林瑋盈
這是一個非常好的問題——
其實領導有各種不同的風格，所以，“平常不說話、性格內向”，不影響你走上領導崗位。這個認知，是不是給長期苦惱於自己內向型性格的人，帶來很多的鼓舞呢？內向型性格的我們，完全不用強迫自己變成外向型性格的人。
但是，除了精神上的鼓勵，還得有具體的方法，我認為：解決這個問題需要分成兩步：第一步是看什麼東西讓我們誤解了內向、影響了優勢發揮；第二步，發揮性格優勢，然後再缺哪補哪。
首先，對於內向型性格確實有很多的偏見，並容易形成“自我設限”，進而影響優勢發揮。
很多人認為：一個外向的人應該是樂觀、自信、陽光、能幹、勇敢、能言善辯的；反之，一個內向的人應該是悲觀、自卑、陰暗、笨拙、懦弱、沉默寡言的。總之，外向的人把很多好詞都佔了，而把一些壞詞都留給了內向的人。
這當然是一種誤解。內向和外向兩種性格的確“不同”（見下圖），但不是“不如”——並沒孰高孰低的差別。
可是，在網上，有很多內向者小組，打開一開，裡面有很多關於領導不好相處、不敢發言、沒有職業目標、同事人際關係不好、被老同事欺負……等等的傾訴和吐槽；而搜內向型性格的時候，也經常看到類似的困擾。這真的內向型性格的造成的嗎？不是啊!
明明是人們把工作學習中林林種種的問題和困難，不負責任的、不加辨別的“打包”扔到內向型性格這個“鍋”裡啦。常用的句式是這樣的——因為我是一個內向和敏感的人，所以我才。。。。。（遇到這麼多的問題、有這麼多做不好）。
內向型性格可真不應該背這個黑鍋，這些具體而現實的問題，都是具體能力的體現，性格不等於能力。這種簡單的、把日常與技能掛鉤的問題，歸因於內向型性格的做法，不僅僅是懶惰的表現，更會形成自我設限——就好像給自己套上一個無形的枷鎖，更難突破這層限制。
所以，第一步就是突破這層“自我設限”，接納自己內向型性格的特質，但不要把不善表達、不敢說話、溝通協調能力差等真實的問題，簡單粗地“按”在自己身上。
接下來，就是發揮自己的性格優勢，在此基礎上缺哪補哪啦。
內向型性格當然有自己的優勢，而最為突出的優勢恰恰是外向型性格的“坑”——內向型性格的人，不容易在沒有了解事情的來龍去脈的時候，就做出直覺的反應；不容易形成“表演型人格”，比起自我表現更關注周圍人的反應；給自己留出思考和整理的時間，等等。所謂“謀定而後動”，這正好是領導崗位非常需要的特質。
當然，領導是一個在“臺前”的崗位，也就是確確實實需要跟人打交道，在“練內功”方面，內向型性格有優勢，但是在“展示才藝”方面，內向型性格確實需要突破自己：
1.鍛鍊自己的表達和溝通能力。前面已經說了，這些都是具體的能力，內向型性格的人當然也可以做的很好，不過，跟外向型性格不一樣的是，內向型性格可以結合性格特質注意揚長避短——在練習的時候，更注重思維方面的練習，你不一定是說的最快的、最多的，但咱們可以爭取是最切中要害、最有用的。
2.鼓勵自己走進人群。領導崗位本身是居中協調的崗位，所以，勢必要跟人打交道，所以，需要鼓勵自己走進人群。當你走進人群以後你會發現：沒有這麼難。你可以不是最幽默的、最能帶動氣氛的，但是，你只要真誠的站在人群裡去關心別人、支持別人、幫助別人，大家就不會忽略你的存在。特別需要提醒的是，也許人們會調侃你沒有外向型性格的人反應快，不用害怕，堅持自己的風格，慢慢別人會接受你的風格。
3.給自己留出獨處空間。內向型性格的典型特點是需要獨處，所以，在安排日常工作和生活的時候，不妨直接預留出自己的獨處時間。一方面，可以恢復能量（反覆強調過了，內向的人跟很多人聊天是特別大的消耗）；另一方面，也是“練內功”的機會，不管是業務能力的提升，還是整理一下目前的相關方關係，這些都會為自己成為領導奠定最堅實的基礎。
寫到這，我發現我認識的內向型領導的確都是這樣的人——能力強+臉皮厚：
1)“能力強”，不輕易發言且看人看事都非常準，關鍵時候拿得出手，不讓機會從手邊滑過；
2）“臉皮厚”，即便在跟人聊天的時候有些尬聊，也並不影響他參與進來，絲毫不會因為自己是“冷場王”而尷尬，慢慢竟然也覺得萌萌噠。
所以，性格內向的人，當然可以一步一步走上領導崗位！而實現這個目標需要做的也有很多——破解對內向型性格的偏見，接納自己的性格併發揮性格優勢，並且在此基礎上進一步突破自己。
這樣一步步走下來，就算不成為領導，也會成為更好的自己哦。
為好優姐姐
對於平時不說話，性格內向的人來說，想走上領導崗位，確實是一件很難的事情。但是，在我的身邊，確實有一些人，他的性格很內向，但他也做上了領導。經觀察，我發現，他們普遍是做到了以下幾點：
第一，業績很好
平常不說話，性格很內向，但是做事能力很強。
以前有一個做技術的朋友，他技術能力很強，平時不喜歡說話。但是他對於公司來說，是不可或缺的。所以，在他工作了3年之後，領導把他提拔上了主管崗位。後來，他也慢慢成長，最終走到了副總的崗位。
其實，一路走來，他能夠做到領導的崗位，主要是因為他的業績太優秀。他幫助公司攻克了很多技術上的難題。對於這樣的一個人，公司為了留住他，就必須要給他發展空間。當然公司為了幫助他成為合格的領導者，也培訓了他很多。比如，讓他在更多的場合發言等，讓他參加各種培訓。
但是，這一切的前提，是他的業績太好。
第二，會做人
有些人雖然平時不說話，性格內向，但是他們會做人。會做人，其實就是他能夠跟其他人相處得很好，深得他人的歡心。這是一件很重要的能力。
雖然有些人性格內向，但是這不代表他們的人際關係能力很差。
而會做人恰恰是一個領導所必須的，特別是在一家關係比較複雜的公司。如果你能夠得到其他人的認可，那你成為領導的概率也很大的。
比如以前有一個同事，他性格很內向，但是他很會處理與其他同事的關係，做什麼事情，多能夠得到他人的認可，所以，他最終也被提拔了。
其實，會做人，是一項基本的領導素質。
第三，他克服了自己的弱點
有些人可能剛開始的時候，不喜歡說話，甚至膽子很小，但這不代表他就一直不會說話，一直膽小。只要他願意去改變，其實還是可以改變的。
我剛畢業的時候，也是一個不喜歡說話的人，膽子也很小，口才不好，但是，我覺得這不是最真實的自己，所以我努力改變自己，我用了3年的時間成為主管，5年做了經理，8年做了總監，這一切，其實都是源於自己的努力改變。因此。不管你的性格是內向還是不會說話，都沒有關係，只要你有一顆上進的心，那你就一定可以改變！
那些性格內向但卻做上了領導職務的人，一定是經過長時間的努力改變之後，才走上了領導的崗位的！
加油吧！你也一定可以！
劉仕祥演講思維課
內向不愛說話看似缺點，但往往也是踏實、老實、務實的代名詞，有時候更容易讓領導覺得放心，讓同事覺得易相處，讓下屬覺得不折騰。
我高中時候的一個同學，性格也很內向，同別人說話就臉紅，但是他後來進入部隊，從戰士、連長、營長一直到團長。後來見面，他說直到現在性格還內向，同人說話還緊張。我問他有什麼成功的秘訣。他回答我說其實很簡單，做到以下3點就行。
一是多思考
他當領導時候，也是不願意多說。但是他善於思考，每天沒事就在房間裡思考工作。每年開始時候，他都把當年的工作思路用文字表述出來，每個階段也有工作重點，然後發到每個下屬。他同下屬有個微信群，下屬不清楚或者不理解地都可以在群裡面討論，他都一一作答。遇到關鍵時候，不講不行的時候，他也是言簡意賅，把工作思路和方法給大家說清楚，不繞彎子，不說廢話。很多下屬只覺得他是一個務實的人，根本不知道其實是他不愛講話，一講話就緊張。雖然他每次講話講得最少，但是下屬聽得最認真，以致於後來他的單位很多人模仿他的工作模式。
二是多轉轉
儘管性格內向，但是他從來不宅在辦公室裡，他沒事就到下面基層去轉轉，又聽又看，小問題當場指出，深層次問題回去通過文件發給下屬。而下屬每次也很害怕他下來檢查，每次檢查後回覆儘管字數不多，但是問題都發現的很準。
三是多學習
因為他性格內向，不愛應酬，所以有應酬一般也不參加。但是他經常利用空閒時間多學習，瞭解各方面知識，他說只有你才能思路清晰，下去轉的時候才能找出問題，這是基礎，不然容易被下屬糊弄。
參謀職場
這個問題我親身經歷過，剛好可以回答你。
本人也是名副其實一個內向的人，在單位不喜歡與人交流，只喜歡默默的幹活，對外更加不會處理人際關係，這樣看起來這種人是好難會得到晉升，成為領導的吧。
但是我不知道是運氣好還是怎樣的，進單位五年左右剛剛晉升了單位的副職，所以在我看來，性格內向的人也未必不能走向領導崗位，只要認真幹活，把領導交代的任務處理完成，相信領導是看在眼裡的，現在哪個領導不喜歡老實人喜歡聽話的人，辦事放心對吧，相對的，領導在關鍵時刻也會想到你，在有晉升機會的時候也會從旁提拔你。
赤坎街古仔
平常不說話而又性格內向並不是表示這個人的能力弱，而反而這類人裡面強人的佔比更高，更容易走上領導崗位。
因為這類人基本有以下幾方面的特質。
【1】思想與能力被認可到一定層次
我們老家有句俗話“一桶水不響半桶水晃盪”，說的就是那種平時話不多但悶頭做事的人，肚子裡有料而不願意降低身份從言語上找優越感。
依稀記得小時候老家一到夏天，夏收完成後大人們喜歡搬個凳子做在村上公共曬穀場上天南地北的扯淡，小孩子們在追追打打玩不停。我是一個比較偏靜的人，大部分時間都是跟著父母。現在回想起來那時一個現象：村上當老師的基本很少出現，即使出現也只是禮貌性地跟大家打聲找回，抑或安安靜靜地聽大人們扯，很少插話。我小時候的農村，能當老師的人絕對是思想與能力相對高一層的人。
所以在職場上那些不愛說話且比較內向的人，大部分是有某方面很強的能力在支撐，不屑於去用過多的話語展示。而在這類人的這項能力得到價值展示時，就是走上領導崗位之時。
【2】善於觀察，沉于思考
另外，不愛說話的人有足夠的時間去觀察外部的事與人，而不是腦袋時刻被嘴巴所主導，想著要下一句話要怎麼說，而不是去思考溝通的本質是什麼！
內向的人，給人與沉穩之感，並且大部分是心思細膩並偏愛思考。
這兩種品質--思考事物本質、心思細膩--其實是作為領導所必備的，而具備這兩類品質的人的能力不會差到哪裡去，所以這類人是更容易走上領導崗位。
【3】給予人無攻擊性、安全的感覺
每一個人都希望自己的領導是一個相對溫和的人，而不是哪種有點芝麻小事就罵天罵地，讓下屬根本無法好好溝通。
平常不愛說話且內心的人給人一種無攻擊性的安全感，其作為領導對一個組織的大部分人來說都是有利的，所以其在能力方面不差的話，走上領導崗位的概率更大。
職說職語
我以前也是個內向的人，我有個職場非常優秀的朋友更內向，生來不幸，這也與他的聽力有關，因為小時候發燒被醫生打錯藥，造成聽力永久受損。
受這個原因影響，他從小就不太敢主動跟人說話，一方面怕被自己聽不清楚別人的話，回答不上來，另一方面怕被人家發現自己有些“耳聾”，和正常人不一樣。
所以，他漸漸就成為性格內向的人，很少社交。
但是，令人驚奇的是，畢業後，他就像開掛了似的，在職場上步步發展，居然升到一家公司的中高層。原以為他肯定是變得很大不一樣了，沒想到還是跟以前一樣內向，所以我也很好奇，他是怎麼憑藉著內向、又不懂社交的性格，在職場上獲得晉升的。
結合他的經驗，我們從以下兩個層面分享：
- 接納劣勢，讓自己的優勢更突出
- 展現自己的工作價值，不怕收拾爛攤子
接納劣勢，讓自己的優勢更突出
他很感慨地提到，通過大學和實習這四年時間，他才開始面對自己聽力不好的現狀，才終於接納自己聽力的事實，並主動敢於告訴別人，“我這個人，聽力有些不好，有時候聽不到不要見怪”這樣的話。
在這個基礎上，他在畢業後決定往自己的優勢發展，也就是專業分析和任何文書的撰寫（畢竟聽力也改善不了），他的目標就是達到比大部分都要專業、文書撰寫更突出，而且要能讓大家看到這一點。
所以他在下班時間，購買書籍自學、報名培訓班、網絡課程學習相關的知識，並且開始建立自己的公眾號，定期寫文章，提高文書撰寫能力。這些，都成為他未來發展的基礎。
所以，在自己劣勢明顯的情況下，每個人都應該學會拔高自身優勢，這是長遠發展的優勢基礎。
展現自己的工作價值，不怕收拾爛攤子
他開始“逆襲”，其實是從“爛攤子”開始的。當時換崗位，到一家新公司，被安排到一個“爛攤子”項目去。
有多爛？公司領導直接告訴他，項目開始了半年，什麼都沒做起來，甲方很不滿意，現在連錢都給拖著，項目裡的兩個員工，一個剛畢業，一個剛出來實習，也要靠他帶著。
他帶著兩個新手，幹了半年，將項目至少做好良好的水平，甲方也開始滿意，將錢結清。第二年，項目繼續做，在他的培養下，兩個同事也開始成長起來，最後項目在年底拿到優秀，公司和甲方都很滿意，於是，他開始被提拔為項目主任。
之後，公司接了一個新項目，本來是安排給別人的，但因為不好做，別人不敢接，最後落在他身上。同樣地，幹了半年，甲方就明顯很滿意，到年底，項目優秀。
在這個過程中，他依舊很內向，只會埋頭苦幹，偶爾跟領導彙報工作。但因為帶的項目成績都很好，一步步晉升上去，到現在，他成為這家公司的中高層，對公司的決策有一定的影響。
所以，如果你很內向，那你就要保證自己能把工作作出成績，更不要怕收拾爛攤子，因為你收拾好了，領導更容易看出你的才能。
這兩點就是他作為一個內向者，能夠步步高昇的主要原因。
最後他還分享一個自己在溝通上的小技巧，那就是身為內向的人，他學會“直切要害”的彙報方式：一開口就把自己的工作成效彙報出來，再一點點說其他，不是特別重要的，有把握自己解決的，就直接不提。通過這樣，他的溝通匯報還是很能引起領導的認可。
這些實用的方法，希望對大家，尤其是內向的人有幫助！
學習委猿
首先，如果不是靠關係，憑能力走上領導崗位的都是工作上非常有能力的人，但是有能力的人不一定性格都一樣，可以是外向的也可以是內向的。
平常不說話，性格內向的人。平常不說話不代表沒有表達能力，我本人就是平常不太愛說話，平時上班的時候很多同事喜歡聚在一起家長裡短的聊天，我從不參與，其實也是沒時間參與，我只是默默埋頭做自己的工作，但是遇到我工作上的事，我專業上的事，還是可以一樣侃侃而談。
但是不可否認，同樣是有能力的人，一個外向喜歡說話，一個內向不愛說話，肯定是外向的人上升的快。畢竟三分工作，七分靠吹牛，但是有些單位，其他人連一分的工作都沒做，再吹也吹不出來，領導也不是傻子。所以說，平常不說話，性格內向的人，慢慢走上領導的崗位，不但要靠自身的勤奮工作，還的看運氣，單位的其他人實在是爛泥扶不上牆，單位領導還算眼明。
愛運動的姐姐
平常不說話，性格內向的人，都是如何一步步走上領導崗位的？
大家好，我是匠心。對於這個問題我應該是比較有話語權的。我本身也是一個性格比較內向的人，現在的話，我已經在現在的公司做了五年的領導崗位了。
在回答問題前，我先來講講我過去是什麼樣的吧。
我剛出社會的時候，是一個不愛講話，也不愛和人家溝通的人。在工作上我基本就是自己做自己的事情。對於我這種性格，我特別的守規矩，從來對於領導交辦的問題都是很及時甚至說無償加班加點的去完成。領導對我的印象還是不錯的，特別是做事情方面，經常就是誇獎我做的好。回到問題上來，對於我們這種性格，如何走上領導崗位我來談談：
瞭解性格內向的人有什麼優勢和劣勢
性格內向人的優勢：對於這類人群來說，為人都是相對來說比較的老實，對於領導交辦的任務都是無條件的去完成。並且在完成任務中會經常無償的加班去完成領導交辦的任務，並且不愛去計較太多的東西。
在為人處世方面，性格內向的人比較的和藹，不愛鬥爭，在團隊的團結上也是做的比較的到位。在日常工作中也是比較的少計較自己的得失的問題，更多的只是從結果出發。
性格內向人的劣勢：對於這類人來說，比較重要的問題就是由於和藹可親，但在人員管理上就比較的差，過多的考慮別人的感受，人性化管理。導致很多事情上面，員工都會爬到我們的頭上，我們根本就管不住他們。
其次就是在溝通方面，題主也提到了，不愛說話。作為領導，我們不可能都不涉及到問題溝通或者說培訓開會等問題。
作為一個領導，需要具備什麼
作為領導需要具備的問題就比較的綜合了，就不像我們原來做員工的事情那樣，只要做好自己事情或者領導交辦的問題就可以了。
比員工更專業的能力：
對於專業能力來說，這就是一個基礎。試想一下，如果說我們會的東西都還不如員工的多，那麼我們怎麼可以讓員工信服了。
團隊的管理能力：
這裡說的的管理能力，是指日常工作中，你可以對員工就行安排工作，並且對團隊可以進行培訓和開會。具有處理員工內部矛盾的能力。
部門之間的溝通能力：
這個就是題主講到的說話，而我這裡說到的溝通，可以說要學會說漂亮話。溝通我們存在的問題，並且進行解決。
工作彙報能力：
任何事情我們完成，都必須向領導彙報。不僅如此：我們在半年度或者年度都必須向公司做工作彙報，這就需要你有語言組織能力和脫稿的彙報能力。
應急問題處理能力：
作為管理者，我除了以上說的以外，還需要就是我對於問題的應急能力。作為一個班組或者部門的負責人，我們有責任保障工作的順利運營和突發事件的處理。
我們該怎麼做
針對上面講到的做為領導應具備的能力，我總結一下幾點提升方向：
日常工作中，多觀察領導的做人做事
竟然能作為我們的領導，那麼他一定是具備了作為領導的能力，我們在自己還沒有走上領導崗位的時候，我們就要學會觀察我們最現成的領導。通過他去學習怎麼做一個領導，在學習觀擦的時候，我們一定要學習有點，優化缺點。
嘗試和同事之間建立溝通，並且慢慢提升自己的溝通能力
對於溝通能力的提升，除了自己開口去學習，慢慢的實踐提升，沒有其他的辦法。
不開口，什麼也沒法學習和改變。
持續學習，提升自我的專業水平
不管怎麼樣，持續的提升自我的專業水平，這個是一定都不能鬆懈的。想要做領導，你首先要跟的上公司的發展，崗位的變化，你的專業能力要比人家強才行。
學會適當的機會，主動自我的推薦
在很多時候，領導並不知道我們的心理想法。所以在自己達到領導崗位的水平的時候，我們可以主動出擊，向領導推薦自己，相信領導會對你刮目相看的。
記得我當時的晉升，就是自己爭取來的。
總結結語：想一步一步的走上管理崗位，我們需要一點一點沉澱和積累我們的實際能力。飯要一口一口的吃，路要一步一步的走，竟然選擇了走向領導崗位，那麼我們就付諸於行動，不能遇到什麼困難或委屈就退縮，相信自己一定可以的。
匠心陪你聊職場
一、工作踏實、努力，做的比說的多
比如我上邊說的這位項目總經理，平時工作溝通過程中，他從來都不講什麼大道理。但是他會很認真的處理手頭上的每項工作，也從不擺官架子，給人的感覺就是“靠譜”。
優秀的領導者，是能夠在工作中身先士卒的人，而不是站在後面喊打喊殺。因為內向者，都喜歡直接用行動去證明，而不是空談大道理。
二、說話、做事謹慎，思路清晰
話不多的人，不代表不會說話，也可能是因為性格比較謹慎，不輕易發言。他們有想法、有主見，但不會急著顯露。例如比爾蓋茨、巴菲特、奧巴馬等等，都是他人眼中內向的人。但是，他們每個人，都取得了很耀眼的成就，都是一個很好的領導人。
三、善於傾聽，能更加客觀地審視問題
與外向者的咄咄逼人相比，內向者更能站在一種更加客觀的角度上去審視問題，也更容易去傾聽別人的意見。
四、注重內在，能夠持續提升自我
內向者更喜歡獨處和思考，更喜歡自我審視，發掘和彌補自身的短板和不足。一般來說，內向的人更容易自卑，但恰恰是這種適度的自卑，可以轉換成持續前進的動力。
聞知
性格內向的人，話不是特別多的人多半做成了領導，而性格開朗的人往往卻做不成領導，這個在職場中是非常常見的，那麼其中的原因又是什麼呢？我的總結如下：
一：言多必失
很多人雖然能力特別強，但是中國有句古話“言多必失”，所以雖然他們能力很強，但有時候經常會在無意之間得罪別人，這也成為了他們晉升道路上的攔路虎。
平時那些比較沉默的人，他們的能力其實並不比那些話多的人差，在晉升的時候這類人肯定是領導的首選，畢竟誰也不想挑一個嘰嘰喳喳的人做領導。
二：沉默的人往往比較沉穩
其實那些平時話比較多，看起來比較開朗的人，在表面看起來雷厲風行，能力貌似比較強，而事實上這些人很多都是比較焦躁的人，性子比較急。
而那些沉默的人基本上都是比較有耐心的人，這類人在沉默間大腦就在飛快的轉動，這也讓他們說出的話做出的事更加靠譜。
三：話多的人很多是“行動上的矮子”
很多話多的人看起來能力強，其實他們很多是嘴上的巨人，並且是行動上的矮子。他們多半喜歡吹牛逼，正事卻做不了多少。
而那些沉默的人喜歡用行動來證明一切，這也符合老一輩的多做事，少說話的老黃牛精神，所以沉默的人容易晉升。
雖然不是所有的沉默的人都像上面說的一樣，但大多數沉默的人是具有以上優點的，沉默的人其他方面的優點還有好多，這裡就不一一列舉了。
