裁員是企業正常的行為，按照法律規定，被裁員獲得經濟補償是每個勞動者的權利，最起碼獲得法定的N+1賠償，N就是工齡每滿1年補償1個月工資，+1就是多支付一個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付0.5個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，就是你過去12個月全部工資收入，而不是基本工資和當地的最低工資喲。

據百度老員工反映：百度是絕對不給賠償的，想讓你走會給你先找個不合適的坑，每天10小時。不去就是你主動走人，人家不賠就一分錢不用給了。最噁心…實在勸不動的滾刀肉的主才給N+1

網易：N+1

網易員工爆料稱：公司逼迫他自動離職，否則第二季度和全年績效不及格，在離職證明上寫因工作不合格被辭退。

科大訊飛：N+0

2019年春節剛過，科大訊飛被爆料，準備優化30%的正式員工,同時用無補助報銷出差加班,迫使員工離職。科大訊分董事長劉慶峰表示：“市場不相信眼淚，面對激烈的競爭格局，對員工的過度寬容是對員工的害。”

阿里巴巴：N+1

儘可能用績效、談話勸你主動提出離職，阿里文娛是N+1，工資最高按照北京最低工資3倍算，大概2.5W一個月，比如某員工月薪3W，也是按照2.5W一個月給賠償。

華為：一般N+1

最近的一次裁員，華為出臺了最新的離職政策：從8月20日開始，主動離職的員工，補償標準N+1改為N+4，條件是工作在兩年以上的老員工。有分析認為：這可能是華為為了鼓動老員工主動離職的特例。

俺來也：N+0.5

被100多名公司同事勞動仲裁，敗訴後被勒令，必須賠人N+1。創始人稱：你們隨便去告，隨便在網上上反映，我一個企業還搞不死你們這種打工的？

新浪：N+1

下午兩點通知，五點拿到離職證明。賠償N+1，年假翻倍，現場結賬，原地解散。

UC：N+1

2018年1月UC規模裁員，被裁員工獲得“N+1+第13薪+3個月年終獎”的補償，顯然這是因為年初裁員變相發年終獎而已。

樂視：N+1

據稱，後來補償縮水至“N”，且被無故拖欠，唉，賈躍亭外欠幾百億，到哪裡找錢給你？

有贊：N+1

談話5分鐘，離職手續搞定,絕對沒什麼廢話。

順豐科技：N+1

京東：N+1

曠視：N+4

騰訊：N+3

滴滴：N+2

美團：N+2/1

蘑菇街：N+1

51信用卡：N+1

微店：N+1

這幾年在華外企裁員、撤離也屢屢見諸報道，那麼他們的補償又是怎麼樣的呢？

1.三星惠州工廠：N+3+若干項+手錶+手機

2019年10月3日，三星惠州工廠，離職補償包括：

經濟補償金：N

功績獎：視工齡每人1-3個月工資

再就業緩衝獎：全員每人3個月工資

工齡補償金：3000-N*1000

再就業鼓勵金：視工齡每人1-8K

下半年業績獎：100%

國慶獎：100%

公積金：全員補交10月份

禮品：每人發一隻依波手錶，一本紀念冊

手機：全員發放，工齡10年之下是三星A8，市場價3700元左右；十年以上Galaxy S10+S10＋，20年以上員工在Galaxy S10+ S10＋的基礎上再加三星Note10一部。

再就業：從6月份起，三星開始邀請伯恩光學、比亞迪、光弘科技、TCL通力、德賽電池等企業進廠舉辦招聘活動。幫助被裁員工聯繫下家。

2.三星天津工廠：N+3

2018年12月31日，三星位於天津的工廠正式停產，並對員工採用N+3的補償方案，停產關閉前曾承諾會為員工安排就業。

3.三星顯示器公司：2.5年-3年工資+子女大學畢業前的學費

2019年9月，三星顯示器公司推出提前退休計劃：工作五年以上的員工可申請，補償包括兩年半或三年工資，有孩子的申請人每人還可額外獲得約人民幣5.9萬及子女大學畢業前的學費。

4.思科上海公司：N+7

2019年8月，思科上海公司集體裁員，總人數達到300人，每個被裁員工可補償N+7。人均賠償金額超過100多萬，而且兩年後還可申請再回思科。

5.奧林巴斯深圳工廠：N+4-N+8.5

補償方案：5年 以下N+4, 5-10年 N+4.5, 10-15年N+5.5，15-20年N+6.5, 20-25年N+7.5, 25年以上N +8.5

據稱，有中國員工最高獲得了42個月的補償。

6.尼康無錫廠：N+5

7.希捷蘇州工廠：N+2

8.微軟中國諾基亞：N+6

9.Adobe中國研發公司：N+5

10.Marvell中國：N+3

11.索尼北京工廠：N+4

12.甲骨文 ：N+6