耕然夫

努力工作和薪水高低之間，並沒有太多的必然聯繫，因為在努力工作與薪水高低之間還有著一條橫線，那條橫線叫做情商或者技術。

案例分析

在進行案例分析之前，我們不妨先做一個非常不恰當的比喻：如果一個人從小學一年級一直到高中三年級的時候，一直在學習1+1=2，一直在寫2+2=4的話，無論如何他也沒有辦法考上自己心儀的大學。

同樣的道理，如果一個人在職場當中一直去做自己的本職工作，而且這種本職工作是隨便來一個人都可以替代的話，那即便他工作再努力、再勤奮也依然很難去晉升。

因為不同職業之間有著不同的競爭因素，與此同時我們也沒有辦法做一個詳細對比，但整體的大趨勢就是這樣。

在絕大多數情況下，工作努力與否與薪水的高低並沒有直接聯繫。我們經常能夠看到一個it行業的人，他可能隨便寫一串代碼，而這串代碼就能夠值10萬至20萬甚至100萬。與此同時，在街邊發傳單的人，他一個小時的薪水可能是八元錢，哪怕他一天24小時不睡覺，一天的薪水恐怕也很難超過300元。

沒錯，這就是事實

在上文當中我們講到了，一個人的努力與工資高低之間沒有必然聯繫，可是即便沒有必然聯繫，也有著間接聯繫。

事實上一個人一旦做自己本職工作，並且精心研究到一定程度，在自己本職工作的前提之下有所延展的話，他的收入也絕對是不可小覷的。

但有一個前提，這種所謂的努力工作必須有個人的延展，換句話來說在工作的過程中必須動腦子，知道怎樣做，知道怎樣不做，並且做出一些個人的突破，如果說每天死乞白列固定的去做同一個任務，哪怕再勤勞也很難得到晉升或者高薪水。

比如在前一段時間就見到一個非常火的環衛工人，人家發明了一種掃地方法，通過三個大掃帚，並且把它們安排在不同的轉軸之上，這樣的掃地沒有灰塵，可以短時間之內將地打掃的非常乾淨。這樣的一位環衛工人，他可以通過自己的努力研究出這樣的一個科研成果，並且將它申請專利，每年賺取不少的費用。

職場全能王

實實在在地講，工作很努力和工資低並不存在必然的因果關係。有些人努力了一輩子，工資的漲幅其實就是物價的漲幅，甚至連物價的漲幅都追不上。當今社會的人們似乎已經把努力當做一種“笑料”來看待了，人們更多思考的問題是：如果投入更少的努力賺到更多的工資。按照以前的老說法：少壯不努力，老大徒傷悲。現在這句話是不是仍然適用，我們不得而知。不過，從“已經很努力，但工資仍然很低”的結論中，我們還是可以分析出一些道道來的。

一、工作很努力，但缺少學習與進步。

我們把有些努力的人稱作“只顧埋頭拉車，不管抬頭看路”。有些人天天忙於工作，只想通過勤奮來獲得工作結果，然而卻很少有什麼工資上的收穫，因為努力了十年之後，今天的你還是十年前的你，在工作方法、工作能力上沒有什麼進步。有個問題問得好：你是一年三百六十五天天天一樣地過，還是每一天都有新的收穫而過了三百六十五天？每個都有三百六十五天，但過法卻截然不同，結果也會截然不同。努力的同時，還要不斷地學習與進步，不斷地完善自己，每天能夠看到自己向上並有所變化。工作努力的人，需要持續精進，讓自己變得更值錢、更有價值，未來的工資才會有所變化。

二、工作很努力，忽略了人際能力。

職場上的人一定要注意一點：人活在社會上、活在職場上，單靠自己的“努力”是無法成事的。我們生活在一個社會的群體當中，而不是自己的“桃花源”當中，我們要學會與社會打交道，與他人打交道，與團隊打交道。所以，工作努力的同時，要不斷增強自己的人際能力，包括自己的表達能力、溝通能力、關係能力、適應能力、衝突管理、團隊協作、談判能力。擁有這些能力，才能夠讓自己的努力“變現”，才能夠最大程度地滿足公司（組織）的需要，而滿足公司的需要是工資提升的基礎和保障。努力加人際能力，至少可以讓自己的價值增加一倍以上，而這裡說的價值就是高工資的前提條件。

三、工作很努力，卻從不做總結。

我相信努力的工作的人在工作經驗上會有很大的收穫，但這些收穫僅僅是一些零亂的、不夠系統的經驗。這些零亂的、不繫統的經驗，往往讓一個人成不了“正規軍”的一員，而是游擊隊裡的“逍遙分子”。所以，工作努力的同時，要不斷地對自己的過去進行復盤、反省，讓自己過去的經驗和經歷、知識系統化，讓自己的努力更有價值，達到事半功倍的效果。我們常常看到一些人，在工作中遇到的問題，解決之後，就沒有了下文。再遇到類似的問題，同樣還要重新來過，一切都要重新思考。所以，對自己過去的經驗、經歷不斷地總結、歸納、整理，讓自己成為一個有“知識體系”和“能力體系”的人，從而讓自己的努力更加有效。

四、工作很努力，卻不懂得思考。

大家要注意：工資的高低體現在思考的複雜性上。不假思索，就能完成的工作價值不大，所以，再努力也是白搭；不假思考，就去努力，等於一遍一遍重複努力。我們可以明顯看到，一個公司工資從高到低，本質上是思考力的從高到低。有些人做一項工作，從來都是沿著以前的老路不斷地重複，從來不思考是否有更有效的辦法去工作，從來不思考是不是還有更加便捷的方式去完成，就像老牛拉車一樣。不懂得思考，就無法改進工作的效率，就無法讓自己變得更加值錢。所以，工作能力的同時，能夠懂得思考，善於思考，才會跳出“工資低”的邊界。任正非一直在講“自我批判”，其實就是這個道理。自我批判，需要勇氣，也需要思考。

寫在最後：努力一直是我們的上輩所教育我們的觀念。如果我們仔細分析一下，就可以明白，努力只是一個基礎層面的東西，哪個工資高的人不是靠努力這個基礎得來的？只是，單單靠努力是無法讓工資提升的。努力是人格的一項，但它不是方法。而工資高，需要努力，但更需要方法。努力只是一種精神。如果一個人把努力這種精神放在學習、思考、總結、反省、人際上，必然會有所收穫，工資也不會那麼低。

耕然夫

首先，應該先思考三個問題：

觀點一：“工作很努力”和“工資很低”不是因果關係，或者是缺乏一箇中間的補充條件，才能產生聯繫。比如：工作很努力，和同行相比，工資很低。

觀點二：“工作很努力”是怎麼評估的，怎樣才是有效努力呢？

觀點三：“工資很低”的參照物是什麼？

在思考以上三個觀點的基礎上，我們再逐步剖析“為什麼”。

你是基於哪個方面來理解“工作很努力的”？

工作時間很長，第一個上班、最後一個下班嗎？

工作時間內馬不停蹄，甚至回到家還主動加班嗎？

除了做好本職工作，還承擔了很多其他工作嗎？

經常提出合理化建議，提升了公司業績或者管理水平嗎？

·······

我認為：工作很努力只有一個標準，那就是你的領導已經認為你很努力，而不是你覺得自己很努力。試問，你的努力讓領導感受到了嗎？

你是基於哪個方面來理解“工作很低的”？

你是認為沒漲工資還是工資漲得太少呢？

你是認為工資低於市場工資嗎？

你是認為工資低於同行工資嗎？

你是認為付出和回報不對等嗎？

你是認為工資不夠花嗎？

·······

我認為：工資是高了還是低了，不能你認為，而是給你發工資的老闆認為。你認為低了，假如能有更高收入的地方，大可另謀高就；你認為高了，好像沒人會這樣認為吧？

最後，回到問題本身“為什麼工作很努力，但工資還是很低”，我只能說：“周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨”。要想工資高，只有兩條路：一是提升自己，讓自己更值錢；二是找對平臺，讓平臺願意給你錢。

秀水翠木

工資高低與所從事的行業和所幹的工作有關。努不努力只能影響你和同事之間的工資差異，不能改變行業差異。

下面以《博弈論》的思想來給你解釋為什麼：

對於公司來說，一個員工每個月能帶來的利潤為：

月利潤 = 員工月創造的收益 - 員工月工資 - 偷懶概率 ＊ 監督成本

從這個公式可以看出，公司收益與員工偷懶的概率和老闆監督成本有關係。員工偷懶概率越大，公司利潤越低，老闆監督成本越大，公司利潤也越低。

又因為老闆越監督，員工越不會偷懶，老闆越不監督，員工偷懶概率也就越大。所以，老闆肯定都願意時時刻刻看著員工工作。

但是行業和所從事的工作不一樣，老闆監督成本不一樣，或者說方不方便監督。比如：工廠流水線工作，老闆就容易監督；而腦力從事者，老闆就不容易監督，比如開發工作，你就算對著電腦發呆，老闆也以為你在思考問題。

當不容易或者不方便監督時，老闆就會擔心員工偷懶。這個時候怎麼辦？

那就得：高薪養廉

老闆希望給你高工資，希望你出於道德，不要偷懶，儘量的多為公司創造價值。

所以，工資高低與所從事的行業和所幹的工作有關。而努力能夠讓你比同事工資更高而已。

浮生如煙

大多數中國人都很勤奮努力，但都很窮，其實這是在為百年前買單。我們沒有跟上工業革命的發展，以至於現在的國際貿易，金融制度都是西方人定的，現代社會你不融入國際社會不行，融入了就得給他們買單。我去過西方很多國家，他們的人很懶，效率很低，並不是想象的那麼先進，但他們很富足。他們的富足是他們祖宗帶給他們的，他們靠這些國際規則吸第三世界的血，如果有第三世界國家不願給他們買單，他們能打則打，不能打就利用國際規則制裁。比如我們就想在5G領域不給他們買單，注意僅僅是這個領域，他們就跳上天了。目前也沒有別的好辦法，只有國家強大起來，制定新的國際規則來改變了。

葉蟬135

很榮幸能夠看到這個問題，也很高興給大家分享我對這個問題看法與想法，廢話不多說讓我們一起走進這個問題，那現在讓我們一起探討一下關於這個問題。

在下面優質內容我為大家分享，首先我分享下我個人對這個問題的看法與想法，也希望我的分享能給大家帶來幫助和快樂，同時也希望大家能夠喜歡我的分享。

一、工作很努力，但缺少學習與進步。

我們把有些努力的人稱作“只顧埋頭拉車，不管抬頭看路”。有些人天天忙於工作，只想通過勤奮來獲得工作結果，然而卻很少有什麼工資上的收穫，因為努力了十年之後，今天的你還是十年前的你，在工作方法、工作能力上沒有什麼進步。

有個問題問得好：你是一年三百六十五天天天一樣地過，還是每一天都有新的收穫而過了三百六十五天？每個都有三百六十五天，但過法卻截然不同，結果也會截然不同。

努力的同時，還要不斷地學習與進步，不斷地完善自己，每天能夠看到自己向上並有所變化。工作努力的人，需要持續精進，讓自己變得更值錢、更有價值，未來的工資才會有所變化。

二、工作很努力，忽略了人際能力。

職場上的人一定要注意一點：人活在社會上、活在職場上，單靠自己的“努力”是無法成事的。我們生活在一個社會的群體當中，而不是自己的“桃花源”當中，我們要學會與社會打交道，與他人打交道，與團隊打交道。

所以，工作努力的同時，要不斷增強自己的人際能力，包括自己的表達能力、溝通能力、關係能力、適應能力、衝突管理、團隊協作、談判能力。擁有這些能力。

才能夠讓自己的努力“變現”，才能夠最大程度地滿足公司（組織）的需要，而滿足公司的需要是工資提升的基礎和保障。努力加人際能力，至少可以讓自己的價值增加一倍以上，而這裡說的價值就是高工資的前提條件。

關於在以上我的精彩的分享是關於這個問題的解答與看法，都是我個人的想法與觀點，在這裡同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。

我也希望大家能夠喜歡我的解答，大家如果有更好的關於這個問題的解答與看法，望分享評論出來，共同走進這話題。

我在這裡，發自內心真誠的祝大家每天開開心心工作快快樂樂，擁有好身體，同時也祝大家在自媒體行業有一個好的發展，謝謝。

最後歡迎大家關於這個問題暢所欲言，有喜歡我的記得關注下哦，每天為大家分享與解答我的想法與見解哦。

一碗老湯

【先請大家思考】

a、什麼是薪酬？什麼是報酬？報酬與薪酬是不是同一概念？

b、薪酬、薪水、工資是不是一回事？如果不是，有何區別？

1） 薪酬（Compensation）：指員工因僱用關係的存在而從企業那裡獲得的所有各種形式的貨幣收入，其中包括固定薪酬和浮動薪酬兩大部分。

全面薪酬（Total compensation）=固定薪酬（一般為資歷工資、崗位工資和技能等級工資）+浮動薪酬（或稱激勵工資，一般為績效工資、獎金、股權分紅）+津貼或補貼等。下面將會在薪資結構中具體講解。

薪酬本質上是一種交易價格，是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所作出的各種回報。薪酬是勞資雙方互相進行交換的砝碼，是價值的交換或者交易。一方將勞動力出售給另一方，而另一方則出資購買，雙方一旦達成合意，即可成交，也就是所謂的彼此確立勞動關係；反之則視為不能成交。同時，如果即使成交，若交易的價格不公平，這種勞動關係也會不穩定的。

薪酬作為商業流動社會中的一種市場信號，很好地說明了一個人在社會上所處的位置，以及判定員工的家庭、朋友、職業、受教育程度、生活狀況等。

2）報酬（Reward）：通常情況下，我們將一位員工因為為某一個組織工作而獲得的所有各種他認為有價值的東西統統稱之為報酬。

全面報酬（Total reward）=全面薪酬+福利+工作體驗。

3）工資（Wages）：工人按件、小時、日、周或月領取的現金。

4）薪水/薪資（Salary）：從事管理工作和負責經營等的人員按年或月領取的固定薪金，主要指白領員工和國家公務員的工資收入。

5）獎金（Bonus）：對職工超額勞動的報酬（作獎勵用的錢）。

6）津貼/補貼（Allowance）：對職工在特殊勞動條件、工作環境中的額外勞動消耗和生活費用的額外支出的補償。通常把與生產（工作）相聯繫的補償稱為津貼，把與生活相聯繫的補償稱為補貼。

申城互動管理學社

找對方法很重要，細聽我講……

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幸福海歌

首先你要分析工作努力與收入高低的標準是什麼，再來看你的情況。

在如今天的社會，不是說你努力了就一定有高回報。首先要看你從事的行業屬於朝陽還是夕陽，前者發展前景好收入自然就高，後則已到了生命的未期自然就低。再則所謂的努力工作還要有技巧有專業，否則你只是傻幹苦幹肯定不行，必須學會專業知識工作的技巧，以應付各種各樣的工作，只有提升了自己才能讓工作效率更高結果更好，不然你的努力就是白費。最後一定要跟對人，這比你自己努力更重要，因為這個人會幫助你成長，帶領你更快的走向成功。

希望可以幫到你，加油！

智慧人

努力很重要，但有時候方向比努力更重要！

很多人認為職場只要努力就可以了，其實不然。很多人在自己熟悉的領域，舒適圈子裡，一味地去做自己熟悉的事情，沒有抬頭看看有沒有可以創新的地方，或者業界有什麼新的觀念。就像在原地踏步，十分勤奮地踏步。

還有一種，就像趕路人，錯了方向還一直走，就淪為低水平的勤奮了。

什麼樣的領導會喜歡一個職員，一直做著簡單的事情而無法做到專業和精通？換句話說，分分鐘你就可以被新同事取代，甚至在這個科技日新月異的時代，你可能會被機器取代。就像收費站的人，很輕鬆就被ETC取代了。

工作都沒了，還提什麼工資呢？

所以，在職場一定要不斷學習，不斷改進工作技巧，這才是有價值的努力。

同時，不是越努力越幸運，是找對方向和方法，不斷進步和努力，才會越來越幸運！

關鍵字: 努力 薪水 橫線