石門小胖vlog
是的，現在很多工廠的工資提得比較高，但是卻依然招不到合適的人。這其中有三方面的原因：
1、越來越多的人逃離北上廣深，回到家鄉工作
不可否認，現在很多人已經離開北上廣深，回到自己的家鄉工作。一方面，北上廣深這些高度發達的地區，曾經是打工者的天堂，但是，現在這些地方，房價、租金越來越高，很多年輕人在這裡打工，生活壓力大，就算高工資，也無法彌補高房價帶來的失落感，所以，他們中有一些人，是因為壓力而離開了南方的一些發達城市。另一方面，內地很多其他城市，也開始發展起來，越來越多的二線城市，也開始跟一線城市搶人。比如，呼和浩特，為了吸引大學生，規定具有普通全日制本科及以上學歷的應往屆畢業生(往屆3年及以內)，滿足一定條件，可在呼和浩特科技城範圍內半價買房。2018年10月，蘭州市將落戶“門檻”從大專降至中專。中專以上學歷或相應專業技術職稱人員，國內在校的大中專院校學生，均可遷入蘭州市落戶。這些政策，在很大程度上吸引了一些勞動者前往二三線城市工作。
所以，南方的城市的勞動者減少，而企業之間的競爭激烈，及時提高工資到8000，也可能招不到合適的人。
2、越來越多的年輕人不再滿足於做單調的工作
工廠的工作單調枯燥，這會讓一些年輕感到無助。所以，隨著現在的人生活條件的改善，人們對職業的選擇有了更多的選擇。
我有一個學院，他是中專畢業，在工廠工作了3年，工作期間，自學了設計，後來找我做職業規劃諮詢，我發現他的興趣、價值觀、能力各方面都是適合做設計的。只是面臨轉行的困難。後來，他為了進入設計這一行，選擇到一家企業做了1年的學徒工。現在已經是一個能獨當一面的設計師了。
其實，很多人，跟他一樣，不想在工廠打工，而是選擇一些更有前途的工作。所以，就算工廠提高工資，很多年輕人也不想做，他們想從事自己喜歡的工作！
3、工作過於辛苦，高收入都是靠拼命得來的
雖然工廠的工資達到8000，但很多都是靠拼命得來的。比如，有些工廠的底薪是3000，然後其他5000，都是靠沒日沒夜的加班得來的。雖然錢多了，但是付出的時間一點都不少。有些人出於身體健康，未來發展的考慮，不會為了一點錢而放棄健康的未來。所以，就算工資達到8000，很多年輕人還是不願意去做！
劉仕祥演講思維課
我就進過廠，而且還是鞋廠，
一個月可以拿到8000到10000.....作息時間，，早上7：00----11：30 12：30----17：30 18：30-------最早也得21：30 一般在11：30 晚一點到半夜1：30
不忙的情況下工作12.5小時（大概三個月）
一般情況下工作14.5小時（大概三個月）
特別忙的情況下工作16.5小時（大概三個月）
以上只是工作時間
下班了還得洗洗澡洗洗衣服 你們算算相當於一天才能睡幾個小時 這就是一般工場為什麼招不到員工或者員工來了幹了一個禮拜就跑了
我剛去的時候有一個月都在打針只要，，，一開始幹不適應沒有充足的休息時間，，，吃飯也很簡單，，隨便吃點就上班了，，導致營養跟不上，，抵抗力差，，基本天天吃藥，，，而且還不能請假，，除非是病的走不動道了
鞋廠跟服裝廠是輕工業中最累的廠子 甚至比一些重工業還要累，，重工業一般9個小時最多12個小時
這就是為什麼工資高，，卻招不到工人，，如果一天只幹9個小時 一個月連4000都掙不到
我們這一般都是幹兩年休息一年 時間長身體吃不消
電影暴徒
看看這個問題，再看看這些回答，張口閉口8000 1萬的，無錫上海，天津，蘇州，崑山，等等，我都去過，基本平均3500到4500，拿8000的，不是普工，或者，極少極少，而且環境非常惡劣，廣東那邊一天300的，要多一些，也是極少，環境極差，勞動力強。4 5線城市也有8000的工作，我親眼見的，是什麼呢？是他朋友的物流公司，開C1本的車，還有兼搬運，朋友的關係+2000，實際是6000。
看看，回答裡有人已經想要問問那說的8000在哪？不排除這個問題的人是中介，回答問題的是他同事，這也是網絡招聘的手段之一。
綜合分析wx
不知道你這個是怎麼來的！電子廠這邊普工巔峰就7100！就2個月有這個工資！其他的時候想都不要想！一般工資就3000到3600左右！只有拉長助拉有4000多往上到5500封頂（趕貨的時候工資要到1w左右）！至於服裝廠我進的工資封頂的普工就7800左右，特別趕貨的時候！平常工資就3200到3500！以上我說的工資那麼高的時候都是上班12到16個小時！16小時是電子廠的！一般是13.5左右上班時間！電子廠是最坑爹的存在！很多時候都是8點上班，中午一個半小時的休息，然後6點下班到6.30上班在到10:30下班，或者9:30下班！工資2700！不要問我是怎麼知道的！sb才在進電子廠普工！不過好玩的是電子廠叉車工！老爽了！還有配送員！爽翻天！
極品天堂
南方服裝廠和電子廠的工資越來越高，工資都能達到8000+，為什麼好多人都招不到人？
大家好，我是匠心。隨著社會的發展，社會一切逐漸開始趨於透明化，一切的招聘、工作性質已經不像過去那樣的封閉了。對於工廠裡的工資據我瞭解，一般是工資就只有兩三千塊錢，而你所謂的高工資都是每一個人沒日沒夜的加班加出來的，工廠就是把你當機器，日復一日的勞作。
在回答問題前，先和大家分享一個我弟弟的親身經歷
半年前我弟弟剛剛從原來的公司離職，就應聘到了一家電子廠工作。說好的工資一個月能達到五千，可是進去後說是基本工資2000，然後加班工資累計。不僅如此，住宿住的是12人一間的房間，吃飯是菜少錢貴。更讓人不理解的是，離開崗位超過五分鐘就開始扣錢，一個月都要拿兩三百在哪裡扣錢。每次和他打電話，就是忙，沒空。結合我弟弟的經歷，下面我談談導致招不到人的原因
一、每天三點一線，沒日沒夜的加班，沒有自己的生活
對於企業來說，每天就是工作8小時制，雖然也是三點一線的工作形式，但比較少的加班。更多的有自己的生活，而在廠裡工作，如果不加班。那你的工資不僅是少了的可憐，甚至說還沒不夠生活。
這樣的生活，又有誰願意過了，每個人工作都是為了生活。但如果因為工作自己沒有了生活，又有何意義了。
二、機械式的工作，導致自己身體機能的下降
現在的年輕人已經不像之前那樣，能為了一份工作去堅守。他們更多喜歡追求的是輕鬆點的，錢又多點的，可以按照自己興趣的發展的。
就現在來說，很多的年輕人都去做自媒體，也是因為他們厭惡機械化的工作。
工廠裡每天就是做同樣的事情，日復一日，年復一年。對於現在年輕人來說，是枯燥的，煩躁的。而且很多年輕人覺得，這樣天天辛苦勞累，賺的錢還不夠買藥錢。
現在年輕人思維越來越活躍，對於傳統的工作也是越來越牴觸，特別是機械式的工作尤為反感。
三、網絡的公開化，廠裡的福利及獎懲的不合理化被公開
現在網絡的發展越來越快，各種層出不窮的工廠負面消息也是越來越流傳開來。
工廠裡的各種條件，各種不合理的機制，這也讓很多年輕人對工廠打心裡就是牴觸的。對於廠裡經常提到的高工資，在人多年輕人眼裡，這只是一種手段，騙取信任的一種手段，等到了工廠裡，就是各種不平等。在廠裡賺不到錢的同時還給人家打白工，何苦了。
四、不夠體面
隨著社交平臺的逐漸走入我們的生活，我們逐漸喜歡曬我們的生活。人與人之間的攀比心理也是逐漸被凸顯出來。
對於現在人來說，工廠就是低下的標籤，進廠裡的人，都是沒才能的人，這樣的一份工作讓人家覺得，不夠體面，丟人。
總結結語：隨著生活水平的提高，人的惰性越來越強。對於工廠這樣的靠著體力來換取收益的工作也是逐漸被年輕人所排斥，他們想要的就是靠著網絡，一夜爆紅，這種賺快錢的方式。
以上是我的回答，希望對你有幫助。
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匠心陪你聊職場
兄弟8000想多了，電子廠一個月4500左右，還是在旺季（8到12月）過了之後一個月也就個底薪2500左右，我在上海日月光，才來三個月吧，這邊以前在昌碩，達豐，英華達幹過的都有，有些地方忙點一個月5000～6000，不過也都是在旺季
小螞蟻V587
你能開這麼高工資請問你需要多少人。忽悠沒打過工的人裡。服裝廠工資高是真的，計件工資，不是每個人都那麼多。一般早上七點半上班到晚上十二點左右下班。電子廠一般都是四千多點，個別工廠有五千多，兩班倒得天天上班。別相信招工寫的比如3000--5000，其實就是三千，寫的少了不容易招工。
在路上1153
你只看到高工資，卻看不到淡季旺季，就我知道的，我家鄉很多人去外面做製衣工，下半年才是旺季，一般做個四五個月就沒事了，只能回老家，而且一天工作十二個小時以上，錢也不是那麼好掙的，再一個現在很多人想通了，在家裡工資低，小兩口一年弄個七八萬還是不難的，然後還可以把小孩子照顧到，可以讓孩子有一個健康的成長環境
十里鋪健哥
問這個問題人，估計是沒有到工廠上過班的……。
在工廠月薪達到8000+,需要滿足什麼條件呢？古哥走過的工廠已經過100家了，談談古哥的的理解。
先以平均時薪15元來計算，8000元需要每月上班多少小時
如果是計件的話，因為各工廠的計件工資差別太大，不過基本上也是累死人的。所以，看一下每天工作時長就已經讓年輕人不敢進廠了，全年無休，明白不！
不能請假
一旦進了廠，就會發現，請個假有多難，特別是一些流水線的廠，上個洗手間都得要離崗證，而且同時上洗手間的不能太多，不然你就憋著。平時請假，只要能還能夠走得動，都不批。還有就設計非常變態的全勤機制，你一請假就損失好幾百。為了確保收入，也只能忍受了。
沒有淡季
首先你進的工廠，一定要沒有淡季，不然你拿了一個月8000+後，會發現突然沒有單了，沒有單了，這時候工廠就想著法子讓你走人，或者讓你拿當地的最低工資，看一下誰能耗得起耗誰。很多工人就是上當了，才不會進廠的，所以當然難招了。舉例說明，現在好多工廠正在趕雙11的貨，趕完這一波，沒單了，就涼涼了。
熟手工人
記時也好，記件也好，你必需非常熟練，不然你想拿8000+，基本上是不可能的，工廠的IE在測標準工時的時候是測得非常精準的，你達不到正常的速度，基本上就只能被淘汰，特別是團隊記件，你做的慢了，整個團隊的人都會覺得你影響了他們，這時候8000+對於你來就只是個數字，永遠拿不到。
體力要強
有些工廠是長期站立上班的，一天下來，10幾個小時，沒有特別強壯的身體是很難堅持下來的，而且相當枯燥，要麼對著一堆零件，要麼對著一臺設備。關鍵一到旺季就要連續加班，遇到趕出貨的時候，搞到晚上11、12點。第二天還要正常上班。所以很多進了廠的人就不會再次進廠了，8000+也沒有吸引力了
受得了氣
前面提到的如不能請假，熟手、體力等，你都克服了，你還得克服最後一關，就是工廠的班組管理，在一些企業是相當不人性化的，把你當機器使用，指手畫腳的，遇到一些說話特別難聽的班組長，你會懷疑人生的。所以這時候有多高的工資，你也會受不了的。
終上所述，工廠招不到人，真不是工資一個原因的，其他原因也是相當重要的，只要企業真正重視工人的待遇，福利，才能招到更穩定的員工！
我是古哥計劃，頭條號作者,職場問答專家，職場領域創作者，專注生產計劃15年。更多文章，請點頭像關注。
古哥計劃
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
南方的服裝廠月薪都能達到8K+，首先你真的瞭解實際情況嗎，還是隻看了招工啟事。
首先可以明確的是服裝廠和電子廠工資沒這麼高，並且普遍只有8000的一半
不管南方還是北方，服裝和電子行業工資都沒你看到的那麼光鮮，我不否認有人能拿到8K+的工資，但絕對是很小的一部分，而且是拿健康換來的。下面給大家講一個我自家的一個真實例子。
在04年，那時正趕上服裝廠與電子廠興起的熱潮，那時普遍對讀書意識比較落後，只知道周圍誰誰在服裝廠或電子廠上班，一個月拿了多少工資，就會產生非常羨慕的目光，那時我們村裡很少有人外出打工的，於是家裡周圍凡是初中畢業的，金服裝廠的，在周圍街上的服裝培訓點培訓幾個月，就都送到浙江的服裝廠。進電子廠的，大多數都去蘇州了。我姐就是服裝廠大熱時，進入行業的一員，我姐04年畢業於，當年只有16歲，當時成績還不錯的她，放棄了中考，進入了當時的熱門行業，當時由於年齡小，還進入小廠，當了兩年的黑工。去年30歲的老姐辭去了服裝廠的工作，決定轉行另謀出路。我姐入行十幾年的行業，從沒拿過8K+,截止去年他最多的一次才最多6K+。而讓他決定憤然離開這個行業的不是工資低， 不是不喜歡，而是幹不動了。服裝廠的工作人員都是計件拿工資的，所以沒有不拼命的，他們每天埋頭苦幹，工作時間普遍在十二小時，而我知道幾個月薪8K+的老鄉，每天基本每天純工作時間12小時，全月無休。掙得都是血汗錢。
而我姐就是由於長時間低頭，導致得了脊椎病，每天脖子痛，而且由於不經常戴口罩，導致棉絮吸入肺部，肺部也不是很好，顧身體很虛弱，因此憤然另謀出路。
月薪8K+，為什麼還是找不到人
為什麼招不到工人，以上錢少活多，對身體吃不消只是一部分原因，另一部分原因還是由於，現階段工作崗位的可選性比較廣，再加上受教育程度普遍提升。
現階段，我國市場經濟呈現出多元的發展景象，已不像早些年電子，服裝鼎盛時期，工廠佔比巨大的景象，由於服裝行業從業者為女性居多，而現在年輕人都受到創業潮的影響，尤其在適合女性的美容美甲行業，以及自媒體行業都可以有一番作為，收入完全可以超過從事服裝行業。
由於高等教育的普及，新進入社會的年輕人都大部分是具有專科文憑以上的，由於受到過高等教育，他們一般不會進入像服裝廠門檻很低的行業，他們更注重以後在職場生涯中有不斷的提升與更好的待遇。
所以總結幾點就是：
1：服裝廠工資沒這麼高，就算南方的也一樣，4000+的平均工資就不錯了。
2 : 8K也招不到人的原因是，8K比這輕鬆的活有的是。還有就是教育水平的提升。
最後建議一點就是，如果有其他的選擇，建議不要進服裝廠或電子廠。
