10月24日晚間，中國平安發佈的2019年第三季度業績報告顯示，今年1至9月份，公司金融和科技業務實現協同發展，公司營業收入為8927.51億元，同比增長18.6％；公司實現歸屬於母公司股東的營運利潤1040.61億元，同比增長21.5％；歸屬於母公司股東的淨利潤1295.67億元，同比增長63.2％。
在披露三季報的同時，中國平安還宣佈公司高管迎來新一輪“換帥”。中國平安表示，此舉是為進一步完善公司治理架構，清晰崗位職責，是對“聯席CEO+職能執行官”集體決策機制和模式的進一步延續和鞏固。
金融業務持續增長
今年1至9月份，公司營業收入為8927.51億元，同比增長18.6％；公司實現歸屬於母公司股東的營運利潤1040.61億元，同比增長21.5％；歸屬於母公司股東的淨利潤1295.67億元，同比增長63.2％。
中國平安表示，2019年前三季度，公司主動調整產品結構，推動高價值高保障產品銷售，公司壽險及健康險業務實現營運利潤691.04億元，同比增長30.5％；新業務價值為588.05億元，同比增長4.5％，主要原因是新業務價值率提升的貢獻，新業務價值率同比上升5.3個百分點至48.1％。截至9月末，平安壽險代理人數量達124.5萬人，較年初下降12.1％，較6月末下降3.2％；前三季度代理人人均個險新保單件數為1.39件/月，同比增長9.4％。
平安產險業務規模持續增長。今年前三季度，平安產險實現原保險保費收入1968.75億元，同比增長8.7％；營運利潤達142.54億元，同比增長75.5％；綜合成本率為96.2％，持續優於行業平均水平。平安產險將AI圖像定損技術植入“平安好車主”APP，支持用戶進行免費的外觀損傷自助檢測，檢測成功率達95％。
中國平安表示，今年前三季度，公司保險資金投資組合年化淨投資收益率為4.9％；受資本市場回暖帶動投資收益同比增加的影響，年化總投資收益率達6.0％。
平安銀行整體經營穩中趨好，實現營業收入1029.58億元，同比增長18.8％；淨利潤為236.21億元，同比增長15.5％。零售轉型深入推進，截至9月末，平安銀行管理零售客戶資產達18721.78億元，較年初增長32.1％。同時，資產質量持續改善，風險抵補能力不斷增強，撥備覆蓋率較年初上升30.94個百分點至186.18％。
科技戰略持續深化
中國平安表示，公司科技戰略持續深化，各項業務快速發展，今年前三季度科技業務總收入600.4億元，同比增長33.1％。在核心技術研發和自主知識產權掌控方面，截至9月末，中國平安科技專利申請數較年初增加7,977項，累計達20,248項，位居國際金融機構前列，其中PCT及境外專利申請數達4,396項。科技戰略持續深化，各項業務保持快速發展，2019年前三季度科技業務總收入600.40億元，同比增長33.1％。
分析人士指出，從三季報來看，中國平安旗下陸金所、金融壹賬通、平安好醫生、平安智慧城市等板塊在持續深化科技戰略方面表現優異。
數據顯示，在線上財富管理領域，陸金所控股客戶資產規模較年初下降5.0％至3508.57億元，主要由於互聯網貸款業務受限影響在售產品的銷售。在個人借款領域，陸金所控股管理貸款餘額較年初穩健增長17.7％至4412.13億元。
截至9月末，中國平安金融壹賬通累計服務618家銀行，84家保險公司，包括中國所有大型銀行、99％的城商行和46％的保險公司，並通過這些機構觸達數以億計的終端客戶。
平安智慧城市業務圍繞“優政、興業、惠民”三大主題，以科技賦能城市發展，構建了一體化平臺體系，覆蓋醫療、政務、交通、環保、法律、教育、農業等21個領域，已在超過100個國內城市和多個“一帶一路”沿線國家及地區落地推廣，積極踐行“服務國家、服務社會、服務大眾”的理念。
方正證券分析師指出，中國平安五大生態圈初步建立，從利潤貢獻來看，陸金所、汽車之家已實現盈利，平安好醫生基本盈虧平衡。從相互賦能來看，目前尚處於金融向生態圈引流階段，但已實現科技賦能金融，未來生態圈用戶轉化將成為傳統金融增量客戶的主要來源，生態賦能金融可期。
管理層“換帥”完善治理架構
在披露三季報的同時，中國平安還公告了第十一屆董事會第九次會議決議，為進一步完善公司治理架構，清晰崗位職責，配備更加年富力強的管理人員充實到董、監事及高管序列中。根據公告，監事會選舉孫建一擔任監事會主席，董事會推薦謝永林、陳心穎接替孫建一、蔡方方出任公司執行董事，選舉任匯川出任副董事長，聘任謝永林出任公司總經理，聘任蔡方方和黃寶新出任公司副總經理。上述部分董、監事及高管調整仍需要相關公司治理程序審議或監管機構的任職資格核准。
中國平安一位內部人士指出，本次調整是對“聯席CEO+職能執行官”集體決策機制和模式的進一步延續和鞏固。其中，聘任謝永林出任集團總經理，兼任聯席CEO，對公司而言，可有效解決總經理崗位與聯席CEO機制之間存在的職責交叉和重疊問題，能夠進一步提高決策和執行效率，使分工更清晰、責任更明確、協同更有力，符合“聯席CEO+職能執行官”集體決策機制運作需要。調整後，集團管理層的年齡主要集中在50歲左右，顯示出幹部隊伍進一步年輕化、專業化的趨勢。
對於新高管團隊發揮的戰略作用，中國平安表示，公司正逐步進入“金融+科技”、“金融+生態”戰略改革、模式轉型的深水區、無人區，將繼續在馬明哲董事長的帶領下，持續完善謝永林、李源祥、陳心穎三位聯席CEO負責的公司、個人、科技三大業務事業群結構，不斷鞏固、強化“聯席CEO+職能執行官”集體決策機制，堅定不移地深化既定戰略，堅持改革創新，迎接新時代的重大機遇和挑戰，實現高質量、可持續發展。
本文源自中國證券報
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