我們都知道日本少子化，老齡化嚴重，勞動力缺口越來越大，在建築行業，人手不足的狀況更為嚴峻，日本的建築行業當中，超過一半以上的企業都表示人手不足。這直接就導致日本的許多建築項目延期。
日本的很多中學一級兒童遊樂園的項目都很難在規定的期限內竣工，導致開校以及開園的時間延期。
自2011年日本大地震後，日本東北地區需要復興，一時間建築需求急劇上升，再加上東京將在2020年舉辦奧運會，社會基礎設施的需求也隨之加，無論是建築技術人才還是建築工人的需求量迅速增加。
據總務省的統計稱，建築業所有從業人員中，55歲以上的比例在2001年～2012年期間從23.9%上漲至34.3%；29歲以下的比例從19.6%下降至10.2%。相比其他產業，建築業的老齡化狀況比較突出。有人統計說，阪府的技工（模板工、鋼筋工等）的有效求人倍率為9.57倍，也就是說，需要9個工人，但只有1個求職者。
建築行業需要的人才其實很多的，比如修建一棟公寓，需要鋼筋工、模具工、抹灰工、架子工、室內裝修工，電焊工等等，同時也需要擔任實施管理以及設計工作的人才。
另外，建築行業的工作具有3大特點，分別是髒、累、危險，因此該行業並非高人氣行業，統計數據顯示，2012年1年期間內，日本國內建築行業共有367人因跌落、倒塌等事故死亡，其比例為日本全行業最多，達到3.6%。但是由於薪資很高，所以還是有很多人來從事這些工作。
電焊，千葉縣，小時工資923日元，加班1.25倍，很輕鬆的工作，每月能攢1.1萬元人民幣。建築房屋解體，栃木縣，小時工資880日元，加班1.25倍。每月大概到手1.2萬元人民幣。架子工，大阪，小時工資1300日元，每天工作6.5小時，超過6.5就算加班，每月大概能賺將近2萬元人民幣
雖說職業與年齡以及性別沒有太大關係，但是對於老年人以及女性來說，從事建築行業工作還是十分危險的，這也可以說是建築行業人手缺乏的原因之一。
據統計，日本建築業目前缺2萬人，5年後缺21萬人，啟用新制度第一年度預計接納5000～6000人，前5年累計接納3萬～4萬人。
這也是日本現在大量引入外國勞動人口的原因，日本建築行業人手不足的問題已經迫在眉睫。
2019年4月，針對人力嚴重短缺的建築、農業、住宿、看護、造船等5大行業設定新的在留資格，以吸納更多的外籍勞工，隨著放寬外籍勞工在日本的工作條件，力爭在2025年之前，日本能夠吸引逾50萬名外勞就業。
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