雖然事情不是絕對的，但是，從我這麼搬磚這麼多年觀察，漲薪的速度：
- 提升自己，跳槽到更高的平臺
- 提升自己，主動要求漲工資
- 提升自己，被動漲工資
- 天天混日子，佛系漲工資
不跳槽
其實管理規範、規模比較大的公司，都有自己一套漲薪制度的。比如每年大家都會有的普漲，根據前一年的績效情況漲多或者漲少；如果職位發生變化，薪資也會有相應的調整。
當然，如果你身在傳統行業的話，普漲的幅度還是很小的，比如我們公司。如果你績效良好，普漲的幅度也就在工資的5%左右。所以我們經常說的一句話是：“如果你來我們公司，入職的時候最好一步要到位，否則後面的日子不好過。”
如果你身在大型的互聯網企業的話，其實你可以不用著急跳槽，因為你在公司奮鬥幾年，漲薪幅度還是很可觀的。
當然，大部分公司由於種種原因，比如公司規模、性質等，它們是不會主動給員工漲薪的，或者漲的非常非常少。這時候，你一定要主動的去要求漲薪，寫清楚漲多少！如果你工作快滿一年了，正好周圍的同事離職比較多，不用不好意思，馬上提漲薪。我當年在一個恰當的時候提了漲薪（前後三個同事離職），那次我漲薪50%；當然也有個前提，我的技術還是不錯的，在項目中可以獨當一面。
如果你是天天混吃等死的狀態，領導不開除你已經是仁慈了，千萬就別想什麼漲薪不漲薪了。
跳槽
不能否認，跳槽確實漲薪很快。我第一次跳槽漲薪60%，第二次跳槽漲薪40%。不過我工作十年，也就三家單位，兩次跳槽。
是否跳槽，薪水是一方面，另外比較重要的是平臺。
跳槽有很多很多理由，包括薪資的提升，但是請不要為了一點點的薪資提升，選擇頻繁跳槽。
我剛畢業參加工作的時候，有一個同學就是採用頻繁跳槽的方式帶動薪資的上升，他會為了漲五百塊錢而跳槽，差不多一年換三四家單位的頻率。
雖然在工作的前兩年，他的工資一直比我們高，但因為沒有在一個業務領域積累，導致中後期的提升很慢，而選擇在一個領域深耕的同學，薪資待遇也慢慢地反超了他。
而且很尷尬的是，現在有些公司在招聘的時候，會看平均每個工作的工作時間，如果頻繁跳槽的話，企業是不予錄取的。
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