楊銘鎖

這個問題涉及的範圍比較廣，生產型企業是一個大類，裡面有很多行業，不同行業對用工的要求也不同，並且不同的企業，就算都是普工，技術含量也有較大差異，不能一概而論。

如果是高端生產型企業，機器設備比較昂貴，對設備的操作要求比較高，招聘普工都是大專生起步，本科生都很多。如果是低端生產型企業，普工要求沒那麼高，只需要初中學歷即可。

根據題主提出的問題，小編猜測應該是指低端生產型企業，當生產旺季的時普工不夠，想招聘大學生來補充人員缺口，這個要根據企業具體的情況來分析。

經常在網上看到一些對大學生的調侃言論，說3000元的工資招聘不到農民工，但是很容易招聘到大學生。實際情況並非如此，因為招聘的農民工是車間幹活，而招聘的大學生是在辦公室工作，崗位不相同，當然不可同日而語，所以不要想當然的覺得招聘大學生去做普工應該可以。

對於一般生產型企業普工不夠，用應屆大學生代替，小編覺得行不通，雖然現在每年有幾百萬大學生畢業走向社會，但是還沒完全到大學生氾濫的程度。

從以上數據可以看出，就算加上大專生，大學生人數也不到全國人數的十分之一，雖然文憑沒以前那麼金貴，但也不至於要去做車間做普工。如果大學生真的都需要淪為車間普工，我想在這個時候很多人應該都會處於失業中。

我們經常也聽說某學校安排大批大學生去企業做實習生，但這僅限於還未畢業的大學生，都是沒有拿到畢業證。主要原因是學校和企業勾結，使學生被忽悠進到了企業，名義上是去實習，其實就是去做普工，並且以“實習”不滿一定期限不發畢業證為要挾，逼迫這些還未畢業的學生從事普工工作。不過想招聘這些實習生進企業也不是簡單的事，沒有一定好處費學校也是不可能冒著被學生、家長、社會譴責的風險幹這樣的事情。而應屆大學生就完全不一樣，都是已經從大學畢業拿了畢業證的學生，不會再受到學校的約束，對工作的選擇更有自由權，對工作不滿意也可以立馬提出離職。

如果想招聘應屆畢業生進工廠做普工，難度還是很大的，畢竟都是受過高等教育，思想和理念也發生了變化，一方面覺得做普工的工作不體面，另一方面工廠工作大多都是體力活身體吃不消。

當然也有很多企業的確有應屆大學生在車間工作，畢竟是少數，並且大部分都是找工作一時找不到合適的工資又迫於經濟壓力，不得不臨時選擇在工廠當普工，不過出現這樣的情況，大學生都不會長久幹下去，等有合適的機會，一定會跳槽選擇其他的工作。

很多企業在招聘大學生擔任生產管理者，都會有一個過渡期，安排在車間和普工一起工作一段時間，大學生還是能接受，畢竟生產型企業的生產管理者想管好生產，一定要先了解生產， 但是這個工作時間一般都不會太長，畢竟只需要瞭解一些生產工藝流程即可，不一定要對所有設備都要熟練操作。

如果一個生產型企業普工不夠，想用應屆大學生代替，短期內應該可以解決企業用工需求，但是長期來看應該很難實現。就算企業在招聘的時候通過忽悠等手段，招聘到一些大學生，但是工作一段時間大學生髮現自己一直是做普工，實際情況與招聘的時講的不符，肯定不會繼續幹下去。

綜上所述，現在社會還沒達到大學生氾濫的程度，想要招聘應屆大學生來代替普工應該很難行得通，並且應屆大學生的工作首選肯定不是普工，如果企業不能給應屆大學生提供更好的發展平臺，就算招聘到大學生也很難留得住。

職步青雲

不請自來，答主瘋話h先生作為一個曾經與應屆大學生一起共事過的大叔有以下幾個現象：

一，應屆大學生的內在現象：

1，大多工廠是以打著“管理培訓生”的名義招來的應屆大學生，而當大學生到崗時卻發現實際工作又何招聘中說的不太一樣，感覺受到了欺騙進而離職。

2，未經歷過社會艱辛的應屆大學生是否適應的了工廠相對枯燥，單調的生活。當工廠好不容易花幾個月的時間培養了一個技術成手後，會不會又出現大學生員工的突然離職？

二，工廠對於應屆大學生的外在影響

1，應屆大學生會不會受到工廠老員工的排擠？因為既年輕又有學歷的大學應屆畢業生對於年紀相對比較大學歷又沒那麼高的老員工絕對是威脅，老員工害怕這些新生代頂替了他們，有極大可能會對這些新員工施以極不好的影響。

這些也都是會實際出現的問題。

2，工廠能否滿足應屆大學生的各項期望？如職業發展期望，薪金待遇期望，社會地位期望……。如果這些期望無法滿足應屆畢業生的話，恐怕也很難維持大學畢業生員工的職業穩定性。

解決之道：

瘋話h先生認為題主想要應屆大學畢業生的目的可能就是為了一方面提高企業員工的基層學歷，另一方面也是為企業提高活力。

那麼可以考慮招聘一些往屆大學畢業生。這樣的好處：

往屆畢業生同樣有著學歷上的優勢，也能為企業帶來活力。

同時因為往屆畢業生有著一定的社會經驗，更知道工作的不易，更不容易輕易離職工作，更具有穩定性，也更不容易受他人影響。

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關鍵字: 生產型 普工 企業