分類｜大學生職業生涯管理

文｜呂姑娘說職場

以前我曾做過多次大學校園演講，有很多學生都會問一個同樣的問題“畢業後我該進大公司還是小公司”。今天我們就來談談大公司與小公司的各自好與壞。

進大公司的好處

價值一：光環效應

進入大公司尤其是知名大公司，和旁人說起來是個倍有面子的事情，如果跳槽和麵試官談到以前的大公司僱主時，也會讓面試官刮目相看，覺得應聘者能進大公司個人條件至少不會太差，所以進入大公司會給個人帶來光環效應。

價值二：格局大、眼界寬、人脈廣

大公司所擁有的資源不是中小企業所能比的，不管是行業地位、品牌宣傳、還是優秀的合作伙伴，都能讓職場新人感受到格局和眼界的打開，隨著職位的晉升，個人所調用到的公司的資源會越來越多，接觸的優秀人脈也越來越廣，這時候公司就代表你個人，公司的名片就是你個人的名片。

價值三：學習及培訓機會多

能成為大公司必然是從小公司經歷了發展階段而來的，其商業模式、管理經驗、人才培養等等都經過了摸索而形成了一套成熟的體系，就像打戰一樣，對於新人而言我們要學的是戰勝千軍萬馬的兵法而不是單打獨鬥式的鬥毆法，進入大公司每個人都可以親身體驗並觀察、也能學習到大公司的管理經驗，為以後的職業發展道路打下堅實的基礎。

價值四：與優秀的人為伍

俗話說，與優秀的人在一起，你不自覺得也會變得和他們一樣優秀。人以類聚、人以群分，環境能改變個人行為。當你看到家境比你好、比你聰明的人還比你努力時，你不得不讓自己變得更優秀，才會覺得配和他們做朋友。同樣，從優秀的人身上學到的東西遠比一般人身上學到的東西會更多，當你自己也變得優秀時，這些優秀的人都將成為你今後的人脈和資源。

誠然，進入大公司的好處多多，但任何事物都有陰陽兩面，下面我們就聊聊進入大公司幾點弊處。

進大公司的弊處

一、溫水煮青蛙效應

進入大公司最大的風險就來自於“溫水煮青蛙”，呆在舒適圈裡不願意跳出來。如今這個社會變化快的讓人措手不及，有許多人因為貪圖大公司的舒適、穩定、薪水高等等條件而遲遲不想或者說不敢跳出來，以至於一年的工作經驗重複用了十年，早早喪失了對外的競爭力。

我身邊就有這樣的事例。我有一名老鄉自大學畢業後在一家瑞士外企做質量管理做了十多年，一直做到了質量主管，當公司裁員時，他去面試了N家單位後，他才發現自己在社會上已無競爭力，工作多年來一直重複勞動，對於其它行業、其它職業技能一無所知。最近幾年很多互聯網大廠裁員，為什麼有些人不敢面對變化而選擇跳樓，除了其心理過分脆弱外，不願意離開舒適圈也是一個非常重要的原因。

就拿我那個老鄉來舉例，他從大學畢業後在這家瑞士外企從基層做起，做了十幾年一直做到了質量主管，可是之後再無晉升機會，每當他的直接上司質量經理離職後，公司都會空降一名經理，晉升與他無緣，外企是這樣，那中國大企業呢?在中國的大企業，因為體系成熟都是一個蘿蔔一個坑，每個人都是佔著那個坑、扮演著螺絲丁的角色，幾年甚至幾十年如一日，如果沒有輪崗、換崗、競聘等機遇，那個人的發展和晉升空間就非常有限。

三、薪水漲幅平均

相對於一些“剝削家”的中小企業來言，大公司每年都會進行一定比例的調薪。比如公司今年效益不錯，按10%的比例進行全員漲薪，工資越高調薪後自然薪資水漲船高，對於優秀的人而言，你會發現即使是工作表現一般的人所拿的薪資也不見得比你低到哪裡去，如果要想有大的薪水調整，除了跳槽似乎很難找到其它機遇。

四、人際關係複雜、事非多

大公司組織架構多、人多嘴雜，涉及到方方面面的利益分配，自然就會有各種人事鬥爭。部門與部門之間、同事與同事之間、領導與下屬之間等，處下都有人事鬥爭。如果涉及到站隊問題，一旦你站錯了隊，就容易成為炮灰。如果你涉世未深，太過單純，有可能被別人賣了還在幫他數錢。

說完了大公司的好與壞，接下來聊聊小公司的好與壞。

進小公司的好處

一、到處都是機會和各種鍛鍊

大公司常見的是一個蘿蔔埋一個坑，而小公司常見的就是一個蘿蔔要埋N個坑，一人身兼多職是再正常不過的現象。樂觀的員工會認為這是鍛鍊機會，悲觀的員工會認為這是老闆對員工赤裸裸的剝削。作為過來人的呂姑娘認為，如果你今後的職業方向是創業，那麼多幹點不是什麼壞處，多掌握點技能，對將來的事業打拼有幫助。

二、有可能成為創始合夥人或功勳元老

小公司剛起步的前三年會比較艱難，但如果公司所處的行業是一種市場趨勢，若遇到風口，就能被風吹起來，作為一名老員工如果一直表現還不錯，就很有可能能搭個順風車，哪一天成了為上市公司的功勳元老，功德圓滿，回報大大的。

當然，進入小公司的好處聽上去很有誘惑力，但小公司也有一些突出的弊處，呂姑娘不得不講講。

進小公司的弊處

一、薪資福利不佳

小公司普遍待遇不咋地，除非是那種創業之初就拿到千萬美元融資的富二代創業公司，一般創業公司都是由幾個合夥人自籌資金，創業前期都是勒緊褲帶過日子，自然工資待遇沒有大公司那麼高，如果運氣不好公司現金流斷裂，老闆連工資也發不起，所以從大公司要跳槽到小公司的人一定要慎重，有要充分的心理準備，免得過去心裡不平衡。像蔡崇信跳槽到馬雲的阿里馬雲那的這種事件畢竟少之又少。

二、老闆喜歡指手劃腳，親力親為

小公司創業的老闆通常都比較著急變現。因為創業之初，時間是最寶貴的，錯過一天都有可能喪失繼續生存下去的機會。因此，老闆如果看到員工工作不順，通常不會讓員工自我調整，因為實在是等不起，通常都會恨不得自己操刀上門，親力親為。如果你是一個工作自主性很強的人，絕對受不了這一點。

三、事情雜，工作不能專一發展

一個蘿蔔埋的坑太多，通常就會顧此失彼，時間、精力有限，自然不能專注在某一領域深耕發展，雖然看上去會的東西挺多，但樣樣不精，而且學習和培訓機會非常少。職業發展道路無非是兩條線，一條走專業路線，一條走管理路線，如果你的性格和優勢要走專業路線，那麼這種公司也不適合你，就會影響你後期的職業生涯發展。

不管是大公司還是小公司都是有利有弊。但作為過來人的呂姑娘認為，如果你是一名剛畢業的大學生，能進大公司還是儘量進大公司，一是職業生涯初期在大公司能養成良好的職業習慣，這是決定你未來是否能成為優秀人才的基石；二是能夠開拓眼界和格局，能夠接觸到做秀的人群和資源，這對你未來的事業發展是有推動作用的。

所以，如果你有機會能進大公司還是選擇進入大公司吧！