牛小賴VLOG

作為成熟的職場人，離職後立即退出公司群，這是職場規矩的“規定動作”。至於刪除不刪除不友好的同事微信，這是“自選動作”，因人而異。

【一】退出公司群以及公司裡的其他工作群，這是職場規矩。

你不主動退出來，一定有人把你踢出去。公司群相當於公司的“虛擬資產”（虛擬的會議室），你離職之後，要把實物資產交接清楚，也要把虛擬資產交接清楚，比如郵箱、OA、ERP等電子網絡系統賬號。公司群和工作群，也屬於“虛擬資產”，必須交接清楚。這是規定動作。

【二】假設你不退出公司群，你的心理狀態還是放不下。

那麼，公司裡的工作信息，內部資料，你也能獲取。如果公司出現了不好的事件，比如，商密洩露。首先懷疑的是你，至少你逃脫不了嫌疑。所以，你為了自己避嫌，也要立即主動退出公司群。

另外，你留在公司群裡，沒有任何意義呀。其實，還是你的心病。你離開後，人性中的那個弱點，就是想看看公司怎麼樣了？我是不是要後悔？我最希望看到公司效益下滑、獎金下降、福利減少，這樣就襯托出“我離職”是對的。

何必強化這種思維呢？你離開了，第一要務是重新開始新生活，放下過去，才能輕裝上陣。

【三】至於是否要刪除不友好同事的微信。

如果是我，我不會刪除的。我從來刪除不別人的微信，儘管我經常收到“別人清理微信”的那種測試。我從不理會，我不刪除你，不等於你還存在呀。反正我又不聯繫你，你這個微信名又不佔空間，就等於“不存在”呀，何必要走刪除那道程序呢？

作為職場人，離職之後，很多人一轉身就是一輩子，再也不和原同事、原公司聯繫了。微信，存在不存在，友好不友好，已經徹底放下了。

但是，還有一群人離職後，就在行業內混，還是圈子裡混，與原公司原同事抬頭不見低頭見的。其實，沒有必要刪除原同事，因為你已經不在乎他了，何必刪除呢？留一點餘地不好嗎？以後見了，還是互相點點頭，如果刪除了，就相同於撕破臉皮了，以後見面連點頭也不存在了，何必做事太絕，沒有必要。

職場火鍋

我肯定會趕緊退出公司的微信群，但是是否刪除不友好的同事要看精力，因為我根本不會關注我並不大在乎的人。

離職退群是基本素質

有的人會覺得退出微信群，或是被踢出微信群感覺不大好，但是這其實是職場中的玻璃心在作怪。離職退群是基本的職業素養，既然是工作群，你的工作都沒有了，還不退群幹嘛呢？你想從群裡得到什麼呢？得到別人對你的評價？對你的歡送？恐怕你還沒有意識到自己並不是世界的中心吧？

而且，作為前公司，肯定有些工作內容是保密的，作為離職人員肯定不方便知道。

因此，避免尷尬，離職了，就自己趕緊退群吧，不用別人來踢你出群。

別把精力放在那些不值得關注的人身上

有時候，我們不是要去寬容，要去忘記一些不開心，實際上不開心的回憶會伴隨終生，就比如我遇到一個不好的領導，有時候做噩夢都會夢見她，但是你說要專門去報復什麼的，或者耿耿於懷是沒有必要的。

畢竟，小孩子才分對錯，單純的人才會愛憎分明，成年人只看利益。

別把精力放在那些不值得的人身上，原因只有一個，那就是不值得。你多想一秒關於這些人這些事，都是不值得的。

我們應該把精力放到未來，放到新工作中。

總結，離職馬上退群，至於是否刪除那些不友好的同事，就看你的心情和精力吧，如果閒的無聊就去刪了，如果還有更重要的事要去做，就不要去管這些人，因為不值得。

譚談流程

你好，針對題主的問題，我的觀點是：在提出離職申請後，做好手頭工作的交接，站好最後一班崗。在公司工作的最後一天，先發一段告別的信息，再選擇退出公司的微信群。至於是否和之前的同事繼續保持聯繫，就看你們平時的交情了。雖然與前公司和前同事沒有工作關係了，也要做到在離開時的行為得體，沒必要鬧到魚死網破的地步。

離職後，就退不退微信群一事不用過分糾結，退是必然，只是最好退出的時間，選對退出的方式罷了。

不知道你們公司招聘新員工時是否要在簽署勞動合同的同時，簽署一份保密協議。保密協議的大致內容就是要保證不向公司的競爭對手透露公司項目的任何細節，甚至有些公司會在保密協議中寫明，如果離開公司後，不允許做同行業類似的工作等條款。其實，在離職手續辦完後，我們更應該注意避嫌。所以，退出公司微信群，不參與原公司事務的討論，對一位離職員工而言是必然的選擇。

既然選擇退出，你會選擇在剛提離職時就退出嗎？顯然這麼做有些不合乎常理。一般公司員工提出離職申請後，有30天的工作交接階段。在工作交接期間，你要把手頭的工作做好，交接工作處理妥當。離職要有儀式感，退出微信群也至少要有一個消息。在崗的最後一天，發出提前準備好的告別的話，不用太長，表達到位就好，然後再退出，就比較得體了。

離職後，前同事就要馬上拉黑嗎？這個問題不同環境不同對侍吧！

在這，我分享一下我在上一家公司離職前的所見和所想。我在上一家公司工作了近5年，之前的領導為人很好，團隊的氛圍很和諧。後來換了新領導，這位領導的處事方式讓我們團隊的很多人很不理解。於是，團隊中的一些成員紛紛選擇離開公司。

前公司會在每個季度產品發佈成功後，有一些對團隊的獎勵，也就是會發一些團建的獎金，主要是為了讓團隊人員一起搞個活動，再吃個飯之類的。正趕上有兩位團隊成員離職，新領導就把團建和吃飯的機會讓給了新來的員工，而對產品有貢獻的離職員工閉口不提這件事。

如果換做是原領導，會在團建的錢沒下來的情況下，自己墊付錢把活動提前，為的就是讓離職的員工趕得上這次活動。其實話說回來，活動怎麼都是辦，公司也不會深究這錢是團隊中的具體哪些人花的，只要是團隊活動就好。作為領導，其實是用公司的錢換了團隊的人心，何樂而不為呢？而原、新領導的兩種做法一比較，就能看得出誰值得交往，哪怕是在離職後也保持聯繫了。

通過這件事，讓我體會到了人走茶涼。在這種情況下，三個多月後在我離職時，沒等新領導提，我都會刻意的躲著點那些平時嘴碎的同事和他們搞的所謂的活動，眼不見心也不煩罷了。

這感覺有點像是同樣離開公司，是你主動提的離職，還是公司把你開除是一樣的。前者是我自己的選擇，即使你無視我的存在，也不會讓我一個離職的人心裡有任何的噁心感。而後者，是你的被動、無奈的接受。其中的個體感受，冷暖自知吧！

即便是公司或公司中的人，在你離職時做得很過格，有沒有必要撕破臉？

我覺得真的沒有必要。如果這時你能將注意力轉移到你來到公司，學到了怎樣的技能，有了怎樣的成長上，會在心態上平衡很多。而爭一時之氣，未必最後的贏家會是你，還會給未來你找新工作，公司做背景調查時，原公司領導給你過去的工作狀態打個差評這樣的行為埋下伏筆。

所以，作為一個離職的人，走都走了，就睜一隻眼，閉一隻眼就好。睜一隻眼念過去好的經歷，想遇到的好的同事；閉一隻眼自動過濾掉那些見著傷心，甚至噁心的事。奔向下一段工作旅程。

總而言之，職場經歷數十年，總會林林總總的遇到一些人，一些事。行業在迭代，新技術在革新，我們很大幾率不會在一個原點駐足一輩子。既然這樣，選擇了離開原點，就別貪戀曾擁有的環境，相處好的人。或許在下一個地方，你們還會以另一種形式相遇。

如果喜歡回答，不妨關注和點贊來一波，謝謝！

潔然不同007

看到這個問題，我想起了前段時間一個領導走的情況。

他因工作調動，公司領導把他降職降薪，這讓他很受刺激，也明白公司領導這是讓他自己提出辭職申請。他便開始找下家，找到後，向公司提出申請。公司領導最終同意他離職。

如果我是題主，我會這樣來做。

公司的微信群，一般來說都是以工作為主。所以也會有一些公司的機密。既然人都走了，那就沒有用了。還是自己主動退出的好。否則等群主再來刪你或者等他們提醒了再退出，這種會讓雙方都有尷尬的感覺。

2、關於以前那些不友好的同事

在工作中，總會加各種同事的微信，以方便工作順利開展和提出工作效率。同事中總要一些是關係蠻好的，一些不太好的。

既然辭職了，我是題主的話，便把關係好的留下來，以免以後還有幫忙的時候。不友好的那些呢，還刪掉好了。反正也不靠他們吃飯。而且看不到他們，心情也會更加舒暢。

3、總結

在工作中，會有許多各種各樣的微信工作群，既然人走了，就退出吧。免得為了這些小事鬧得大家都不開心。

畢竟對你來說，已經沒事。即使有用，這樣的做法，只對覺得你LOW。

以上是我個人的看法，希望對各位朋友有幫助。

更好的明天03

我是蝸牛仗天涯，我的做法是：毫不猶豫的退群，至於不友好的同事，只要不礙事礙眼，就在微信裡先留著！

人往高處走，水往低處流，離職是再正常不過的事情，誰沒經歷過幾次跳槽。但離職後哪些該做，哪些不該做要分的明明白白，不能拖泥帶水，給公司和同事留下好印象，再見亦是朋友！

一、對於公司的微信群，要毫不猶豫的退出

公司的微信群只要是用來進行內部溝通交流使用，涉及到工作的安排，文件的傳送等機密信息。既然人已經離職了，就不再是內部人員，當然就不方便再知曉公司內部信息，這就跟離職了要離開辦公桌的性質一樣。

要主動自覺地在第一時間退群，可以最後一次在群裡發一段離職感言，再發個紅包感謝大家這麼久以來的和睦相處。

即使自己不退群，早晚也會被踢出去的，還不如自己主動！

二、不必太在乎不友好的同事

大家都不是人民幣，不可能人人都喜歡。特別是在職場上，總會有一些利益和競爭關係的衝突，大家表面上和和氣氣，背地裡都是明爭暗鬥，所以有一些關係處理不好的同事很正常！

但這也沒關係，離職了，所有的衝突也就不存在了，以後還會不會有什麼關係，一切隨緣吧。人生在世，誰沒個有需要的時候，萬一需要的時候或許還能有條路子。如果沒什麼深仇大恨，放在微信裡也無妨，嫌礙眼可以屏蔽朋友圈！

做人就是要大度大氣，能多一個朋友總歸是好的！放在微信裡，如果沒有交集，又不聊天，連流量都不會浪費，何必刪除呢？

總結：離職更能見一個人的人品，離職後仍能保持對原公司及同事有一個良好的姿態，是最值得大家欣賞的！

蝸牛仗天涯

如果是我的話，辦好離職手續後，和大家告別後，退群。

至於不友好同事的微信我不會刪除，就放在那裡好了，前公司發生的事情都已經過去了，人不能總是活在回憶裡，那些不開心的事就不要想了 。

一、離職後應該主動退出公司群。

公司群，顧名思義就是公司用的群，有的領導會在群裡發佈一些公司信息，你都已經離職了，當然要主動退群，否則領導會認為你故意賴著不走，有竊取公司機密之嫌，到一定的時候，即使你不退群，領導也會採取措施，踢你出群。與其被人踢出來，還不如主動退群，反正都離職了，沒必要討人嫌。

二、有始有終，給大家留個好印象。

就算你在這家公司發生過許多不盡人意的事，導致你不得不離職，既然你已經選擇退場，就走得乾淨利落，不要拖泥帶水，不給公司的人留話柄。好聚好散嘛，人生總是要向前看的，說不定哪一天你還會回來這家公司，只是以不同的身份回來罷了。人和人的緣分有時候真的很奇怪，明明那麼不想見的人，偏偏天天在你眼前轉來轉去。

雖然你要離職的事大家早已就知道，但是由你親自和他們說又不一樣，和你關係好的同事會叫你一起吃個散夥飯，喝個酒。關係不是那麼好的同事還是那個樣子，對你愛理不理。這就看你的人緣了，即使沒有人挽留你，也不必失望，這更加說明你的離職是對的，這家公司不適合你，和大家也相處不來，辭職是正確的決定。

四、不必告訴同事你的去處。

有的同事或許會問你的去處，即使已經找好工作了，也沒必要告訴他們，如果你的新工作比現在的好，他們難免會嫉妒你，如果你的新工作不是那麼好的話，有的人就會幸災樂禍，人都是很自私的，永遠希望自己是最好的那個人，所以給大家說，你休息一段時間，他們聽了心裡就舒服了。

結語：離職主動退群是基本，不喜歡的同事就晾在那裡，如果你急急忙忙就把他們的微信刪除，會顯得你心眼很小，一點風度都沒有，不喜歡，不要看他們朋友圈就好了。

分享越多 收穫越多

大魚愛吃小橙子

離職退群要趁早，免得被人踢出來自己尷尬！至於不友好的同事刪微信沒有必要，朋友圈屏蔽就可以！

路人的職場經歷過程中，離職退群這件事情最敏感的就是“領導”，因為他們的保密意識或者說領地意識更強。通過他們對離職同事的評論就可以看出，微信群裡面留著的人很讓他們不爽。至於說刪同事微信這件事，看自己心情決定就行了，不友好不代表一直不友好，不想留也沒關係。

離職不退微信群，留著只是讓自己尷尬，最終會被人踢掉

離職就痛快滾蛋，這是我的一貫作風，不要想著你儂我儂，你離職的那一刻起就再也不屬於這個團隊。別人公司內部說點事情，你一個外人在群裡摻和總不是那麼回事。有心的領導和同事會提醒你，沒耐心的人直接踢掉你，反正這件事只要別人提起你就是個笑話。就像前段時間有朋友講，自己離職以後在群裡搶了老大的一個大紅包，轉投就被踢了的事情。在我看來，這完全是活該，建群聊拉的時候“自己人”，你一個外人搶紅包算怎麼回事。

筆者今年離職前就曾遇到過這樣一件事，之前一次轉部門，我提前跟老大打了一個招呼，第二天就及時的退掉了團隊所有涉及工作的群。後來的一天，文員對我講我很明智，一般都是老大安排她踢人的。

微信好友不想留就踢掉，如果礙於情面就屏蔽消息

關於前同事要不要留著好友列表這件事，我個人以為完全看自己。行業的圈子實際上很小，真的不好說哪天又會遇到一起，到時候原本對方說有微信結果你給刪了，會不會有點尷尬。在我的處理方式當中，關係好的正常交流，關係不好的就屏蔽朋友圈，反正很可能以後也不聯繫，放在列表裡面沒啥影響。在公司我們要考慮到工作關係和日常交流的問題，不能把自己看不慣的人幹掉，離職了完全不再有這個顧慮，不用顧及其他，想刪就刪了！

【僅是路人談職場】

對於離職退微信群這件事情，有很多朋友不理解，覺得我們曾經都是朋友，都一起共事的，我現在剛走茶就涼了，說翻臉就翻臉，這些人太無情了！實際上呢？我們換位思考一下，你的同事和領導，變成了你的前同事和前領導，你們雙方沒有半毛錢關係糾葛，為什麼要跟你在一個群裡。留下來這回瓜田李下惹人嫌棄，不如痛痛快快的選擇退出群聊。

僅是路人

我會直接退出所有與公司相關的微信群，但是不會主動刪除那些不友好的同事，即便不再聯繫，也不會做這種絕事。

一，退出公司的社群那是肯定的，因為留著其實也沒必要。

就算你不退，肯定也有人把你踢出去，還不如自己有點自覺，主動退群，讓人家踢出去也挺尷尬的。

公司的微信群一般都是發些公告通知什麼的，可能會涉及一些公司機密，正常來講，你已經不是公司的人了，這些官方性質的通知對你來說沒什麼用，而且公司這邊也怕你知道的太多，於人於己都不是什麼好事。

如果想與以前的同事保持聯繫，完全可以建個同事之間的交流群，就算在公司的微信群裡，大家都不可能多說話，留著一點用都沒有。

二，不友好的同事需不需要刪？

其實這個無所謂，但從個人來講，我的為人處世比較信奉“話不說死，事不做絕。”所以我不建議主動刪除那些不怎麼友好的同事。

老話說得好：萬一有用呢？咱們混職場的，多個朋友多條路，即便最後做不成朋友，最起碼別多個敵人。

在《神探狄仁傑》中有個橋段，當狄仁傑發現虎敬暉是蛇靈的人之後，並沒有選擇逮捕他，而是放他走了。在最後狄仁傑身處危難之中時，還是虎敬暉幫擋的刀。

不友好不代表以後沒有用，即便是他把你刪除了，那也無所謂，畢竟同事一場，雖然交情談不上，但是最起碼把選擇權給對方，已經做到“仁至義盡”了。

三，做好自己的事，剩下的都不用管。

我在原單位的時候，有一個同事離職了，說來也挺逗，在公司群裡發了好多的離職感言，感謝公司，感謝領導什麼的，一句兩句大家還能客套一下，但是多了都挺煩的，有一個就直接說要走趕緊走，別在這哭爹喊孃的，最後兩人就吵起來了，領導實在是看不下去了，就把離職那人踢了。

很多時候同事之間的關係真沒有想象中的那麼堅固，所以離職，把自己屁股都擦乾淨，輕輕鬆鬆的走，誰也不耽誤，誰也不打擾，這樣最好。

朋也

離職後你會直接退出公司的微信群嗎？把不友好同事的微信給刪了？

首先直面問題，我不會直接退出公司的微信群，也不會刪除不友好的同事微信。

一、不直接退出公司的微信群，因為當初也不是我自己申請入群的

我個人的思想很簡單，誰把我拉進去的誰就得負責把我請走（踢出群）。對於公司的群，多半是公司利用強勢地位“要求”員工加入，或者由某些領導拉入群中。

對於這一點我相當反對，有什麼事情不能在工作的時候說，非要用這種社交軟件無時無刻地提醒員工工作期間的事。因為有了這些群，員工連下班都不安心，有什麼事只要領導一拍腦袋，不管你是不是下班就發在了群裡。

只要員工在這個群裡，你們沒發現麼，只有上班時間沒有下班時間了。然而公司付的工資卻只是8小時以內的錢，從這個角度看，這樣是在變相加班，還不用付加班費。

所以既然當初不是我心甘情願進群的，當然也不會離群，我就杵在那裡讓你們難受，誰讓你們讓我難受了那麼久。請神容易送神難，誰請的就讓誰送唄。

二、不把不友好的同事刪除，因為我要讓他們看著我比他們過得好

按照我個人的脾氣，不友好的人我根本就不會加好友，這種無非就是藉著工作的因頭或者是我的某一級領導，強硬要求加我的。但是我又是個很懶的人，從來不會刪除任何人，哪怕再不友好，哪怕對方已經把我刪除了，我也不知道。反正我也不是經常發朋友圈的人，對於不友好的人朋友圈，我也不會去特別關心。

當然對於本來就不友好的人，當知道你比他過得好的時候，他心裡就特別難受，所以我就是要讓這些人難受，過得比他們好還要曬給他們看。

總結

對於退不退微信群這種事有這麼重要，值得提問求答嗎？這些小事都能影響到題主，看來也是挺閒的。

打官司找我

這個是肯定的哈，因為你不退出，公司也會把你拉出群裡面的哈。只是刪不刪你的微信好友，這個就取決你個人情況了哈。簡單來說，不光是不友好的同事了。無用的社交，我們都應該捨棄。現在很多人的微信好友都是有好幾百，最少的可能都有個500多個吧。其中不聯繫的七大姑八大姨的也在微信裡面，十年不說一句話，添加起來是幹嘛呢？500個好友裡面同事就不說了，沒有辦法方便工作，這個肯定是需要添加的。然後是常聯繫的七大姑八大姨。其他的不需要聯繫的，我們其實都應該直接捨棄。每天看那些個微商發廣告，還不如自己多看點書，古語說書中自有黃金屋，書中自有顏如玉。財富和金錢都無法吸引你的眼球。那麼你就可以直接持續天天刷朋友圈

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