅度不大，畢竟上一個平臺與職位不能兼得，在新單位要想升職，必須得有實力還得肯付出！
乾隆105014771
我就是國企，中鐵的，公司在合肥，稅後公司別說八千，五千都沒有，如果週六週日不加班，我的加班是一個月不能休息一天，不然少一個雙倍工資，就打不到五千。因為國企工程行業都是靠不休息才能拿到別人雙休一樣的工資或者略高的工資，因為工作性質，工地不能停。也就是崗位定的比較低，以此為基礎的加班工資累加起來和社會平均工資差不多，不至於違規。但現實是私營企業都是雙休就拿那麼多了，人家崗位工資高
工地小哥愛生活
我能說題主你是來拉仇恨的嗎。
按照國家統計局的數據，2017年全國各省就業人員平均工資中，8000元的月均收入僅僅比北京、上海和西藏的平均水平更低一些，能夠排在全國第四。而按照大多數國企的狀況，在當地的收入絕對會排在中等偏上的水平，說明題主應該不是在一線大城市工作，而且收入絕對是高於城市裡的大多數人的。
而且國企的收入中工資只是一部分，五險一金肯定是儘量往高的交，不少國企還有企業年金，然後年終獎正常也會有，七七八八加起來一年至少十多萬，這個收入已經很不錯了。
當然，國企也有它的一些弊端，生活比較單調朝九晚五，工資增長速度慢，提拔不容易，講究資歷和關係，對於一些一心想要闖出自己一片天地的年輕人來說，總感覺發揮空間不夠。
但其實外面的世界並沒有那麼美好，要考慮清楚辭職後你能做什麼。私企雖然收入更高但也有它的毛病，工作壓力大、不夠穩定，沒有出色的能力過得不一定會更好。而創業的話更是艱難，很多事情不是憑一腔熱血就能做好的，現在整體經濟形勢不好，創業者中更是100個人99個失敗。
當然，意見是別人的，選擇在於自己，不過最好還是和家人商量好後再做決定。
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有的人越跳槽工資越高，有的人辭職後一茬不如一茬。據一個統計調查，從國企辭職的人後悔的比例遠遠高於從民企私企辭職的。辭職不辭職，不在於你現在工資多少，要看你能不能掙到多少。國企工資8000元，如果能跳槽到三倍工資並且持續增長、長期安全的私企，那你可以考慮。如果低於這個數，原則上不要貿然行動。
國企的人，往往身在福中不知福，很多人都有一種“圍城”效應。嫌國企清閒錢少，總覺得外企民企收入高有前途。那是因為你只看到私企好的一面，沒有看到私企不利的一面。國企員工往往這山望著那山高，吃著碗裡的看著鍋裡的。在國企得不到的東西，就癢癢了。你想沒有想過，魚和熊掌不能兼得。
再說你的具體問題。國企稅後8000元，稅前工資過萬。即使放在北京，你也達到了北京2018年的社平工資水平（10370元），秒殺其他各大城市。國企還有一大堆，也許只有內部知道的隱形福利。因為你得到了，所以你不在乎。但要摺合成金錢，也是非常大的一筆收入，至少是減少了硬支出。
舉例說明：國企，五險一金，頂格交的。企業要替你交一大部分吧，這一塊將來也會轉化為你的福利。比如，住房公積金，企業給你交12%，如果上不封頂呢，有的國企銀行光住房公積金這一塊每月上萬。這不是真金白銀？還有企業年金，你交2%，有的企業給你交4%。這一筆又是每月一千多。還有補充醫療保險，你可以報銷到99%。這些不是錢？
還有那些看不上眼的福利呢。防暑降溫費，有的國企也是一兩千，就算髮實物，你的全家的牙膏肥皂洗衣粉都不用買了吧。經常搞團建，搞工會活動，每年的運動服運動鞋不用買了吧。還有蛋糕卡、讀書卡、電影卡，你不但省了錢，還享受了這種消費。如果給你現金，你還捨不得去看電影呢。
還有一個大福利。有的國企有土地，可以蓋房子。如果你分到一套房子，就是幾十萬幾百萬的福利。頂你一輩子在私企工資了。
國企，也有不好的地方。論資排輩，晉升慢。因為不幹活白拿工資的人多，所以，人事關係比較複雜，氛圍比較難受。工作效率低，年輕人受不了。工資總體不高，有天花板。國企百萬年薪基本很少很少，看看私企，二十來歲就當總監，衣褶光鮮，職場精英，百萬年薪。你恨不能立即飛到私企去，嫌棄國企，可是你真的去了後。想想你有這個能力嗎？老闆給你發百萬年薪，你至少要創造一千萬價值。明天拿不出業績，後天就滾蛋。你有沒有這個勇氣和能力？再說你在國企的溫水裡已經泡軟了，你還能硬起來嗎？
