在電子廠打工，不少工友都對線長有意見，覺得線長每天都罵人，不把員工當人看，總之一提起線長就一肚子怒氣，當然也不能否認線長的能力，否則為什麼她能當上線長呢！不知道大家又沒有發現，一個部門裡邊大部分線長都是女性，只有女員工非常少的部門裡邊是男線長，這是為什麼呢？
小編覺得原因有兩個，一是女性心細，比較負責任，能夠更好的照顧員工的情緒。二是女員工多的地方大多是女線長，三個女人一臺戲，有的女員工不服管，如果是男線長管理起來很不方便，相比之下女線長更便利一些。
線長的級別高嗎？
線長的級別是不算高，在管理層級裡邊是最低的，但是比普工高一級，廠裡大部分都是普工，而且官大一級壓死人，線長的級別說大不大說小不小，如果進廠之後跟線長鬧彆扭了，她給你下絆子的也夠喝一壺的了，小編就見過這樣的情況，隔壁組有人跟線長關係不好，然後線長也看她不順眼，就一直讓他們返工，就是做好了產品，線長會檢查一下，過關的話直接給品檢部的人檢查，但是線長髮現不過關可以要求員工返工，返工需要放下手頭所有的工作，開始重新檢查產品，浪費時間，這樣的事情很常見。
線長的工資有多少？
線長的工資比普工高個500-1000元不等，在無錫綠點，年資三年的普工的工資是4500左右，一個線長的工資是5000-6000元，大差不差，其他廠也是差不多的樣子。
線長的職責是什麼？
線長的工作是管理本線的普工，督促大家完成產量，新進車間的員工需要線長培訓，安排任務，提示一點線長不是鐵飯碗，管理的員工犯錯了隨時都有可能扣工資或罷免職位，生產線上沒有完成產量，線長的績效會被扣，之前在無錫綠點的清潔車間，有個線長手下的員工將產品弄壞了近50個，員工直接就給開除了，線長也被罷免了，當天直接從普工做起。
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