華為作為厚積薄發的中國民營企業，憑藉著5G技術讓全世界另眼相看，也讓我們更多的瞭解了這個“國家脊樑”。作為一個主打高新技術的世界500強企業，華為對員工的薪資待遇是非常好的，相對應的，對待員工的要求也是很高的。
那麼華為都喜歡招聘哪些大學的應屆畢業生呢？從下面的圖片可以看出，華為的校招對象，基本都是那些985理工強校和一部分知名的211大學。很多朋友可能會問，普通本科就不出精英？華為就不能給那些普本的學生一次機會麼？
其實認真的說，雖然大家都說高學歷不一定等於高素質，但是必須承認，學歷也是實力的體現，在重本學校篩選精英，要比在普本學校篩選容易得多。畢竟沒有人是可以一眼就看透別人的，所以用學習能力做標籤來進行再次篩選，是更加高效的方法。
而且重本大學的教育資源和教育水平也是高於普通本科，這一點毋庸置疑。因此，高教育水平下更容易出現高能力人才也就很好理解了。尤其是華為需要的是理科方面的人才，也就是硬件設備和專業知識很重要，這也是重本大學的優勢。
雖然如此，但是我們也不能否定普通本科，畢竟目前來看，國內接受高等教育的人還是少數。普通本科只是相對於重本大學，精英人才會少一些，篩選起來過於費力，而且很容易出現無功而返的情況，所以華為也就放棄了這些資源。
要知道也有很多人是從普通本科，甚至沒有上過大學就進入社會，最後也做成了一番事業，所以個人情況和個人能力也是佔據很大比重的。
任正非曾說：在華為，那些拿著高薪的人，就算不是人才也會變成人才。這體現了任正非的底氣，因為旗下員工都是從高考走過了的佼佼者，學習能力肯定沒話說，接收的專業知識也不會缺乏，唯一欠缺的就是經驗和努力。
華為作為成熟的大公司，培訓肯定會做的十分全面，經驗問題很快就會解決。而且，一般拿著老闆給的高薪，還會不拼命做事麼？努力問題也解決了，一個肯努力，有經驗的高材生，還怕成不了才麼？
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