Z-jane
根據勞動合同法的規定，以及本律師辦理勞動爭議的案件10年的經驗，簡要解答如下。
第一，根據勞動合同法的規定變更勞動合同內容的，其中就包括工作崗位，應該由員工和單位協商一致，單未同勞動者協商一致而單方變更勞動合同工作內容的。違反勞動合同法的規定。
第二，單位單方變更工作崗位，作為員工是如何處理的？那麼員工是到新崗位工作，還是拒不到崗。這個情況就有些複雜，如果員工不到新崗位工作，也不能到原來的崗位工作的話。可能會面臨單位曠工為由辭退員工。
第三，單位解除勞動合同的行為，也就是辭退原告的行為是否合法。時確定單位是否向勞動者支付經濟補償的基礎。
第四，如果單位違法解除勞動合同的，也就是違法辭退員工的員工，可以要求繼續履行合同，繼續回單位上班，也可以要求單位賠償違法解除勞動合同的賠償金。
總結建議。根據勞動爭議的具體案情，要具體情況具體分析。作為員工最好能夠詳細諮詢專業律師，得到權威明確的法律解答。以便能夠更好的保護自己合法權利。在你不知道自己有什麼權利？應該得到保護的情況下，你是無法充分保護自己合法權益得到賠償的。
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